江西财经大学是一所财政部、教育部、江西省人民政府共建，以经济、管理类学科为主，法、工、文、理、艺术等学科协调发展的高等财经学府。学校坐落英雄城南昌，东临赣江碧水，西接梅岭烟霞，北吸锦绣庐山之灵气，南纳雄伟井冈之精神。办学以来，学校秉承“信敏廉毅”的校训和“敬业乐群、臻于至善”的大学精神，形成了培养具有“信敏廉毅”素质的创新创业型人才的办学特色。学校坚持质量立校、特色兴校、人才强校、法德治校，形成了在红土地上培育创新创业型人才的办学模式，走出了在欠发达地区办人民满意高校的路子，正努力朝着“基础厚实、特色鲜明、人民满意、国际知名的高水平财经大学”的发展目标，实现“百年名校”江财梦迈进。

　　学校现拥有应用经济学、理论经济学、管理科学与工程、工商管理、统计学、法学、马克思主义理论共7个一级博士学位授权点，28个二级博士学位授权点。在全国第四轮学科评估中，学校应用经济学、统计学获评A-等级（全国前10%），工商管理获评B+等级（全国前20%），理论经济学、管理科学与工程、法学获评B等级（全国前30%），公共管理获评B-等级（全国前40%）；应用经济学、管理科学与工程、统计学、工商管理入选“江西省一流建设学科”。

江西财经大学2019年高层次人才招聘公告

　　江西财经大学是一所财政部、教育部、江西省人民政府共建，以经济、管理类学科为主，法、工、文、理、艺术等学科协调发展的高等财经学府。

　　办学以来，学校秉承“信敏廉毅”的校训和“敬业乐群、臻于至善”的大学精神，形成了培养具有“信敏廉毅”素质的创新创业型人才的办学特色。学校坚持质量立校、特色兴校、人才强校、法德治校，形成了在红土地上培育创新创业型人才的办学模式，走出了在欠发达地区办人民满意高校的路子，正努力朝着“基础厚实、特色鲜明、人民满意、国际知名的高水平财经大学”的发展目标，实现“百年名校”江财梦迈进。

　　学校坐落英雄城南昌，东临赣江碧水，西接梅岭烟霞，北吸锦绣庐山之灵气，南纳雄伟井冈之精神。现有蛟桥园、麦庐园、枫林园、青山园四个校区。占地面积共2200余亩，建筑面积90余万平方米，馆藏各类图书643.6万册（含电子图书280万册）。校园幽香雅静，错落有致，层重叠翠，湖光潋滟，是全国绿化300佳单位之一。

　　学校设有16个教学学院，4个管理型学院，以及1个独立学院；设有8个独立设置科研机构；有4个省级协同创新中心；有7个省重点人文社科研究基地；有3个江西省哲学社会科学重点研究基地。

　　学校现有经济学、管理学、法学、工学、文学、理学、艺术等学科门类；拥有5个博士后流动站；7个一级博士学位授权点，28个二级博士学位授权点，14个一级硕士学位授权点，70个二级硕士学位授权点，17个专业硕士学位授权点，52个本科专业。在全国第四轮学科评估中，学校应用经济学、统计学获评A-等级（全国前10%），工商管理获评B+等级（全国前20%），理论经济学、管理科学与工程、法学获评B等级（全国前30%），公共管理获评B-等级（全国前40%）；应用经济学、管理科学与工程、统计学、工商管理入选“江西省一流建设学科”。

　　现有教职工2179人，专任教师1294人，其中正高级专业技术人员257人、副高级专业技术人员444人；具有博士学位的690人；博士生导师124人；硕士生导师642人；“万人计划”领军人才1人，“长江学者”讲座教授2人，国家级教学名师2人，享受国务院政府特殊津贴27人，全国模范教师2人，全国优秀教师10人，教育部“新世纪优秀人才支持计划”4人，全国“百千万工程”人才3人,“万人计划”青年拔尖人才1人，国家“优青”1人，国家“有突出贡献中青年专家”荣誉称号1人,全国专业学位硕士教学指导委员会委员3人，江西省赣鄱英才555工程人选23人，江西省高校中青年学科带头人67人，江西省高校骨干教师44人，江西省教学名师21人。

　　二、招聘类别及条件

　　受聘到我校全职工作的人员，原则上年龄不超过55岁，且符合下列条件之一：

　　1、国家级人才工程项目人选（含四青人才）；

　　2、省级重点人才项目人选（不含青年项目）；

　　3、我校“百名人才”支持计划正式聘任的首席教授或学科领军人才；

　　4、经学校人才工作领导小组审批认定为高端人才的人员。

　　原则上年龄不超过45岁，且符合下列条件之一：

　　1、海外知名高校终身教授、资深学者（含外籍人才）；

　　2、学校综合排名、学科专业排名居世界前百名的英语母语系欧美国家高校的博士研究生；

　　3、其他在海外国家或地区取得全日制博士学位的人员。（在港澳台地区取得博士学位人员可参照海归博士标准引进）

　　原则上年龄不超过45岁，且符合下列条件之一：

　　1、入选国家一流学校和一流学科建设的高校博士研究生；

　　2、其他在国内高校取得全日制博士学位的人员，且在教学或科研方面有较突出业绩。

　　（一）招聘报名时间：即日起至2019年12月31日。

　　（二）报名须提供的材料（均要求为电子材料）：

　　1.个人简历（含应聘者基本信息、教育背景、工作经历、科研成果及研究方向、各类奖励或荣誉等）

　　2.相关资质材料PDF格式扫描件（学历学位证书、专业技术职务证书、身份证或护照、职业资格证书、有关奖励或荣誉证书等。海归博士应额外提供教育部学历学位认证、留学回国人员证明等材料）；

　　3.科研成果证明材料（包括重要学术论文及收录情况、代表性科研项目情况和科研成果获奖证书扫描件等）；

　　4.应届博士毕业生须提供两名同专业领域正高职称专家推荐信，其中之一为导师推荐信（面试时须提供原件）；

　　5.近三年毕业的博士须提供博士就读期间的成绩单及在读期间现实表现材料的扫描件。

　　（三）学校人事部门联系方式

　　联系人：胡老师、徐老师

　　江西财经大学网址：

　　通信地址：江西省南昌市昌北经济技术开发区双港东大街169号

　　（四）请报名人员仔细对照所报考岗位条件要求，不符合岗位条件要求者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。要诚信报考，凡弄虚作假者，一经查实即取消面试资格和聘（录）用资格。

　　五、考试、资格复查、面试

　　（一）教学科研人员（博士）的招聘，采取直接考核的方式进行招聘。

　　（二）资格复查：资格复查的时间、地点、须提供的材料、联系方式等由用人单位直接通知。

　　六、体检、心理测评、政审考察

　　（一）根据专业笔试、面试的总成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员。

　　（二）到我校指定的地点进行体检和心理测评，体检标准为《江西省申报认定教师资格人员体检办法（试行）》（赣教发〔2010〕09号）。

　　（三）对体检、心理测评合格人员进行政审考察和公示。

　　（一）经试讲、面试、体检、心理测评、政审考察、公示无异议后，按规定办理（博士）调入事业编制相关手续。

　　（二）享受我校事业编制的人员基本服务期为5年；如享受学校人才配偶安置政策的，基本服务期为8年。

　　（三）实行试用期（12个月），试用期满考核不合格，按有关规定予以解聘。

　　（四）待遇按有关规定执行。具体如下表：

　　（一）具体人才引进岗位条件、类别、岗位职责详见《江西财经大学2019年进人计划》、《江西财经大学关于进一步加大人才队伍建设力度的实施意见》，可登陆江西财经大学人事处网页查询。

　　（二）学校人事处拥有对2019年高层次人才引进政策的最终解释权。如还有其他疑问，请致电或邮件咨询。

　　江西财经大学人事处

江西财经大学人才引进工作暂行办法

　　第一条 为进一步加大人才建设工作力度，提高师资队伍整体水平，有针对性引进学校亟待发展学科的高端人才，进一步规范高端人才引进和服务工作，根据学校“十二五”师资发展规划，结合学校出台的“百名人才支持计划”，按照“按需引进、突出重点、重在使用、统筹协调”的原则，重点引进高端人才和高水平创新团队。

　　第二条 根据学校教学科研的实际情况，引进的人才划分为特聘教授、首席教授、学科领军人才、青年学科带头人、海归博士、国内优秀博士等层次，明确其任职条件。

　　第三条 学校引进的人才需具备以下基本任职条件：

　　（一）热爱中国，恪守高校教师职业道德规范，学风正派，具有团队协作精神。

　　（二）一般具有博士学位，能在教学科研一线工作。

　　（三）熟练掌握一门外语，具有国际学术交流的能力。

　　（四）研究方向符合我校学科建设的需要。

　　（五）身心健康，能满足教学、科研等工作任务要求。

　　第四条 特聘教授任职条件

　　1.中国科学院院士或中国工程院院士，或就职于海内外著名大学的教授、著名研究机构的资深研究员，或国家自然科学基金委创新研究群体负责人，或国家973项目的首席科学家，或国家863计划、支撑计划或重大科技专项等国家重大项目的总体负责人，或国家“千人计划”创新人才项目人选，或“国家特支计划”杰出人才、领军人才，或“长江学者”特聘教授，或国家级教学名师，或国家杰出青年科学基金获得者，或“百千万人才工程”国家级人选，或国家级重点学科负责人，或国家级科研平台负责人，或“2011协同创新中心”负责人，或教育部创新团队负责人，或人文社科领域国内外公认的拔尖人才，或国家自然科学基金创新研究群体负责人或重大、重点项目负责人，或国家科技重大专项项目或科技支撑（攻关）计划项目负责人，或国家社会科学基金重大项目负责人，或教育部哲学社会科学重大攻关项目负责人，或国务院特殊津贴获得者。

　　2.具有组织、策划重大科研计划项目的经验，并取得标志性研究成果，在经济社会发展重大战略问题研究上具备突出的统筹规划能力。

　　3.对学科建设和科学研究工作有创新性构想，能够引领相关学科群保持或赶超国内领先、国际先进水平。

　　4.身体健康，年龄一般在60周岁以下。

　　5.聘期内每年在学校工作9个月以上，特殊情况下不少于6个月。

　　第五条 首席教授任职条件

　　首席教授任职条件需符合下列第1款，并满足第2、3、4中任意两款。

　　1.56周岁（含）以下，在本学科领域具有国内外公认的学术水平和学术影响力，是所在专业领域的一流学者和学科建设领军人才，具有组织和协调所在学院学科建设和科技创新的能力。

　　2.现就职于海内外著名大学的教授、著名研究机构的资深研究员，或国家自然科学基金委创新研究群体负责人，或国家973项目的首席科学家，或国家863计划、支撑计划或重大科技专项等国家重大项目的总体负责人，或国家“千人计划”创新人才项目人选，或“国家特支计划”杰出人才、领军人才，或“长江学者”特聘教授，或国家级教学名师，或国家杰出青年科学基金获得者，或“百千万人才工程”国家级人选，或国家级重点学科负责人，或国家级科研平台负责人，或“2011协同创新中心”负责人，或教育部创新团队负责人，或人文社科领域国内外公认的拔尖人才，或国家自然科学基金创新研究群体负责人或重大、重点项目负责人，或国家科技重大专项项目或科技支撑（攻关）计划项目负责人，或国家社会科学基金重大项目负责人，或教育部哲学社会科学重大攻关项目负责人。

　　3.在国家重点学科、国家重点实验室以及国家工程技术研究中心等国家级平台的申报、建设和评估、教育部人文社会科学重点研究基地、新型智库、2011协同创新中心、博士学位授权点的申报、建设和评估中起到主持或方向带头人作用。

　　4.科学研究成绩突出，代表本学科领先水平。且具备以下条件至少1项（引进人才可不受署名单位限制。被同行公认为重大或标志性成果可不受时间限制）：

　　（1）近5年在国际著名权威A级刊物发表了1篇以上（含）学术论文的第一作者或通讯作者。(以《江西财经大学国际学术期刊目录》为准)

　　（2）近5年被SCI、SSCI、A&HCI收录学术论文单篇引用次数（限他引）达100次的第一作者或通讯作者。

　　（3）近5年在国内权威A级期刊(以《江西财经大学国内权威学术期刊目录》为准）发表3篇以上学术论文（其中至少有1篇发表在A+权威期刊的第一作者）。

　　（4）SCI、SSCI、A&HCI收录的第一作者或通讯作者论文，H指数15以上者。

　　（5）获高等教育国家级教学成果奖二等奖及以上的第一获奖人。

　　（6）获教育部人文社会科学成果一等奖及以上，或国家科学技术奖二等奖及以上的第一获奖人。

　　（7）直接指导的博士研究生获得“全国百篇优秀博士学位论文”导师。

　　第六条 学科领军人才任职条件

　　学科领军人才任职条件需符合第五条（一）中的第1款，并满足第2、3、4中任意一款。

　　第七条 青年学科带头人任职条件

　　引进的青年学科带头人人事编制需调入，且需符合下列第1、2款，并满足下列第3、4项中任意一款。

　　1.取得博士学位后在大学或研究机构从事学术研究工作1年以上。在岗且全职在本校工作，年龄40周岁以下（学校首次选拔放宽至45周岁以下）。

　　2.近三年来，无教学事故且需符合以下教学条件中的任意一项。

　　（1）获得国家级教学竞赛三等奖以上或省级教学竞赛二等奖以上奖励（如多媒体课件比赛、微课比赛、高校青年教师教学竞赛、创业课程比赛等）；

　　（2）获得国家级教学成果奖二等奖及以上且排名前6位，或获得省级教学成果奖二等奖以上且排名前3位；

　　（3）获“国家级精品资源共享课”立项且排名前6位，或获“省级精品资源共享课”立项且排名前3位；

　　（4）任“国家级精品视频公开课”主讲人；

　　（5）任“国家级规划教材”编写人且排名前3位，或任“省级优秀教材奖”编写人且承担1/4以上编写任务。

　　3.已主持完成国家社科规划基金项目或国家自然科学基金等国家级科研项目1项以上（含）。

　　4.近3年来（特别优秀的成果可适当放宽至5年）已经发表有重要影响的学术论文。理工类应为本学科国际一般权威B级学术期刊论文，或本学科JCR1区论文1篇，或本学科JCR2区论文2篇及以上；社科类应有本学科国际一般权威B级学术期刊论文（SSCI国际期刊）论文，或本学科国内著名权威期刊(A级)论文，或2篇本学科国内一般权威期刊(B级)论文等。（论文均要求第一作者或通讯作者；JCR分区指学科小类分区。）

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