根据《辽宁省事业单位公开招聘人员办法》（辽人发〔2007〕1号）、《关于做好2022年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》（辽人社函〔2022〕114号）有关规定，现将朝阳市教育局直属学校2022年公开招聘教师工作公告如下。
拟面向社会公开招聘教师213名。其中，朝阳市第一高级中学等3所普通高中计划招聘58人；朝阳市财经学校等3所中等职业学校计划招聘49人；朝阳市第一中学等9所普通初中计划招聘95人；朝阳市特殊教育中心计划招聘4人；朝阳市教育幼儿园计划招聘7人。（详见附件1）
（一）具有中华人民共和国国籍、遵守宪法和法律；拥护中国共产党领导，遵纪守法、品行端正，具有良好的职业道德；具有正常履行职责的身体条件。
（二）户籍要求：不限。
（三）年龄要求：本科生1991年7月11日至2004年7月10日（含）期间出生；研究生1986年7月11日至2004年7月10日（含）期间出生。
（四）学历、学位要求
/）、朝阳市人力资源和社会保障局网站（网址：/）统一发布。
（二）报名和资格审查
，选择 “朝阳市教育局直属学校2022年公开招聘教师网上报名平台”进行报名。报名前请认真阅读《朝阳市教育局直属学校2022年公开招聘教师考生网上报名指南》（附件2），并按要求进行操作。
2022年7月10日8时起至2022年7月14日17时截止，逾期不予受理。
（1）报名实行诚信承诺制，考生须如实提交本人信息和材料。
（2）资格审查贯穿招聘全过程，一经发现考生不符合招聘条件或弄虚作假的，随时取消考生考试和应聘资格。
（3）考生须详细研读《公告》要求，确保网上报名信息真实、准确，因考生本人理解错误、填写错误或辨认不清造成资格审查不通过等后果，责任由考生自负。
（4）考生网报操作后，应及时查看网报是否成功。严格按照《网上报名指南》进行操作，因个人操作失误导致报名失败，责任由考生自负。
（5）考生填报的通讯方式应准确有效，并保证在报考期间联系畅通，因所留通讯方式不畅所致后果，责任由考生自负。
（6）每名考生只允许用有效身份报考一个招聘岗位。
（7）报名受岗位开考比例限制。有效报名人数与招聘岗位数达不到2:1时，将削减或取消该岗位招聘计划，并在市教育局网站发布公告。报考已取消岗位的考生，可以在规定的时间内报考其他符合条件未被取消的岗位。未按规定时间改报的，视为放弃报考。
（8）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
考生须认真阅读《朝阳市教育局直属学校2022年公开招聘教师考试考生新冠肺炎疫情防控告知书》（附件7），并及时关注朝阳市教育局网站发布的疫情防控措施（考试疫情防控措施将根据疫情防控形势变化和朝阳市疫情防控要求适时调整），按相关要求做好考前防疫准备，因考生个人原因未达到防疫标准不能参加考试的，责任由考生自负。
考试由笔试和面试两部分组成，笔试成绩和面试成绩满分均为100分。
①中等职业学校（专业课）招聘岗位：教育学（含教育政策法规及职业道德）、教育心理学。
②其他招聘岗位：招聘岗位学科的专业知识。
笔试考试相关事宜详见笔试公告，笔试公告将在朝阳市教育局网站公布，请考生及时关注。
笔试成绩在朝阳市教育局网站查询。
笔试阅卷结束后，市教育局根据招聘计划对笔试成绩汇总分析，确定最低控制分数线。笔试成绩未达到最低控制分数者，无面试资格。
笔试成绩达到最低控制分数线的考生，根据招聘计划数与面试人数1:2比例确定面试考生名单。达到1:2比例的，按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定面试考生名单，最后一名笔试成绩出现并列者同时参加面试；达不到1:2比例的，按实际人数确定面试考生名单。
面试前，因考生自愿放弃、资格审查不合格或弄虚作假被取消面试资格及其他原因出现岗位空缺的，进行递补。若面试人员已公布，递补面试人员来不及公布的，可不再公布，市教育局将向其他进入本岗位面试的应聘者说明情况。
参加面试人员名单将在朝阳市教育局网站公布。
面试相关事宜详见面试公告，面试公告将在朝阳市教育局网站公布，请考生及时关注。
面试由“试讲”和“答辩”两部分组成，按8:2的比例计入面试成绩，主要考查考生所必需的学科专业素养和教学基本技能。面试合格分数线为60分，不合格者无聘用资格。
面试的“试讲”教材：
（1）朝阳市第一高级中学、朝阳市第二高级中学、朝阳市第四高级中学招聘岗位和朝阳市财经学校（文化课）、朝阳市卫生学校（文化课）、朝阳工程技术学校（文化课）招聘岗位“试讲”教材采用市直属普通高中本学科现行教材。
（2）朝阳市财经学校（专业课）、朝阳市卫生学校（专业课）、朝阳工程技术学校（专业课）招聘岗位“试讲”教材采用市直属中等职业学校本学科现行教材。
（3）朝阳市直初中招聘岗位、朝阳市特殊教育中心的美术、体育招聘岗位“试讲”教材采用市直属初中本学科现行教材。
（4）朝阳市特殊教育中心的特殊教育招聘岗位“试讲”教材采用市特殊教育中心本学科现行教材。
（5）朝阳市教育幼儿园学前教育招聘岗位“试讲”教材采用市教育幼儿园现行教材；体育招聘岗位“试讲”教材采用双塔区属小学本学科（低年级）现行教材。
考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩及总成绩均保留两位小数。
总成绩排列方法为：总成绩高者列前；总成绩并列者，面试成绩高者列前；面试成绩再并列者，试讲成绩高者列前；试讲成绩再并列者，加试面试，加试面试成绩高者列前。
根据考生的总成绩排序，按招聘计划1:1的比例确定参加体检人员，体检人员名单在朝阳市教育局网站公布。
体检工作参照公务员录用体检标准及国家有关政策规定，由市教育局组织实施，在指定医院进行，体检费用由考生自行承担。对在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况的考生，将取消其聘用资格。
体检合格者确定为拟考察人员。因体检不合格产生岗位空缺的，按考生总成绩依次递补。
由市教育局对拟考察人员的资格条件进行复审，并对其思想政治表现、道德品质等情况进行考察，同时会同相关部门对涉罪信息进行查询。考察中发现不符合聘用条件的，取消其聘用资格。
考察合格者确定为拟聘用人员。因考察不合格产生岗位空缺的，按考生总成绩依次递补。
报考相同招聘岗位的拟聘用人员在选择招聘单位时，按照总成绩由高到低的顺序，由分数高者优先选择招聘单位。
拟聘用人员在确定招聘单位及以后，出现个人弃权或其他原因产生的招聘岗位空缺，不再补录。
拟聘用人员信息在朝阳市教育局网站进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7个工作日。
对经公示无异议的或者反映的问题不影响录用的，办理聘用审批手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
对暂未取得教师资格证书的聘用人员（不含中等职业学校（专业课）岗位聘用人员），聘用单位与其签订聘用合同（试用期1年），可以先上岗从事辅助性教育教学工作，在试用期内未取得相应层次教师资格的，将依法解除聘用合同。
所有人员聘用后须在朝阳市域内服务满5年以上。
未尽事宜，由朝阳市教育局直属学校2022年公开招聘教师工作领导小组商定解决。
