BIM毕业后可以就业的工作有哪些？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-07-25 08:06 标签： bim专业就业方向

当在某些事情上我们有很深的体会时，写一篇心得体会，记录

下来，这么做能够提升我们的书面表达能力。那么你知道心得体会

如何写吗？以下是收集的

实训的心得体会范文，仅供参考，大

字面含义指建筑信息模型，

它与传统三维模型的不同也是其价值表达的地方是模型的信息化。

简单举个例子，一个柱子在传统模型中你看到的顶多就只是一

个附有材质的柱，除此之外你无法获得有关柱子的其他任何信息；

模型中你只要点击一下这个柱，可能就会显示它的装饰材

料，建筑做法、结构特性，这一层有几个和这个一样的柱等等属

性，可以根据使用需要添加其他信息。可见

据（包括空间、逻辑属性）支撑的模型。

的应用还没有形成一个完整的体系，大的方向上来说，

技术应用想要到达的也是最终会实现的目标是设计、施工、运维的

一体化，也就是一些专家说的

应用贯穿在建筑的全生命周期。

但就目前一些企业的工程应用实践来看，

周期，甚至只在一个阶段。现在的

应用还只是一个探索前进的

过程，各个企业根据自身单位的行业性质，从不同的切入点应用

的应用都表达出一定优势：

软件进行设计。一般设计院在方案

阶段会用一些建模软件建立三维模型，出效果图展示给甲方，但这

个模型的应用也仅此而已。而用

设计那么可以延续使用方案阶

　　BIM工程师职业发展前景和建议到底怎么样？今晚上海交通大学陈老师与建设工程教育网优秀老师李伟松老师为大家详细讲解，今晚19:30不见不散！

　　BIM职业发展前景：

　　如今说BIM，无论是设计院，还是业主，或者施工单位，大概都是说出一二。一方面说明这两年BIM的推广实施速度确实在加快，同时也说明围绕项目建造的各方利益体对于BIM的认识程度和推广力度也确实在提高。BIM无论从现阶段技术工具出发，还是基于未来的协同管理模式的创新来看，其应用推广的趋势已不可阻挡。如同10年前的互联网大潮一样，基于BIM所引领的技术变革、管理变革，也势必会创造出新的商业机会、商业模式和新的工作岗位。

　　一、这两年在大力推广应用BIM，从开始的摸索到逐步的坚定清晰，在培养自有BIM人才的同时，也在努力吸纳社会上的优秀BIM人才，力图打造企业自有的BIM团队。

　　二、基于BIM必然会产生很多新的工作机会，衍生出很多BIM工作岗位。我们要提前预知和了解，先行一步，无论是具体的软件学习上，还是BIM整体实施的思维训练上，及早将BIM与个人职业规划联系起来，这样才能在这场BIM浪潮中始终有自己清晰的奋斗目标和方向。

　　三、未来基于BIM的各类人才发展方向。就目前来看，今后3-5年内仍然是国内BIM百花齐放百家争鸣的时代，各家咨询公司、各家软件厂商都在大力的按照自己的思路去研发BIM、推广BIM，同时随着国家标准的逐步出台、各家单位整合推广BIM的意识逐步加强，BIM的大协同时代必然会来临。就目前来看市场上所谓的BIM人才也是层次不齐，未来有三类人才会首先逐步清晰并被企业所认可。

　　BIM职业发展建议：

　　BIM必然会成为建设产业的工作环境，但完美是一个持续过程，期间各种职业会消失，各种新的职业又会产生，一切都基于满足各类组织追求市场优势并实现价值最大化目标所需的动态组织优化调整。

　　力所能及的真心帮助尚未成功但具成功潜力的人，努力提升自我不可替代的价值，与能成功者组队，进入能成功的企业，拓展具备成功基因的企业成为客户，与已成功者交朋友，这是最本质的职业规划，大家越早领悟越好。

　　短期而言，进入一个团队并快速让自己具有不可替代的价值，实现方式：人无我有，人有我精，人精我快，人快我众，人众我资源广。中长期来看，必须根据自己的核心优势选择一条持续发展之路。

　　1.BIM是什么？

　　2.学生为什么要抓紧时间学BIM？

　　3.BIM职业的几个方向及职业规划；

　　4.应该怎样去学BIM？

　　1.本课程仅限在校大学生/应届毕业生购买。880元限时特惠！（购课前需联系课程服务老师提供在校证明/学生证/毕业证等复印件）

　　2.本课程为团购课程，3人及以上同学购课可享受此价格。

　　3.本课程购课名额仅限100人，报名人员达到上线后停止招生。

　　4.购课学员可享受就业推荐服务，如有就业机会，可优先推荐购课学员。

1、中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》：“健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重职业道德和知识水平的技能人才评价体系。加快构建国家职业标准、行业企业工种岗位要求、专项职业能力考核规范等多层次职业标准。完善职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考核等多元化评价方式，做好评价结果有机衔接。坚持职业标准和岗位要求、职业能力考核和工作业绩评价、专业评价和企业认可相结合的原则，对技术技能型人才突出实际操作能力和解决关键生产技术难题要求，对知识技能型人才突出掌握运用理论知识指导生产实践、创造性开展工作要求，对复合技能型人才突出掌握多项技能、从事多工种多岗位复杂工作要求，引导鼓励技能人才培育精益求精的工匠精神。”

2、2018年5月3日，国务院印发《关于推行终身职业技能培训制度的意见》：“建立技能人才多元评价机制。健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重工匠精神培育和职业道德养成的技能人才评价体系。建立与国家职业资格制度相衔接、与终身职业技能培训制度相适应的职业技能等级制度。完善职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考核等多元化评价方式，促进评价结果有机衔接。健全技能人才评价管理服务体系，加强对评价质量的监管。

问：什么是专项职业能力？

专项职业能力是指最小的、可就业的、具有一定技术含量的职业技能单元。

问：什么是专项职业能力考核？

专项职业能力考核是在职业技能鉴定工作中，以实用操作技能为主要考核内容，针对就业需求量大，操作技能简单易学的就业技能岗位开发的一种考核鉴定；

问：专项职业能力考核的对象包括哪些人员？

专项职业能力考核的对象为各行各业的高技能人才。适用于社会从业人员广、职业技能单一、经过短期培训可以掌握的职业岗位。

问：专项职业能力证书的效力是什么？

专项职业能力证书是劳动者熟练掌握并应用某项实用职业技能的证明，表明劳动者具备了从事某职业岗位所必需的基本工作能力。该证书由国家人社部统一印制，盖有发证机构钢印、全国通用、长期有效。

作为职业资格证书制度的补充，国家专门设立《专项职业能力证书》考核。该项考核要求所掌握的职业技能比较单一，考核方式一般采用实际操作的方式。对技术复杂性较强，安全要求较高，影响消费者安全与健康的专项能力，考核内容中还包含相关法律法规，安全操作和卫生知识。劳动者在短期内难以取得国家职业资格证书的，可参加专项职业能力考核，解决职业能力评价问题，提高其就业能力。

随着全国劳动力市场的大力发展，特别是人力资源开发的不断推进，我国专项职业能力培训与鉴定事业正在显现出美好的前景。这一方面是由于专项职业能力承担的培训职业工种数量大，随着专项职业能力证书权威性、实用性社会地位的加强，其参训、参考的人员数量将会有大幅度提升;另一方面，随着我国经济社会的大力发展，特别是现代 服务业 的发达，所包含的职业中对专项职业能力人员的需求将与日俱增。因为上述行业的用工需求并不仅限于高技能人才，而且还需要大量训练有素的专项技能者。显然，我国多元化的经济运行模式为专项职业能力者提供了更加广阔的就业空间。我国专项职业能力型队伍发展将会逐步走出低谷，而成为国家职业分类和职业资格考核中的重要参与力量。 其具备的优势可分为以下几点：

(1)具有实操优势。不限文凭，只看一技之长。由于专项职业能力人才具有一技之长，动手能力强，因此，他们将在我国大力需求初级技能人才队伍中占有重要地位，而且其所具有的实操优势，将很快把他们推向企业生产的重要岗位。

(2)具有数量优势。由于我国劳动力资源充沛，在各地参加专项职业能力考核鉴定的人员中，仅农民工就占去了65%，而农民数量在全国总人口中的占比高达70%。仅此一项就可以形成浩浩荡荡的专项职业能力考核鉴定队伍。

(3)具有后发优势。因其较早的进入规范化的职业训练程序，因此当他们一旦走上正式职业岗位后，其适应性和胜任力会远高出于其前任的工作表现，并能在定期继续参加培训，不断掌握更高新的技术，后发之势不可估量。

(4)具有新技能开发优势。由于新技能成长为新的职业类别需要相当的时日，而专项职业技能已具备初级职业形态，并且较早经过了规范化开发，因此，他将比其他职业类型更能够满足广大人民美化生活的新需求，具备发展优势，有些专项职业能力涉及的较新职业，也更容易早日进入国家职业分类大典而成为职业家族中的又一新成员。

(5)对符合条件的从业人员，按规定落实相关补贴政策。

专项职业能力的建设和发展，有利于我国在推行职业资格下放中，满足社会各行业从业人员的鉴定需求。 整体看来，专项职业能力的开发与研究，对我国现行新领域和已有领域的从业人员给予充分的认可;它不仅推动了数以万计的农民工、下岗者、复转军人、 大学毕业生 就业、再就业问题的解决，而且进一步规范了尚未纳入国家职业分类大典的社会上流行的高科技的、分散的、传统的、民族的、初级形态的职业性技能，使得它们通过开发变得更加科学化、更加合理、也更加完善;它不仅体现了我国社会现代化发展进程对职业领域带来的巨大影响，同时也标志着我国的社会生产力发展正在进入一个以现代技能为。

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