一、孕妇被辞退社保怎样办理转移

　　1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。

　　2、再将上述凭证、身份证原件及复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。

　　3、资料提交后，通常不超过一个半月社保关系可以转移成功。

　　另有一点需要注意，如果被辞退很突然，员工可能在短期内无法找到新的工作，为了避免社保断交，员工可以与原单位协商，由员工自己出钱，让原单位继续为员工交纳社保，直到员工找到新的工作为止。

　　二、孕妇被辞退应得赔偿

　　国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：

　　1、 违法解除赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。

　　计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《》第42、47、87条）。

　　2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。

　　3、工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。

　　预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：

　　（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；

　　（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

　　（3）劳动订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：

　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的

　　（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

　　（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

　　（4）被依法追究刑事责任的。

　　可以看到，对于网友们孕妇被辞退社保怎样办理转移的疑问，根据我国的法律有着明确的解决方法，如果有网友需要办理社保转移的，只需提前准备好相关资料去办理，如果网友们还有其他疑问，欢迎向找法网小编和律师咨询。

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　　一、怀孕期间能否辞退

　　根据《妇女权益保障法》第２６条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

　　１、《劳动法》第２９条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据劳动法第２６条、第２７条的规定解除劳动合同；

　　２、第２５条规定在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；

　　３、《女职工劳动保护规定》第四条规定不得以女职工怀孕、生育和哺乳为由解除劳动合同；１９９０年７月１８日劳动部办公厅对《关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示》给上海市劳动局复函，其中第２条规定，孕期、产期、哺乳期的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的，可以辞退。但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳期为由辞退。也就是说，试用期间，对处在怀孕期、产期、哺乳期的女职工，除非能够证明其不符合录用条件，否则，用人单位不得解除与其签订的劳动合同。

　　二、怀孕期间被公司辞退怎么赔偿标准

　　孕妇被辞退赔偿标准，国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：

　　１．违法解除劳动关系赔偿金：相当于２倍的经济补偿金；

　　计算方式：工作年限×离职前１２月的平均工资×２倍（详见《劳动合同法》第４２、４７、８７条）

　　怀孕、产期、哺乳期＂三期＂工资

　　工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。

　　２０１８孕妇被辞退赔偿标准，《妇女权益保障法》第２６条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

　　如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。

　　第３６条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第４２条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第４０条、第４１条的规定解除劳动合同：

　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　第８７条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第４７条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　２、单位在产上假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假１２８天×津贴或工资＝　元；

　　《》第５条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第７条　女职工生育享受９８天产假，其中产前可以休假１５天；难产的，增加产假１５天；生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，增加产假１５天。

　　第８条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　关于贯彻执行《》若干问题的意见第３４条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

　　３、补缴相应社会保险

　　《社会保险法》第１０条规定：＂职工应当参加养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。＂《劳动合同法》第３８条规定：＂用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

　　１、企业在辞退员工的时候，最佳策略是将辞退员工变成员工辞职。

　　２、对于严重犯错等过错而被辞退的员工，人力资源部可以让员工意识到辞退对其接下来职业生涯产生影响为由，让其辞职；

　　３、对于不适合企业发展的员工，人力资源部除了上述办法外，还承诺按照辞退给予补偿，从而引导员工辞职。

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