天津达内可靠么？其实很多人都抱着非常大的疑虑，这也是为什么知乎、贴吧、问答等地此类问答如此兴盛。因为那会跳槽到天津达内，跟朋友自诩到上市公司上班了，本来是炫耀的事，但很多朋友问我，你们天津达内作为一家美国上市企业，你去的这地靠谱么。

作为在天津达内干了10年多离职的老员工，今天说出自己的真实感观，详细揭秘一下天津达内真实情况。

先说说这O2O线上线下双师教学，06年天津达内就已经实行了这种教学模式，这套教学模式算是见仁见智了，学员争论一直存在，有的学生认为远程教学，可以享受到优秀到师资资源，加上天津达内的网络一直在提升，配合项目经理线下解决问题，还是觉得不错的。但有的学员认为远程教学，有问题不能向老师反馈，得不到亲自指点，直播课程造成了距离感，互动程度不够，项目经理水平有限，想努力学但是不得要领，网上很多留言便是“就是看视频”以此而来。

当年制定这套模式，天津达内为的是解决IT培训行业师资匮乏的形态，让全国各地的享受名师教学，天津达内起初在北上广创办的几所中心，全部采用面授形式，但是扩张到其他省市后，老师都难以解决，有人说别人能招到你怎么招不到，韩总的答案是“标准不一样”，在创办天津达内前已经做了10年的码农，我希望招募到跟我差不多水平的人来做天津达内的讲师。所以在06年花费大量的人力财力去铺网络视频直播课程，06年啊，网络还不如现在这样发达，每开一个中心都要拉专线，光网线都花费巨大，为的就是直播顺畅，不影响学员课程质量。再配合线下项目经理，TTS系统的，全方位为学员服务。

再有就是“学出来的都是基础”，很多人是从零基础入门，经过培训后摸到了门路，后续想成为大神级别的“码农”，还需要不断的完善自我，4个月的短期培训想成为大神有点痴人说梦，盖高楼也要从平地起，一步登天只能是妄想。

再聊聊很多学员关心的就业，销售在前端为了业绩有夸大行为确实存在，但是天津达内的就业渠道一直备受重视，就业部的老师就坐我对面，每天要接待一批又一批的学生，说“推荐就是网上给你递简历，根本没合作”这事我真向就业部老师印证过，合作企业都是长期的，有需求HR直接问要人来面试，基本可以保证学生一周能面个3-4个，有的学生上午报道下午就被录取了，有的学历低点也基本上一个月内就录取了。合作企业简历都很真实，因为是长期合作，虚假会影响到双方互信。至于有人说简历要包装，这是行业普遍都存在这样的情况，实际目的也是希望学生能要薪资高一些，推荐合作的往往薪资要低一些。

最后说说转招吧，这点确实是最招黑毁口碑的，当时行业此类招生兴起，随波追流也采取了此种方式，网络上90%负面内容均出于此。高层意识到后果后，痛定思痛取消此类招生，恢复口碑。讲个笑话，我后来的一个小同事说她面试的时候因为网上这类负面消息太多，问HR是不是转招，给HR都逗笑了。

作为一个离职老员工，总体来说，天津达内有很优秀的IT讲师，很优秀的教研团队，也有很负责的就业指导老师，但是业务上确实也有漏洞，应加强管理，尤其是直接面对学生的团队应该提更高要求，为学生提供更优质的服务。