雇主打育儿嫂与雇主合同？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-11-26 18:23 标签： 育儿嫂与雇主合同

　　熟读二十条家规再上岗

　　家住浦东陆家嘴地区的蔡女士（化名）通过人人家政找育儿嫂，她给出的月薪是10000元。当得知符合要求的育儿嫂已经找到后，蔡女士随即递上了二十条家规，要求育儿嫂熟读后方能上岗。翻开这二十条家规，记者发现，其中对育儿嫂的要求，从身体健康、“三心”（责任心、爱心、耐心），到陪宝宝睡觉、给宝宝洗头洗澡、与宝宝互动、带宝宝早教等一应俱全。对于卫生要求，雇主规定的更是细致入微，比如“抱宝宝需要在肩上放一块毛巾，给宝宝擦屁股需要用凉开水从上到下擦”，“清洁宝宝衣物要求手洗”等。

　　让人人家政感到更严厉的是雇主对于育儿嫂的个人卫生要求，家规写到：育儿嫂必须“每天洗头洗澡”；“穿干净居家服，每天更换”等。另外，诸如“家里来老人期间，育儿嫂只能在客厅打地铺睡觉”等细小规定，同样让育儿嫂感觉不爽。

　　在回应记者是否有必要制订如此详细规定问题时，蔡女士认为，每个家庭有每个家庭的生活习惯，生活习惯与文化背景也有密切联系，“我们长期生活在澳门地区，受欧美文化的影响较大，做事前喜欢把事情交待清楚。”

　　人人家政高级育儿师高贻艳点评，中国有句老话叫“入乡随俗”，既然来上海工作、生活，应尽量习惯上海人的生活习惯，当然，作为育儿嫂，也应尽可能地符合雇主的生活习惯。不过，过于严厉、细致的规定会缺乏友善性和人情味，长此以往会疏远雇主家庭与育儿嫂的关系。同时，缺乏友善的表述有时会不知不觉影响到育儿嫂带教宝宝的情绪和效果，对宝宝成长不利，应该用一种恰当的办法，通过合适的方式进行表述，这样，既可以融洽双方间的关系，又有利于宝宝健康成长。

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