育儿假是如何规定的10天必须连着休吗，育儿假是如何规定的可以分开休吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-11-27 05:06 标签： 育儿假是如何规定的

累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。“育儿假”与“公休假”属于不同的法律法规规定，不存在包含关系，不与公休假抵扣。

育儿假期2022年新规定是符合政策规定生育子女的夫妻，推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假，具体从2月10日开始执行。

育儿假可以分开休。累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。

育儿假是指的政府出台相关条例中规定的，鼓励用人单位对符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女0至3周岁期间，每年给予夫妻双方各10天共同育儿假。与法定的产假不同，夫妻在孩子0-3岁的时期，休育儿假需要根据单位实际情况来进行安排的。

根据12月6日省卫健委印发的通知规定，3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，从子女出生之日起，按照自然年度计算。育儿假应当在当年内使用，不能结转到下一年度，可以一次性使用，也可以分次使用。育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。

育儿假一定包括周末，所谓育儿假，就是从您生孩子的那天开始请的假，从孩子出生的那天开始计算，其中包括周末，也包括节假日法定假，所以育儿假他也包括周末大家在请假的时候一定要注意日期，以防上班不按时等等情况。

　　对于生孩子的女职工而言是有很长一段时间产假的，包含了国家规定的统一产假和地区给与的鼓励性产假，加起来的假期基本上可以长达半年，但是生孩子不仅仅是女性的事情，男性也是有一半的责任的，所以国家考虑到这方面也给与了男职工陪产假，同时从去年开始，符合条件的父母每年还可以各享受十天的育儿假，那么休了陪产假还能休育儿假吗？会发放工资吗？

　　一、休了陪产假还能休育儿假吗？

　　休了陪产假还能休育儿假，陪产假和育儿假是完全不同的两个假期，二者之间也没有冲突，完全可以连着休，也可以分开休，主要还是看用人单位和员工之间怎么协调安排工作时间。

　　陪产假是男职工在配偶生孩子的时候享受的假期，一般为15天，这个根据地区政策来定，大部分地区规定的陪产假是十五天，当然也有的地区是20天，有的地区是10天，陪产假一般在配偶的预产期前一两天开始休，一般是一次性休完，但也有的男职工因为时间安排的原因会推迟时间休陪产假。

　　但是最迟一般不会超过三个月，而育儿假的规定是子女在三周岁以内，夫妻双方是符合计划生育政策和法定生育条件的，夫妻双方每年可以各享受10天育儿假，育儿假也是地区实行的，天数也因为地区政策不同而不同。

　　像北京上海这样的一线城市，育儿假一般是五个工作日，而四川、湖南等地的育儿假是十天，女职工可以在休完产假之后接着休育儿假，男职工也可以在休完陪产假之后接着休育儿假，但是要注意，陪产假只能在生孩子的前后时间段休，而育儿假可以休三次，每年一次。

　　二、陪产假和育儿假会发放工资吗？

　　不管是陪产假还是育儿假期间，用人单位都应该正常发放工资，工资标准是员工休假之前的正常工资，在陪产假和育儿假期间，员工视为正常出勤，用人单位不得将陪产假和育儿假视为病假或者事假，也不能以请假为由扣除员工工资。

　　但是陪产假期间的工资不一定是由用人单位来发放的，如果男职工有生育保险，并且连续购买满十二个月以上，那么在陪产假期间可以领取陪产假津贴，由国家社会保险基金支付，用人单位可以不用再发放工资，但是育儿假期间的工资只能由用人单位发放，和生育险没有关系。

【导语】：四川育儿假可以分开休吗?答案是可以的，累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。

　　1、累计十天的假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。

　　2、夫妻双方每年分别享受累计十天的育儿假

　　关于育儿假的更多具体要求如下↓

　　一、“育儿假”所指的“每年”为自然年度。

　　二、“育儿假”假期为工作日，不包含节假日。

　　三、“三周岁以下”是指子女自出生起的36个月(含)内。

　　四、今年有子女在三周岁以下的夫妻能够享受当年育儿假;《条例》实施后正在休的夫妻，在产假休完后可休当年育儿假，育儿假不能延续至第二年;有多个未满三周岁子女的夫妻，每年只能分别累计享受十天育儿假。

　　五、累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。

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【导语】：四川育儿假可以分开休吗?答案是可以的，累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。

　　1、累计十天的假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。

　　2、夫妻双方每年分别享受累计十天的育儿假

　　关于育儿假的更多具体要求如下↓

　　一、“育儿假”所指的“每年”为自然年度。

　　二、“育儿假”假期为工作日，不包含节假日。

　　三、“三周岁以下”是指子女自出生起的36个月(含)内。

　　四、今年有子女在三周岁以下的夫妻能够享受当年育儿假;《条例》实施后正在休的夫妻，在产假休完后可休当年育儿假，育儿假不能延续至第二年;有多个未满三周岁子女的夫妻，每年只能分别累计享受十天育儿假。

　　五、累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。

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