上海公司不给10天育儿假违法吗期2022年新规定

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-12-02 11:57 标签： 公司不给10天育儿假违法吗

父母育儿假能使父亲参与孩子的成长成为法定义务，而男性从孩子出生起就和孩子亲密接触，有助于促进男性自身成长和孩子的身心健康。浏览更多2021上海育儿假具体规定请点击“”查看。

根据新修改的《人口计生法》，此次新修条例增设了育儿假。

育儿假明确规定: “符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”

除此之外还完善了有关积极生育支持：

一是授权市和区人民政府综合采取财政、、住房、就业、等支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担。按照《决定》要求，目前由市发展改革委牵头，会同相关部门正在研究制订《上海市优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施意见》,整体考虑生育、养育、教育等方面的制度供给，综合施策，协同推进，放大效应。

二是综合考虑国家政策导向、区域平衡、基金承受能力、社会影响等方面因素，将生育假由三十天延长到六十天。

《条例》还规定，鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施，支持家庭生育、养育。

一、设置育儿假的必要性

随着中国老龄化趋势的不断加快，劳动力数量的不断减少，中国的适龄劳动力已经不满足于中国经济的快速发展需求，国家此时推出三胎政策也是为了减缓这种趋势和解决问题，但是并不是单单推出这项政策，就会得到人们及时的回应。现在的夫妻生育孩子的意愿在降低，生育孩子的数量也在减少。其中原因就包括，男性和女性都需要工作，而孩子却无人抚养，因为巨大的工作压力和极少的休闲时间，父母都没有时间去抚养孩子。

如果国家可以在政策层面设置这种育儿假，保证每一个中国的合法公民都可以拥有这种福利，那么这些年轻人生育孩子的意愿可能会得到提高。因为这些年轻父母有了时间去照料和抚养他们的孩子，这种育儿假期的设置也有利于孩子的健康成长，减轻人们的生育压力。

该如何安排这种育儿假期才更合理呢?育儿假不应该专门为女性而设，男性也应该可以休育儿假。因为休育儿假可能会直接影响到企业的正常运作，增加企业成本，此时就需要国家和政府的财政补贴和税费减免来帮助企业减少成本。其次，育儿假期必须要在一年左右，时间不可以过短，否则父母无法将刚出生的婴儿照料好。

本人首先对于在怀孕期间受到领导的照顾和关心表示感谢。我于20__年12月22日剖腹产生下女儿，从20__年11月25日至20__年4月10日休产假四个半月。因本人存在实际困难：

一、孩子年幼无人帮忙看护;

二、本人安家在通山，住家离工作地太远，若在通城租房哺乳极不方便。现向公司申请育儿假(20__年_月_日至20__年_月_日)。

2021上海育儿假具体规定相关：

上海近日通过的育儿假规定明确开放了三孩政策，且在孩子年满3岁前夫妻双方都可获得每年5天的带薪休假，明确了政府对家庭育婴职责的支持。
11月25日，上海市通过了《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》自公布之日起实施：“符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发放。”
条例中“每年”指的是“周年”。如：如果孩子的出生时间是2021年11月1日，则到2022年10月31日是一个周年，在此周年期间，父母双方都可休5天的育儿假。在实践中，育儿假是根据出生的孩子数量计算的，每年的育儿假原则上应在当年连续使用或分散使用。
1、明确实施“三孩”生育政策，提倡适龄婚育、优生优育，且一对夫妻可以生育三个子女。
2、修改再生育子女的条件，鉴定情况简化，再婚前出生的孩子不再合并计算。
3、取消了社会抚养费等限制，删除了法律责任的相关规定。
1、鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和灵活工作措施，支持家庭生育和抚养；
2、保障计划生育家庭合法权益，政策调整后继续享受相关奖励和帮助。
3、医疗卫生机构加大对不孕症的健康生育和健康教育和规范化诊治的宣传教育，孕前健康出生检查与婚前体检、孕期和围产期检查纳入同一类别。
4、明确了各级人民政府、公共场所和用人单位建设母婴婴幼儿活动场所和设施的要求，以及有关部门和医疗卫生机构指导、支持和帮助家庭育婴的职责。
1、 目前我国劳动法律制度未明确表明对一个周年期间未使用的育儿假支付额外补偿的规定。因此，若一个周年结束后，员工仍有未休取的育儿假，用人单位无须支付额外补偿。
2、上海市相关部门亦暂未对优先根据生产计划来安排员工休取育儿假做出具体规定。建议用人单位制定合法、合理、公开、透明的内部规章制度，保护员工的休假权利和自身的生产经营活动，避免可能发生的纠纷。

　　每一位女性到了一定的年龄都会经历结婚生子的，但是由于现在职场压力大，很多女性会选择晚婚晚育，但目前国家为了解决这个问题，也是给女性颁布了专属福利的，那就是产假，不久前，上海市对计划生育条例进行了修订，产假较以前做出了一些改变。那么，上2022年上海产假最新规定是怎样的？有哪些待遇?

　　一、2022年上海产假最新规定是怎样的？

　　2022上海产假新规：女职工可以依法享受98天的产假。其中，有15天产假可以在产前休；如果在生产过程中难产的，对此情况予以增加产假15天；生育双胞胎或者多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。并且做出了一个大的改变，那就是产假从30天延长到60天。综上所述，上海女职工产假和产假加在一起，产假期间可以有158天的带薪假期。新规定中还规定了新婚夫妻有10天的婚假和10天配偶陪产假天数。

　　相关知识：产假是指劳动妇女在分娩前后的休假待遇，休产假得时间一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。如果是符合晚婚晚育的，生育前后最长可达四个月，女职工可享受不少于98天的产假。产假期间，用人单位不得降低工资、辞退或者以其他方式解除劳动合同。

　　二、上海职工产假有哪些待遇?

　　1、保胎假，休保胎假期间，工资是按照病假标准发放的，但需要医生出具证明。

　　2、产前假，产前休假的话工资发放标准为原工资的百分之八十。

　　在怀孕七个月以上的情况下，在经单位批准后，工作许可，本人可以申请七天两个半月请假，部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

　　3、产假，生育津贴

　　如果你的单位所在地区已经在实行生育保险社会统筹，那么生育津贴的支付标准就是按月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

　　还有就是小编再次提醒大家，产假是国家给予女性的专属福利假期，是国家明文规定的，单位不得以任何理由不予批准，如果不批准属于违法行为，若是职工遇到这种情况可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。

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