遴选有选择题吗考试有哪些题型?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-06-16 07:05 标签： 遴选有选择题吗
2020-08-31 13:11
来源:
向上遴选
中央遴选是省市遴选的标杆，中央遴选面试的形式最为丰富，所以我们此处以中央遴选为例，例举遴选面试的形式：
1.结构化面试：这是遴选面试最常见的方式，其他的形式通常以结构化为基础的延伸。结构化面试考察的题型可以归纳为自我认知、综合分析、计划组织、人际关系、应急应变等。考生按照抽签次序依次进场答题，考生席不备纸质题本，考官读题，考生在规定时间内完成作答。考官有时会根据考生作答进行追问。
2.无领导小组讨论：近几年，越来越多的部委单位选择这种面试形式，在一场讨论中，考生高下立见分晓。先给定材料题本，20分钟的阅读和准备时间，之后进入个人陈述和自由讨论环节，考官会对考生的分析能力、领导能力、应变能力、表达、合作和自控能力进行全面衡量考察。无领导小组的题型通常可以归纳为开放式、两难式、多项选择式、资源争夺型四大类。
开放式类似于结构化面试，通常给定一段材料，问题设置简明，答案的范围较广，可从多角度作答。
两难式是指两种互有利弊的答案中二选一，陈述个人观点，自由讨论形成一致意见。近似于辩论。
多项选择式包括单纯的多项选择和排序类多项选择。单纯的多项选择是指在多种备选答案中选择几种，并说明理由，最终由考生在自由讨论中达成一致意见；而排序类多项选择不仅要在多种备选答案中选择出有效的几种，还要按照重要性、可行性等要求进行排序，最终形成一致意见。
资源争夺型在给出材料中已指定角色和任务，让考生就有限资源进行分配或者就一定的名额、资格进行自荐式争夺。这类题型是无领导小组讨论中的难度最大的一类。
3.结构化+无领导：个别部委单位采用的面试形式。整场面试中既有结构化考题也有无领导讨论。
不论是结构化面试还是无领导小组讨论，核心都是基于分析能力，分析能力是1，没有分析，表达、应变、自控等其他能力都是0。分析能力的提升需要长期积淀，通过大量素材的输入，提升整合利用各种信息、快速把握问题实质的能力，从而多角度进行符合逻辑且有深度的剖析，提出自己的观点。面试的备考从积淀入手，在练习上下苦工，面试要通过考生口头表达来展现，练习当中要多说，把平时积累的素材用在表达中，通过录音和老师讲练点评，不断提升表达能力。返回搜狐，查看更多
责任编辑：

我要回帖

更多关于 遴选有选择题吗 的文章

 

随机推荐