2022年公务员绩效还能发吗一年发几次

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-06-18 01:51 标签： 2022年公务员绩效还能发吗
前几天，我们在一篇文章聊了一下在2022年绩效奖金改革中，有哪些人是最受伤，文章发出之后，就有一些同学私信我，说这次绩效奖金改革，有没有哪些单位和地区的公务员没有受到绩效奖金改革影响，甚至还在这次改革受益了呢？答案显然是有，这次绩效奖金改革，就有一些单位和地区的公务员通过横向、纵向对比，反而受益不少，如档案局、红十字会等单位公务员、地市级以上公务员、中西部偏远基层公务员，都是这次绩效奖金改革的受益者。今天，我们就结合目前的绩效奖金政策和部分地区的公务员收入变化，说一说，为什么这次绩效奖金改革，一些之前边缘的“清水衙门”单位反而逆袭成为很多体制人心中的“香馍馍”了呢？人分胖瘦，同样体制内的部门也有强弱势之分，强势部门虽然承担工作量更多，工作更为辛苦，但胜在强者通吃，也就是提报机会、待遇保障都要远胜弱势部门。但这次绩效奖金改革后，让强势部门和弱势部门，尤其是一些边缘“清水衙门”单位在待遇上的差距得到进一步缩减。在奖金发放的年代，很多体制之外的人可能对同在一个区域的不同部门之间待遇的差距没有直观概念，举一个例子吧，一些地区的强势部门在所有考核项目上可以做到全部通吃，也就是全部拿最高的奖金标准，而多数弱势部门，一般只能在个别考核项目拿一拿优秀，多数考核项目只能拿保底奖励，这样两者所属公务员的收入差距一年可以多达几万元。而绩效奖金改革后，因为70%或者三分之二的绩效奖金部分是每月随工资发放，真正的考核部分奖金，只有30%或者三分之一，这样一来，强势部门和弱势部门之家的收入差距得到大大缩减，收入差距的缩减，外加较低的工作量，边缘“清水衙门”单位的性价比就得到很好体现。在这次绩效奖金改革前，其实很多中西部基层公务员他们的收入一栏里面是没有奖金这个项目，他们的每年到手收入就只有工资和车补，还有到年底那一点点十三个月基本工资，除此之外就没有其他收入，网上盛传每年收入5万的公务员多为他们，这些公务员每年日子都过得紧巴巴的。而绩效奖金改革后，很多中西部基层地区，也开始对公务员实行常态化发放绩效奖金，虽然绩效奖金的标准相对一些发达地区还是有一点差距，但是相对之前的无奖金、纯死工资的收入状态，亦是有了一定改变，用一个基层公务员的话来说就是，虽然钱不多，但也可以每月给老婆孩子买点吃的、穿的。这次绩效奖金改革，虽然少数发达地区的地市级以上公务员收入也出现下降，但总体来说，其收入下降幅度其实是低于所在地基层城区公务员的。而且在这次绩效奖金改革中，一些地方地市级和省直公务员待遇甚至出现逆市上涨，到手的待遇反而比之前更高了。随着绩效奖金政策的常态化执行，加上职级并行带来的天然晋升机制，地市以上公务员岗位在某种意义上实现了晋升提拔、待遇保障、工作环境三到位，可以预见以后地市级以上公务员岗位遴选将会愈发的激烈。最后，也欢迎大家留言讨论，你认为在公务员绩效奖金改革中，哪些人才是真正的赢家？

农民的传人
2022-11-17 12:03
·河北
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学生们在上大学的时候对自己未来的生活充满了期待，他们幻想着自己未来的工作和生活是什么样的。他们在大学里面努力学习专业知识，就是希望未来毕业进入社会之后可以找到心仪的工作，然而当他们走进社会的时候会发现现实是残酷的，生活根本没有想象的那么美好。
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上学的时候总想着赶紧毕业参加工作，那个时候认为工作之后就自由了。但是这些所有美好的幻想在大学毕业进入社会之后被打破了，直到这个时候才明白找到心仪的工作真的很难。现在社会的经济发展很不好，能够给大学生提供的工作岗位也不能满足大学生的需求。于是现在越来越多的大学生毕业的时候都会选择铁饭碗工作，希望获得一份稳定的工作。公务员作为铁饭碗工作的典型代表，不仅受到大学生们的青睐也得到了很多家长的认可。公务员的工作岗位也有很大的差距，大学生们在报考的时候一定要提前了解清楚。
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说到公务员很多人都觉得公务员的薪资待遇好，而且这是一份非常稳定的工作。不过当我们真正的了解公务员之后会发现，公务员的工资并没有原来想象的那么好。在发展程度不一样的城市公务员的薪资待遇也不一样，这样发展不太好的地区的公务员觉得非常不平衡。不过现在有消息说公务员的绩效奖金将要迎来调整，这样很多员工觉得非常无奈。很多人听到这个消息的时候都非常担心，现在公务员的绩效奖金降低了以后会不会就取消了。现在湖北山东很多地区都已经暂停了绩效奖金的发放，这样的情况也会影响备考考生的心情。
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不过关于绩效奖金这件事情大家完全没有必要担心，不管到了什么时候公务员作为国家的公职人员，属于体制内绩效奖金是不会被取消的。现在各个地区暂停了公务员绩效奖金的发放，主要是因为很多地区之间的差异太大，为了保证公务员公平现在对公务员薪资结构进行调整。等到公务员的薪资结构调整好之后就会恢复正常，所以备考考生们不要因为这个影响心情。作为刚毕业的大学生我们不要把重点放在工资上面，最应该注重的是这份工作未来的发展前景和晋升空间。公务员的工作毕竟不想私企那样，利用高薪来吸引更多优秀的大学生。
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公务员的薪资结构不断的进行调整，但是这样依然没有办法阻挡大学生们的报考热情。公务员的报考难度比较大，需要经过笔试和面试，另外还有政审体检。这几个环节任何一个环节出现问题都不能顺利进入体制内参加工作，所以学生们一定要提前做好准备。大学生如果在毕业的时候想要报考公务员，一定要提前了解清楚而且尽早的进入备考状态。有了目标之后就要朝着目标不断的努力，只有做好了充分的准备才成功上岸的几率才会更大。在备考的过程中一定要制定详细的计划，在学习的过程中一定要调整自己的状态。
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刚毕业的大学生没有什么太大的生活压力，这个时候找工作不应该把关注点放在工资上面。不管是铁饭碗的工作还是私企的工资都不是最重要的，我们更应该看重的是这份工作未来的发展前景怎么样，我们在这个工作岗位上面有多大的晋升空间。毕业之后再找工作的时候我们应该是有计划合理的寻找。首先要确定的就是就业方向另外就是对自己有一个清晰的认知，只有对自己进行精准的定位才能找到适合自己的工作。还有就是在找工作的时候不要着急做决定，在选择一份工作的时候一定要多方面考虑。
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总结：社会在不断的进步和发展，公务员的薪资结构进行调整也在预料之中。公务员的工作虽然很好但是并不一定适合所有的人。大学生毕业找工作的时候一定要根据自己的实际情况考虑，适合自己的就好。
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