(优选)考勤管理制度　　随着社会一步步向前发展，需要使用制度的场合越来越多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编收集整理的考勤管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。考勤管理制度1　　第一章总则　　第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。　　第二章公司作息制度　　第二条公司上班时间为8：30～12：00，13：00～17：30(可分为夏季、冬季作息时间)。　　第三章工作制　　第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天工作周制度。　　第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。　　第五条遵照国家法定节假日制度。　　第四章考勤范围　　第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。　　第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。　　第五章考勤办法　　第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。　　第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。　　第十条考勤设置种类：　　1.迟到。比预定上班时间晚到。　　2.早退。比预定下班时间早走。　　3.旷工。无故缺勤。　　4.请假(销假)　　①请假　　a.集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。　　b.请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。　　c.批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。　　d.病假：持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。　　e.事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。，　　②销假程序：　　a.在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的`，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;　　b.如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。　　5.出差。　　6.外勤。全天在外办事。　　7.调休。　　第六章考勤统计与绩效　　第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。　　第十二条每月1日～31(30、28、29)日，为一个考勤周期。　　第十三条各部门需于每月2号之前上报考勤。包括考勤统计表，电子考勤记录单。　　第十四条考勤与绩效工资挂钩：　　1.不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理;　　2.迟到、早退每次扣除日工资的50元;　　3.因公外出、请假经部门经理书面证明除外。　　4.旷工：　　①未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处理;　　②员工旷工除不发薪资、津贴外，按每旷工一天扣除三日工资。　　③当月旷工5天，全年旷工累计7天，予以劝退。　　第七章附则　　第十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度，经公司总经理批准颁行。考勤管理制度2　　为保证工作秩序的正常开展，加强考勤管理，特制定本规定：　　一、公司员工(指副总经理级别以下人员)必须签到。　　二、按时签到：上午上班8：30以前签到，下班12：00以后签退;下午上班13：30以前签到，下班6：00以后签退。(签到、签退时间随公司作息制度相应调整)　　三、如因公事外出，不能按时签到、签退者，由本人外出归来次日写出情况说明，交本部门经理签字批准后，报总台或考勤管理员备案。如无签到又无原因说明者，按公司相关规定给予处理。　　四、因私事请假或请病假(有医院证明)的员工，必须写出书面申请，按请假规定程序审批后，交人力资源部备案。　　五、禁止代他人签到。发现代他人签到者，公司将对代签到者进行处罚，第一次违纪扣1分，第二次违纪扣2分，第三次违纪扣3分，依次类推。违纪三次以上者，除作以上处罚外，取消本年度评先及加薪资格。严重者给予开除处分。　　六、员工应严格遵守公司上下班时间。迟到或早退15分钟以下，每次扣1分;迟到或早退15分钟以上1小时以下者，每次扣2分;迟到或早退超过1小时，按旷工1天处理。　　七、无故不上班或故意不签到者按旷工处理。旷工半天扣发当月薪金的10%，旷工1天扣发当月薪金的.20%，旷工2天扣发当月薪金的40%，旷工3天或以上者，扣发当月全部薪金，当月连续旷工5天或1年内累计旷工超过10天者，公司将按规定做除名处理。　　八、品质部、管理部、人力资源部负责对考勤情况跟踪监督。　　九、本制度自20xx年1月1日起开始执行，由人力资源部负责解释和修订。考勤管理制度3　　第一章总则　　为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。适用范围：本制度适用于公司全体员工。　　第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定　　1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：　　周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30―17：30　　2、（1）全体员工一律实行每天上下班4次打卡制度。　　具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡；3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。　　第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。如客户拜访、会议、培训、出差等。公出视为出勤状态。如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.　　1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。　　2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。若每周内综合事务部未收到相关材料，上述情况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。　　第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。也未告知综合事务部。　　1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司情况的，应及时告知综合事务部。若不能证明有在司情况，则计为旷工。　　第四条迟到、早退　　1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。　　a、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。迟到次数每达到三次按旷工半天处理。　　b、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。　　c、注意事项：员工迟到，入司的时候也必须打卡，否则找不到记录，按旷工处理。　　2、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。　　注：每人每月可以有三次迟到的机会不予计算。　　第五条旷工　　1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗达到一小时以上。　　2、本制度规定其他视为旷工的情况（例如，迟到一个小时以上、漏打卡未证明在司情况）。　　3、旷工处理：按旷工天数处罚薪资。月累积旷工超过六天，视为自动离职，予以辞退。　　第六条考勤核对　　1、综合事务部每月1日统计考勤情况。各部门在每周一上午11：00前将完整的《员工外出登记表》交给综合事务部以便统计，如外出信息有遗漏或错误请在每周一下班前，进行补充，未按时补充，按截止时间前的信息进行统计。　　2、每月2日，人事专员汇总上月整月的考勤结果，发给各部门进行核对，并在2日时间内反馈问题，以便及时调整。如未反馈则按统计的结果进行处理。　　第七条　　1、迟到与旷工的处罚金，纳入公司公益经费中。（公司公益经费主要用在奖励满勤的员工，由综合事务部统计并通告）　　2、每月旷工处罚金原则上不超过薪资的10%。　　第三章请假管理规定　　第一条事假：指因私事本人不能到公司上班而申请的假期。　　1、2天以下事假应在休假前申请，经部门经理批准同意后，交综合事务部报备。　　2、 3天（含）以上事假至少提前两天申请，经部门经理以及总经理批准后，交综合事务部报备。　　4、员工请事假，按相应时数的100%扣除薪资。　　5、连续的事假时间试用期员工不得超过5天，正式员工不得超过15天。　　第二条病假：因本人生病需治疗或休养而申请的假期。　　1、若无法提前请假，须在当天上班10分钟前通知部门经理及人事，并于病愈上班后一个工作日内补齐《请假单》及相关资料至综合事务部。　　2、一天（含）以内的病假，可不提供病假证明;连续请5天（不含）以上的病假，需要提供医院开具的病假证明或正规发票；病假时间以证明或发票上是日期为准。否则按事假计。　　4、员工请病假按相应时数扣除基本工资的60%。　　5、连续请病假时间15天以上的另行处理。　　第三条婚假　　1、因本人结婚且达到法定年龄而享受的假期。一般婚假3天（日历日），最迟应在休假后上岗的第一个工作日内出示结婚证，否则按事假计。　　2、结婚证在员工入职后登记领取的，方可申请婚假；婚假应在登记之日起一年内使用，逾期无效。　　3、婚假应为连续的假期，不可分开请。　　第四条丧假　　因员工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系亲属身亡而享受的假期。丧假假期为1-3天。由部门负责人批准，根据员工实际情况酌情给予1-3天的丧假。职工在外地的'直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。　　第五条产假及计划生育假　　1、产假&陪产假A、符合国家计划的规定女员工可享有产假158天(日历日);申请产假需提供医院的相关证明，且不得分开使用。　　B、女员工怀孕第1―8个月，可享受1天产检假;怀孕第8个月以上，可享受2天产检假;天数可以是当月累积的1天或者2天;申请产检假需提供医院的相关证明，未提供者按事假进行处理。　　D、男员工给予10天陪产假，陪产假不得分段享受;最迟应在休假后一个工作日内出示子女出生证明，否则按事假计。　　2、产假薪资A、按生育保险相关规定，产假期间工资发放改为生育津贴，生育津贴低于本人基本工资标准的，差额部分由公司补足;生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资。　　B、生育的津贴月数：顺产补三个月津贴，难产可再补半个月津贴。　　C、女员工因晚育与领取独生子女证延长的产假，生育保险未支付生育津贴的部分，按女职工产假前基本工资由公司支付。　　D、生育津贴由员工个人向社保中心进行申请。　　3、产假续假A、女员工休完产假后，因个人原因要延长假期的，按事假进行处理，续假时间超过一个月的，按停薪留职进行处理。　　由员工本人提出申请，公司审批后执行。　　B、停薪留职期间，公司不终止社保关系，但公司与个人缴交部分，由员工个人承担。　　C、产假与停薪留职期间应缴交的社保费用，应在产假前一次性缴足。　　4、女员工违反计划生育规定的，不享受生育保险待遇。　　5、女员工产假复职后，需要补差工资的，应提供“生育保险待遇支付核对单”复印件，人事部按相关规定进行补差处理。　　第六条带薪年休假1、凡在公司连续服务满一年的员工均可享受带薪年假。　　2、员工连续在公司服务满一年不满十年的，年休假5天;满十年不满二十年的，年休假10天;已经满20年的，年休假15天; 3、员工享受的年休假可以根据需要一次休完，或者分次休。　　由公司统一统筹安排。　　原则上不接受直接申请。　　4、年休假不可跨自然年(截止到每年的12月31日)安排。　　当年未休完的，不累积到次年假期内。　　年假使用周期：从折算后第一年的自然年(新历年)第一天(1月1日)开始起算，至自然年(新历年)年末最后一天(12月31日)定义为一年年休假的使用周期;第七条如公司发现假期证明不合格的将视为事假并扣除该员工当天相应工资;如情节严重者公司有权予以辞退。　　第八条假期较长的须交接手头工作，确保工作连续性;假满回公司后需到综合事务部报到并销假。　　第九条请假打卡：请假离岗前应打下班卡，请假到岗后应打上班卡。　　打卡时间应与请假条的时间一致，如出现考勤空白，按制度规定进行处理。　　第十条如需续假者续假时间最长不得超过一个星期;对无限期续假者按自动离职进行处理。　　第十一条出差出差：因公司公务需要派遣到外地办理事务或公司指派到外地学习，以上两种情况计为出差。　　第十二条请假办理程序及审批权限请假按旷工处理的规定：无法提前请假的，在事后到岗一天内未补办请假手续的，按旷工处理。　　第十三条全勤奖励当月全勤者，获得全勤奖励100元。　　第十四条员工考勤管理制度自颁布之日起执行，各部门应积极落实执行考勤管理制度4　　为了全面加强学校管理，不断提高管理质量，规范学生进行为，提高办学质量，经校委会研究决定，特制定本制度。　　一、全体同学，必须严格遵守学校的作息时间不迟到、不早退，并认真上好每一堂课。　　二、中途外出，提前离校请假的`必须填写假条，由班主任签字，德育处准假后方可离校，假条一式2份，一份学校存档，另外一份回家后由家长签字，返校销假时交班主任保存。　　三、病假事假必须本人或其监护人亲自到校请假，填写假条由班主任保存以备核查。　　四、班内必须设有考勤本，要求记录准时，真实，每月总结并向全班通报。　　五、学生无故不到校或未按要求办理请假条手续的一律按旷课处理，累计旷课半天的，批评教育并保证不再违反，累计旷课1天以上（含1天）的通知学校给予纪律处分并通知其家长，旷课3天以上按自动退学处理。　　六、学生请假提供的材料必须真实有效，否则按旷课处理。　　七、本制度自公布之日起执行。　　说明：1、学生无故不到校，按旷课处理。　　2、学生迟到15分钟或早退15分钟而未请假的记旷课1节。考勤管理制度5　　第一条目的：　　为了对管理处员工的出勤状况进行有效管理，保障工作的正常开展，特制订本制度。　　第二条范围：　　本制度适用于管理处所有合同制员工及在管理处领取劳动报酬的其他劳动者。　　第三条职责：　　（一）各部门负责人负责对本部门员工的出勤情况进行审批、监控及管理。　　（二）行政部负责对管理处各部门员工的出勤状况进行统计、核算、审核及监督。　　第四条定义：　　（一）迟到：是指正常上班时间已到，员工未经批准无故推迟上班时间不超过30分钟的。　　（二）早退：是指未到下班时间，员工未经批准提前下班不超过30分钟的。　　（三）漏打卡：是指员工在正常上下班打卡时间内未能按规定打考勤卡的。　　（四）代打卡：是指在任何应打卡情况下，员工没有亲自打卡，而由他人代替打卡的情况。　　（五）旷工：是指在规定上班时间内，未经批准不在工作岗位超过30分钟的。　　（六）外出：是指因工作需要（如采购物品、办理业务、参加会议、培训学习、参观视察、调查研究等）到公司所在城市的市区（广州市不包括花都区、番禺区、黄埔区）超过半小时以上且当日在公司下班前能返回公司者。　　（七）出差：是指因工作需要（如采购物品、办理业务、参加会议、培训学习、参观视察、调查研究等）到公司所在城市的市区以外（广州市包括花都区、番禺区、黄埔区）且当日在公司下班前不能返回公司者。　　（八）加班：是指部门负责人安排的在正常工作时间以外工作且时间超过2小时（含）的。　　（九）补休：是指员工在有加班的前提下，在工作量较少时申请的休息时间，补休按正常出勤计。　　（十）全勤：指在一个考勤计算月度内，没有旷工，且迟到/早退不超过1次的，或按本制度第四条第十一项第2规定的相关情况，全勤享有全勤奖。　　（十一）请假：员工假分为法定假、年休假、生日假、事假、病假、婚假、产假、陪产假、工伤假、丧假等10种假。　　第五条上班时间：　　（一）每周一至周五09：00―18：00（其中12：00―13：30为午餐及午休时间），周六、周日休息。　　（二）个别部门周六如需值班的由各管理处行政部自行安排。　　第六条打卡规定：　　（一）上下班应亲自打考勤卡，一个工作日的打卡次数为2次，行政部每月按考勤考汇总考勤。　　（二）员工因某种原因而遗漏打卡时，必须在应打卡时间后三个工作日内持本人直接上级证明由行政部负责人在考勤卡上做签卡处理；部门负责人如遗漏打卡则需由管理处总经理签卡。每签卡一次，扣发当事人10元，如发现是因迟到而未打卡者，还应当扣除因迟到需扣发的款项。　　（三）员工考勤卡遗漏打卡超过3个工作日后再由其他人证明而要求签卡者，若未超过10个工作日，则扣发当事人20元/次，若超过10个工作日的，则扣发当事人30元/次。　　（四）签卡人签卡时需注明签卡日期，行政部将不定期对考勤卡进行核查，严谨弄虚作假的行为，若经发　　现，签卡人将与当事人接受同等处罚。　　（五）当月考勤卡只于当月签卡方为有效，过月无效。　　（六）每发现一次代打卡的，代打卡和被代打卡双方均按扣发50元/次予以处罚。　　（七）员工上班出现如下情况时可做签卡处理，视为有效打卡：　　1、经公司批准因公出差确实无法打卡的；　　2、因公外出确实无法按时打卡的；　　3、因公司开会或其他紧急事情导致无法打卡的。　　第七条迟到/早退：　　员工上班不得迟到/早退，迟到/早退时间在10分钟以内者，扣发10元/次；迟到/早退时间超过10分钟（含）不超过20分钟者，扣发20元/次；迟到/早退时间超过20分钟（含）不超过30分钟（含）者，扣发30元/次；迟到/早退时间超过30分钟（含）者，视为旷工。　　第八条员工旷工：　　员工上班时间不得旷工，旷工1天扣发3天工资；旷工三天视为自动离职。　　第九条员工外出：　　（一）员工上班时间因公外出时，应事先至行政部填写《员工外勤登记表》，并注明批准人意见。未经批准外出且未填写《员工外勤登记表》者，若外出时间超过30分钟，则予以扣发30元/次；未经批准外出但已填写《员工外勤登记表》且情况属实者，则予以扣发20元/次；经批准外出但未填写《员工外勤登记表》者，则予以扣发10元/次。　　（二）员工需如实填写《员工外勤登记表》，外出返回时必须在《员工外勤登记表》上注明实际返回时间，否则予以扣发10元/次。　　（三）《员工外勤登记表》是记录员工外出时间及行程的考勤依据和报销外出交通费等费用的依据。　　（四）员工外出，如在预计的时间内不能返回时，应事先电话向直接上级负责人或行政部考勤负责人说明，未说明而超过预计返回时间的，每次扣款10元。　　（五）外出报销标准参照财务报销制度。　　第十条出差：　　（一）员工需要出差时，应事先至行政部索取《出差申请单》，填写后经相关负责人审批后报至行政部备案后方可出差。　　（二）《出差申请单》是反映员工出差时间及行程的考勤依据之一和预支或报销出差费用的证明之一。　　（三）员工出差后，如因事先预计的时间实在不足以完成出差任务、临时接到新的出差任务或航班、火车、客车等因不可抗拒因素而延迟需延长出差时间的，应及时电话向直接上级、部门负责人或行政部考勤负责人说明，待出差任务完成返回公司时，应在3天之内补办出差前的相关手续。　　（四）员工出差报销、补贴标准参考财务报销制度。　　第十一条加班补休：　　（一）员工应在上班时间内完成本岗位的工作任务，因个人因素未完成工作任务自行延长工作时间的不视为加班。　　（二）部门负责人或管理处领导安排下属加班，或因工作需要由员工自行申请加班经部门负责人批准的'，可计为加班；单次加班不低于2小时或当月累计加班不低于4小时方计为加班，可在规定时间内予以补休。　　（三）管理处员工下店（直营店）开展工作，需提交《下店确认函》到行政部。员工下店实际工作时间超过正常工作时间的，部门负责人可根据其实际超出情况，酌情安排最多不超过3天的补休。　　（四）员工在工作时间之外外出参加学习以及在本公司参加培训，一律不计为加班。　　（五）在工作时间之外上课的培训老师，其月工资与实际工作业绩挂钩的原则上不计加班，特殊情况（如：连续几天在工作时间之外上课且上课时间较长的）下，部门负责人可安排其适当补休；月工资与实际工作业绩不挂钩的可根据实际开课情况由部门负责人统一安排补休时间，每月补休最多不超过3天，若3天补休无法弥补其加班时间的，可适当奖励。　　（六）调休按照已加班的时间予以安排，不能先调休后加班；员工加班时间须在3个月内补休完毕，超出3个月的，不再安排补休；每次补休不得少于2小时，且以1小时为最小计算单位，不足1小时按照1小时计算。　　（七）补休前必须填写《加班补休单》，经批准后方可休假；员工补休以不影响工作为原则，具体补休时间以上级安排为准。　　第十二条请假、销假与续假：　　（一）员工请假必须提前12小时以上办理好请假手续。　　（二）请假时间以1小时为最小单位，不足1小时按1小时计算。　　（三）请假时，员工必须先到行政部索取《请假单》，如实填写后经相关审批人员批准后将《请假单》交至行政部后方可休假。　　（四）员工如遇紧急事情或突然患病，来不及办理正常请假手续时，可以电话或他人转告等方式向直接上级、部门负责人或行政部请假，获得同意后方可休假，事后必须在24小时之内补办请假手续。　　（五）员工假期未满上班，填写销假单向行政部销假：假满仍无法按时上班，应提前回公司办理续假手续，因特殊情况不能回公司办理续假手续，应以电话向有审批权的主管领导续假，经同意后由所在部门代办续假手续。　　第十三条休假：　　员工在公司或国家规定休息的有薪节假日无特殊情况（如工作需要安排的加班等），应正常休假。　　第十四条考勤统计：　　（一）行政部每月1―5日统计上月考勤，其他部门应当予以配合。　　（二）行政部考勤统计的依据为：考勤卡、请假单、员工外出登记表、出差申请单、加班补休申请单等。　　第十五条相关表单　　（一）员工外勤登记表　　（二）请假单　　（三）出差申请单　　（四）加班补休单考勤管理制度6　　第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。　　第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。　　第三条员工的考勤管理由生产主管负责实施。　　第四条上班时间：上午8:00-12:00下午1:30-5:30　　第五条迟到、早退　　1、上班5分钟以后到达，视为迟到，下班5分钟以前离开，视为早退。　　2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。　　3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除工资、直至解除劳动合同处理。　　第六条请销假员工请假一天至两天的由生产主管批准，两天以上的.由分管领导批准，所　　有请假人员都须在生产主管处备案。　　第七条病假员工本人确实因病，不能正常上班者，须经生产主管批准，月累计超过　　两个工作日者，必须取得县级以上医院开据的休假证明。　　第八条事假　　1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经生产主管导批准的休假，称为事假。　　2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨上班以前请示生产主管），如实说明原因，经生产主管同意后，方可休假，否则按旷工处理。　　5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。　　第九条旷工　　1、未向生产主管申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。　　2、旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的三倍工资；旷工二日（含累计）者，扣发当日全部薪金的6倍工资，旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。　　第十条加班如公司有加班任务需无条件执行，违者一次警告，二次上报公司人事部门，并解除劳动合同。考勤管理制度7　　为了进一步规范教职员工的行为仪表，和出勤工作。于10月13日对《教职员工考勤管理制度》进行了再学习。通过学习，认识到严格学校管理制度的必要性。学校管理制度是实现学校各项职能的不可缺少的必要条件。考勤工作作为学校一项基本的常规工作，没有严格健全的考勤管理制度学校便无法对教育教学活动进行有效的计划、组织、协调和控制，学校各项工作就无法正常开展。通过学习特将心得体会总结如下：　　一、加强制度教育是手段，执行制度是关键　　学院长期以来十分重视制度建设、教育、执行，公布实施了一系列的规章制度。具体到每个教职工来说，能否坚决执行尤为重要和关键。出勤考核为其中一项，也是教职工队伍建设中重要的一项，必须严格执行。　　二、加强制度教育，构筑防线　　防止违纪发生是根本目的在纪律教育学习活动中，我们要明确纪律教育学习不是一朝一夕的事情，而是持之而恒的工作，要学好一系列的规章制度，构筑防线。凡事讲自觉，规章制度面前一视同仁，单位的制度制订执行上对己要严，做到严以律己，对待人、财、物上公平合理，自觉接受监督，做到有错必纠；其次，作为普通班主任，爱岗敬业，在行使职权，脚踏实地，自觉杜绝不良作风，敢于与不良的言行作坚决的斗争，从我做起，纠正不正之风，树立良好的道德风尚。通过对考勤工作进行细致的规定，使考勤工作的实施有了具体依据，而奖惩也与教师的利益挂勾，教师能否按时到位，遵守劳动纪律，切实履行职责，不仅关系学生和学校的.发展，也直接影响个人的利益。　　三、执行制度，重在监督　　对于纪律，人性既有自觉的一面，也有不自觉的一面，仅仅要求人们自觉去执行制度是远远不够的，必须在纪律建设、纪律教育、执行纪律的全过程中，实施有效的监督。互相监督是保障纪律教育、纪律执行的重要一环，是各项措施得到落实的最重要必不可少的工作。　　良好的工作纪律是一个学校良性发展的保证。考勤制度直接关系到教师的工作态度和工作效果，只有当个人认识到遵守制度是教师起码的职业道德，是利校利已的事，才不会产生抵触情绪，从而自觉遵照考勤制度规定的程序办事，一个学校才会出现制度管人的良性循环。考勤管理制度8　　为保障学校各方面工作的正常运转，建立正常有序的教学秩序，促进学校教育教学工作的持续发展，进一步完善对教师实施教学常规情况的检查与管理，使全体教师自觉按学校管理目标规范自己的教育教学行为，提高教师工作的积极性、主动性，特制订本制度并请全体教师执行。　　1、行政人员请假半天按1.5节记，全天按3节记（不含兼课）。　　2、全体教职工（含行改人员）因故缺岗，必须请假，所有请假须提前一天呈交假条及罚金，获准后将假条转呈教导处后方可离岗。　　3、学校考勤由值周人员和教导处具体负责，接受全体教职工监督。　　4、请假必须提前一天呈交假条，经校长或副校长批准后方能离岗，电话请假一律以旷课论处。　　5、事假每次节扣款10元，原则上不准请事假，确须请假，由当事人自行安排本班科任教师无偿代课，学校不发给代课报酬，否则按旷课论处。　　6、迟到或早退：2-4分钟，一次扣5元；5-9分钟，一次扣10元；10-20分钟，一次扣15元；20分钟以上，一次扣按旷课计扣；全节课或会未到，一次扣40元；上课时走出教室逗留超过一分钟以上按早退计；体育课未组织学生活动中放任学生自行游动或提前下课按早退计；开会、培训等以5-10分钟记为最低档记扣，提前离开按时记入早退。　　7、旷课：每节次扣30元，以后每次在次基础上上翻30元。上课铃响后20分钟及以上按旷课计，开会、培训、集会等10分钟以后到视为旷课（超50分钟的会议等按50分钟一节课累计计算节次）。早读课以1节课记。　　8、公假：不扣款，不扣分。因公外出须经校长或副校长核准，并在值周人员处登记备案。　　9、特殊假：不扣款，不扣分，但不计发超工作量津贴，节假日不除外。　　（1）婚假：7-13天　　（2）产假：90-180天　　（3）节育假：流产准7天，上环准2天，取环准2天，男扎10天，女扎21天。　　（4）护理假：晚育夫妇，准男方护理假3天。　　（5）丧假：亲生父母去世，自亡故之日起至安葬之日止，并延长3天，男教师的岳父母或女教师的公公、婆婆不超过15天，其余直系亲属视其情况经校委会议研究可准1-5天。　　（6）考试假：在校备案记录清楚，凭有关证明准予考试及旅途时间假。　　（7）自然灾害假：据实情处理。　　10、病假　　（1）特殊长病假：经教育局批准的.，不扣款，不扣分，年度考核以最低分记（但可合格）。　　（2）生病请假住院治疗，先呈交假条，经行政会议讨论，凭住院治疗证明、住院医药治疗发票的准病假，每天扣0.5分，未获准的作旷课处理。　　（3）一般病情：仅打针、输液或上药的请自己安排时间，调节好，不准病假，否则按旷课处理。　　（4）父母或子女生病住院治疗确须护理，凭相关依据，经行政会议研究获准的，按本人病假处理。　　（5）自己违反法律法规造成伤残住院治疗的，按事假处。考勤管理制度9　　公司制度已经规范化，为迎合公司的规章制度，适应公司发展，生产部需进一步加强管理，实行严格的考勤制度，现规定生产考勤制度如下：　　1、生产部人员和各车间主任，休班或请假必须写请假条，写明请假原因并需经过直接领导的`签准，若直接领导不在可经过间接领导的批准签字，然后将请假条附件交予生产统计员，届时核对考勤，休班无请假条者记录者，按旷工处理；　　2、车间各班组长以及重点岗位休班或请假，必须写请假条，写明请假原因并需经过直接领导签批，若直接领导不在可经过间接领导的批准签字，然后将请假条附件交予生产调度员，届时核对考勤，休班无请假条者记录者，按旷工处理；　　3、各车间内普通员工，休班请假必须写请假条，并告知班组长，由班组长签批，生产调度人员不定时进行抽查考勤，考勤不符者处罚相关班组长，且员工按旷工处理。　　以上考勤制度需生产部及各车间全体员工必须执行，违者必究！！考勤管理制度10　　为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，制定本管理纲。　　一、公司形象　　1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。　　2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答。　　3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁声喧哗。　　4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间办公室内应保证有人接待。　　5、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。　　6、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌，注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须方得体。　　二、员工考勤　　1、员工应严格按要求出勤。　　2、工作时间：周一至周五。休息为法定节假日。　　3、上班时间：上午9：00――12：00。下午13：30――17：00。　　4、迟到：9：10未到者一律按迟到处罚。当日在12点之前到公司者，扣除半天工资。在12点之后到公司者，扣除当天工资。罚金每月工资结算时扣除。　　5、请假：事假需提前一天向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。（每月1天带薪休息）。员工遇突发疾病须当天向部门经理请病假，事后补交相关证明。（每月1天带薪休息）。其他请假（如婚假等）享有国家法定节假日正常休息的权利。　　6、请假内的薪酬，依下列规定支给：请假未超过规定天数或经批准延长请假时间者，其请假期间内薪酬照发。逾期过后，无故不到公司，又未告知考勤人员和所属团队经理者，扣除当月当日工资，扣除工资=逾期天数×当日工资。　　7、旷工：早上10：00之前无故不到公司，又未告知考勤人员和所属团队经理者，按旷工处理，每次罚金100元。当月累计旷工超过三次者，无基本工资。罚金每月工资结算时扣除。　　8、 参考员工如因事需在工作时间内外出，要向部门经理请示后方可离开公司。　　9、公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资或安排调休。加班费标准：为20元/小时。调休：累计加班时间10小时可调休一天。　　10、每月10日为工资发放日。　　三、薪酬绩效与晋升　　1、薪酬计算：基本工资+话费补贴+工龄工资+车辆使用补贴+绩效工资经理基本工资：　　部门员工基本工资：　　2、绩效工资计算：参考公司管理制度，以每月实际绩效为准。　　3、公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则，个人的成长和进步对于公司是很重要的，因为公司的未来取决于每一位员工的成功。公司鼓励员工努力工作，为工作勤奋、业绩突出者提供晋升机会。　　四、卫生规范　　1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。　　2、员工须自觉保持公共区域的卫生，每个部门负责一个月的值日工作（详见值日表）。　　3、员工在公司内接待来客人，事后需立即清理会客区。　　4、正确使用公司内的水、电、空调等设施，个人工作区内设施自己负责关闭，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯等应该关闭的设施。　　5、要爱护办公区域的花木。　　五、工作要求　　1、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。　　2、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。　　3、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。　　4、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。　　5、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。　　六、保密规定　　1、员工入职后需与公司签订保密协议。　　2、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。　　3、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。　　4、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。　　5、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。　　七、人员管理　　1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。　　2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。　　3、员工有关业务方面的问题须及时向部门经理映，听取意见。　　4、涉及超出员工权限的决定必须报部门经理同意。　　5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。　　6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。　　7、公司是一个家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。　　八、物品管理　　1、办公用品的日常管理由综合部专门人员负责定期购买，并分配到各部门（清单详见后附表格），超出配额之外的`物品填写领用登记表。　　2、每月10日之前，部门经理将本部门所需要的办公用品填写在公司购物申请单上，由综合部专门负责人提交总经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。　　3、若急需某类办公用品，也应先填写购物申请单后，交由专门负责人，经综合部审批同意后，方可购置。　　4、新进人员到职时由各部门统一配发办公物品。　　九、电脑管理　　1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。　　2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。　　3、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。　　4、严禁使用计算机玩游戏。　　5、公司及各部门的业务数据，每周备份一次。重要数据由使用者本人向综合部申请做备份。　　6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。　　7、使用者必须妥善保管好自己的.用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。　　十、奖惩办法　　1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励。　　2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名。　　3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励：　　A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者。　　B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。　　4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚：　　A、违国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的。　　B、泄露公司经营管理秘密的。　　C、私自把公司客户介绍他人的。　　5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为1000元，于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。　　6、在公司服务满三年（不含三年）的员工，将给予一周的带薪休假（休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假）及2000元的一次性旅游补贴。　　7、在公司服务满五年（不含五年）的员工将给予300元/月的住房补贴，发放办法从第六年度合同期开始，本年度合同期满时一次性发放。无论何种情况，未履行满从第六年度开始签定的本年度合同期的员工将不享受此项福利补贴。　　十一、经费管理　　1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司【借款申请单】，交主管经理核准、审批签字同意后方可借款。借款后必须在一周内报销销帐（出差人员在回公司上班一周内）。借款未冲平者，不允许再次借款。　　2、员工报销已发生费用，首先填写公司【支出凭证】或【支出报销单】。主管经理签字后，到借款处填入【借款申请单】中的报销日期，方算完成报销手续。　　十二、出差细则　　1、员工出差前应填写【出差申请表】，主管经理签字后方可办理借款手续。出差期限由主管经理视情况需要，事前予以核定。　　2、出差途中除因病、遇意外灾害或工作实际需要经请示主管经理批准延时外，不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销旅差费外，并依情节轻重论处。　　3、出差费用的报销：　　交通费：实报实销。　　住宿费：总经理、副总经理实报实销。其他员工住宿标准为：元/天/　　人为基准实报实销。　　伙食费：总经理、副总经理实报实销。其他员工伙食费标准为：元/　　天/人基准实报实销。　　出差补助：元/天/人。　　4、交通费、住宿费、伙食费按标准报销，超标自付，欠标不补。　　5、出差途中，如出现接待费用，先请示领导，领导同意后方可执行。费用额度由领导批示定额，定额外。　　6、出差回来后一周内填报【出差费用结算单】，办理报销手续。　　7、员工出差旅费，应据实提供发票，核发之，但如发现有虚报不实之事，除将所领追回外，并视情节之轻重，酌予惩处。　　十三、新员工入职及培训　　1、新员工入职　　1）、办理入职手续，建立员工档案。　　2）、员工入职后三个月为试用期，试用期满之后办理五险。　　2、新员工入职后培训　　a、公司文化（概况、成立历史、公司理念、团队品格、道德修养、行为规范等）。　　b、公司规章制度　　c、新老员工认识。　　d、办公设备的使用。　　e、指引工作地点区域设施（洗手间、就餐处、乘车处等）。　　十四、名片管理办法　　1、总则：为使公司名片统一规范化，强化对外公关形象的塑造，特制定本办法。　　2、名片格式：公司名片格式统一化，由公司综合部依据企业形象设计。　　3、名片印制程序　　a、根据工作需要，需要印制名片的员工需首先向主管经理提出申请。　　b、主管经理批准后会通知综合部。　　c、综合部负责对外印制名片的印刷业务，印制完毕后发给当事人　　4、名片使用　　a、名片使用须恰到好处，不可像撒传单般滥用，掌握使用范围。　　b、任何部门或个人不得擅自印刷或使用未经公司批准的名片。　　c、员工与公司解除劳动合同关系后，严禁再使用公司原有的名牌从事任何活动，如若发现，公司将追究其责任，并予以支付人民币壹拾万元的经济损失费，同时对于造成甲方任何重损失者，甲方保留以估算的损失额向有关机构提起诉讼的权利。　　以上管理制度为暂定审核版，未尽事宜，请各位领导给予意见和建议。考勤管理制度11　　为使酒店员工的考勤管理有章可循，根据国家有关法律法规及员工手册的有关规定特制定本管理制度。　　一、所属表格　　1、如员工所申请的为病假、事假、婚假、丧假、产假、教育召集、公假、年假或其他与假期相关的调休、补休、提休等，所须表格为《假期申请表》并须员工本人按要求填写。　　2、因工作需要或经部门负责人批准的加班加点，需要提前填写的是《加班申请单》，该表格可由员工本人填写或部门考勤负责人填写。　　3、每月的部门考勤及更期表则须由部门考勤负责人制作，并依照规定提交行政人事部。　　二、签到、签退　　1、经理级以下员工均需在正常上下班时间前10分钟和10分钟后到所在部门签到、签退，因故不能签到、签退者，要及时向部门考勤人员报告，并登记在案，以备检查。　　2、凡非因工作原因（下同），超过规定上班时间10分钟签到后没有按规定到达指定工作岗位者，即视为迟到；提前10分钟以上签退下班，视为早退。　　3、凡超过规定时间30分钟尚未到工作岗位，或一个月内累计迟到和早退超过三次（含三次）视为旷工一天。　　4、员工不得代他人或委托他人代其签到、签退，一经发现视为严重犯规行为，双方将立即解除劳动关系。　　5、各部门考勤人员必须不迟于当月的25日提交次月的更期表（《月度更期表》），当月考勤记录（月度考勤表）不得迟于次月的3号提交给行政人事部。　　6、本细则所提及的月度是指自然月，即每月的1日至当月最后一日。　　三、假期管理　　（一）请假手续　　1、更期表确认提交后，员工如需换/调班或请假必须填写《假期申请表》进行申请，内容务必真实，并应服从酒店的统筹安排。　　2、员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假，如因特殊情况不能提前办理请假手续，应在休假当天尽快以电话或短信方式迅速报告所属部门直属上司，经批准后，方可休假。且应在事后三天内补办请假手续，否则按旷工处理。　　3、员工级请假2天（含2天）内，由其部门经理审批，2天以上由部门经理审核，行政人事部审批。部门主管及以上级别员工请假，由公司总经理审批，并报行政人事部备案。　　4、事假要求至少提前一天填写“假期申请表”，按照酒店规定的审批程序报批，事假期间不发工资。　　5、各级审批责任人接到《假期申请表》后，须对请假内容进行审核，若请假理由不充分或工作不允许，可视情况不准假、缩短假期或责令改期请假，若请假理由充分或经营允许，须在1个工作日内完成核实，在《假期申请表》上签字确认（请假人直接上级须安排请假人职务代理人）。　　6、请假人与职务代理人做好交接工作，并将假期经办事务交待清楚，并留下请假期间可找到的`通讯方式，确保请假期间工作正常。　　7、因突发事件或急病不及先行请长假者，或请假逾时（不可抗力）而无法及时返回工作岗位者，应主动迅速向部门主管报告并于当日由部门主管或其代理人依相关规定代办妥请假手续，否则亦视同旷工论处。　　（二）例休假　　1、每月例休假原则上应当月安排休完。　　2、例休假最多累计两天一起休（不含法定假），原则上当月和上月的例休假不可累计一起休，如因工作需要而无法安排休完当月例休的，可给予延期，但延期最长不得超过三个月。　　3、当月不可提休次月例休假，法定假根据酒店规定执行。　　4、不得以任何形式“借假期”、“出卖假期”。　　（三）其他有薪假期　　1、法定节假日　　（1）根据《国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定》，员工可享受以下法定节假日：　　（2）新年，放假1天（1月1日）；　　（3）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；　　（4）清明节，放假1天（农历清明当日）；　　（5）劳动节，放假1天（5月1日）；　　（6）端午节，放假1天（农历端午当日）；　　（7）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；　　（8）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。　　（9）妇女节（3月8日），妇女放假半天；　　2、病假　　（1）因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假；　　（2）员工入职满一年后，可享有三天有薪病假，除此之外，其他为无薪病假。　　3、年假　　（1）在公司连续工作满一年以上的员工，可享受带薪年假。休假时间按本企业工龄计算：工龄满一年未满十年的5天；满十年未满二十年的10天；满二十年的15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年假必须一次性连续休完，不可分期计假，也不可跨年累计。年假期间回家探亲者，其交通费自理。年假期间不可享受工作餐待遇。　　（2）有下列情形之一的，不享受当年的年休假。⑴一年内请事假累计超过15天的；⑵工作不满10年的员工，一年内请病假累计超过1个月的；　　（3）工作满10年不满20年的员工，一年内请病假累计超过2个月的；如在当年享受年假后，再请病、事假超过以上天数的，则在下一年不再享受年休假。如当年享受年假后，再请病、事假超过以上天数之后辞职（退）的，则按所休年假天数扣回相应的工资。　　4、婚假　　（1）员工达到法定结婚年龄结婚，且在公司工作期间办理结婚登记的，可凭结婚证申请三天有薪婚假。属于晚婚的（男满25周岁、女满23周岁），另给予增加晚婚假10天。　　（2）婚假须在结婚登记一年内有效。　　5、产假　　（1）员工必须严格遵守国家计划生育规定，不得虚报、瞒报婚育状况。　　（2）员工符合计划生育规定怀孕的，怀孕8周内，须主动将其相关资料交到人事部审核，四个月内将其准生证复印件交到人事部备案。　　（3）女职工生育享受不少于90天产假。国务院《女职工劳动保护规定》规定：女职工产假90天，其中产前休息15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。　　（4）员工符合计划生育规定生育的（包括配偶），须在预产前15个工作日提出休产假书面申请，经批准按国家规定享受产假或看护假。（具体参照《广东省人口与计划生育条例》执行）。　　（5）员工生育后，在两个月内必须办理《独生子女光荣证》，农村户口的员工，如需生育第二胎，必须是符合国家计划生育政策的，并且要制订计划生育计划，书面报告人事部审核备案。　　（6）员工产假上班后，孩子在广州喂养的，可享受每天1小时的哺乳假直至小孩一岁，孩子不在广州喂养的，不享受哺乳假。　　（7）休产假员工，除按国家规定享受100%的基本工资和效益工资；享受公司发给的全勤奖、医疗补贴、工龄工资、和学历津贴外取消交通补贴，不享受交易会奖金、开门利市、过节费等待遇。如有其他临时性发放的奖励金或礼物则按当时公司有关规定执行。　　6、计划生育假　　员工实行计划生育，凭区以上医院证明，可按国家规定享受带薪计划生育假期。（具体参照《广东省人口与计划生育条例》执行）。　　7、慰唁假　　员工因直系亲属死亡（父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、配偶的父母），凭《死亡证》、《本人申请报告》可给予带薪慰唁假三天。　　8、待产假　　（1）一线员工怀孕五个月以上，符合计划生育规定，属第一胎的，因特殊原因或本人身体状况等原因不能安排调岗的，由本人出示区以上医院证明并提前1个月提出书面休假申请，所在部门提出具体意见交人事部审核，报公司领导批准，可享受待产假。　　（2）员工待产假期间，按照广州市最低工资标准发放其月工资。　　（3）享受待产假的，停发所有一次性发放的款项及福利。　　（4）休待产假员工的年终双薪、年终奖按累计剔除休假时间予以计发。　　（5）员工休待产假超过一个月，当年不再享受年假，如在当年已享受年假再休待产假的，则在下一年不再给予年假。　　以上有薪假期，应一次性连续休完。如特殊原因，年假需分期休假的，须经部门提出书面申请，人事部审核，报总经理批准。　　（四）加班补休　　（1）充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班加点应经公司领导批准；　　（2）员工平时加班1小时以上按实际加班时间给予同等时间存休，不足1小时的加班加点，不累计加班存休；　　（3）主管人员平时加班3小时以上按实际加班同等时间存休，不足3小时的加班加点，不累计加班存休；　　（4）员工超时工作需要填写《加班申请表》，经批准后方可给予补休，《加班申请表》上应写明超时工作地　　点、时间、原因等，按管理权限由直属上司签批，并报备行政人事部。　　（5）《加班申请表》补休时间自签发之日起，要求在三个月内安排补休，超过时限补休无效。如确因工作需要，经部门直属上司审核，总经理审批后，可给予延期，但延期最长不得超过一个月。　　（五）旷工管理　　1、凡下列情况均以旷工论处：　　（1）采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；　　（2）凡超过规定时间30分钟尚未到工作岗位，或一个月内累计迟到和早退超过三次（含三次）视为旷工；　　（3）未请假或请假未被批准，即不到岗；　　（4）不服从工作调动，经教育仍不到岗；　　（5）打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；　　（6）其他违规违纪行为造成缺勤。　　2、旷工扣发相应工资，并处以书面警告处分。　　（六）本制度自批准之日起执行，未尽事宜按公司有关规定执行。　　（七）本制度解释权归行政人事部考勤管理制度12　　1.目的：为了规范公司人员的考勤，特制订本制度。　　2.范围：本制度适用于公司所有员工。　　3.权责：　　3.1行政部:负责本制度的拟定及维护和修订；　　3.2其他各单位:严格按照本制度实施。　　4.1打卡：　　4.1.1公司职工上下班均需打卡，员工上班时间因私事离厂，必须凭(外出申请单)打下班卡后离厂，上班时间因公离厂需凭（外出申请单）经保安验证方可离厂，（外出申请单）留在保安处，等到出差人回厂时由保安在单上签上回厂时间再交回总务，如因公离厂且错过打卡时间必须持（外出申请单）经部门主管以上人员在单上签署原因并经行政部主管确认后签卡（外出申请单）由保安交行政部存档备查。　　4.1.2上下班忘记打卡的，需请部门主管出具书面联络单写明上下班时间，并由行政主管签卡才可生效，签卡每月不能超过三次，三次(不含三次)以上的处以警告处分每次；　　4.1.3上班时间内人员因公私事外出必须接受保安检查，不得拒绝，违者不予放行；　　4.1.4打卡必须本人亲自打，若替人打卡，打卡者与被打卡者均给记小过一次处理；　　4.1.5轮班时，应按时交接班，若接班者届时没到应及时上报处理，不得因时间到了就擅自下班。　　4.2迟到、早退、旷工处理：　　4.2.1迟到:上班时间后十五分钟内到位为迟到，迟到一次给予记警告处理，一个月内迟到达三次以上给予记小过处理（不含三次）；　　4.2.2旷工:迟到十五分钟以上为旷工，超过十五分钟到三十分钟为旷工一小时;超过三十分钟按旷工半天论处，如一天之内连续两次旷工或两次以上的以旷工一天论处（旷工一天扣三天工资）：　　4.2.3早退:不到下班时间就提前离位，提前十五分钟以内的为早退给予警告处分.早退超过十五分钟到三十分钟的按旷工一个小时论处，早退三十分钟到一小时按旷工半天论处理，一天内两次或两次以上早退的.按旷工一天论处。　　4.3请/消假:　　4.3.1请假:员工应按规定办理请假手续，请假须写《员工请假申请单》（包括事假、病假、产假、婚假、丧假）；　　4.3.2请假应上午上班，下午上班或加班前办理，请假时间超过一天的应提前一天办理，突发疾病等特殊原因除外；　　4.3.3员工请假一天由部门主管级干部批准后方可生效（包括一天），请假两天或两天以上，经班组长同意、部门主管复核，报总经办批准后方可生效；　　4.3.4主管级及以上人员请假须经总经办批准，各主管人员在请假获批后，要提前安排好部门工作后，方可离开工作岗位；　　4.3.5所有人员请假5天或超过5天的，应提前两天提交《员工请假单》报权限主管人员逐级审批。　　4.3.6消假:请假人归厂(或归位)后还应进行消假(指提前回厂上班要进行消假)　　4.3.7请假人没有及时消假的以超时/超期归厂(归位)处理　　4.3.8请假人没有按批准的时间归厂(归位)以旷工论处(参照旷工的处理方法处理)超过三天含三天)的以自动离职处理；　　4.3.9请假批准应逐级审批，不得越权批假。　　4.4延假：　　4.4.1特殊情况下造成在批准的时间内不能归厂(归位)上班的可延假，特殊情况指：因病或人力不可抗拒的因素造成的，因病的需有镇级人民医院所开的证明，因不抗拒的因素造成的需由当事人提供相应的证明人或证明材料并经行政部进行查验，方可生效；　　4.3.9特殊情况下超期的经验证属实的应由当事人补写延假条(请假条)，补写延假条按请假的程序进行，但需注明是延假并写明原因。　　4.5.请假的流程:　　请假人到行政部领请假条-------组长签字批准------部门干部签字批准　　总经办核准------回行政部备案考勤管理制度13　　一、目的：　　为加强学校员工管理，规范考勤制度，提高工作效率、特制定本制度。　　二、范围：　　学校全体行政人员　　三、内容：　　1、员工正常工作时间为上午8:00--12:00，下午13:00--17:00；星期天休息。　　2、考勤内容：　　（1）上班时间已到而未到岗位者，即为迟到。　　（2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退。　　（3）工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。　　3、打卡管理　　（1）学校行政人员一律实行上、下班打卡制度，考勤由办公室负责。　　（2）实行一人一卡，人在卡在，按月更换。　　4、除下列人员外，均应按规定上班、下班。　　（1）因公出差。　　（2）因私请假，经校领导批准。　　（3）紧急事故，经事后核实者。　　5、凡属下列情况之一者按旷工处理：　　（1）未办理请假手续无故不到校者；　　（2）本人虽提出请假、续假、或委托别人请假、续假，但未经批准者。　　（3）请假届满，不按时销假、续假，又不按时到职者。　　四、请假手续：　　1、各种请假应书面形式提前1天办理（突发事故或急病应电话或口头通知，事后一周内补办请假手续，假期届满未及时销假、续假视为旷工）　　2、请假由分管校长批准。　　五、考勤奖惩：　　1、全月出满勤，发给全勤奖150元。　　2、迟到或早退、擅离职守，每分钟扣款1元。　　3、迟到超过30分钟，早退超过30分钟，擅离职守超过30分钟，及未经准假而不到岗位者，均为旷工。超过半小时不到4小时按旷工半天处理，超过4小时不到8小时按旷工一天处理，以此类推。　　4、旷工一天扣三天工资。　　5、旷工半天者，扣一天工资，并给予警告处分，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，旷工超过3天者，给予除名处理。　　6、事假1天扣50元，扣完为止。　　7、病假1天扣20元，扣完为止。考勤管理制度14　　一、考勤范围 包括课程表安排的课时以及早操，课间操、早、晚自习等。　　二、考勤标准：　　1、请假未获准和超过假期而缺勤者（包括因放假未能按学校规定时间返校者）为旷课；　　2、老师点名或开始讲课后进入课室者为迟到。　　3、上课时未经任课老师允许而先行离开课室者为早退。　　4、检查人员检查时学生不在现场可确定为旷课。　　三、请假审批　　请假需书面手续，学生先到校办公室领取假条，分别找班主任、教务主任、校领导签字并交负责生活的老师，请假期满后应及时找生活老师销假，假条归入学籍档案。　　四、考勤程序及奖惩办法：　　1、全月出满勤，给予表扬并奖励学分，迟到、早退、旷课予以扣分。　　2、上课时考勤由任课老师负责填写。　　3、早操、课间操，早、晚自习由班主任负责填写。　　4、每周六报校办公室统计备案。每月底连同学生在校学习情况向家长通报。　　5、未经批准擅自离校一次者予以警告，二次者向家长通报或请家长来校，三次者劝其退学。考勤管理制度15　　一．考勤规定　　第一条 为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。　　第二条 本规定适用于公司所有员工。　　第三条 公司职工一律实行上下班打卡制度。　　第四条 所有员工上下班均需亲自打卡，不得代理他人或由他人代理打卡，违规者代理人和被代理人一次按旷工一天处理，并给予记过一次的处分。　　第五条 公司每天安排人员监督员工打卡，并负责将违规员工出勤情况报至人事部，人事部据此核发全勤奖和绩效奖。　　第六条 外出办事人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况经经理批准，不办理批准手续者，当日按旷工处理。　　第七条 员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。　　第八条 上班时间外出办私事者，扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。　　第九条 职工因公出差，应填写出差登记表，经部门经理批准(经理出差由总经理批准)后；交人事部核实备案，凡过期填写或未填写出差登记表者不计发全勤奖，绩效奖和当日工资，特殊情况须报总经理审批。　　第十条 当月全勤者，获全勤奖金30元。　　第十一条免于打卡人员。　　1. 总经理核准免予打卡者。　　2.因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者。　　3. 因故请假，经核准者。　　4. 临时事故，事后说明事由，经经理核准者。　　5. 连班员工就餐时间不需打卡。　　第十二条 员工于上班时间后打卡者为迟到，于下班时间前擅自下班者为早退。 第十三条 中午下班、上班不得打连卡，中午上班卡的.时距应在30分钟以上，否则视同迟到论。　　第十四条 员工上下班未打卡者，以缺勤处理，有正当理由经直属经理核准于次日内填写补卡申请单送人事部签注。　　第十五条 员工考勤，于每月底由人事统计，财务核对，经理审核后方能考勤计算工资，并作为当月绩效考核的依据。　　二．工作时间规定　　第十六条 正常工作时间　　1. 生产一线组长以下（含组长） 上午8点至下午20点　　2. 主管以上及职能技术人员 :上午8点至11点30分　　下午13点30至17点30分　　3. 因季节变化需调整工作时间时由人事部另行通知。　　第十七条 员工逾规定时间到退工和不到工时：　　1. 超过5分钟至15分钟为迟到。　　2. 超过15分钟至30分钟以内按旷工1小时论。　　3. 超过30分钟按旷工半日论。　　4. 迟到早退5分钟以上(含5分钟)每分钟扣0.5元.旷工每小时扣4.5元。　　5. 迟到早退3次以上(含3次)给予警告一次处分，扣发50％全勤奖。　　5次以上给予记过一次处分，扣发100％全勤奖。　　6. 旷工按基本工资的1扣2比例扣减工资。员工无故旷工一小时，扣发50％全勤奖，给予警告一次处分，员工无故旷工半日者，扣发100％全勤奖，给予申戒一次处分，连续三天旷工者作自动离职处理累计旷工五天者，给予除名处理，不结算工资。　　第十八条 各部门除特殊情况外，不得任意提早或退后上下班时间。　　三．请休假管理　　第十九条 公假:　　本公司员工因职业病、工伤、公司业务原因停工放假者，以公假论，公假应发给基本工资。　　第二十条　　例假：　　1、一线员工每月休息1天，固定工资员工例假1天内不扣工资奖金和补贴， 计件员工例假1天无计件工资，不扣奖金和补贴，例假时间暂定每月二 十日。　　2、办公室人员满勤天数为：自然天数减去2天，满勤者不扣工资，超过满勤者，应补发多出勤日数的基本工资。　　第二十一条 事假：　　1. 因事须请假，应提前一天下午5时前申请，按程序逐级核实签字后，交人事部备案方为有效。员工请事假当月不得超过两天(特殊情况除外)，全年累计不得超过15天，请假超出规定期限应罚扣工资。　　2. 遇偶发事故，应电话申请经科长和人事人员核实后准予补假。　　3. 请销假手续办理；　　(1) 获准请假员工将请假条和工卡交到人事部登记。　　(2) 员工请假期满到人事部办理销假手续并取回工卡到部门报到上班。【考勤管理制度】相关文章：考勤管理制度08-21考勤的管理制度01-07考勤管理制度03-22考勤休假管理制度03-09酒店考勤管理制度07-22考勤员的管理制度03-05考勤管理制度【精】06-29【推荐】考勤管理制度06-28【热】考勤管理制度06-28考勤管理制度【推荐】06-28