大学生选择专业的因素工作需要考虑的因素？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-12-06 01:46 标签： 大学生选择专业的因素
大学生毕业后想找到好工作,还是有很多机会的,主要肯以下儿个方面,就业还不是当今社会面临的问题.一、企业以利益为目标。作为企业，特别是私营企业把利益作为自己的最终目标，如果他自己在招聘的时候，找一个亲戚朋友的团体，这样的企业就不能说是企业了，可以说是家庭工房。如果某个企业想发展，想做大的工作的话，就必须建立正规的录用系统，也就是说，招募时需要非常明确的基准和条件，如果适当招募的亲戚朋友进来的话，这样的人进去的话，实际上很难发挥自己应有的作用。因此，对于大部分的民间企业来说，人情关系不太起作用，他们的最终目标是邀请对他们有帮助的人，创造有更大价值的人。而且，现在社会上企业很多，相互竞争也很激烈，特别是行业内的企业，如果不能自己做大做强，就会被别人打倒，被别人吞噬，所以自己的企业就没有了。所以从这方面考虑，很多企业都希望能招聘一些人才，进入他们的队伍工作。二、大学毕业生的就业活动基本上看学历和专业。现在作为大学毕业生正在找工作，其实更重要的是自己的学历和专业，还有你的工作经验。如果你在这几个方面太硬的话，找个好工作也没关系。现在每年大学毕业的人很多，但是大学生毕业后找好工作并不难，在现在的社会就职的机会很多。如果你自己拥有优秀的学历和专家，基本上毕业后就能找到好工作，没有大问题，同时自己找的工作年收入也应该很高。作为本科毕业生，很难找到年收入10万日元的工作，作为硕士毕业生，找年收入1520万日元的工作并不难，对于博士毕业生来说，找年收入30万日元以上的工作很简单。从这一点也可以看出，读书是大多数人成功的最简单的捷径，如果能提高学历，就能掌握非常好的专业知识，最后找工作的时候，年薪十万的工作很简单，同时，未来的成长空间也非常棒。三、我想进入体制内，现在考试公平公正。就职活动中，除了在企业就职之外，还有一个人想做的选择，那就是在体制内工作。现在进入体制内工作受欢迎的部门有这三种类型，第一是公务员，第二是军队的文人，第三是事业篇，与此相对，这三个部门是现在想进入体制内的人最多的申请部门类型。进入这三个系统的方法不管哪一个，考试都是非常公平公正的，最终是分数论，在你自己考试的时候，在取得好成绩的同时，面试也取得好成绩的话，最终会被采用，然后保存所有的文件，如果有异议的话，可以申请再次确认。现在想进入体制内真的不难，关键是自己认真复习准备考试，这三个职位都去申请，如果全部进行验证的准备，一般情况都可以上岸。在这三种职位中，我个人认为军队文人墨客的待遇要比其他两种职位好，因为军队文人墨客的待遇是全国统一的，这是很大的优势，公务员和事业篇和当地的经济发展关系很大，所以大部分地区的经济还是发展滞后，公务员和事业在待遇方面编排不及军队的文人。四、家庭背景好的人适合做生意，我完全没有考虑找工作。家庭背景很好的人，他从事什么行业？个人认为家庭背景很好的人几乎都在做生意，真的很少有人自己找工作。我自己也知道很多家庭背景，是个非常好的人，这样的人几乎都选择了最后做生意，做生意可以赚更多钱，对于有这些家庭背景的人来说，人脉也会变宽，这些人在商务场合发挥最大的作用。自己找工作，自己去体制内是没有什么效果的，进入就职活动和体制内的话，人际关系不会太大影响。家庭背景好的人去做生意，比家庭出身的普通人更容易成功，他们从小受到大人的熏陶，和别人不同，从孩子到大人的相识也很多，这些人在他做生意的时候，可以给他很大的帮助。五、社会上有很多好工作，我觉得自己的能力不够，但是不想努力。对于大学毕业生来说，我想在社会上找到好工作，很难，是想在企业工作，还是想在国有企业和央企业工作，还是想在体制内工作，选择哪条路都容易成功。这个社会非常公平，我们从小学的初中到高中，所有的晋升都是通过考试进行的，自己的学习能力怎么样？成绩怎么样？最终可以决定，去什么样的学校学习，整个过程都非常公平，可以说经过了几千年的考验，这个方法是最好的方法。同时进入社会后，不管是想进入体制内的职位，还是想进入国有企业，都必须参加各种各样的考试，这个方法也是选拔人才的最公平的方法。所以，如果自己想找到好工作的话，想进入好的工作岗位，学历提高了，可以做出更多的选择，你只有进入职场后自己努力奋斗，才能更好地完成自己的工作。如果你自己整天想着有更好的发展，但是自己的身体很诚实，永远都是待在那里，比较来说，这种懒惰的心理，懒惰的行为是不让自己成为未来得到很好的发展前景。这个社会很公平，家庭背景在人的人生中可能会起到很大的作用，但是没有家庭背景的人只要自己努力奋斗，同样会取得很好的成果。
大学毕业后选择就业的原因 大学毕业后选择就业的原因，在当前，考上大学比以前更加容易，但我们的大学生在毕业之后找工作却比之前更难，而大学生就业的原因也是多样的，看看大学毕业后选择就业的原因。 大学毕业后选择就业的原因1 1、提升自身的社会经验。学生长期在学校，自然不会接触到外面的人和事， 毕业后就选择就业，能够提升自身的社会经验和自己对社会的认知。 2、改变生活水平。大学生毕业之后，就需要断开父母的接济，先从养活自己起步，再到改变生活水平，慢慢去升华自身的价值和能力。 3、学习课堂不会讲述的知识。课堂上的知识需要实践才能应用，刚到社会并不是展开自己对知识的理解，而是了解社会的规则，再进行较为细致的改变，才能行。 大学生就业就是为了自己，不管从哪个角度开始，大学生的选择都会根据自身能力和未来前进方向去判断。 “苦”是应该的，只有吃点苦，才会知道生活的不容易。 大学生为什么要就业的理由，就是为了提升自身各方面的能力，学校知识只是基础，经过在社会的历练，才能发现真正的自己。 大学毕业后选择就业的原因2 首先：大学生刚毕业选择就业的因素有很多：例如，经济条件有限，年龄问题，和社会接轨的主导愿望，实现人生价值的迫切心理等等，其中经济占据主导地位，很多大学生从上学到毕业一直伸手向家里要钱，导致家庭负担重，父母压力大，身体不堪重负！因此大学生刚毕业就想为家里减轻负担，自己经济独立以后，还可以让父母拥有一个健康快乐的晚年！ 其次：刚毕业选择就业也可以尽快和社会接轨，积累经验，趁着年轻拼搏一把，早日实现自己的人生价值。进一步提高社会地位，回馈社会！ 再次：很多大学生从读书到毕业年龄已经不小了，可选择的空间有限，局限性太强。所以早日就业，早点儿积累原始资本，从而成家立业，让父母少操点儿心，这也是大势所趋呢！ 最后：大学生就业也是因人而异，各有各的想法，都是一种生活方式和人生状态而已，但愿每个大学生都能够找到心仪已久的工作，健康快乐工作，幸幸福福生活！ 大学毕业后选择就业的原因3
大学生就业难的.原因有哪些
原因1.大学生竞争激烈
大学生就业竞争日益激烈。首先，全国每年都有大量的大学生毕业，大学生就业人数不断增加，加强了竞争压力。其次，全国每年都有很多人从工作岗位下岗，他们也在努力寻求再就业，与毕业大学生也展开了竞争。 最后，由于一些大学生好高骛远，不愿从事一些待遇相对低的工作，以致于不能让自己实现就业，而苦苦追求待遇高的工作，最终都因为能力不足，竞争不过而失败。
原因2.学生仍然期望过高
大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。此外，据2006年大学生就业调查报告显示，目前六成大学生月薪期望值低于2000元。但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。 而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。
原因3.知识沉旧，转化率低
被调查的60%企业反映，应届大学生到岗工作，学什么专业干什么工作，实际知识应用率不足40%，而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来，不能变成自己在岗的实际能力。我国大学生一般适应周期在1—1.5年才能独立完成工作，而发达国家的大学生到岗适应期是在2—3个月。 知识经济时代，知识生产率已逐步替代了劳动生产率，生产知识的经济与用知识生产的经济正在悄然改变着人们的就业方式。“知识就是力量”已被转化了的知识才是力量所替代，知识的时效性在快速缩短，50年代大学生知识能用30年，90年代大学生知识能用10年，2003年统计，大学生所学知识能用3年。我国入世后，这种趋势愈加明显。
原因4.社会发展的区域存在不平衡
东部发达地区为毕业生提供了良好的生存环境和较好回报发展的前景，成为人才输入省。在这些地区人才竞争激烈，很多学生未能有效就业，即使处于失业状态也不愿去西部地区就业。在西部地区，却存在大量的岗位找不到毕业生。
原因5.毕业大学生自身综合素质不适应市场需求
导致就业难。首先是因为部分大学生在大学里不学无术或者学无所得，没有一定的专业素质，能力无法满足人才市场的需求，因而无法实现就业。其次是因为对于竞争日益激烈的毕业大学生就业市场，一些公司和企业也相应地提高了标准和要求，严格的挑选毕业大学生，寻求专业素质较高的大学生，进一步加剧了就业难的局面。
原因6.企业用工制度不合理
记者采访发现，一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。 另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。
原因7.大学生人才结构失衡，供求矛盾加大。
近年来的人才市场需求供给情况反映，各技术等级的劳动力呈现供不应求的局面，以机械加工为主的技术、技能型人才短缺，致使出现了部分工科类大学生在校期间又到劳动部门开设的技工培训学校学习拿到技能等级证书。 农业人才需求错位问题是结构性矛盾的最突出问题。据统计，我国目前平均每百名农业劳动者中只有科技人员0.023名，每百亩耕地平均拥有科技人员0.0491名，而发达国家每百亩耕地平均拥有1名科技人员，农业从业人员中接受高等教育的达45%—65%。(2003年底统计)。
原因8.学校办学方法和观念落后
一些学校的办学方法和观念落后，没有市场意识，专业设置与市场需求脱节，大学生所学专业不符合市场需求，出现了供需的结构性矛盾。此外，部分高校对毕业生就业工作的重视程度不够，就业工作还缺乏系统性和科学性，就业工作往往毕业前才进行，就业指导仅仅是一种职业介绍，而在某种程度上还是脱离实际的泛泛而谈。 “调查显示，非常需要职业指导的大学毕业生对本校就业指导机构的了解程度多寡不一，其中非常了解和比较了解的只有1/3的人，有1%的人根本不知道学校有这样的机构。”这说明大学职业指导工作还有很大的发挥空间。 大学毕业后选择就业的原因4
大学生就业需考虑哪些方面因素
1、工作环境：工作环境是指公司员工周围的人和物体。周围的人指自己的同事，老板，以及合作伙伴。周围的物体指的是办公设施，公司福利等。环境造就人，环境影响人。 如果一个人在一个积极向上、团结拼搏的群体里，受到周围人的感染，他也会努力勤奋起来，并且做得到自己的最好。相反，如果一个人工作在一个工作散慢、不思进取的群体里，同样也会让一个优秀的人变成一个庸人。 2、隐藏价值：有隐藏价值的提升，就是比如说纯能力提升，技术能力，客户资源，视野层面，负责的 scope层面，等等你能想到的对能力的提升，相对来说，在行业内名气大的公司待过的更容易获得更好的机会，当然这个有时是可遇不可求的。还有需要考虑的就是转正和编制以及合同签署的问题了。 3、员工培养计划：在选择一家公司之前，要考察公司是否有完善的员工培养计划和职业发展通道。很多大型的互联网企业都会有清晰的员工培养晋级方案。 通常，针对程序员，基本是指定各项目组自行上报培训内容和本组讲师，将开发中常用到的工具、技巧、类别等等实际技能。所以在选择一家企业的时候，除了考虑薪资和工作环境之外，还要关注公司是否有完善的员工培养计划方案。 4、薪金待遇。这是最现实最急切的问题。薪金,在某种程度上反映着公司对职工的个人能力及重要性的认同程度。职工需要借此体现自身价值。另一方面,现在物价比较高,各方面花销比较高,有的需要买房买车等,因此求职者需要充足的资金为生活等各方面提供物质保障,以便更好的进行其它方面的探索追求。
就业需要的能力：
1、一个人的态度、世界观、价值观、习惯。 2、与工作有关的一些能力，主要是指处理与周围的人和工作环境的关系的能力，如怎样进行工作，如何与人相处等。 3、自我管理能力，如决策能力、对现实的理解能力、对现实资源的利用能力，以及有关自我方面的一些知识、对学校所学课程与工作中具体运用之间的关系的理解能力。
央视网消息（策划/徐也晴 剪辑/彭俊 设计/刘京京）：5月，高校毕业生完成论文和答辩后，陆续迎来属于自己的毕业季。疫情当前，毕业生或许会少了些毕业典礼的仪式感，或许要面临就业时的抉择，抑或对未来的职业规划感到迷茫……为了解答即将走入职场的学生们面临的种种心理困扰，央视网《新闻+》特别策划《毕业季心理课》，从“毕业就业的焦虑情绪”聊到“工作的意义”，从“面试技巧”聊到“职业规划”。本期节目，华南师范大学心理学院副教授、人力资源管理与心理测评系系主任迟毓凯和大家聊聊找工作时要考虑哪些条件要素。1.找工作要从自身能力出发还是从个人兴趣出发？迟毓凯：不同的专家学者和个人可能有不同的看法。比如现在美国比较流行的四因素模型，也就是日本学者提出的“ikigai”（即“生活的意义”），从“你擅长的”“你热爱的”“世界需要的”“世界给你钱的”进行划分。如果能找到把四个因素结合在一起的工作就比较理想。《哈佛大学最受欢迎的幸福课》的作者泰勒·本-沙哈尔，还提出一个找工作的模型MPS。即你所找的工作最好是有意义的（Meaning），而且是快乐的（Pleasure），还有就是自己擅长的（Strengths），这三者结合，工作干起来才更有劲。总体而言，国内外很多专家学者对于理想的工作，提到的无外乎是以下三个因素：能力、兴趣和金钱。但现实中，一般并不容易找到同时包含这三个因素的工作，所以我们很多时候是在其中做取舍和权衡。据我个人的观察，我发现当前人们经常会谈“兴趣”的问题，认为找工作要以兴趣为基础，要按照兴趣去找到更合适自己的岗位，大部分的青年也比较认可这个观点。包括求职市场上还有问卷量表等工具，会测评出你的兴趣在哪个维度，做哪种工作更合适等等。但这种以兴趣为主来找工作的趋向，我个人认为是值得商榷的。这是因为虽然做有兴趣的事可能感觉不累，但兴趣是会变的，是不稳定的。其次，按照兴趣找到工作之后会感到很开心，但我们要知道，人的兴奋点是有一定适应性的，也就是说，再好的工作，再符合你兴趣的工作，时间长了就会让人觉得“不过如此”。此外，如果你找到了有兴趣的工作，但你又不擅长，这个工作做起来并不得心应手，甚至也得不到成就感，到最后会产生更多的麻烦。所以从这几点来讲，我个人认为如果找工作时只从兴趣出发，是要慎重的。2.对毕业生而言，这些因素如何衡量取舍？迟毓凯：我个人认为还得看条件。比如你所拥有的社会资源、经济资源的基本情况。有的孩子可能没有社会资源、经济资源，那这个时候可能就要以金钱为主来找工作，首先你得活下去。这个时候就需要先满足世界再满足自己。其次，一般的家庭，可能家里有些资源但不够充分，我个人认为这种情况下最好根据你的能力和擅长的事情去找工作。虽然很多时候，你对这份工作本身的兴趣没有那么大，也可能没办法让你赚很多钱，但由于你很擅长，更能胜任这份工作，而且得到了积极的反馈，那么你的兴趣可能就随之而来了。当然还有一类毕业生家境相对优越，这样的情况下，如果你对某些事情有浓厚的兴趣，那以兴趣为核心来寻找工作我认为是比较合适的。不管怎么找工作，找什么类型的工作，都不是必须按照一个方式去找。主要还是看自己当下的条件和情况，再结合你的兴趣爱好和能力以及对金钱的需求，结合在一起，再做出自己职业的选择和规划。央视网2.2亿获赞 1741.2万粉丝中央电视台主办互联网站业务央视国际网络有限公司官方账号

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