退休金并轨后，北京北京市公务员退休工资如何计算金会减少多少？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-12-19 03:01 标签： 北京市公务员退休工资如何计算

2023-03-17 23:07
来源:
依姐来聊发布于：江苏省
这两天很多机关事业单位的人员，都在关心明年10月份以后过渡期结束的事情。
众所周知，2014年10月1日机关事业单位开始建立起养老保险缴费制度，当时设置了10年的过渡期，也就是到明年10月1日以后过渡期结束，机关事业单位和企业的养老金，顺利完成并轨。
因此呢，很多机关事业单位的退休人员担心，并轨以后，养老金是不是减少了，跟企退人员的养老金是不是差距会缩小呢？
对于这个问题，我今天就来跟大家详细聊一聊。
一、并轨以后养老金的计算方式发生了什么变化？
我们先来看一下，明年10月并轨以后，机关事业单位人员养老金的变化。
假如一位机关事业单位人员，他在2014年以后，且在并轨之前退休，那么他的养老金计算方式，就比较复杂。
要先用老办法计算一遍，再用新办法计算一遍，然后两个数值进行比较。
老办法高的话，那么就按照老办法发养老金；新办法高的话，就按照老办法加差额比例的方式发养老金。
这个比例呢，2014年10月1日到2015年之间退休的人是10%，2016年退休是20%，2017年退休是30%，今年退休是90%，明年则是100%。
这就是并轨前机关事业单位工作人员的养老金计算方式。在10年过渡期内退休的人，也被称为“事退中人”。
之所以这样规定中人的养老金，是因为这样做，才不会导致当初建立养老保险缴费制度后，有的人养老金一下子变得太低，又或者变得很高，让大家都能够接受。
而假如是在2024年9月30日以后退休的事退人员，那么他的养老金，就完全采用新办法计算了，跟企退人员养老金计算方式，一模一样。
也就是说，并轨前，养老金计算要分情况讨论，而并轨后，就全部按照新办法了。这，就是并轨前后事退人员养老金的变化。
二、这种变化，对于事退人员来说，养老金是增加，还是减少了呢？
其实，并轨以后，全部都采用新办法计算，对于事退人员来说，养老金是增加的。
为什么这样说呢？因为对于绝大部分人来说，老办法计算的养老金，都是低于新办法的。
只有少部分人老办法计算出来的养老金，高于新办法，这种目前来说已经很少见了。
因此，很多事退人员经常问我，到底是并轨前退休好，还是并轨后退休好呢？
我都会告诉他们，正常来说，都是并轨以后好，因为并轨以后退休养老金采用新办法计算，会更高。
三、并轨以后，事退人员和企退人员的养老金差距，会逐渐缩小吗？
对于这个问题，我个人是觉得，没办法说到底是会逐渐缩小还是扩大。
为什么呢？因为并轨以后，所有人的养老金计算方式都一样了，既然计算方式一样，那就不存在缩小或者扩大的说法了。
想要缩小两者的养老金差距，办法就是将两者的计算方式设置成不一样，比如说企退人员退休金多加一两个项目进去，那就会逐渐缩小了。
但是，现在两者计算方式都是一样的，没有区别，就没办法说到底会不会逐渐缩小了。
并轨以后，所有人的养老金，都是由本人的缴费水平和缴费年限来决定的了。
综述：
很多企退人员，都希望能缩小跟事退人员之间的养老金差距，这点是可以理解的，大家都想要养老金提高一些。
我们每年的养老金调整，其中的倾斜调整，就只看年龄，其他都不看，这也是在缩小企退人员跟事退人员养老金的差距。比如说，一位60岁的事退人员没倾斜调整，但是一位75岁的企退人员，却是可以得到倾斜调整。
虽然调整的幅度不大，但是有至少比没有好。
最后，我在这里也希望，企退人员的养老金，能够更上一层楼。同时也想，不管是企退人员，还是事退人员，都能够过上好的晚年生活。返回搜狐，查看更多
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明年十月，过渡期结束，机关事业单位退休人员的养老金会下降吗？03:54来自暖心财经说按照机关事业单位养老保险制度改革的安排，到明年10月份设立的十年过渡期就要结束了。有人说，过渡期结束以后就要实现企业和机关事业单位养老金并轨了。养老金会大幅下降，真的会这样吗？过渡期结束产生的变化。2014年10月，机关事业单位实施养老保险制度改革。为了保障新办法和老办法退休待遇的平稳过渡，保障改革后一定时间内退休人员的养老金不低于老办法退休待遇，打消人们对养老保险制度改革的疑虑，因此设立了10年过渡期。在过渡期内退休，要进行新办法和老办法退休待遇计算对比。如果老办法退休待遇高，则按照老办法退休待遇发放。如果新办法退休待遇高，则是在老办法退休待遇基础上，发放新办法比老办法高出的一定比例。比如，某位中人的老办法退休待遇为6000元，新办法退休待遇为1万元，2023年退休发放高出的90%，这样每月领取的养老待遇是9600元。其中，养老待遇包括了全额计算的职业年金和个人账户养老金，因为这两部分是实账积累、去世继承的。老办法退休待遇也是由国家统一制定的以2014年9月本人基本工资为基数计算的，主要是为了保障与之前退休老人的待遇平衡。但就现在退休人员的养老金计算来看，大多数人的新办法计算公式，计算出来的待遇高。10年过渡期结束以后，将会全面使用新办法待遇计算养老金。唯一的变化就是不再有老办法退休待遇保底。之后，国家也不会再公布老办法工资增长率了。一般来说，新办法退休待遇计算出现比老办法退休待遇高的情况，主要是一些女性工龄较短退休的情况。比如说工龄只有15~20年，再怎么计算养老金也赶不上老办法退休待遇的。这种情况已经有10年的过渡了，再怎么样积累也不少了，也能保障基本的生活吧。因此也不建议她们提前退休。有很多人有一个误会，认为10年过渡期结束，过渡性养老金也会没有的。因为企业职工基本养老保金的计算方式主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。所以，他们认为过渡期结束就是过渡性养老金结束。实际上，现在很多企业退休人员还有过渡性养老金的。企业退休人员的过渡性养老金，主要是根据当地建立养老保险个人账户制度以前的缴费年限和视同缴费年限来计算的。含义就是针对之前养老保险缴费和视同缴费年限，没有个人账户待遇的一种补偿。机关事业单位的待遇设定也是这样一个道理，因为2014年10月以前没有个人账户养老金和职业年金待遇的积累，所以要计算过渡性养老金。可以说，过渡性养老金主要是2014年10月以前已经参加机关事业单位工作的职工。所以说，10年过渡期结束以后，机关事业单位退休人员的养老金水平不会下降的。只不过主要跟缴费年限、缴费基数、视同缴费年限、过渡性养老金计算等因素相挂钩了，对于工作时间长达三四十年的人来说，养老金只会更高而不会降低。暖心财经说95.7万获赞 18.3万粉丝用我行动，温暖你心；宣解政策，人社好人。匠心计划创作者,高级经济师,社会领域创作者
引言从过去到现在，我们一直用旧方式向国家申领养老金。可是近来有不少人为了一件事情十分担心，因为再过两年，体制内工作人员领取养老金将结束十年缓冲期，到时候是否会面临养老金金额减少的改革呢？结束了缓冲期后，新方法就要被实施，体制内工作人员的养老金将与企业养老金并轨，也就是两种人群将领取相等的养老金。这与原来的待遇有很大的不同，所以，体制内退休员工难免会无法接受，他们担心会影响退休后的生活水平。如今网上有人讨论，2024年10月起，机关事业单位退休人员养老金降低，是真的吗？总结一下，体制内员工的顾虑如下：第一，与退休“中人”，“老人”的养老金进行比较，不希望自己的养老金低于他们的。第二，不希望体制内员工养老金向企业退休人员看齐。我们可以一起探讨一下。体制内退休人员真的要跟企业退休者的养老金持平吗？ 肯定不会。体制内员工的待遇一定会高于企业退休人员，就算退休时间和工龄都相同，那也是有差别的。为什么会这样呢？我们来看一看：一、体制内工作人员支付了更多的保险金，企业员工缴纳保险金基数为0.6，而体制内员工的基数为1.1，同时，后者比前者工作时间要更长，这导致了体制内退休人员可以拿到比企业人员更多的养老金。二、因为保险缴费时间越长，获得缓冲期养老金就越多，体制内员工很多十几二十岁就已经进入单位，企业员工却往往更晚步入职场，这导致体制内员工比企业员工缴纳了更长时间的保险，所以他们应该拿到的退休金就要更高。三、体制内员工比企业员工多缴纳了一个项目，那就是职业年金，所以他们的养老金中多了这项收入，而企业退休员工没有。四、养老金的多少，取决于工龄和养老金水平，所以体制内员工的退休金比企业员工高。五、因为体制内员工的养老金内容更丰富，他们会获得退休人员绩效奖，包括退休补助和提租补贴，而企业员工的养老金较为单一，所以不如体制内高。正是因为这五个因素，是不可能发生缓冲期过后降低体制内员工退休金待遇的事情的，大家可以不用担心。比起退休“老人”和“中人”的待遇，体制内员工是否有优势？ 体制内员工肯定是要更有优势的。因为他们的领取办法与其他人群不同。“老人”，“中人”和“新人” 分别是根据旧方式，新旧对比方式和新方式获取退休金。有时候会发生新方式比旧方式高的情况，超出的那部分会在退休后的第一年发予10%，然后就是在缓冲期的最后将多出来的100%也发出。还有退休时间在缓冲期结束以后的员工就要根据新方式来发退休金了。体制内员工则不走这种形式，他们参与了增量改革，这样的改革方式确定了不会在员工退休后将退休金降低。从以上“老人”，“中人”，“新人”的待遇形式我们可以知道，退休“中人”的待遇要超过采用老方式的“老人”。在不超出十年缓冲期的情况下，退休更晚的人待遇就更与新方式看齐。另外，从2024年十月开始，养老金将调整为按新方式发放。由以上各种情况我们可以知道，体制内员工是不存在养老金比“老人”和“中人”低的情况的。我们可以看一个例子：某人为体制内退休员工，拥有四十一年工龄，退休于2024年十月，平均缴纳保险的指数为1.1351，视同缴纳保险的月数为407，视同缴纳保险指数为1.1445，个人的户头里有4.5万元，用于计算职业年金的个人户头里有5.8万，缓冲系数为1.3%，如果在2024年的时候，退休金计算发放基数是7000元。缓冲期在2024年10月退休后结束，预算基础退休金等于基础退休金加上个人户头退休金加缓冲期退休金等于3063.86加上323.74加上3530.66等于6918.26元，另外还要将职业年金算进去，每个月获得的退休金为7200元，同样满足工龄为41年，企业退休员工的退休金仅为4000多元，两者差距很大。结语另外还有体制内单位也满足41年工作年龄的“老人”与“中人”，退休金受实际缴纳保险年限更短的影响，就会造成职业年金和养老保险这两个个人户头积累更少，他们就不能获得与缓冲期结束后退休人员相同水平的退休金，要少很多。 对于养老金这件事，你有什么看法呢？ 峰潮财经38.6万获赞 5.2万粉丝一个在热潮之中坚守底线的财经人活力创作者

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