之前有朋友在连云港公务员招录报考公面试报的天翔，之前考试也看到天翔的宣传，淮安的天翔和连云港公务员招录的是一样的吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2024-01-11 07:00 标签： 连云港公务员招录

一、考试形式
1.统考和部分专技岗都是结构化面试，集中在2天考完，每天一套题3道，一般有题本、纸笔。
2.面试形式分成2种，这两种并没有本质差距，而且各地区有变化，所以都要练到：
第一种是15分钟3道题（又叫15分钟包干制），思考+作答都在这15分钟内，每道题不单独计时。部分省属岗 位（水利厅、卫健委、高校等）和苏州、镇江部分地区采用本模式。
第二种是场外准备+场内直接作答，场外8分钟+场内12分钟（省属有8+10、7+8模式）。场外有题本，进入场内直接答题。
部分省属岗位、南京、扬州、连云港、淮安、徐州、常州、泰州、无锡、盐城部分地区、宿迁等地采用本模式。
2022江苏事业单位统考各地面试形式统计表
城市
二、面试考情
江苏事业单位面试近3年出题思路很固定：
1、一道综合分析题。从公共服务角度出题，紧扣社会现象；
2、一道人际沟通题。必考情景模拟的形式，沟通中体现问题解决的思维和能力，近2年也出现了和省考类似的劝说2个主体的题目；
3、一道问题处理题，考察多问题的处理能力。
4、考官组成：一般是异地聘请和本地交叉安排结合，通常是7位考官+1位记分员+1位计时员+N位监督员。
5、面试流程：
1）面试当天早晨根据通知到考试现场报到，查验证件，如迟到会被取消资格；抽到下午签的同学，中午考场统一安排午饭。
2）考官抽签决定所在考场，学生抽签确定答题顺序。候考室内会有工作人员宣读纪录+收手机，并叫号去考场。
3）引导员会带路到考场（这时是否敲门看情况而定），进入考场后，考生问好并报上自己的序号，主考官念考场说明，题本在桌子上不涂写，有草稿纸和笔可用。
4）计时员负责全场计时，一般剩3-5分钟时会提醒考生注意时间
5）考官独立打分，填写评分表，去掉1个最高和最低分后取平均分，复核员和考官签字后，主考官当场公布这位考生的分数。
具体而言，江苏省事业单位面试题有以下几方面的显著特点：
其一，篇幅较长。
信息点较多、阅读量较大是江苏事业单位面试题目的显著特点。同时，部分情景模拟的问法则以多主体沟通形式呈现，要求考生针对不同对象进行模拟，语气转换要自然，现场拟真性要强，因此挑战难度较大。
其二，较为务实。
7月30-31号的省直面试题目，整体较为务实。重点考察了综合分析能力，突出了对公共服务的认知；测评了计划组织协调能力，突出了对政策落实的规划以及对重点环节的协调；情景模拟题则重点考察了人际沟通协调能力。
其三，突出公共服务。
近年来，江苏事业单位面试测评要素中最显著的特点就是突出公共服务，着重测评考生的责任心与主动性、服务意识与技巧等。因此，也要求考生在做好本职工作的基础上能够推进和改善工作，愿意并能够以合适的方式为他人提供更为周到的服务。
2023年江苏省事业单位面试真题及解析
第一题
多年来，社保机构每年都要开展养老金领取资格认证，以保证社保资金安全。但是，社会上对要求老人亲自到社保机构验证的做法颇有微词。今年，S 市社保机构会同公安、民政部门推出“寓认证于无形”服务，由“现场认证”转变为数据共享“静默认证”，让领取人“无往返、零打扰”。
请谈谈上述做法对做好公共服务工作的启示。
【主要测评要素】综合分析能力
各位考官，某市政务服务中心推行“静默认证”新模式，以落实“数字政务”改革为发力点，让“数据多跑路，群众少跑腿”。是充分应用现代信息技术，回应了社会关切和诉求，同时也保证了资金安全；是以民为本服务理念的具体体现，争取多方支持、部门协同推进的结果。结合公共服务工作，我有以下5点启示：
启示1：公共服务要立足便民利民，要坚持问题导向。政府换位思考老年人腿脚不便问题，寓认证于无形，提高老年群体认证服务体验。这启示我们在公共服务中，要懂得换位思考、以人为本的服务理念，从群众需求出发解决实际问题。
启示2：公共服务要讲究程序规范，依法依规。就像社保资金安全每年进行资格确认一样，公共服务的主体和客体都有相应的法律规范，特别是享受公共服务应该具备相应的条件和资格。因此，在提供教育、医疗卫生等各类公共服务时，我们一定要确保其享受的主体和程序是符合法律规定的，这样才能够让有限的公共服务惠及到更多有需要的人。
启示3：公共服务要注重整合资源，形成合力。线上认证领取一样，依靠的是养老机构联合多个部门，才实现了线上办理、静默办理，减少对群众的干扰。因此，在提供公共服务的过程中，面对许多跨部门事项，我们应该加强部门之间的配合，联动协作，形成工作专班，提高公共服务的效能。
启示4：公共服务要注重科技赋能、提升效率。要借助科技手段，创新工作方法，提升服务效能，就像线上认证、线上领取一样，非常地便民。因此，在今后开展的公共服务过程中，我也要充分利用互联网+的作用，在教育、医疗、卫生等各个领域，多推广线上办理、不见面审批，最大程度实现便捷、便民、提升效率。
启示5：公共服务要坚持以群众为中心。无论是资格确认，还是往来无打扰、静默认证等，无不蕴含着一个重要的导向，就是坚持以人民为中心。因此，在今后开展公共服务的过程中，我也要树立以群众为导向，把人民的诉求、需求调研清楚，结合群众的需求，出台一系列的公共服务政策，确保大家能够享受到应有的政策红利。
各位考官，最后我想说，社会在进步，技术在发展，群众的需求在变，服务的内容在变，但是我们为人民服务的初心不变。
第二题
最近，某市房产交易服务中心梳理窗口服务中常见不当言行。印发《工作人员日常服务禁止性言行清单》，明确了工作人员服务中禁止的 20句话和10种行为。领导要求中心办公室认真做好相关工作，确保清单发挥应有作用。
接下来，办公室应重点做好哪些工作？
【主要测评要素】计划组织能力
各位考官，好的政策出台只是一个开始，在后续的落实过程中，我会秉持着“系统思维，统筹兼顾”的原则，重点做好以下4方面工作：
第一，组织学习，明确细则。我会邀请所涉及到的业务科室共同召开研读会，宣传学习该项政策的文件精神，明确“清单”的目的意义，以及言语、行为清单的具体内容，并结合单位内部实际工作广泛征求意见，对该清单进行科学的梳理和细化。同时，我也会协调各业务科室负责人压实岗位责任制及责任追究制，建立横向到底、纵向到边的协作机制，推动该项清单高效落实，自觉执行相关要求。
第二，重点宣传，提高认识。一方面，可以通过微信工作群向单位内部宣传言行规范细则，明确言行规范是落实中央八项规定和六项禁令准则的要求，以提高大家的思想认识；另一方面，也可以安排专人指导大家言行方面的具体要求和注意事项，并通过现场模拟、小组练习和互评打分等方式，方便大家尽快掌握。
第三，监督考核，保障效果。为了保障言行规范有效落实，要采取内外部监督并行的措施，以适当方式公示“清单”内容，主动接受服务对象和社会的监督。既要建立问责机制，加强纪委、监察委定期与不定期巡查，也要畅通民意反馈渠道，通过公开举报投诉热线或开辟网络留言专区，鼓励群众和社会参与到监督工作中来。此外，也要健全正向激励机制，对主动践行言行规范要求且表现优秀的干部树立典型，给予适当的物质和精神奖励，形成示范效应。
第四，强化巩固，长效跟进。在后续工作中，通过开展党史学习教育、江苏“两在两同”建新功及“我为群众办实事”等实践活动，提高工作人员的服务意识和责任意识；同时，通过业务培训会、经验交流会等，提高大家的业务能力。此外，对于言行清单，也要根据单位的工作实际以及党员干部和群众的反馈意见不断改进，及时查纠禁止性言行，及时掌握并宣传好“清单”实施后带来的积极变化，动态优化及时完善。
通过以上4方面工作的推进，相信能很好地落实《工作人员日常服务禁止性言行清单》，更好地提升日常服务意识和服务规范，打造出人民满意的服务窗口。
第三题
某单位工作人员小王独自或和同事一起完成工作任务后，时常会在微信朋友圈展示一番。小王的做法，引发了同事的议论。有的认为他不够谦虚、过于张扬；有的认为他常夸大其词、有揽功之嫌；还有的认为他过于随意、有些信息不宜公开。与小王关系很好的同事小李觉得应当和他谈谈，给他提个醒。
假如你是小李，你会和小王说些什么？请现场模拟一下。
【主要测评要素】沟通说服能力
小王你好，最近看你进步非常快，许多工作完成得都特别好，领导也多次表扬你，同事也都非常肯定你。从你到单位也就仅仅大半年时间，能够做到这样，非常棒，比我以前进步快多了，我非常看好你未来的发展。
关注你的朋友圈发现你是个特别有热情的人，记录生活和工作的点点滴滴，是你表达热爱的方式，所以你会记录很多现场视频和图片，还会附上文字讲讲你在工作中付出的努力。我觉得这种记录的确非常用心，不过呀，有些事情你可能没注意到，李哥可得给你提个醒。
这一方面啊，不是所有内容都适合发朋友圈的，咱们部门的很多工作是不对外公开的。这不，上周刚刚开了单位的保密规定培训会，大家也都签了保密承诺，还提到朋友圈这回事儿呢。你呀，有时候会发一些工作汇报的PPT照片，这万一不小心涉及了保密事项，反而是违反了单位规定，得不偿失啊。就比如之前你发过一次年终总结会的现场照片，有一张就有一些未公开的内部数据，幸好被其他同事发现让你及时删除了。以后还是要多注意呀，带有关键信息的现场照片一定得慎用。
另一方面呀，从咱们的身份上讲，咱们的身份是群众的服务员，代表的是政府的公共形象。所以说，发太多工作成绩，可能会让朋友圈里的群众朋友们感到有些不适应，觉得咱们“王婆卖瓜”。毕竟咱们干得好不好，还得群众说了算。所以呢，李哥觉得你恰恰可以利用你喜欢发朋友圈的特点，多发一些咱们需要对群众宣传的内容，比如咱们宣传部门最近推行的夏日防溺水系列活动，规范工作人员言行清单请群众监督，或者转发一些满意度调查问卷，岂不是更好！
另外啊，我们不仅是群众的服务员，也是单位团队的一分子，是一名合作者。所以我还有个小建议，就是对于那些团队完成的项目，可以多在朋友圈提一提咱们整个单位的集体力量和集体智慧，比如和你结对老带新倾囊相授的师父，再比如前段时间一起下沉参加社区活动的宋姐、小杨、老周他们，朋友圈也是一个增进同事感情的好地方嘛。这样不仅能让同事们看到你的谦虚，还能让群众看到我们的团结，岂不是一举两得嘛。
好啦，小王你可别怪我多嘴呀，我就是提醒你两句，你多注意一下，我们公职人员还是要注意一下认真做事，低调做人。适当注意一下方式，会更加成熟稳重，领导也会更加器重的，这些事情我也时常提醒自己要多注意，和你分享一下我的心得体会，咱俩一起共勉吧。返回搜狐，查看更多
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2023-08-29 15:26
来源:
公考的学习者发布于：江苏省
（一）申论阅卷流程
申论考试完后，会将所有的试卷集中到人事部指定的地方，再先将所有申论试卷通过高速拍照的方式转化为电子图片，然后再将电子化答题信息分发到各申论阅卷点进行网络评分。在全国设立了多个阅卷点（省考就是在各自省设置，也有可能是各省交换阅卷），每个阅卷点只负责一道试题的评分，采用流水化的阅卷方式。
同时，命题核心专家和阅卷核心专家会在全国随机抽取一定数量的答卷，以参考答案为基础，修订完善各答题要点或能力要素的表述及其相应的分值，就是执行参考答案。同时，核心专家要亲自评阅一定数量的试卷，形成几百份好、中、差的样卷及相应的分数，这就是标杆卷库，也就是阅卷老师手里的标准答案。
阅卷员在接受了执行参考转的标杆卷库的培训后，开始进入试评，考查合格后进行正式评分。评分实行双评以上误差控制法，即每份申论答卷随机分配给两名阅卷员，取两人评分的平均分为最后得分。如果双方打分结果的差异超出了事先设定的误差范围，则会有第三个阅卷员参与评分，这样可以较好的保证申论阅卷的公平和公正。
（二）申论阅卷特点
申论考试本质上并非主观题，是一种客观题。
众所周知，行测都是客观题，因为一个题目就只有一个唯一的答案，这是毋庸置疑的。那申论是不是就是主观题了呢，这也不完全准确。判断一个题目是主观题还是客观题的重要标准就是“答案是否具有唯一性”，申论客观题答案都是唯一的，这个答案是命题专家和阅卷老师根据申论材料提炼整理岀来的，它必须是唯一的，因为只有唯一的答案才能最大限度的确保阅卷的公平和公正，所以申论除大作文以外的题目是绝对的客观题。再说说申论最后的大作文，大作文其实也是客观为主、主观为辅的题目！ ！ ！尽管阅卷老师无法给大作文确定一个标准且完整的答案，但是可以确定一些基本的测评要素，通过这些测评要素，实现以点带面，也决定了大作文分数的高低。大作文最重要的测评要素是立意，而这个是完全客观的，立意正确是大作文取得高分的必要条件! 总结如下：
1.客观性：高考阅卷有一支专业队伍，申论阅卷没有。
规则赋分模式是得分制，申论是选优考试，并非竞争性考试，除非有错别字或2.卷面不整洁，很少有扣分项。 答题内容开放性较大，大部分按关键词赋分，按词（表达）、义（意思），一般情况下，是按词赋分。
3.表述方式多样化，优先使用原文，尤其是概括题。
4.结构分：总分结构、格式、逻辑层次分。（分值少）
5.语言表述规范、生动、流畅性。（分值少）
6.按词赋分：在写作评分时，答案给多个词组，写到其中几个就给分，如列出十组词，对七组以上，五至七组, 五组以下具体赋分。（宽泛、开放性强）
7.论述：有无举例、有无引例、论述是否深刻（判断标志是有无写艰深晦涩的句子、内容是否饱满、信息量是 否大、干货是否多）。
8.减分：
（1）大量抄材料（一般阅卷流程里都有试阅卷，批改时看与试阅卷中句子、内容重复率、雷同度是否高）， 举例最好举新鲜热点；
（2）感情色彩：13-14联考国考规定无感情色彩的直接归入三类文以下或直接四类文；
（3）写作形式模式化严重，如直接写问题123,原因123,对策123简单粗暴归三类以下。
总之，对于申论阅卷，所有的题都有很强客观性。
客观题赋分：按词、格式、表达赋分；
文章写作：核心观点（按词）、论述、是否大量摘抄原文、有无感情装、是否模式化痕迹重。返回搜狐，查看更多
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2023-08-10 01:54
来源:
公考的学习者发布于：江苏省
01
招录数据
2023年江苏省考省属单位直招228人，178个岗位。相较于前两年，岗位量和招录人数都同比增长超过50%！
02
招聘对象
23省考省属单位招聘，178个岗位均没有应届生身份要求限制，说明省属单位更需要富有工作经验的社会人士，这对众多在职备考的人员而言，既是机遇也是挑战！毕竟好岗位的竞争巨大，你的对手不乏报班学了数年的“公考老考生”，因此，单靠自己抓住机会的可能性微乎其微。
03
学历要求
其中学历要求本科及以上的有39个岗位，研究生及以上的有139个岗位。省属岗位更偏向于研究生，这对众社会人士而言又筛选掉了一批竞争对手，研究生考生群体更需要抓住24年江苏省考的机会。
04
性别要求
强制要求男性岗位及人数多于强制要求女性岗位及人数。不过，也有绝大多数岗位性别不限。因此，挑选一个合适的岗位十分重要，男性考生可以避免与女性考生争一个岗位，变相降低了上岸难度。
05
职位类别要求
岗位类别分为A、B、C三类，A类职位的工作主要侧重于分析、总结，B、C类职位主要偏重于解决实际问题。
A类一般为综合管理岗职位，省级机关、省委选调、各市、各县的非执法类职位都属于A类。具体比如市委办公室、组织部、宣传部、法院、检察院、统计局等职位，都是A类。这类岗位日常工作，主要是在国家机关和相关机构中从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作和政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作，以及从事机关内部综合性管理工作。
B类一般为行政执法类岗位，主要是一些部门一线执法、监督管理的职位，如：公安局、环保局、城管等具有执法权的一线执法职位。另外，监狱、戒毒系统的职位也都是B类。这类岗位日常主要从事机关内的专业技术工作，对机关的业务工作提供专业技术支持，直接将各项具体规定施于公民、法人和其他组织的行政执法工作。
C类一般为乡镇岗位，包括乡镇、街道等最基层的职位。这类职位是受到乡镇党委政府的直接管理，日常从事的都是乡镇、街道的基层服务工作。
省属单位考A类的岗位远多于考B类的岗位，且无C类岗位，考生在练习申论时需有所侧重。
06
进面分数线
考省属岗位（不含公安类）最低进面分数线在106.6分，最高进面分达150.8,平均进面130.5!压力相较大一些。
考省属岗位（公安类）最低进面分数线在59.5分，最高69.95。
特殊专技岗位分数线都更低一些，平均分53.75分。
因此，考生备考时莫要存在侥幸心理，以行测、申论双分数70为目标，向上冲刺。67-70是一道大坎，知道自己问题所在，并针对练习才能有显著成效。
07
报考人数最多的十大岗位
考生在报考岗位的时候一定要关注每日的报名数据统计，做好岗位选择。
报名人数多的岗位不一定竞争比大，有时挑到一个人少的岗位，出现一位“公考老考生”也是对其他考生的沉重打击。总而言之，实力才是硬道理，挑岗位是门技术活，最好交由专业的人来做。
08
竞争最激烈的十大岗位
一般来说综合文字岗位竞争比都很大，去年江苏省政协办公厅综合文字岗一级主任科员及以下招录2人，报名人数达到了3544人！竞争比1772：1！可谓是千军万马过独木桥！考生在报考的时候一定不要扎推，理性报考！城市/岗位/竞争比/个人志向等因素都要全方位考虑～总之，如果不是没有岗位可以报，就不要加入这些岗位的大军中去，有时往隔壁省市、地区看看会是另一种机遇。
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