1、建筑施工企业用工管理制度（通用20篇）建筑施工企业用工管理制度1为加强施工安全管理，维护施工秩序，保障工程顺利进 行，特制定以下施工现场规章制度，所有施工人员务必遵守, 否则将按本制度予以处罚：一、进入工地必须带好安全帽，配好识别卡，不得穿“三 鞋”，不得赤脚或赤膊，不得带无光人员进入工地。二、高空作业时，必须系好安全带，扣好保险钩严禁往 下或往上扔杂物。三、遵守安全生产操作规程，非特种作业人员不准从事 特种作业，非电气、机械操作人员禁止使用或接触机械设备。四、临时电源必须架空牢固，不准绑在管道及金属结构 物上，临时用电电源必须采用三芯电缆线，严禁使用软线、 护套线等作为电源线，且必须使用插头2、，具体安全标准以现 场为准。五、“工地防火人人有责”，凡工地人员不准在仓库材 料堆放区，木工棚等一起易燃、易爆区动火、吸烟，工地禁 止使用电炉，违者电炉没收，并处以罚金。六、施工焊接周围5M内不得有易燃物品，高空焊接必 须清理下面的易燃品。三、对工地进行例行检查，对于所发现浪费材料情况进 行制止，对于可二次利用的材料立即返回材料库房。四、根据施工图详细核对所用材料数量。五、对项目部日常文件资料进行整理归档，并对项目部 所有文件进行收发登记。六、对主要建筑材料（水泥、地面砖、装饰木料），应 根据实际情况做好材料采购计划，分批进场，对各种材料的 入库、检验、保管和出库应严格遵守公司质量文件的规定。3、七、少量钢材、水泥、石子、砂子直接运至工场或指定 地点，避免和减少二次搬运。八、水泥仓库垫高300MM防止受水浸或受潮，水泥装卸 运输不准野蛮抛掷，已破包者，收集集中来使用。九、加强现场的保卫工作，防止材料设备丢失。注意防 火严禁吸烟。十、工地严禁乱扔、乱堆放材料，不同材料应分类摆放 整齐，反对浪费材料，提倡合理利用材料。十一、及时安排清理费料、垃圾保证走道通畅现埸规整 有秩序。建筑施工企业用工管理制度7.建筑工地工程负责人必须全面承担施工现场的治安、安全责任，并与保卫处签定治安、安全责任书；.现场工人必须定期第月接受一次治安、安全教育， 提高安全意识；.施工班组工人有义务积极参加施工现场义务4、消防队 伍，提高施工现场消防自救能力；.施工班组必须坚持防火安全班前活动天天进行，坚 持焊接、油漆、防水等危险作业进行防火安全技术交底制度, 及时消除火灾隐患.电工、焊工从事电气设备安装和气焊切割作业，要 有操作证和用火审批证，氧气瓶、乙烘瓶、和施焊三者之间 安全距离不得小于10m；.氧气瓶要严防沾染油脂，乙烘发生器、液化石油气 必须有防止回火的安全装置；.焊接作业等动火前，要清除附近易燃物，配备看火 人员和灭火用具，电焊机外壳、焊钳与把线必须接零接地绝 缘良好；.严格遵守施工用火审批制度，审批证仅当天有效， 若变换动火地点，必须重新办理用火审批手续；.施工材料的存放、保管、使用必须符合防盗、5、防火 要求；.易燃易爆物品，应专库储存，分类单独存放，保持 通风，用火要符合防火规定；n.不准在工程内、库房内调 配油漆、稀料，并应设置消防器材和“严禁烟火”明显标志;.因施工需要进入工程内的易燃可燃材料，除要按计 划限量进入外，还应采取可靠的防火措施；.施工现场、宿舍等禁止吸烟，需要吸烟者应在指定 专设有防火措施的吸烟室；.施工现场和宿舍生活区，未经防火负责人批准不得 使用电热器具，使用灯泡不得大于60W,不得昼夜亮灯；.施工现场、宿舍等无电工证人员一律不准擅自架设 电线、电缆和电器设备安装；.木工作业完毕必须及时清理现场，彻底消除火灾隐 患；.施工现场伙房必须服从统一规划布置，不得另外私 6、设小灶；.伙房内炉灶烧火设施必须符合防火安全规定，遵守 防火制度；.施工现场一切消防设施、装置未经批准不得擅自移 动、破坏；.施工现场发生火警应立即采用电话（H9）报告火 警，并火速报告施工负责人组织义务消防队及现场人员扑救 失火；.施工现场中各种危险设施、部位都必须设置防护设 施和明显的警告标志；22.禁止高空抛物。建筑施工企业用工管理制度8为了进一部提高本项目部施工现场安全生产工作的管理水平，保障施工人员的生命安全和施工作业的顺利进行， 结合本项目部实际情况,特制定以下安全管理措施：1、建立健全施工现场的安全文明施工管理机构和规章 制度，认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，以安全生产 为7、宗旨，实施施工现场标准化管理，做到安全生产、文明施工, 使得项目管理人员必须明确“管施工必须管安全”的原则。2、进入施工现场必须戴好安全帽，并扣好帽带。3、严禁酒后、穿拖鞋、高跟鞋、赤脚赤膊操作。4、施工现场严禁随地大小便。5、严禁施工中上下乱抛掷材料或工具。6、施工现场必须做到边施工边清理，落地灰、钢筋、砖 块、木料、扣件等及时清理回收利用，清理出不能利用的建 筑垃圾倒在指定地点，做到“工完料尽场地清”。7、未经施工负责人同意，严禁擅自拆除脚手架、防护设 施、安全标志、警告牌等安全设施。8、未经项目负责人的同意，施工现场禁止使用明火，木 工棚、仓库等禁烟场所内严禁吸烟。9、施工现场设置的灭火8、器等消防器材及安全设施禁止 乱动和拆除。施工现场重点防火部位，如仓库、食堂、工棚 等易燃区域,必须设置消防器材、机具，不得随便借做他用。 对现场施工人员进行定期的安全教育和防火知识教育。10、各电工、电焊工、架子工等特殊工种作业人员必须 经有关部门培训合格后方可持证上岗操作，对新入场的施工 人员必须进行“三级安全教育”。11、工地现场各工种材料、半成品、构件等应该分类整 齐堆放，并且搬运到指定地点，禁止乱堆乱放者。12、加强工地现场的安全防护工作，特别是对“四五 临边”的防护。做到定期检查，发现问题，立即整改。13、施工现场的电气设备必须具有有效的安全措施，若 无有效安全技术措施的电气设备不准9、使用。必须经常对现场 的电气线路和设备进行安全检查。对现场使用各种线路老 化、破皮、漏电现象及时更换，并做好书面记录。发现私拉 电线，违章用电及时制止、切断。14、针对工地现场施工情况，后期施工用外架吊篮比较 多，因此必须加强对外架吊篮的安全检查力度，吊兰施工前 必须取得相关部门出具检测合格报告，在吊篮上的施工人员 必须佩带安全帽和安全绳，定期对吊篮的钢丝绳、配重等进 行检查，并作检查记录，发现问题，立即整改。建筑施工企业用工管理制度91、门卫值班人员应认真负责、坚守岗位、严格门卫制 度，对现场实行封闭管理，值班时不得擅离岗位，禁止闲杂 人员进入值班室；2、非工地人员、（未戴工作卡近期办理）的10、不得进入 施工现场，确因工作需要进入现场内的，必须按工地规定办 理相应手续后方能进入作业场所；3、严格执行工地办公室制定的人员进出制度，外来人 员进入工地，必须实行来访人员登记手续，到工地推销产品 的人员进入施工现场必须经办公室同意后，方可进入，否则 禁止入内；4、无送货车辆一律不得进入工地；5、送货车辆一律登记车牌，离开时检查；6、做好防火防盗工作，遇无法处置的意外，应及时报 项目部值班人员；7、门卫值班人员负责总包项目部区办公区。建筑施工企业用工管理制度10一、目的：为维护公司形象，创品牌公司，严格工地管 理、保证施工质量，降低工程的成本，特订本制度。二、具体要求如下：1、自工地开工之日至11、竣工交付，工地必须配备灭火器, 配电箱、专用水桶，严禁无插头用电。每缺一项或不合格罚 款100元。2、施工工地必须保持干净整洁，各个工种每天收工前 必须打扫施工场所。同时关闭门窗，水、电总闸。窗台、阳 台面上严禁堆放杂物，以确保工地安全。违者罚款50元。3、工地材料必须堆放整齐，合理保护，反对浪费，由 于工人保护不好而造成的损失，一切由责任人负责赔偿，如 是监理责任，同样赔偿。4、各工种必须熟悉工艺流程及施工质量标准，严禁偷 工减料，影响公司形象，施工过程中必须随时接受领导和工 程质检员及其管理人员、设计人员的检查。对不合格工程必 须遵从质检员的要求及时返工，监理和工人不得以任何理由 与质检员12、发生争吵，违者视情节轻重进行罚款或停岗，甚至 开除。5、工程监理必须保证上班时间（每天6小时）都在工 地进行技术指导和监督施工，有事离开必须交待有关人员离 开原因和去向，否则作违纪处理，罚款50元。6、在施工过程中，监理必须尊重客户，对客户的合理 要求应尽量满足，对工人的合理建议应尽快向公司书面反 馈，严禁与客户及工人争吵；违者一次性罚款30元。7、工人对待客户（业主）均需有礼貌，不可用粗言粗语对 待客户或和客户争吵，遇到有不讲礼的客户，员工不要和其 发生冲突，在第一时间工人反馈给工程组长或反映给工程监 理，再及时汇报给上级管理人员处理.违者一次性罚款30元。8、工地必须做好人身安全教育。对业13、主所有财产与已 做好的工程及材料做好保护。如有发生问题视情节严重进行 处罚或赔偿。9、对于已安排在开工的工地，工头必须每天安排好工人 在工地做事，不可中途无故停工或平时8个小时工作时间内 不见工人在工地，如被监理或业主发现引起投诉或不能按时 完成工地，将追究相关责任。10、对于购买回来的材料，施工人员接收时要与送货单 核对名称、规格、型号、品牌、等级、数量、价格等，无误 后并检查质量合格后方可使用，如用发现有少数或质量不合 要求均要及时提出并反馈给采购人员去解决；如是客户自己 提供的材料发生质量或规格差异，工程人员应及时提出告知 监理通知业主。11、工人在工地一律穿工衣，必须配戴安全工具后方可14、 作业，不得打赤膊、穿拖鞋，如有违反，发现一次罚款20元。 如因不按要求操作引起的工伤事故由自己负责。12、监理严禁与业主单独结算或私自炒单。一经发现， 一律作开除处理，并取消其在公司的一切利益。13、严禁在工地上吸烟，随便丢垃圾，违者每次罚款30 yG o14、严禁任何人在工地随意大小便。如有违返者，发现一次罚款200元以上。情节严重者开除出公司。15、其它不足之项按工程部管理规章制度执行。建筑施工企业用工管理制度11为了加强保卫工作，特制定本制度，望各施工班组遵照 执行。1、门卫值班人员应认真负责、坚守岗位、严格门卫制 度，对现场实行封闭管理，值班时不得擅离岗位，不得下棋、 打牌等活动。215、、非作业人员、未戴工作卡的不得进入施工现场，确 因工作需要进入现场内的，必须按公司规定办理相应手续后 方能进入作业场所。3、准许进入现场的，必须戴好安全帽，并要遵守现场 安全管理规章制度，服从现场管理人员的指挥。4、门卫工作人员在一天24小时中，必须有两人上班（具 体人员内部安排），做好门卫管理工作。5、严格执行工地办公室制定的人员进出制度，外来人 员进入工地，必须实行来访人员登记手续，到工地推销产品 的人员必须到工地办公区内办理事宜，若进入施工现场必须 经办公室同意后，正确佩戴安全帽，方可进入。6、无送货车辆一律不得进入工地。7、送货车辆一律登记车牌，离开时检查。8、门卫工作人员由工地指派一16、名负责清点，验收晚上 进入工地的材料并及时报项目部办公室。9、做好工地制定的宿舍管理制度执行工作。10、做好防火防盗工作，遇无法处置的意外，应及时报 警。11、各班组退场或移至其它工地的材料、工具等，必须 报工地办公室同意，同时列出物品清单，清单必须有项目部 管理人员签字门卫方可放行。报警电话：110急救电话：120火警：119建筑施工企业用工管理制度121、进入现场必须戴好安全帽，系好帽带，并正确使用个 人劳动防护用品。2、凡2米以上的悬空、高处作业无安全设施的必须系 好安全带，扣好保险勾。3、高处作业时不往下或向上乱抛材料和工具等物件。4、各种电动机械设备，必须有漏电保护装置和可靠安全 接17、地方能开动使用；机械设备在未切断电源，不准进行维修 和移动，严禁无证开机。5、无安全措施和指挥信号，不准进行起重吊装操作。6、未经有关人员批准不准任意拆除安全设施和安全装 置。7、未经教育不得上岗、无证不得操作、非操作人员严 禁进入危险区域。8、酒后不准上班操作。七、工地材料必须按指定位置堆放，且应堆放整齐、合理。八、宿舍区不得乱扔、乱倒垃圾，必须做好环境卫生。九、工地土头垃圾必须集中到统一地点堆放，卫生工作 做到“自产自清，日产日清，工完场清”。十、不准偷窃或故意损坏公私财物，违者照价赔偿，偷 窃者立即开除，并送公安机关处理。十一、服从管理人员管理，不准在工地上酗酒、赌博、 聚众斗殴，禁止随18、地大小便。十二、工地剩余材料必须当日完工后整理并集中堆放， 如因此产生材料浪费建筑施工企业用工管理制度2为了确保本工程的顺利进行，按期保质保量的完成装饰 装修任务，公司特制定以下管理制度，忘广大工友共同遵守, 切实执行。第一条工地所有施工人员必须遵守本公司制定的一切 规章制度，听从公司管理人员的指挥和安排，服从公司工程 质量监督部门的指导和检查。第二条 认真遵守中华人民共和国建筑法、遵守中 华人民共和国标准化法实施条例和建筑工程质量管理条 例。9、穿拖鞋、高跟鞋、赤脚或赤膊不准进入施工现场。10、穿硬底鞋不准进行登高作业。建筑施工企业用工管理制度131、进场及施工过程中，对全体工作人员的精神文19、明教育 常抓不懈;树立职工“爱岗敬业，热爱集体，珍惜企业荣誉” 的良好风尚。2、各工点挂牌作业，全体人员配胸牌上岗，并统一着装。3、在各主要工点、作业场所、交叉路口或有危险的地 方立醒目的安全、服务性标识牌、警告牌。4、各种主要规章制度张挂有序。5、工地范围场地平整，材料堆放整齐、标识齐全。6、有专门的生活、施工垃圾堆放地点，并及时清理。7、诚恳接受业主及监理工程师的指导和批评并积极改 进。8、服从当地政府及国家有关机关的管理,认真履行应尽 的义务。9、加强环境卫生管理，创造清洁、优美的工作、生活环 境，加强两个文明建设，促进施工生产施工临时道路、运输道 路和施工现场，经常洒水整修，防止扬尘。20、建筑施工企业用工管理制度141、进入现场不准携带易燃易爆物品。2、不准在施工现场地和宿舍内明火燃烧杂物和废纸等, 现场明火作业时应有防火措施，并指定专人负责。3、不准在易爆品附近使用电饭煲、电水壶、电热杯等。4、不准在宿舍、办公室内乱接电源，非专职电工不准乱 接熔丝不准以其他金属丝代替保险丝。5、宿舍内照明不准使用60w以上灯泡，灯泡离地高度不 低于2. 4米，离开帐子等物品不少于50厘米。6、食堂、浴室、炉灶的烧火人员不得擅自离开岗位，清 理炉灶余灰、不准随便乱倒。7、不准将易燃易爆物品带进宿舍。8、不准将火种带进仓库和施工危险区域、木工间及木 制品堆放场地。9、不准在宿舍区、施工现场和公安21、局规定的禁区内燃 放鞭炮和烟火。10、电焊、气焊人员应严格执行操作规程，执行动火证 制度，不准在易燃易爆物附近电气焊。建筑施工企业用工管理制度15第一条为加强建筑工地消防安全管理，确保基本建设工 程的消防安全，根据中华人民共和国消防法和国家有关 法律、法规、消防技术规范，特制定本规定。第二条建筑工地的消防安全实行消防安全责任制，由建 设单位总负责，各现场施工单位（包括土建、安装、装修单位） 在各自的范围内具体负责。层层签订消防安全责任合同，明 确施工期间各单位的消防安全责任及措施。第三条高层建筑工地和市级以上重点工程建设工地应 配备专（兼）职防火员，建立义务消防队组织。第四条建筑工地应建立健全22、化学危险物品管理、用火电 安全管理、用火审批以及人员出入、巡逻值班、消防安全检 查等各项消防安全管理制度。第五条施工现场的易燃、可燃材料应加强管理，废料要 及时清理。第六条建筑工地应保证施工人员疏散通道、安全出口、 消防车车道的畅通。第七条建筑工地搭建的临时简易工棚应分类、分组布置, 且应符合建筑设计防火规范的要求。第八条建筑工地进行动火、动焊作业时,应采取可靠的 防护措施，防止火星跌落和飞溅引起火灾;对电焊、气焊作业 等重点岗位的施工人员必须持证上岗，并遵守消防安全操作 规程。第九条建筑工地配电箱、变压器下不得堆放易燃、可燃 材；电器设备在工作结束时应及时切断电源。第十条建筑工地临时存放易燃23、易爆物品，须专库存放、 专人负责保管；存放和使用场所严禁用火、吸烟。第十一条建筑工地的消防用水必须符合下列要求:（一）、建筑工地应设置临时消防给水设施，保证消防用 水量的要求。（二）、高层建筑工地应根据建筑进度，设置永久或临时 的消防竖管。临时消防竖管可同施工用水竖管合用，竖管每 层应设置消火栓口，并配上水带和水枪。第十二条施工现场及临时工棚内应按要求配备灭火器 具。第十三条违反本规定，依中华人民共和国消防法和 有关法律、法规进行处罚。触犯刑律的，依法追究刑事责任。建筑施工企业用工管理制度16一、项目部管理人员和施工人员必须牢固树立安全第一 的思想，各班组必须抓好安全思想教育，严格实行三级安全24、 教育制度，提高职工的安全意识，增长安全意识。二、建立安全生产领导小组，经常对职工及施工人员进 行安全知识教育，把安全知识教育，安全生产工作作为头等 大事来抓，当发现施工与安全矛盾时，应以安全为重。三、建立安全管理保证体系，对一些违反安全技术操作 规程的人员，有权进行处罚，若造成事故应负二切责任。四、特殊机械设备的操作工必须持证上岗作业，严禁无 证操作和酒后作业。五、职工宿舍严禁使用电炉和乱拉乱接电器线路，确保用火用电安全。六、严禁执行安全规章制度，对一些违章作业现象必须 进行经济处罚，不得手软。七、认真做好安全资料工作，应统一编制成册，统一实施 管理。八、做好文明施工的工作，创建文明施工工地25、，落实各项 安全生产责任制的工作。建筑施工企业用工管理制度17为维护本区工人利益，保证正常的工作次序和生活次 序，特制订如下制度：.严格遵守和执行项目部制定的纪律和规章制度，服 从领导安排。.严禁在本生活区内聚众赌博、打架斗殴和其他违法 乱纪活动。.执行用电用水制度。室内不准随意牵拉电线，接灯 头、插座。早上7点钟以后要关灯，用完水以后要关闭水龙 头。.工人入住本生活区，必须由班组长申请，经项目部 领导签字同意。非本工地工作人员，一律不准住在本生活区。.工人进场应按登记房号、床号就位，未经同意，不 得更改。退场时，必须到登记处注销床号。.爱护环境卫生，生活垃圾、剩饭、剩菜，必须扔到 指定地点；26、每周进行一次环境卫生大清理，各班组必须派人 负责本责任区的清洁工作。.爱护公共财物，如有意损坏者，除照价赔偿损失， 并将视情节给予罚款。以上守则，请自觉遵守。建筑施工企业用工管理制度18一、认真执行国家、地方、行业的技术标准、规范和上 级单位的规定制度。二、负责编制施工组织设计、施工技术方案和开工报告, 并做好对下技术交底工作，作好施工现场的组织管理工作， 检查监督其落实到位。三、按照施工技术规范、测量规程和设计图纸进行测量, 做好开工前复测、施工放样、竣工测量工作，作好测量资料 的整理和报验工作。四、认真核对图纸、复核工程数量、进行现场调查研究, 搜集整理资料，完成工程变更（完善）设计资料的27、整理和上 报工作。五、制定项目施工作业计划，报送工程进度计划，安排 各作业队的施工任务，签发各作业队工程量和限额领料单。六、负责技术文件、图纸资料的保管和发放工作。七、参加项目部工程危险源辨识和风险评价，编制重大 危险源、重要环境因素预防措施，并督促落实；八、负责编制、检查、落实项目部防汛、渡汛方案。九、参加项目部组织的劳务组织评价、合同评审。建筑施工企业用工管理制度19.员工必须遵守公司的各项规章制度。.坚决服从上级（包括项目经理、领班）的管理，杜绝与 上级顶撞。.制度监督员及质量监督员在履行督察职责时具有崇 高的权力，任何员工都必须服从，不得抵抗。.禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和28、其他一 切与公司有关的事情。员工对公司有意见和建议，可通过书 面的方式向公司反映，也可以要求公司召开专门会议倾听其 陈述，以便公司做出判断。.事的委托，均需记录，并在规定的时间内落实、答复 或回话。自己解决或解答不了的问题应立即向有关人员汇 报，不得拖延。杜绝问题石沉大海、有始无终。.公司实行“委托责任人与请求协助”的管理制度。各 委托责任人可以委托其他人员去独立完成或协助完成委托 责任人交给的工作。当委托责任人请求协助时，员工必须表 明以下两种工作态度：可以协助，请问什么时候开始。不可以协助，申明自己的理由。.公司永远不实行打卡制。员工应自觉做到不迟到、不 早退。员工可以随心所欲地调休，但上29、班时间必须满负荷的 工作。.员工有事必须请假，未获批准，不得擅自离岗。因自 然灾害或直系亲属的婚丧嫁娶等急事需请假时，须将自己的 工作交接好，经上级批准后方可离开。.员工正常调休者，须在7天前做好计划。因应急事件 不能在规时间内返回，必须先向相关上级汇报解释，否则公 司将对此做出处罚。.工作之外的时间有员工自由支配。但从事高空作业、 驾驶交通工具及起重机械或第二天须比正常上班时间提早 工作的人，如头天晚上9点钟以后才能休息的，无论因公因 私，均须提出申请，经批准后方可推迟休息，否则，按未经 请假擅自离岗处理。如连续三天因头天晚上过度娱乐，不能 保证正常的睡眠时间而导致第二天工作精神欠佳者，公司30、将 劝其立即停止工作，等体力及精神恢复正常后方可允许工 作。如屡次发生以上情况时，公司将对该员工进行复训或做 出相应的处罚。n.员工工作时必须衣冠整齐。除特殊工作外，不得穿拖鞋。员工不得一边工作，一边聊天；不得唱歌、吹口哨；不 得打闹；不得影响别人工作。.员工工作期间，早餐及中餐（如晚上需要加班或者值 班则晚餐也包括在内）严禁饮酒（包括含酒精的饮料）。如被 动或无法克制饮酒，则在饮酒后8小时内禁止工作。隐瞒饮 酒并在酒后工作的，第一次扣除20%当月工资，扣发6个月 的奖金；第二次解聘。饮酒后因公会客视同酒后工作。.施工过程中，在没有确认项目经理的情况下，员工 有权拒绝工作并及时报告主管。.员工31、不得在施工现场、仓库、工作场所及其他禁烟 区吸烟。违犯者第一次扣除20%当月工资，扣发6个月的奖 金；第二次解聘。.在施工地，任何员工从客户或有关单位或个人借款 均属违规行为。.员工家属到工地探亲，可在工地入住、就餐，但时 间不能超过5天（6夜）。超过规定时间，必须在工地以外自行解决 住宿。公司绝不允许家属长期住在工地。.做错任何事情都应立即向领班及主管汇报，否则一 经查出，将加倍处罚。.贝工须与客户保持一定得距离。未经上级批准，不 得宴请客户，不得给客户送礼（包括敬烟）提供高品质的产品 和服务获得客户的尊重。.员工不得接受客户的礼品和宴请。具体规定为：不 得接受20支香烟以上、100克酒以上32、的礼品，20元以上的 工作餐。.员工之间不得谈论其他员工的工作表现，不得发表 对其他员工的看法，更不得探听其他员工的报酬及隐私。.禁止赌博。除春节前后三天外，其他任何时间都不 得打麻将、玩纸牌及游戏机，无论是赌博还是单纯娱乐性质 的。.不得故意损坏或滥用物品。员工之间如因过失或方 法不当损坏他人物品时，应立即主动承认并诚恳道歉，以求 得物主的原谅。.员工必须讲究卫生。勤洗澡（争取每天一次）、刷牙 （每天至少一次）、理发（每月至少一次）。. 25.公司提倡说普通话。说普通话是有文化、有修养 的表现。讲文明，懂礼貌。员工不得说脏话、粗话；真诚待 人;不恭维成性，不溜须拍马成习。.员工与外界交往须不33、卑不亢，不得对外吹嘘，炫耀 公司及有关的事情。.员工对公司要忠实，不得谎报情况，不得散布流言蜚语，不允许报喜不报忧。第三条 坚决遵守工地作息时间，按时上下班，不得迟 到、早退，有事要提前请假，不得擅离职守。第四条严禁打架斗殴、赌、若有违犯者，不论情由， 均处以200元罚款次，其医药费自理后公司再做处理。对 屡教不改、情节严重者，送交司法部门处理。第五条严禁抽烟、喝酒，抽烟一次罚款普通工友50元 次，管理人员200元次，对喝酒后寻衅闹事、故意制造事端 均处以200元罚款次，其医药费自理，情节严重者，送交 司法部门处理。第六条 对工地材料、设备、机械、工具、用具等人人 都得爱护，不得损坏和丢失（包34、括甲方及相邻单位的财物）。 对有意损害公共财物者，赔偿原物价值的2倍。第七条 工地用电要注意安全，所有用电线路、电器均 应由工地电工专人负责；他人不得私自乱*接，否则引起的 一切安全事故、机械损坏及伤亡事故，均由当事人自行负责 及赔偿。机械设备的操作应持证（上岗证）的专业人员操作, 操作必须按照机械操作规程操作，他人不得随意乱开乱 动，否则一切后果自负。第八条工地必须树立“安全第一”的思想，严格按照 各项安全施工要求执行，确保安全施工。坚持预防为主原贝晨第九条 进入施工现场的所有人员必须佩戴安全帽，严 禁穿拖鞋及高跟鞋；严禁从高空抛扔东西，高空作业必须系.员工不得向公司提供假证书、假体检报告、35、假证明 信等一切假文件及假复印件或涂改过的文件。提供假文件在 现在社会是极不道德与违法的行为。.一个好的公司对某些人来说如鱼得水，对另外一些 人则如喝毒药。公司的任何一位员工都有权力做出以下选 择：如果员工觉得公司的工作环境和要求不适合自己的 工作，可以愉快地辞职或者选择请长假，公司允许其请1至 3年的长假出去闯荡，并为其保留职位。（2）员工长假结束后想回公司，需先向公司书面申请。公 司根据其是否完全认同公司的价值观、是否仍能胜任公司的 工作及请长假后是否对公司造成伤害等表现，决定其可否回 公司工作，并决定是否需要复训。经公司同意回来继续工作 的其重返公司后的实际工龄将按以下原则进行计算：原工36、作 工龄扣除请假时间（请假时间按年计算，不满一年按一年计 算，3个月以内的不记）。如假期未满，要求回公司上班的同 样按以上规定处理。如员工确因自己的身体状况或家庭原因请长假，公司 将根据情况在允许的范围内特殊解决。.除总经理外，任何人不得在公司接待私人来客。确实需要会客，须经过专门审批。.管理人员首先必须是出类拔萃的员工，然后才是管 理者。高层.公司对员工的提拔要求是：经过正式培训人员。没经过培训的，永远得不到提拔。正式技术人员。一定的年龄，证明其已经在别的单位或本单位做过巨 大贡献的人。.否则，企业就应该放弃对职工的解聘权。无论职工 对企业是什么态度与打算，都应该希望自己所服务的企业强 大，37、理由有三：员工希望自己一辈子在企业工作，希望自己的子女将 来也能在企业工作，当然希望企业强大，因为企业是他终身 的依靠。如果员工想跳槽，也要希望自己服务的企业强大，因 为强大的企业能成为他与新企业谈判的资本一一我以前在 强大的企业工作过！当职工和企业发生纠纷而向企业索赔时，只有企业强 大才能付给他更多的赔款。35.凡接受公司价值观并准备进入公司的人员，在决定 接受培训之前应阅读恒立德公司新员工再教育规则，在 对其各条款认同并发表申明后方可受训。受训人员在培训期 间需从事清洁、及花草护理等工作。房间应达到国际五星级 宾馆的保洁要求。培训合格的可转为试用员工。首次培训不 合格的，公司在征得其同意后38、复训一次。复训期为3个月， 如复训仍不合格，公司拒绝接收。员工培训合格后暂时留在 公司业务部工作，直至安排新的工作。建筑施工企业用工管理制度20第一条为规范郑州市建筑领域劳动用工秩序，加强建设 工程根治欠薪系统治理、依法治理、综合治理和源头治理长 效机制建设，维护建筑企业和建筑工人的合法权益，促进建 筑业健康发展，根据建筑法、中华人民共和国劳动合 同法、保障农民工工资支付条例（国令第724号）、 郑州市建筑市场管理条例和建筑工人实名制管理办法 （试行）（建市（2019） 18号）等法律法规及规章制度，制 定本办法。第二条本办法适用于在本市行政区域内的房屋建筑和 市政基础设施工程。第三条市城乡建39、设行政主管部门负责制定全市建筑领 域劳动用工实名制管理制度，负责市本级监管的建设工程劳 动用工实名制监督管理工作，指导和监督县（市、区）建设 工程劳动用工实名制管理工作，督办市级监管的建设工程因 违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等导致的. 拖欠建筑工人工资案件。县（市、区）城乡建设行政主管部门负责本级监管的建 设工程劳动用工实名制监督管理工作，督办本级监管的建设 工程因违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等导 致的拖欠建筑工人工资案件。乡（镇）人民政府、街道办事处应将辖区内的建设工程 劳动用工实名制管理纳入监管内容，做好拖欠建筑工人工资 矛盾的排查和调处工作。第四条建设单位应与40、施工总承包单位（包括施工总承包 企业、工程总承包企业以及依法与建设单位直接签订合同的 专业承包企业，“下同”）约定工程款分账管理、工程款支 付担保等实名制管理内容，督促施工总承包单位落实实名制 管理各项制度，按月拨付工资性工程款至施工总承包单位在 银行开设的工资专用账户。建设单位未按照合同约定及时拨 付工程款导致拖欠建筑工人工资的，应当以未结清的工程款 为限先行垫付被拖欠的建筑工人工资。第五条施工企业应承担建设工程劳动用工实名制管理 职责，严格落实实名制管理各项制度，配备专（兼）职实名制 管理人员，负责实时、准确、完整将实名制考勤等信息上传 到郑州市建筑业信息化平台。施工总承包单位对所承接工程41、项目的劳动用工实名制 管理负总责。分包企业对其招用的劳动用工实名制管理负直 接责任，配合施工总承包单位做好相关工作。第六条项目经理是建设工程施工现场实名制管理的第 一责任人，劳务负责人是实名制管理的直接责任人，应承担 施工现场实名制管理的具体工作。进入施工现场的建设单 位、施工企业、监理单位的项目管理人员应纳入实名制管理 范畴。第七条建筑工人应当如实向用人单位提供身份证信息、 技能信息、从业信息和诚信信息等实名制信息，依法签订劳 动合同并接受基本安全培训，主动遵守实名制考勤、银行代 发工资等实名制管理规定，依法依规通过合法渠道解决拖欠 工资矛盾。第八条实行建筑领域实名制信息化监管。市城乡建设行42、 政主管部门负责建立健全全市建筑领域劳动用工实名制管 理系统，通过信息化手段采集、监管全市监管的建设工程实 名制管理信息，并实现与全国、全省建筑工人实名制管理系 统联通、共享。第九条实行工资性工程款分账管理。建设单位与施工总 承包单位应通过合同约定工资性工程款分账及拨付事项，明 确工资专户资金拨付申请、审查程序、资金数额、支付方式 等具体事项，并委托银行对工资性工程款监管及工资代发。工资性工程款应按月拨付，建设单位应按照约定及时办 理施工总承包单位提交的工资性工程款拨付申请，经确认后 应及时拨付到施工总承包单位设立的农民工工资专用账户。不得以工程节点支付、未完成审计等理由延期、拖欠工资性 工程43、款。工资性工程款拨付数额应当保证足额支付建筑工人工 资，占当月完成产值的比例不得低于以下标准：建筑土建工 程20%,市政桥梁工程、市政排水工程15%,建筑安装工程、 市政道路工程、地铁土建工程10%。第十条建设工程开工前，施工总承包单位应按规定设立 农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目的建筑 工人工资，且应确保建筑工人工资专款专用。建设单位、施工总承包单位应当保证农民工工资专用账 户内资金足以支付建筑工人工资，专用账户资金少于应支付 建筑工人工资的，建设单位、施工总承包单位应当按照相应 责任及时补足。建设单位不能及时补足的，由工程款担保机 构按照有关担保协议先行垫付。第十一条施工企业44、应当严格规范劳动用工管理，依法与 建筑工人签订劳动合同，未签订劳动合同并进行实名制登记 的建筑工人不得进场作业。劳动合同应当明确约定建筑工人施工所在的项目名称、 从事的工种、合同期限、工资计算方式、支付周期和支付日 期。用人单位与建筑工人签订的劳动合同，施工总承包单位、 用人单位和建筑工人各执一份。第十二条施工现场人员出入施工区域必须进行电子考 勤。施工总承包单位应当将经施工现场人员确认的每月实名 制考勤与工资支付信息进行公示，公示期不少于5天。施工 现场人员退场时，施工总承包单位应为其办理退场登记，填 报登记退场日期、用工评价或诚信记录。第十三条施工现场原则上应实施封闭式管理，施工企业 应设45、立进出场门禁系统，采用人脸、指纹、虹膜等生物识别 技术进行电子考勤。相关考勤信息和图像、影像等电子档案 保存期限应自工程竣工后不少于2年。实施建筑工人实名制管理所需费用可列入安全文明施 工费和管理费。第十四条施工企业应当委托银行按月发放建筑工人工 资。实行专业分包或劳务分包的，分包单位应委托施工总承 包单位代发建筑工人工资。禁止施工企业将建筑工人工资发 放给不具备用工主体资格的组织和个人。施工企业应在5日之内为新招用的建筑工人办理实名制 银行工资卡或督促建筑工人开通社会保障卡银行账户，并通 过农民工工资专用账户直接代发工资。第十五条实行建筑工人工资“月清月结”。每月5日前, 用人单位依据实名制46、考勤信息，对建筑工人上月工资进行结 算，经建筑工人本人签字确认后报施工总承包单位，施工总 承包单位汇总后进行公示，同时报建设单位申请相应的工资 性工程款。建设单位应及时将工资性工程款足额拨付到农民 工工资专用账户，施工总承包单位将公示后的工资表递交开 户银行。每月20日前，开户银行应将建筑工人工资一次性转入 建筑工人工资卡，并以手机短信形式告知本人。施工企业应当建立用工管理台账和工资支付台账，并保 存至工程完工后至少3年。第十六条实行农民工工资保障金差异化管理。（一）施工企业被评为我市建筑企业“AAA”信用等级 或近两年内严格落实实名制信息化管理且没有拖欠不良行 为记录的，企业可申请一次性存储47、一定数额应急押金的缴存 方式，不再按单项工程缴存农民工工资保障金。其中：特级、 一级资质建筑业企业一次性存储应急押金50万元，二级及 以下资质建筑业企业一次性存储应急押金40万元。（二）农民工工资保障金可选择银行保函、保险保函等 第三方支付保函替代缴存农民工工资保障金。（三）施工企业承诺严格落实实名制管理各项制度，并 自开工后半年内创建成劳动用工标准化工地的，可申请减半 缴纳农民工工资保障金。逾期未履行承诺的，限期补足差额 部分。第十七条存在以下情形之一的，单位和个人列入郑州建筑市场诚信建设“黑榜”名单:（一）建设单位未按约定向农民工工资专用账户拨付工 资性工程款导致拖欠建筑工人工资，造成严重48、不良社会影响 的。（二）施工企业未按规定开设或者使用农民工工资专用 账户，未按规定存储工资保证金，施工现场未实行劳动用工 实名制管理造成拖欠农民工工资，引发讨薪事件，造成严重 不良社会影响的。（三）违反第十六条第三款规定，未在承诺期内创建成 标准化工地的。（四）单位或者个人采取编造虚假事实、围门堵路等非 法手段恶意讨薪，或者以讨要建筑工人工资为名讨要工程款 的。第十八条建筑工人实名制信息由基本信息、从业信息、 诚信信息等内容组成。基本信息应包括建筑工人和项目管理人员的身份证信 息、文化程度、工种（专业）、技能（职称或岗位证书）等级和 基本安全培训等信息。从业信息应包括工作岗位、劳动合同签订、考49、勤、工资 支付和从业记录等信息。诚信信息应包括诚信评价、举报投诉、良好及不良行为记录等信息。第十九条施工企业应以真实身份信息为基础，采集进入 施工现场的建筑工人和项目管理人员的基本信息，并及时核 实、实时更新；真实完整记录建筑工人工作岗位、劳动合同 签订情况、考勤、工资支付等从业信息，建立建筑工人实名 制管理台账；采集的建筑工人信息应及时逐级上传到市级、 省级、部级实名制监管信息平台。已录入全国建筑工人管理服务信息平台的建筑工人，1 年以上（含1年）无数据更新的，再次从事建筑作业时，建筑 企业应对其重新基本安全培训并更新相关信息，否则不得允 许上岗作业。第二十条劳动用工实名制管理采集记录的信息50、应作为 本市施工企业和建筑工人权益保障及市场监督的重要依据。（一）建筑工人进场施工作业的认定和劳动薪酬的核算；处理施工企业与施工现场人员的劳资纠纷，认定劳动报 酬支付情况；（二）核验项目负责人、现场管理人员在岗履职，建设 工程是否存在违法发包、转包、违法分包、挂靠等违法违规 行为；（三）核查企业申请差异化缴存农民工工资保障金是否 符合实名制管理有关条件。好安全带。严格遵守建筑施工安全操作规程，若有违章 操作，所发生的一切安全事故及伤亡事故，公司概不负责， 其医疗费、护理费及误工费等，均由本人自理。第十条工地应妥善保管好自己所携带物品。严禁在本 工地、相邻单位及他人处盗窃财物，若有发现，不问情由51、均 处以500元以上罚款或处以原价值2倍以上罚款，情节严重 者送交司法部门处理。第十一条；工地应做到文明施工，施 工现场应经常保持卫生良好，施工机械设备及现场材料布局 井井有条，做好工地面貌及个人面貌，完全符合文明工地的 标准。第十二条各班组应保管、保养好其所用的一切财物（机 具、用具、设备、生活用品、办公用品等），如有损坏、丢 失等应照价赔偿。第十三条为了公司荣誉和工友的利益、以上各条款， 望广大工友切实执行、严格遵守。建筑施工企业用工管理制度31、协助项目经理及技术负责人对本工程的现场管理， 对施工现场出现的一些施工问题负主要责任；2、读通施工图，参加施工图自审和会审，学习掌握和贯彻工程施52、工中的各项规章、规范和标准，并严格按照施工 图相关规范和施工组织设计的计划要求组织施工。第二十一条利用信息化技术手段，通过实名制信息数据 运用分析，建立建筑工人权益保障预警机制，有效保障建筑 工人合法权益，提高服务建筑工人的能力。第二十二条定期开展创建建设工程劳动用工标准化工 地活动。被评为标准化工地的，作为优良信息记入参施工企 业的信用档案；对标准化工地实行差别化管理，减少进场检 查频次；标准化工地及其参建单位可优先参加评优评先。第二十三条施工企业应在施工现场醒目位置设立维权 信息告示牌，明示下列事项：（一）建设单位、施工企业及所在项目部、分包企业、 建设行政主管部门、劳资员等基本信息；（二53、）当地最低工资标准、工资支付日期等基本信息；（三）建设行政主管部门和劳动保障监察投诉举报电话、 劳动争议调解仲裁申请渠道、法律援助申请渠道、公共法律 服务热线等信息。第二十四条市、县（市、区）城乡建设主管部门应按照 “双随机、一公开”的要求，对本级监管项目建筑工人实名 制管理情况进行日常检查或专项督查，对发现的问题要责令 企业限期整改，拒不整改或整改不到位的，约谈相关责任人, 约谈后仍不整改或整改不到位的，列入郑州市建筑市场诚信 建设“黑榜”名单；涉及违法行为的，案件线索及时移送执 法部门处理。第二十五条市城乡建设部门应对县（市、区）城乡建设 主管部门落实建筑工人实名制管理情况进行监督检查，对54、发 现的问题要责令限期整改;拒不整改或整改不到位的，要约 谈相关责任人;约谈后仍不整改或整改不到位的，提请有关 部门进行问责。第二十六条将建筑工人实名制管理工作作为市城乡建 设主管部门所属单位和县（市、区）城乡建设主管部门的考 核事项，每年不少于两次，考核情况及时公开发布，并作为 年度考核的主要依据。第二十七条按照“属地管理、谁监管谁负责”的原则， 对因违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等导致 的欠薪案件，相应城乡建设主管部门应按照职责分工督办协 办，并综合应用行政手段、信用手段、市场手段、法律手段 等多种手段及时妥善解决拖欠问题。第二十八条不断健全完善实名制管理工作信用监管机 制，建55、立企业及建筑工人守法诚信档案，并将相关信息通过 郑州建设信息网向社会公示公开。第二十九条建设单位、施工企业及建筑工人违反实名制 管理制度，发生拖欠纠纷，情节严重或者造成严重不良社会 影响的，按照规定列入联合惩戒对象名单并予以发布，在市 场准入、资质资格管理、招标投标、保证金缴纳、创优评先 等方面予以限制。第三十条各级城乡建设行政主管部门工作人员严禁在 推行劳动用工实名制管理工作中，指定建筑企业采购相关产 品。对违规要求建筑企业强制使用某款产品或乱收费用的， 要立即予以纠正；情节严重的，依法提请有关部门进行问责; 构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十一条郑州航空港经济综合实验区、郑州高新技术 产56、业开发区、郑州经济技术开发区、郑东新区的建筑领域劳 动用工实名制管理，适用本办法。第三十二条本办法自发布之日起实施。3、编制施工现场的进度计划，编制相应材料、周转材 料，劳动力、机械设备使用计划，并报项目经理核准后实施。4、做好对作业班组的技术、质量、安全交底工作，并 经常性的检验与督促。5、认真做好施工日记的记录工作，及时搜集和整理本 工程的技术资料和竣工验收资料。6、负责对施工现场存在的质量、安全、文明施工等方 面的事故隐患和问题进行检验和整顿。7、自觉遵守公司财务制度，加强自身廉正建设，杜绝 本工程的一切不正之风和腐败现象。建筑施工企业用工管理制度4为了确保本工程的顺利进行，按期保质保量的完成工程 施工任务，公司特制定以下管理制度，望广大职工共同遵守、 切实执行。一、本工地的所有员工必须遵守本公司制定的一切规章 制度，听从公司管理人员的指挥和安排，服从建设单位、施 工单位、监理公司、工程质量监督部门及相关部门的指导、 检查。二、认真遵守中华人民共和国建筑法、遵守中华 人民共和国标准化法实施条例和建筑工程质量管理条 例，遵纪守法，争做奉献求实、爱岗敬业文明先进员工。三、坚决遵守工地作息时间，按时上、下班和晚休、不 得迟到和早退、有事要请假、不得擅离职守。四、严禁打架斗

建筑劳务队伍管理制度　　现如今，很多情况下我们都会接触到制度，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。那么拟定制度真的很难吗？下面是小编帮大家整理的建筑劳务队伍管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。　　建筑劳务队伍管理制度1　　为规范和加强本工程劳务用工管理工作，加强施工现场务工人员的动态管理，更好的落实施工现场务工人员的实名制管理工作，防范工资纠纷，维护务工人员权益，提高项目管理水平，实现施工现场人员底数清、基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清“五清”目标的管理制度。全面提高劳务队伍管理水平，切实保障总承包单位和农民工的合法权益，总承包单位持续健康发展，维护社会稳定。根据国家的法律、法规等相关规定制定本制度。　　一、管理机构工作职责　　每个项目部至少设1名专职劳务专管员，负责本工程项目各施工班组工人的现场管理工作。在项目工地委派现场负责人、劳务队长、劳资员负责施工现场的日常管理工作。现场劳动工资管理员，管理其劳务队伍农民工的劳动工资工作。　　1、项目部的劳务专管员工作职责　　（1）负责对农民工进场办理手续，录入考勤系统信息。　　（2）负责监督、核查劳务施工班组填制的《劳务分包人员花名册》及进场农民工身份证复印件的收集存查工作，负责农民工数码像片的采集，准确掌握进场工人人数，劳务人员花名册、身份证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件上报项目部备案，并确保人、册、证、合同、证书相符统一。　　（3）审查进场工人身份证件情况，未能提供身份证及有效证件的，一律清退出场。　　（4）依据《劳务分包人员花名册》核查工人考勤记录及人员变化情况，做好动态管理和控制。　　（5）负责核查、协助农民工工资发放工作，协助解决总承包单位、施工队伍与农民工之间发生的工资纠纷，发现拖欠工资问题及时汇报。　　二、现场实名制管理措施　　1、进场手续办理　　（1）在进场时，联系项目负责人首先安排施工班组进场见面会。向项目部提供相应的文件和签订管理协议　　1)管理人员名单、各岗位人员上岗证复印件、特种工操作证。　　2)管理协议：现场管理协议、安全管理协议、施工现场及宿舍安全用电协议、环境保护和职业安全健康管理协议书、治安消防安全协议书。　　（2）施工班组工人进场前向项目部上报进场人员数量，项目部以此提前准备生活区住宿、实名制卡等工作。　　2、核实进场人员基本信息　　施工施工班组人员进场后，应首先向项目部劳务专管员上报进场人员基本信息，基本信息包括姓名、性别、籍贯、民族、政治面貌、身份证号码、文化程度、工种、户籍地家庭住址、现居住地等情况。经项目部对新进场人员身份核实后建立身份档案。无身份证人员不得进入现场施工。　　3、实名制系统建立　　（1）施工人员进场后，施工班组第一时间登记花名册信息和工人签订劳动合同。并及时报项目部备案。　　（2）施工人员进场后，由项目部劳务专管员组织各施工班组各班组进场人员携带身份证分别进行实名制管理系统采集录入，分包队监督并要求工人在日常住宿中做好生活设施的保护工作。　　4、电子考勤　　项目部应配备实现建筑工人实名制管理所必须的硬件设施设备。有条件实施封闭式管理的工程项目，应设立施工现场进出场门禁系统，并采用生物识别技术进行电子打卡，落实建筑工人实名制考勤制度。不具备封闭式管理的工程项目，应采用移动定位、电子围栏等技术方式实施考勤管理。项目部应按照有关规定通过在施工现场显著位置设置“建筑工人维权告示牌”等方式，公开相关信息，保护工人合法权益。　　5、临时出入登记　　临时出入人员（来访人员、运送工地材料车辆、临时进出人员）必须在门岗厅做好临时出入登记信息。　　6、施工班组或工人退场　　（1）施工班组施工完成退场由项目部各科室办理退场手续。　　（2）施工人员退场后，所属分包施工单位及时更新人员花名册信息，并上报项目部。项目劳务专管员在施工人员考勤信息系统中及时输入离场时间信息。　　三、注意事项　　1、各施工班组工人在进场或退场时，必须及时上报项目部登记备案。　　2、施工班组施工人员进场后，做好工人进场教育，学习项目部相关管理制度。严格执行项目部管理制度及门卫人员管理。擅自闯入工地或不服从管理人员，一律清除出工地。并给予所在施施工班组1000元罚款。　　3、施工班组做好日常工人住宿管理工作，保持住宿卫生干净整洁，爱惜使用生活设施。　　4、施工班组未按照规定及时上报人员上岗证、和工人身份证复印件、花名册、考勤表、工资发放表、工人劳务合同等文件，每缺少一项处罚1000元。　　5、各施工班组做好工人工资发放工作，避免与工人产生工资纠纷问题。　　6、施工班组应严格把控进场工人素质，不符合要求的杜绝使用。　　7、各施工班组加强工人培训学习，落实好项目部各项管理制度，做好现场安全文明施工和生活区住宿安定和谐。　　本制度自20xx年6月开始施行。　　建筑劳务队伍管理制度2　　第一条为了适应公司生产建设发展和深化改革的需要，确保公司良好的安全生产环境和秩序，保障外来施工人员的安全和健康，特制定本制度。　　第二条参加公司所管辖单位新建、扩建、技改、检维修等工程项目的外来施工单位及外来人员，应执行本制度的有关规定。　　第三条外来施工单位（已取得生产许可证的公司子公司除外）进入公司进行工程项目施工前，必须经公司HSE管理部门对施工单位进行确认和查核，才能进入公司作业。　　1、确认施工单位营业能力和经营范围。　　2、确认施工单位的施工管理能力和队伍素质。　　3、确认施工单位的安全保证体系和安全措施。　　4、审查施工单位施工和安全业绩。　　5、审查施工单位安全负责人和现场安全管理人员所持的上岗证件。　　6、审查施工单位的特种作业人员所持的特种作业证件。　　7、若有工程转包，要审查转包合同及转包队伍的资质。　　HSE管理部门负责监督检查，对安全资质审查不合格者，HSE管理部门有权对施工队伍予以否决。　　第五条公司和施工单位要按《合同法》的规定签订合同书。合同书中必须有安全条款或安全作业协议书，合同书中的安全条款应包括以下内容：　　1、施工单位必须遵守公司有关安全的规章、制度和规定，服从公司的HSE监督管理。　　2、施工单位要承担向施工作业人员提供必要的、完好的、功能安全的机械、工具和设备。　　3、施工单位要根据国家、公司的法令、制度和规定要求，承担对施工作业人员进行安全教育培训。　　4、施工单位要根据公司的有关劳动保护制度规定，为施工作业人员提供合乎标准的劳保护具。　　5、施工单位要制定确保工程项目安全进行的安全技术措施，并交HSE管理部门审查。　　6、明确施工单位对施工作业中发生事故的责任。　　7、施工单位要明确对转包单位所承担的安全责任。　　第六条施工单位在施工作业开始前，必须做到：　　1、健全施工现场的安全管理网络，明确现场安全管理人员，并佩戴明显标志。　　2、落实施工、检修方案，定人员、定安全措施及事故预案、定工程质量标准、定检查制度，并经公司审查认可。　　3、施工单位要与施工人员签订安全承包协议。　　第七条施工单位人员进入生产装置施工现场前，必须接受入厂安全教育，经考试合格后，由HSE管理部门根据合同期限办理入厂证，凭证进厂。安全教育的主要内容为：　　1、国家、公司的安全卫生法规、制度和纪律、安全生产特性、特殊危险部位及特殊要求等。　　2、与施工作业有关的车间（装置、部位）的主要危险危害因素及安全事项、安全制度、安全设施和对劳保护具的特殊要求等。　　3、针对公司的特点提出施工安全要求，以及施工作业的有关专业安全要求等。　　第八条施工单位进入生产装置进行施工作业，要严格执行公司的各项劳动安全卫生管理制度。　　第九条为确保生产装置改扩建、检修等施工全过程处于有序受控状态，公司有关主管部门要责成施工单位编制施工进度网络计划，并组织HSE管理部门和生产装置负责人进行衔接、沟通、交底。　　第十条公司要设专职机构和专职人员负责施工现场的安全工作，职责明确，对安全施工实行有效监督，有安全否决权。　　1、做到组织落实、措施落实，特别要加强对边生产、边施工作业的安全监督和管理。　　2、严格按公司有关安全制度和规定，监督施工单位办理入厂作业证和各项施工作业票证。　　3、监督施工单位执行各项安全管理制度和纪律，只要现场有施工人员，必须有安全监护人员。　　第十一条公司有关主管部门、HSE部门和生产装置要抓好施工隔离措施的落实和现场情况交底。　　1、审查、批准施工单位的施工区域隔离方案，组织对区域隔离措施完成后的验收。　　2、凡与改扩建、检维修等施工项目相关的工艺管线、下水井系统等，应采取有效的隔离措施。有毒有害及可燃介质的工艺管线隔离必须加盲板；通往下水系统的沟、井、漏斗等必须严密封堵。施工隔离区内凡与生产有关的工艺设备、阀门、管线等，均应有明显的警示标志。　　3、凡在生产运行的装置区域内施工作业，而又无法实施区域隔离的，必须由公司和施工单位共同制定安全措施和施工方案，并逐条落实，检查确认。　　第十二条生产装置必须加强边生产、边施工作业的安全管理。　　1、制定边生产、边施工作业的事故处理预案，并组织职工进行学习和演练。　　2、制定精心操作、保持平稳的相应措施并认真执行。　　3、现场有施工作业时，严禁就地排放易燃易爆、有毒有害介质，正常采样、脱水等操作要预先通知施工单位暂停施工。遇有异常情况如紧急排放、泄漏、事故处理等，要迅速鸣笛警报、及时报告处理。　　第十三条在生产装置改扩建、检修等施工期间，工程主管部门、安全部门要会同施工单位有关人员，组织联合检查组按时对施工作业现场进行安全检查，发现问题及时处理。对违反安全制度和规定的'施工单位和个人进行处分，对性质严重的要停止作业直至予以辞退。　　第十四条在施工过程中发生事故，应按集团公司和公司事故管理制度的规定及时上报，查明原因，分清双方责任，严格按事故处理“四不放过”的原则，认真进行处理。　　第十五条各外来施工队伍进入华胜公司施工均需参加华胜公司HSE施工评比活动，并缴纳3万元抵押金，每季度由HSE部门对各施工队进行季度评分，并在年终进行评分汇总，采取相对应的奖罚措施，以加强对外来施工单位的HSE管理力度。　　第十六条除本规定外，施工中还要严格遵守国家及公司的有关安全规范和专业施工安全操作规程。　　第十七条公司HSE管理部在监督检查中对存在的重大隐患和严重问题，发出“安全隐患整改通知书”。外来施工单位在公司范围内作业时，因违章作业、违章指挥、违反劳动纪律、管理不严不力等因素造成集团公司级人身伤亡事故或重大事故（含火灾、爆炸），及年内受到多次警告切情节严重的将罚出华胜公司。不得继续在公司范围内承接项目建设和检维修工程。　　建筑劳务队伍管理制度3　　第一章总则　　第一条为进一步提高矿井安全生产灾难事故的应急处?能力，减少突发事故及其所造成人员伤亡和财产损失，促进矿井的健康、协调、可持续发展，防止事故蔓延和扩大，维护职工群众的生命安全和矿区稳定，结合矿工作实际，制定本办法。　　第二条应急救援队伍包括专职急救援队伍、兼职应急救援队伍、应急医疗救援队伍、应急管理专家队伍。　　第二章应急管理方针　　第三条贯彻落实“安全第　　一、预防为主、综合治理”的方针，根据“加强战备、严格训练、主动预防、积极抢救”的工作原则，及时排查，消除各类隐患，做到控制事故，安全生产。　　第四条坚持“加强战备，严格训练、主动预防、积极抢救”的工作原则，切实做好矿井灾变预防和抢险救灾工作。即做到在日常工作中要搞好战备值班训练工作，做到“召之即来、来之能战、战之能胜”。　　第五条坚持“以人为本”，把保障广大煤矿干部职工生命财产安全作为应急救援工作的首要任务，最大限度地减少安全生产灾难事故对广大职工的危害。　　第六条采用先进的科学技术和救援装备，充分发挥专家作用，实行科学民主决策，确保煤矿事故灾难应急救援工作顺利开展。　　第七条预防与应急相结合、常态与非常态相结合，常抓不懈，在不断提高安全风险辨识、防范水平的同时，加强　　现场应急基础工作，做好常态下的风险评估、物资储备、完善装备、预案演练等工作。　　第三章专职应急队伍管理　　第八条服从矿应急指挥部及矿应急管理部门指挥调动，参加矿应急救援工作。　　第九条坚持理论武装、作风锤炼，加强事故案例分析和救援经验总结评估工作，不断提高救援的科学性、失效性，定期组织开展应急预案演练，提高救援能力。　　第十条坚持专人24小时值班，其它人员24小时待命，接到命令后，迅速实施救援行动。　　第十一条建立各项管理制度，包括：　　（一）值班工作制度；　　（二）待机工作制度；　　（三）交接班制度；　　（四）技术装备检查维护保养制度；　　（五）学习训练制度；　　（六）考勤制度；　　（七）战后总结讲评制度；　　（八）下井预防检查制度;　　（九）材料装备库管理制度；　　（十）救护车辆管理使用制度；　　（十一）计划与财务管理制度。　　第十二条对事故现场进行勘察，查清事故原因，估算事故损失，抢救事故遇险遇难人员，控制危险源。　　第十三条对事故现场进行恢复通风等工作，确保抢险救灾时事故现场的安全。　　第四章兼职应急队伍管理　　第十四条组建兼职救援队伍的单位，必须符合下列条件：　　（一）证照齐全，依法成立并取得安全生产相关许可；　　（二）具备针对某一类或某几类灾害事故的救援装备、器材、物资和专业技术人员；　　（三）装备、器材、物资应符合国家相关标准及行业相关规定，特种设备应当经质量检验部门检验合格；　　第十五条救援队伍组建后，应设立队伍负责人，明确联系人和联系方式，并上报矿调度室备案。　　第十六条应急救援队伍的人员职责包括：　　（一）遵守国家法律、法规和规章制度；　　（二）听从命令，服从指挥，尽心尽力，密切配合；　　（三）树立高度的工作责任感；　　（四）自觉参加教育培训和演练，不断提高业务水平；　　（五）加强应急救援装备、器材和物资的维护、保养，保证性能良好；　　（六）完成各项应急救援任务。　　第十七条及时调整、补充应急救援工作人员，保持应急救援队伍稳定，确保应急救援能力。　　第五章应急管理专家队伍　　第十八条应急管理专家队伍按照煤矿生产事故类别、自然灾害类型和公共卫生、社会安全事件划分救援类型，确保应急救援的针对性和有效性。　　第十九条制定本矿应急预案，部署各项防治措施和应急处?工作。　　第二十条对突发事件分级及采取的重要措施提出相应的预防控制措施提出建议，并提出相应的预防控制措施。　　第二十一条对突发事件的应急处?进行技术指导，参与应急处理专业技术人员的技术培训，必要时参加突发事件的应急处?工作。　　第六章应急医疗队伍管理规定　　第二十二条应急医疗队伍应配备医疗救治和现场处?设备，承担安全生产事故和其它突发事件受伤人员医疗救治及卫生学处理，传染病、食物中毒和记性职业中毒、群体性不明原因疾病等突发公共卫生事件应急处?，以及相应的培训、演练任务。　　第二十三条应急医疗救援专用设备及常用工具，要做好维护、保养和报废更换。　　第二十四条及时调整、补充应急救援工作人员，保持应急救援队伍稳定，确保应急救援能力。　　第二十五条积极稳妥、深入细致地做好善后处?工作。对突发事故中的伤亡人员、应急处?工作人员，以及紧急调集、有关单位及个人的物资，要按照规定给予补充。　　第七章后勤保障　　第二十六条保障应急管理日常工作所需经费，确保应急设备、装备和车辆运行正常。将应急装备建设、隐患排查治理、应急预案演练以及救援设施建设和应急通讯等经费纳入安全生产费用，优先安排保障。　　第二十七条规范应急救援装备采购、储存、管理、维护和调用，按照国家法律法规、行业标准规范配备各类应急救援物资装备。　　第八章附录　　第二十八条在综合应急队伍管理和抢险救援中作出突出贡献的单位和个人，依据有关规定给予表彰和奖励；对不服从调度未履行应急救援队伍建设管理相关职责或因处?不力导致突发事件危害扩大造成严重后果或造成社会负面影响较大的，依照有关法律、法规、规章追究相关单位和当事人的责任。　　第二十九条本制度自发布之日起施行。【建筑劳务队伍管理制度】相关文章：劳务公司现场管理制度03-23建筑班组管理制度04-02建筑农民工劳务合同范本06-08建筑工程劳务承包协议书03-25建筑公司工程管理制度04-02建筑企业人员管理制度04-02建筑施工设备管理制度04-02建筑设备设施管理制度03-29建筑工程劳务合同范本（精选5篇）09-17简易建筑工程劳务合同范本（通用6篇）03-12