谈及留学，“有哪些比较好的留学中介机构？”一直是留学家庭非常关心的问题，在学校排名、专业排名、申请难易度、学费等要素之外，怎么选择可以信赖的中介机构成了出现在留学家庭面前的一大困扰。由此，特意挑选了以下不同方面来与各位分享：这几个方面能够帮你评判留学顾问老师是否出色；怎样判断中介是否具有国内外留学资质；留学机构排行榜-优势、价格体系介绍。1、这几个方面能够帮你评判留学顾问老师是否出色学员和家长找机构申请留学，本质上是在找专业的留学顾问服务。因为留学顾问是亲自执行全部流程的人，因此挑选专业并且适合的留学顾问非常关键。一个高水准的顾问老师必须专业、善于倾听、耐心、擅长分析而且注重细节，他们应当是心理学的专家、教学专家、职业设计专家的综合体。建议同学们上门面谈咨询之前，必须要先了解清楚申请有关知识，申请流程，入学要求，入学条件等。有部分准备申请的同学，在没有做任何了解的情况下就选定留学机构，签约之后才发现很多的专业信息与有关顾问介绍时有巨大差异，这个时候往往已经晚了。提前对相关信息做充分的了解，可让你对面谈顾问老师的专业度有一个很好的判断。面询时多问几个有关的问题，看看Ta是不是有策略的带过或者避而不答，反而是一直引导你先签约。推荐问题：①从业多少年？②成为顾问之前有没做过文案？没有的话，是不是完整地跟过一届学员？③当顾问期间指导的学员申请结果如何，顾问起到的关键的三点作用是什么？2、怎样判断中介是否具有国内外留学资质在这里我要提醒各位学生和家长，有一些留学中介机构会用“无资质潜规则”这种招数，我们要防范，在选择留学中介机构的时候，先查询一下这家留学中介机构有没有正规的资质。一般情况下，有国内资质和国外资质这两种资质。国内资质就是指教育部用来规范从事国外学校代理或者合作招生的公司，设置了自费留学申请机构资质门槛。只是，在2017年年初，这个对中介的资质认定，已经取消了，具体在国务院印发的《关于第三批取消中央指定地方实施行政许可事项的决定》。那国内资质没有了，但没关系，我们还可以看国外资质。中介提供的留学服务，毕竟是双边的，一边对接申请人，一边对接院校，因此，国外权威部门的资质认证也是参考性极强的。留学中介机构是否具备国外大使馆、移民局等官方认证也应该是大家在选择过程中重点留意的。除此之外，不仅要看中介有没有国家教育部颁发的资格认定书，有没有当地工商部门颁发的营业执照，我们还要注意，该中介跟认定书、营业执照上的名称和经营范围，是否一致。注：所有具有留学资质的机构名单在教育部涉外监管信息网站上都可以查到。3、留学机构排行榜-优势、价格体系介绍①品牌：新通留学机构简介：创建于1996年，核心业务包括出国留学规划、出国语言培训、海外投资、国际课程、游学、K12学科辅导等领域，主要涉及美国、英国、澳洲、加拿大、欧洲、日韩、新加坡、香港等国家地区。目前新通已成长为国内一线的国际化教育集团，致力于为申请者提供个性化的全方位国际教育服务。服务费用：起步价+择校费，申请不成功可部分退费，均价为4w-5w人民币（国家间有所差异）业界点评：新通也是做语培起家的，现在留学和语培服务做得都很不错，从客户体量来看，服务质量也处于上游水平，在江浙沪一带乃至整个南方留学市场都占有一席之地。②品牌：天道留学机构简介：创建于2002年，公司总部设在北京，并将公司全方位专业化的服务扩展到了各个城市地区，在国内14个城市有分公司，是国内率先将职业规划、研究能力、情绪管理等软能力融入留学咨询和申请服务的机构，提供留学服务的国家辐射全球，包括美国、英国、日本、加拿大、澳洲、中国香港、新加坡、德国等二十多个热门国家。服务费用：2.5w-7w人民币，美国申排名前30的学校需加收2w左右，后期失败会按比例扣除手续费。业界点评：天道留学没用多长时间就发展成为一个大机构，力量不可小觑。成立就定位是美英高端留学，对于在职的咨询顾问都设定了较高的专业要求，咨询顾问对专业的了解比同类公司都要深入。但是，做申请服务可不要只看咨询顾问的素养，关键还是在为你做申请的老师身上。行业内流行的“公司变大，服务变差”，希望不要发生在它身上。③品牌：威久留学机构简介：成立于1998年，一直专注于国际高等教育，在全国范围内设立了14家分公司，并设立了多家海外办事机构。与英、美、澳、加、欧、亚等众多国家和地区的院校建立了长期、良好的合作关系。服务费用：拿英国来说，在1w-3w之间，可申请5-8所学校，算是中等水平的费用标准。业界点评：威久留学是做英国留学起家的，在英国留学圈也是有着举足轻重的地位，而且差不多代理了英国所有的学校，会给每位学生配置3位老师进行服务，分别是咨询顾问老师、文签老师和专家组申请老师。计划去英国留学的同学建议优先选择咨询它家。④品牌：蔚蓝留学机构简介：创立于1996年，是国家批准的留学中介公司。提倡自主留学，把互联网技术引入留学领域，运作蔚蓝留学网，有在线和线下两种服务模式，留学业务涵盖英国、美国、日本、韩国、澳洲。服务费用：申请语言学校基本不要钱的，申请日本研究生多在4w-6w之间，属于正常水平。业界点评：零中介费申请是蔚蓝留学的特色服务，其总部是在山东在济南，并在泰安，淄博等城市都有机构。虽然其业务包括英美等国家，但蔚蓝是我国首家做日本留学起家的，主要申请的还是以日韩为主。打算去日韩留学的可以多关注这家，院校咨询确实很多。⑤品牌：大连拓中教育机构简介：旗下两大留学服务品牌：前程日本及芥末网，是国内规模较大、理念先进、较早把留学模式透明化、简易化、专业化的大型出国服务机构。服务费用：申请语言学校不收费，申请研究生的费用大体在4w-5w之间，算是中偏高水平。业界点评：芥末网有零中介费申请项目，假如申请语言学校就可以考虑它。前程日本在申请研究生这方面很有名，尤其是在东北地区口碑较突出，计划在国内申请日本研究生的建议咨询一下它家。

大家好，我是你们的凌云学长，毕业于南京师范大学应用心理专硕，目前从事心理学考研领域方面的学习工作。同学们有心理学考研择校、复习规划、报班各机构对比等相关问题都可以和学长沟通。关于心理学的就业问题一直是大家比较关注的话题，心理学本身确实不算就业热门专业，目前心理学考研的热度好似与心理学的就业前景也不太匹配，很多劝退心理学考研的贴子也都在说“学心理学毕业即失业”。那么心理学的就业环境真的如此之差吗？考研选择心理学就代表找不到好的工作了？接下来让学长带大家更全面地看待心理学就业问题！因为学长本科是英语专业，研究生才跨考的心理学专业，所以这边文章主要也是以心理学研究生的就业视角去给大家进行阐述。首先就整体而言，心理学的就业环境确实相对一般，这个是不可否认的。国内目前心理学也在发展阶段，并且很长一段时间都处于该阶段。所以如果你考研的目的是为了找到很好的工作，拿到很高的薪资，那心理学专业可能并不是合适的选择。然后关于就业的一些具体情况，相信很多小伙伴并没有太多的工作经历，可能不是很了解，这边学长也和大家聊一聊影响就业的一些相关因素。首先我想告诉同学们的是，考研本身就是一个筛选人才的重要通道，能够成功上岸的考生本身就是百里挑一的优秀人才，只要读研期间不躺平，找工作肯定不是难题。我身边的师兄师姐还有一些研究生朋友，大家都有着很不错的发展，读研期间视野的开阔，格局的提升，学校提供的平台，特别是名校，对于以后就业来说都是一笔宝贵的财富。很多人考上研究生之后就觉得走到终点了，开始放空摆烂，但其实研究生是一个新的起点，是一个更好提升自己的平台。国内应届生就业目前主要看学历、毕业院校、专业还有实习经验这些主要因素，学历的话主要分为大专-本科-研究生三个层次，研究生一般待遇更好，起点平台也更高。院校分为双非-211-985，这个差距就比较大了，985/211的毕业生无论是就业率还是薪资待遇都要高于双非院校不少。最后才是专业，有的专业就业比较好，工资也高，比如说计算机。一般就业比较稳定的多是些理科类的专业，文科类专业很多因为偏人文，实践技能缺乏，就业针对性岗位不多，其实不少文科毕业生都是选择灵活就业，这个时候比的就是学历和毕业院校了，专业只是其次，个人能力最重要。网上很多说心理学不好就业，毕业找不到工作的，一方面是心理学专业确实就业环境一般，另一方面可能还是自身的原因，比如毕业院校、学历一般，或者个人能力不过关，那找工作肯定没啥优势的。所以决定你未来就业和发展的，不仅仅是一个专业，更重要的是你自己的学习和成长，有能力的人在哪都不会差。接下来给大家说一下心理学的一些主要就业方向，有以下这些：一、高校教师在我国高校中，高校教师一般分为教学科研、工程实验员和行政管理等几类岗位。本节聚焦于承担教学科研任务的高校教师。有别于在研究院所中开展研究的科研工作者，高校教师一般需要承担科研和教学两方面的任务，发展过程中，还可能兼任系主任、副院 长、院长等行政工作。除本专业外，心理学背景的科研工作者还广泛活跃于教育学、教育技术、行为经济学、人力资源管理、公共管理院系部所。 工作职责：总体而言，高校教师的工作职责较为明确与规范，一般划分为以下三个部分：
● 教学
人才培养是高校教师第一任务。作为一名教师，教学是主要的工作之一。不同学校的课时要求不同，一般每周一或两次课，每次课三个小时左右。 在每次上课之前需要备课，会花费一些时间和精力，特别是对于新开的课程。但是随着教学经验的积累，以及课程内容的完善，备课的时间会相应减少。 ● 科研 视学校不同，科研在工作中占比也差距很大。一流大学的教师会把大部分精力用在科研上，非重点院校的老师很多完全没有科研任务。高校教师的职称晋升更多依赖其科研成果的水平，在不同的学校有不同的规定。一般而言，越好的学校对老师的科研成果要求越高。具体包括：课题的申请与实施、指导研究生开展科研工作、组织研讨 会、参与学术会议、撰写论文与发表等。● 行政有些高校教师还会承担一部分行政工作，主要与各级行政部门有工作上的来往，某些突然的安排可能会导致高校教师的时间安排变得有些不自主。 同时，出差的时间可能也会变多。准入门槛 ● 专业背景 心理学院的大部分教师都是心理学专业出身，但也包括一些来自教育学、生命科学、计算机科学专业的老师；同时，心理学专业毕业的博士生也广泛分布在许多不同的相关院系，如经济学、管理学、教育学等等。总体而言，在目前交叉学科兴起的背景下，高校教师的去向主要受具体研究兴趣和研究领域的影响。● 学历水平&工作经验博士学历目前已经成为大多数高校的基本要求，且更加偏好有海外经历、尤其是国外高校毕业的博士毕业生。一些高校，如北师大，本校人员留校的比率就在逐渐降低。科研成果对高校教师至关重要，好的科研成果是学术水平的一种证 明。因此高校在招聘时十分看重应聘者已有的科研成果。● 英语 心理学相关领域的科研工作对英语的要求较高，从日常阅读文献到论 文写作、出国交流等都有需求。所以具备良好的英语能力是非常有必要的。薪酬待遇 居于当地平均工资之上，因学科和教师的影响力差异有很大的差距。平均而言，北京高校的讲师每月8000元左右，副教授10000元，教授15000元。 如果同时承担了一些行政职务，也会在津贴上有一定的补助。 二、用户体验用户体验是用户在使用产品的过程中感受的总和，通俗来讲就是 “这个东西好不好用、方不方便”。用户体验行业旨在为用户解决基本功能问题，提升产品的使用感受，满足用户的情感诉求。用户体验针对的产品不局限在实物，也包括虚拟产品，比如手机应用、服务等等。目前，各种各样的行业都已经逐渐意识到了提升用户体验对于产品开发与推广的重要性，并在公司内设立相关的部门。 工作职责用户体验行业作为设计、心理学、计算机科学等不同学科高度交叉融合的领域，工作职责有着较大的跨度。根据公司和部门的规模不同、产品性质不同，一位用户体验专员需要负责的工作内容也有一些差异。国际体验设计协会（IXDC）中提到用户体验行业工作者有管理，视觉设计，交互设计，用户研究，品牌设计，产品六大类。但总体而言，可以按照专业侧 重方向分为用户体验研究员(UX researcher)和用户体验设计师(UX designer)两大类。前者多出身于心理学相关专业，偏重问题提出和用户反馈归纳，定义什么是“用户想要的产品”；而后者则负责把“用户想要的产品”做出来。 用户体验各个门类的工作内容互相交叉，与心理学相关的工作职责主要包括以下四大类型：● 用户体验研究 在公司外部，通过对用户群体进行问卷调查、测试、调研，或者其它方法（如实验、大数据分析等）收集用户信息，整理资料，反馈给产品制作人与设计师，以优化产品和服务；在公司内部，通过对工作系统内部进行调研与信息收集整理，达到优化工作流程，提高工作效率，使公司运作更顺畅的目的。 用户体验研究与心理学联系最紧密，主要负责在产品生产的整个过程中收集用户的反馈。心理学专业的毕业生一般会从事该类工作。● 产品项目研发 基于市场、社会，以及人的习惯、人体结构（人体工程学）等，发现市场和社会的潜在需求，设计新产品或对现有问题提供解决方案，同时也可以优化现有产品服务使其更方便用户使用。研发主要分为实物产品研发、虚拟产品研发和服务研发。 ● 产品服务设计 偏技术类，实际操作设计出产品或服务的模型或编写用户交互程序，直接参与制作产品，按照用户反馈的信息调整和改良产品服务。设计同样分为实物产品设计、虚拟产品设计和服务设计。● 项目管理用户体验团队的管理者，对整个项目进行统筹规划，掌握项目进程，组织协调项目有效进行。行业前景用户体验行业并非传统行业，近几年来才逐渐兴起。在中国，以腾讯、新浪、百度为首的互联网公司设立了最早的一批用户体验岗位，距今已经超过十年的时间。截至目前，用户体验已经不仅局限于互联网公司，许多手机和电脑 生厂商，如中兴、华为、联想等，都需要大量的用户体验方面的人才；而同时，一些传统企业，如中石油、中石化，都开始推出需要用户体验岗位的新产品和新服务，也会创造越来越多的工作机会。准入门槛 ● 专业背景用户体验行业涵盖了从用户到产品的一整个流程，涵盖专业人数从高到低 主要包括设计、艺术、计算机科学、电子信息、心理学和社会学等，同时也有少量管理学相关专业。因为用户体验行业的工作涉及到大量专业技能，对具有相关专业背景的要求较高。● 学历水平&工作经验 学历水平以本科及以上为主，拥有较高学历和更多工作经验者往往也有更高的待遇，对于应届毕业生而言，如果已经拥有较多相关的实践经验及项目经历，将是非常有益的。● 英语 用户体验行业对英文水平没有具体的要求，根据不同公司而定。一般情况下，外企以及大型企业对英文水平要求更高。 薪酬待遇当前用户体验行业应届生年收入主要集中在10-15万。大企业如BAT能够 为应届生提供20-25万年薪的岗位。
从业者薪酬受到工作年限、公司规模、学历、所在城市、行业领域影响。 从公司规模来看：公司规模越大，薪资相对较高；50人及以下的小公司，超 过9成的从业者收入在10万元以下；1000人以上较大型公司，约7成从业者年 收入在10万元以上。从学历来看：硕士及以上学历，收入15万以上占比 73.6%。 三、市场研究员市场研究公司是专业从事市场研究、市场调查、营销研究、满意度调查的专业公司。根据全球市场研究者协会的定义，市场研究公司接受其他组织的委托，为委托方需要进行的决策收集信息并进行专业性的研究活动，包括设计收集信息的方法、收集并管理 数据、分析数据、得出相关结论等等。和战略咨询公司相比，市场研究公司偏重于科学、有效地收集中立的市场信息并作出分析，一般不对组织决策作出规划和指引，但可提出建议。工作职责市场研究的项目范围根据不同的公司各有不同，具体工作内容也因岗位而异。对于一个完整的市场研究项目而言，既需要能够专业地设计和执行研究方案的研究团队，也需要能够与客户沟通，开展销售的商务团队。总体来说，包含以下三 种岗位：● 研究方向 工作职能是作为项目经理管控整个项目流程，从项目的设计、客户沟通、执行把控到报告撰写甚至汇报，全流程负责。涉及很多研究领域，比如消费品研究、行业研究、媒介研究、汽车研究、渠道研究等方向。这也是心理学研究生比较常见的去处。
研究方向的工作又细分为两种类型：定量研究员和定性研究员。一般企业在早期阶段都是分开培养的。等到了高级研究员的阶段，有些人会逐渐跨到另 外一个方面，成为综合性的研究员，但也有人一致都专注在一个方向。● 数据方向按照研究人员的要求，对数据进行处理和分析。需要有基本的数据清洗、处理能力，以及一定的高阶统计分析能力。 ● 客户关系与商务方向搜集和分析客户对公司产品和服务的需求和反馈，从公司角度整合服务资源；开发和维护客户关系，为客户提供解决方案；辨别客户潜在需求，最大限度的挖掘客户需求。由于心理学专业的训练，心理人在编辑问卷、讨论结果、写报告等方面有很大优势，因此基本都在研究部门。若统计、数学功底较好，也可以去数据分析相关的 部门，往数据挖掘、建模的方向发展。若能将心理学知识运用到生活中，塑造良好的企业形象，进入到商务团队，与客户打交道也是很好的选择。行业前景目前，市场研究行业中主要有以下三种类型的企业，发展情况各不相同： ● 传统市场研究公司
如益普索，TNS，CTR，华通明略等，在经历整合与合并。同时本土的调研公司在慢慢萎缩，行业越来越集中。● 新兴的市场研究公司 近几年涌现出的，融合了新技术的公司。这类公司规模不一定大，但在一个细分的方向和领域做得比较好，越来越赢得了企业主的喜欢。比如心理学人创立的脑电公司——北京布雷恩科技有限公司。● 企业中的市场研究部门 如很多大企业都有自己专门的市场研究部门或者叫消费者需求洞察部门，比如宝洁，伊利，蒙牛，可口可乐等，也是不错的职业选择。相比研究公司，他们的工作更多集中于帮助企业品牌/市场部，下达调研需求，把控研究量，提供营销策略等。准入门槛● 研究方向学历&专业背景 研究岗学历水平至少达到本科，重点大学和留学生优先；好的市场研究公司已经越来越倾向于研究生学历。专业背景方面，心理学的竞争力较强，属于行业招聘时首选的前几个专业之一（心理学、统计学、社会学、市场营销等）。 逻辑性好，善于学习，喜欢新鲜事物，有较强的数据分析和总结能力。数据岗 要求相对研究岗略低，重点本科就有很强的竞争力。 要求有扎实的统计基础，为人踏实，仔细认真，愿意跟数据打交道，不浮躁。 客户岗 主要要求善于与人沟通和交流，学历和专业可以适当放宽要求。 ● 英语
一般要求四六级以上。但考虑到现在调研公司越来越以外资公司为主，英语越好，就业选择的面越宽，同时在后期发展中也会更有优势。尤其是听说能力。薪酬待遇市场研究行业的薪资结构根据公司的不同而有所出入，但基本都是根据职位的可替代性决定的。基础工作，像访问员、督导、数据收集，工作比较简单，工作职位的可替代性比较强，薪资就会相对低一些；高端员工的工作更具有挑战性，薪酬便会较高。因此，想在市场调差行业获得较好的薪资，过硬的专业功底是不可或缺的。四、心理咨询心理咨询是指用一些专业的流派方法，通过语言交流或者一些互动活动来帮助来访者解决一些心理上的阻碍、促进来访者的交流沟通 的一种专业帮助形式。许多大型公立的组织机构设立了心理咨询师的职位，如学校、残联、养老院等等，为组织内部的成员提供心理健康服务，解决相关心理问题（见下一章高校心理咨询中心）。 在本章中，主要介绍在私立营利的心理咨询机构中工作的职业心理咨询师的工作。工作职责相对于为大型公立机构服务的心理咨询师而言，在私立营利的心理咨询机构中工作的职业心理咨询师需要承担的其他职责，如行政、管理等工作较少，一般也不太可能开展科研或发表论文，相对来说更加聚焦于个案。
● 开展咨询一般而言，每位来访者和咨询师单次咨询的时长在一小时左右，频率在1-2次每周。根据来访者的具体情况，总时间跨度可能为几个月到几年不等。为了更好地帮助来访者解决自己的问题，咨询师往往还需要花数倍于咨询时长的时间去阅读来访者的信息、分析案例、复盘咨询过程等等。
● 与督导探讨遇到的问题一般而言，每位咨询师都会有自己的督导。督导的作用是帮助咨询师更快熟悉自己的工作并传授一些他们所积累下来的实用技术，从而使咨询师更好地了解自己当下的状态，促进自身的成长。咨询师一般需要定期和自己的督导见面。 ● 参加工作坊 工作坊是一种短期的培训形式，咨询师需要通过不断的培训来提升自己的技巧和能力。工作坊分为不同的类型和主题，一般收费较高。● 与咨询助理沟通咨询经理是私立的心理咨询机构中常常设立的职位，用于协调咨询师与来访者之间的预约匹配，并且代表机构与外界展开谈判合作。即便是职业的心理咨询师，也不可能擅长处理所有领域的问题，所以需要和咨询助理沟通，从而更好地和来访者实现匹配。 在成为职业心理咨询师之前，也有一部分年轻的心理学人会选择先做相关机构的咨询助理。
● 其它 目前，由于互联网的发达和年轻人对心理健康的关注，越来越多的心理咨询师会选择一些新媒体平台开设课程、撰写文章等等。这些工作一般由心理咨询师根据自己的志趣和资源自行开展合作。行业前景尽管目前社会大众对心理健康的关注日益增加，但心理咨询行业在国内的状态还远不够成熟。尤其是在取消了二级、三级资格证书后，行业在专业评定方面仍显混乱。不过目前社会仍然承认注册的心理咨询师，并且随着社会发展速度的加快，以及社会保健体系的健全，心理咨询行业前景可期。目前市场上真正注册的心理咨询公司数量很少，国内单独执业的心理咨询师也很少，大多数为心理咨询机构 。如果要进入心理咨询行业，最好进行广泛的了解后，再进行谨慎的选择。 准入门槛● 学历心理学与心理咨询知识 有一定的心理学知识积累，了解各个流派的专业知识，并不强求心理学专业背景，但是如果有专业背景更好。● 咨询相关的实践经历 因为咨询师在真正执业工作前，一般需要进行固定小时数的实习咨询，来将所学的知识运用到实际里面。薪酬待遇 相较于外界普遍的“心理咨询师收费很高、收入不菲”的印象，职业心理咨询师的收入并不像想象的那样理想。营利机构的心理咨询师的收与咨询师的资历和自己的定价有关，低的一般一个小时收费几十，高的可能超过五百元一小时。 但需要注意的是，咨询师接到咨询的时间并不固定。同时，为了开展一小时的咨询，咨询师往往还需要做数小时的相关工作；参加咨询相关的工作坊一般也需要可观的费用。所以综合来看，职业心理咨询师的收入并不高，特别是在开始执业的前几年。 当然，如果咨询师有书籍出版或者会受邀演讲之类的个人活动，还会有一些另外的收入。 五、高校心理健康教育近年来，由于国家对大学生心理健康工作的重视和支持，大部分高校都设立了心理咨询中心，负责开展面对在校学生的心理咨询和心理健康教育。同时，根据不同高校对心理健康重视程度的不同，以及心理咨询中心行政从属关系的不同，高校心理健康教育 工作者往往还需要同时进行其他相关工作，如开展培训、讲座、心理健康活动等等。工作职责 ● 咨询 高校心理健康教育工作者最重要的工作之一就是向学生提供心理咨询服务。在高校做心理咨询，接触最多的案例是人际交往问题以及由此引发的情感问题， 还有学业困难带来的一系列心理困扰。大部分较轻的问题可以通过一、两次会谈得以解决，比较严重的则需要三、五次。北师大咨询中心的要求是每学期六次。有时候也会遇到神经症的问题，但是通常情况是轻度和中度，重度的在学生群体中较为少见。 ● 教学培训大多数的高校心理健康教育工作者会在学校兼任学生公共心理健康课程的教师，主要涉及到的课程包括心理健康课、人际关系、大学心理学、压力应对、 生涯规划等方面。咨询师还会负责培训工作。培训对象一般是学生辅导员以及其它学生工作者。以北师大为例，包括生活指导室导员和雪绒花使者等。 ● 学生活动高校心理健康教育工作者还需要参与学校对学生的心理健康建设，一般负责开展各项心理健康活动，如525心理健康节、生涯规划讲座等。● 行政及管理工作 心理咨询中心作为高校的一个部门，势必包括一系列的行政工作。因此，心理健康教育工作者根据职务不同，也可能需要承担相关职责。包括建立心理咨询 中心的各项规章制度，负责中心网站内容建设或者刊物的编辑等工作。同时，学校的其他部门有可能需要咨询师协助进行一些工作，例如助教、组织学生活动、心理委员会培训，以及勤工助学学生的选拔等，视具体情况而定。行业前景相对于社会上的心理咨询师，在高校进行服务和咨询工作的稳定性更强，需要处理的问题集中在人际关系和学业困扰，相对集中。但同时需要承担的其他教学、行政工作更多，可能会挤占部分专注于个案的时间。准入门槛● 学历水平：硕士学历及以上 ● 专业背景：心理学、精神病理学● 相关经历：除了去专业机构的服务或实践，工作经验也很重要。在低年级的时候应该尽可能多地参加一些实践活动，例如社团工作、咨询热线、带团队等，丰富自己的生活经历。要明确自己喜欢的是什么，通过一定的实践活动考察自己究竟适不适合。薪酬待遇 月薪大致在10000元左右，比较高的薪酬可达10000元以上。 编制内的福利待遇比较好，包含假期、公费医疗、保险等。发表文章、做讲座、校外课程、合作项目等可以带来一些额外的福利。六、心理学传播随着社会大众对心理健康的日益重视，普及与传播心理学知识、帮助人们了解自身和他人成为了心理学人的重要使命之一。除传统出版行业外，包括微信公众号、短视频、知乎等在内的多种形式的心理学传播机构也应运而生，从而创造出了大量需要心理学专业人才的岗位。 由于心理学传播的形式多种多样，工作职责也各不相同，在本章中，将主要介绍传统纸质出版编辑和心理学科普公众号编辑两种差距较大、且较具代表性的工作岗位。同为心理学传播行业，传统出版行业的编辑工作更加稳定、专业和严谨；而公众号编辑的工作则更需要创造力、感知和追逐热点的能力。总之，这些形式和内容各异的岗位，为有志于心理学传播的心理学专业学生提供了多元的选择。工作职责● 纸质出版 对于传统出版行业的编辑而言，一本待出版的书相当于一个独立的项目，而编辑就是这个项目的负责人，需要统筹各方资源，推进书籍的出版工作。除了还在熟悉工作的新手编辑外，一位编辑往往需要同时筹备几本书的出版。其中，每本书的制作都会包括以下四个环节： 确定选题
在主编确定出版社的总体出版方向后，编辑需要选出有内容、有价值的稿件进行立项，确定具体要出版的图书。可能是还未成书的中文稿件，或是希望引进的、 已经成书的外文书籍。 催稿、定稿
对未成书的中文稿件，编辑需要跟进作者的创作，使作者如期完成书稿，并向作者提出修改意见，对文稿进行修缮，直至最终定稿。 而对于需要引进的外文书籍，则需要联系购买版权、联系译者，监督译者的翻译进度和翻译质量。成书
在书籍内容定稿后，编辑需要联系美编进行对书籍的制作。根据书籍内容、 读者定位等因素进行书籍的设计。确定纸张大小、页边距、封面设计等细节。宣传推广
在书籍出版后，编辑还需要撰写营销文案，协助市场部的同事开展相关的推广活动。同时还要关注书籍实际的销售情况，作为对未来选题的参考。
● 公众号编辑 公众号编辑主要负责编辑公众号的推送，过程与出版编辑制作书籍的过程相似。也需要确定选题、联系作者、监督稿件完成进度与质量，最后进行推送。但与出版编辑相比，每篇稿件的制作节奏非常快；选题需要紧跟社会热点；因为读者的阅读状态不一样，成文严谨性要求较低，但要求文字更加生动活泼，能够吸引读者 的关注。在每篇推送完成后，编辑也有必要追踪点赞、评论等数据作为未来推送的 参考。根据不同公众号的分工不同，编辑有时也需要参与到运营的工作中，组织一些线上或线下的活动，从而达到吸引读者的目的。同时，部分公众号编辑同时也是作者，负责产生内容。目前，许多公众号的营利主要来自于广告软文，承接了广告任务的编辑还需要根据广告客户的的要求对稿件进行不断的修改，直到客户满意。行业前景
在心理健康受到广泛关注的今天，传播心理学知识是十分有价值和意义的工作， 其前景也被许多人看好。然而，市面上同时存在着大量的伪心理学内容，与心理学人希望传播的科学心理学之间存在着竞争关系，防止伪心理学对读者的误导，使科学心理学走入人们的视野是有志于传播心理学知识的心理学人的重要任务之一。 在新媒体快速发展的同时，传统出版业也并不像许多人想象的那样面临即将消亡的困境。一方面，纸媒有线上阅读不可取代的特点，比如专业性的教材必须要用纸质书等等。另一方面，所有的传播形式都需要好的内容作为依托，而传统出版业对内容打磨的专业程度，是现有的新媒体不能媲美的。好的作者就像好的演员，需要好的导业的策划和制作是必不可少的。尽管现在也有一些作者可以直接在网上发表东西，但专业的策划和制作是必不可少的。因此，纸媒仍是新媒体不可取代的传播途径。准入门槛总体而言，心理学传播相关的行业准入门槛较低，对专业背景、学历水平的要求都不高。 ● 与新媒体行业不同，传统出版行业还有自己的资格证体系。其考试机会受到编辑本人工作年限和学历水平的双重影响。只有取得资格，才能作为责任编辑在参与制作的书上进行署名。 ● 而对于新媒体行业而言，在校园内有一定的实践经验是重要的。如果能在投递简历时就给出自己的过往作品，又能够在面试中提出值得探讨的选题，那么获得相关工作的机会就会大大增加。薪酬待遇
一般而言，心理学传播相关的行业很难成为暴利行业，收入与个人能力之间有着比较高的相关。传统出版业在所有的行业中应该处于中等偏下的位置，但如果编辑的专业能力强，能够做出一两本质量好的畅销书，也会有不错的收入。好的出版人的收 入也可以达到一年三四十万左右。
而在新媒体行业，关注量高的公众号编辑月薪一般在8000-10000左右。如果自己可以撰稿，那么也会产生一些额外的稿费收入。七、中小学心理老师中小学校心理老师是对所在学校进行心理健康教育建设工作，通过课程、咨询等手段改善师生心理健康状况，以达到促进学生健康成长、改善老师工作环境等目的的职业。目前，越来越多的中小学校开始重视心理健康教育。大部分中小学校也都配备了专职的心理教师。 相较于在高校心理咨询中心工作的心理老师，中小学校的心理老师与全体学生的联系更加紧密，面对的学生群体的年龄、主要心理困惑也不太相同。工作职责中小学校心理老师的工作职责可以分为以下三部分：
● 学生服务心理健康评估。主要是通过测量、观察、调查等方式对学生的心理健康现状进 行科学和准确的把握，为学校的心理健康教育工作的开展奠定基础。如在每学 期开学时通过心理量表筛选出存在心理困扰的学生。开设课程。通过定期给学生上心理健康课，增加学生对心理健康知识的了解， 同时传递解决心理问题的有效方法。心理咨询与辅导。心理老师每天会抽出一定时间在咨询室里接待有心理困扰的 学生，对他们进行个别咨询，必要时会进行团体咨询。 ● 为学校服务 制订全校的心理健康教育计划和评估体系。为教师们提供教育学和心理学等业务培训班训。 召集行政管理人员、班主任、思政教师及相关人员，针对个别同学的问题进行讨论，寻找对策。 ● 为教师和家长服务对参与心理健康教育的教师进行培训。帮助和提高教师的心理健康水平，改善师生关系。向家长提供学生各种心理教育咨询；帮助家长提高教育能力，改善家庭环境等。
根据学校的规定与安排不同，部分中小学校的心理老师可能还需要负责一些行政工作或学生工作，指导学生活动的开展，在活动中渗透心理健康的思想。行业前景在中国，心理健康教育虽然已经持续了几十年，但直到近几年才逐步受到学校和社会的重视。学校和社会都承认了心理健康教育的重要性，意识到它在改善学生心理、促 进学生的健康成长、提高学习成绩以及改善学生与父母的关系方面都能起到很大的作用。但是目前心理健康教育系统还不太健全，各个学校虽然都设立了心理辅导岗位，并 聘用了专业人士任教，但在如何最大限度地发挥心理辅导的作用，各个学校之间却存在差异，社会也没有给出公认的准则，还需要心理老师自己去摸索和发展。准入门槛一般需要教师资格证和初级或者高级咨询师资格证，但若是教育心理学或者发展心 理学专业毕业的研究生或者博士生则不需要咨询师资格证。
专业背景：要求心理学专业。 学历水平&工作经验：要求本科及以上学历。工作经验有在学校实习或相关的教学经历更优。 英语：没有特殊要求。薪酬待遇 ● 工资可能会比其他任课教师少，但相应的工作强度也比较小。除了基础工资基本没有 其他来源的薪酬，基础工资取决于学校的水平。 ● 培训经费方面，与其他学科差不多。但因为心理教师的培训主要集中在咨询方面，能参加培训的机会相对较少。八、人力资源人力资源部门（human resource，后文简称HR部门）作为企业重要的支持性部门，负责对员工的薪酬、绩效、技能培养等进行管理。无论是哪一行业、哪一类型的企业，都会设立HR部门；同时，人力资源部门的工作内容和部门地位也受到企业本身较大程度的影响。工作职责一般而言，HR部门具有以下五个部分的职能，互相之间存在着很大的区别，对员工专业技能的要求也不同。如果企业的体系足够完整，规模够大，部门一般会根据不同的工作职责，将员工划分为小组开展工作。 ● 招聘正所谓“与其训练一头长颈鹿爬树，不如招聘一只松鼠”。HR部门的重要工作之一，是为企业的不同岗位选拔合适的员工。除了职位发布、筛选简历和面试候选人这些具体的工作，建立科学 的招聘体系也是一项重要的职责。包括确定招聘流程、选拔工具等等。● 培训 刚刚入职的职场“菜鸟”需要入职培训，而有丰富工作经验的”老鸟“也需要不断的自我提升。因此，HR部门需要根据企业的发展目标，为不同类型的员工提供适合的培训，从而帮助提高员工的工作效率。包括确定培训需求、 开发培训计划和方案、实施培训、评估培训效果等相关工作。对于员工众多的大企业，可能还需要建立自己的培训体系并不断进行完善。在这些过程中，会产生大量的文书工作。●薪酬管理薪酬是企业激励员工的重要方法之一。专业的HR部门需要规划公司不 同职级的基础薪酬、奖励机制、奖金设计、福利政策等等。这类工作一般需要薪酬计算和财务会计相关的专业技能。 ● 绩效管理HR部门还需要对员工的工作成果进行评价，形成科学的绩效考评制度，从而挖掘员工的潜力，提高员工业绩，提高企业的综合竞争能力。 ● 公司文化建设好的公司需要好的理念，而制定和推广公司理念就被称为企业文化建设。HR部门承担着企业文化制定和传播的责任。一般而言，HR总监级 别的领导会与其他公司高层共同进行讨论，也可能会外聘专家或咨询公司，从而对公司的管理理念与企业文化进行规划。普通的员工较少参与其中，或主要负责完成落地的具体工作。 对于刚刚经历过收购或合并的公司，可能还面临着文化融合的问题。 HR部门也需要帮助来自被收购公司的员工融入公司环境。目前，市面上还有一些专业的人力资源咨询公司（如美世咨询）帮助企业开展以上工作。对于规模较大的集团公司，也有可能将一部分工作外包给咨询公司（如直接采用咨询公司提供的招聘选拔题目；委托咨询公司设计薪酬系统或绩效考评系统；与公司的人力资源总监制定未来的人才战略等等）。在这种情况下，公司内部的HR部门就需要与咨询公司进行配合，使相关工作得以顺利展开。行业前景即使同为HR部门，在企业中受到重视的程度也有所不同。 对于外资企业或一些较大、较成熟的国有企业，HR部门（特别是总部的HR部门）有着很高的地位。因为HR部门的最终职责是辅助公司业务发展，调动公司里所有员工为公司的业绩、战略目标的达成而努力。这包括着对企业文化的设计、人才战略的制定等职责，具有重要的战略意义。不过，即使是非常重视HR部门的企业，这些战略相关的工作也主要由HR部门较高层的经理或人事总监负责， 基层员工一般会更聚焦于具体的工作。 而在一些较小的企业中，HR部门更多地承担一些处理邮件，撰写文件，整理日常工作资料等事务性的人事工作。很少涉及战略层级的公司决策。 对于初入HR行业的新人而言，先进入一家规范、完整的成熟公司是有必要的。这能够帮助ta快速了解成熟的专业体系如何运转。在对成熟的HR工作方式有 一定了解后，可以考虑去较小的公司做人力资源部的经理，全面提升自己的能力。 准入门槛总体而言，人力资源是准入门槛较低的一项工作。在过去的几十年间，有很多缺乏相关专业背景的人都进入了这一行业。但在近几年来，企业对HR部门专业性的要求越来越高。如果你具有相关专业背景或相关工作经验，就能在招聘中占据优势。 专业背景HR部门的员工涵盖多种专业背景，以社科与文科专业为主。人力资源管理，心理学，企业管理、社会学、法学等专业的毕业生都有可能进入人力资源行业。 学历水平&工作经验 不同企业对学历水平和工作经验的要求侧重不同，但一般都要求本科及以上学历。对于一些较大的国企和集团公司，会在简历初筛时就只保留研究生学历的候选人；而对于另一些企业而言，会对工作经验有较高的要求，希望招收有正式人力资源 工作经历的人员，而对教育背景没有特殊要求。 总而言之，较高的学历水平或一定年限的工作经验比专业背景更重要。无论是 否来自人力资源专业，较高的学历水平和相关工作经验都会助力你得到HR行业的工 作。 英语 外企的HR部门对英语要求较高，这是出于实际应用的考虑，比如工作中所有的书面材料都需要使用英语。但公司也留会给新员工适应和提高的空间。薪酬待遇作为支持性部门，HR部门的薪酬低于主要业务部门（如研发部门），但与财经管理部门，行政管理部门等服务部门的待遇持平。 对于国企的HR员工，待遇会根据个人的学历，来公司的时间等有一个相应的待遇层级。随着时间的推移，根据个人的表现，待遇会有所提升。但总体而言，HR部门的待遇提升速度比主要业务部门低。九、其他岗位心理学作为与人和社会有关的学科，与各种职业、各种工作都有一定的联系。心理学人的职业生涯选择也因此而变得格外多元。各行各业中都遍布心理学人的身影。那么，除了前八章所谈到的行业外，其他的心理学人都在哪里工作呢？ 医院与大家通常所认为的“心理学人毕业后可以去精神科医院做心理医生”相反，综合性大学毕业的心理学专业学生通常很难进入医院工作。这是因为在医院 工作需要医学相关的学位与执照。许多医学院也会开设临床心理学专业，并要求学生修读精神病学、解剖学、病理学等，毕业时会授予学生医学学士学位。一般从医学院毕业的学生会更加对口。尽管如此，在医院仍然存在需要心理学人的职位，包括神经生理评估，参与脑疾病相关的科研项目等等。这些职业一般数量十分有限，内容以科研居多， 也不失为有志于科研的同学的一种选择。监狱在北京市的监狱中会开设专门的心理咨询室，也因此产生了需要心理学人的工作岗位。在监狱的心理咨询室工作，主要的职责包括开展罪犯的团体咨询，以及对罪犯进行分类。分类的方法是设计一些相关的测验或问卷，以确定不同罪犯 的心理特点。然后根据罪犯的不同分类制定有针对性的改造教育的方案，使改造工作更有针对性。在未来，也可能会负责一些针对警察、监狱管理人员的心理辅导，帮助他们更好地工作。监狱的工作人员都属于公务员编制，一般会有针对性地在相关的院校和专业选拔实习生。由于在监狱工作确实有一些风险和危险因素，往往只招收男生。早教机构多年来，中国家长对教育的关注一直有增无减。随着“发展关键期”等概念的普及，越来越多的家长注意到了学前教育的重要性，大量的早教机构应运而生。这些机构一般聚焦于学前儿童智力、创造力、情绪智力等能力的启发与培养。对于熟悉发展心理学知识，并愿意将其应用于实践的心理学人来说是不错的职业选择。在了解了这么多的心理学就业方向之后，大家是不是对心理学的未来与发展有了新的看法。总的来看，心理学的就业选择还是很多的，但很多岗位心理学并不是唯一的适配专业，所以整体就业环境并不算理想。不过就业只能算是专业选择的一个重要因素，兴趣和爱好同样重要。国内心理学的发展也需要更多真正热爱这个专业，并且愿意投入这个专业的优秀学子。码字不易，记得点赞~