如何抓好青年员工的成长成才工作
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如何抓好青年员工的成长成才工作
　　如何才能抓好青年员工的成长成才工作成为面临的一个重要课题。在抓好日常思想和培训工作的基础上，突出人性化教育与管理，着力实施爱心蕴育、用心培养、贴心沟通、关注健康工程，从思想上、学习上、工作上和生活上提供关心关爱，助青年员工尽快进入角色，促使青年员工尽快成长成才。
　　一、加强人性化管理的必要性
　　(一)国企实施&以人为本&战略需要：党的十八大提出了构建社会主义和谐社会，实现中国梦的伟大构想。中石油集团作为中国经济支柱的国有大中型企业，肩负着党和国家赋予的经济责任、社会责任、政治责任，更应责无旁贷地肩负起构建和谐社会的历史责任。系统作为石油行业的服务板块，更具有基础性作用。因此，必须筑牢根基，从基层抓起，从青年员工做起，人性化管理为我们提供了强有力的管理手段。
　　(二)行业特点需要。作为石油企业内部的系统，它根据生产生活需要，生产上具有点多、面广、线长的特点，承担着保障国家能源安全的重任;因此青年员工队伍直接影响到企业的发展。正如日本商界奇才松下幸之助所说：&事业的成功，首在人和&，从基层抓起，打造一支团结奋进、积极进取的职工队伍。而人性化管理就为我们提供了达此目标的手段、工具。
　　(三)员工自身成长需要。员工由于参加工作时间短，对于企业里的一切感觉都是新的，他们年龄不同、阅历不同，如何带好队伍们，如何能够迅速融入新的集体，爱心是关键，这也是最好的方法。没有爱就没有沟通，爱是取之不尽的方法，爱是用之不完的动力，爱是做好青年员工入职思想教育工作的根本。在这样思想指导下，我们要对青年员工倾注爱心，以良好的爱心、柔性的管理去影响和带动青年员工爱岗如家，爱岗敬业，融入企业氛围，提升对油田和企业的认知度，增强对油田和企业的自豪感。
　　二、加强人性化管理的方式方法
　　(一)爱心蕴育，提升青年员工思想境界
　　&感人心者，莫先乎情&。一个在企业中真正感受到爱的员工，才会有健全的心理和人格，才会懂得真正去爱别人，爱企业，从而真正以企业为家。
　　青年员工年龄不同、阅历不同，如何能够迅速融入新的集体，爱心是关键，这也是最好的方法。没有爱就没有沟通，爱是取之不尽的方法，爱是用之不完的动力，爱是做好新员工入馆思想教育工作的根本。对青年员工倾注的&爱心&，架起了领导与同事、同事之间爱心的桥梁，以良好的思想道德风范去影响和培养青年员工，以优秀人格教育感染青年员工，使思想政治教育工作取得实效。以良好的爱心教育去影响和带动新员工爱企如家，爱岗敬业，融入新的企业。引领青年员工发扬大庆精神、铁人精神，学习弘扬&三老四严&、&四个一样&的优良传统，增强担当意识和责任意识，积极进取，为企业和谐发展贡献每个人的力量。
　　(二)用心培养，助力青年员工能力提升
　　给青年员工系统的培训，是让他们走向成功的第一步。在做好青年员工入职培训的基础上，要给员工上好入职&第一课&，加快青年员工角色转变，更好适应环境。在此基础上，安排青年员工与岗位操作能手签订&导师带徒&合同，实行&一对一&培训，营造&比、学、赶、帮、超&的氛围，进一步提升青年员工的实际操作水平。&用心&培养有潜力的青年员工，鼓励参加各类比赛，促进水平提升，选派青年员工参加上级部门组织的各项比赛岗位技能等活动，发挥潜力，增强能力，促进技能水平提升。
　　要引领员工树立责任意识。教育员工敢于负责、勇于承担责任。引导员工制定个人成才计划，规划职业人生，将自己的人生目标与企业发展目标紧密结合在一起，与企业共成长。只有个人目标紧密围绕团队目标，才能在实际中实现自己人生价值，以激发职工产生高度责任感、强烈的事业心。二是推行首问负责制。就是将每一项细小工作当作自己实现组织目标与个人人生价值的崇高行为来做，而不是相互推诿，以责任意识的不断增强来提升员工的综合素质。
　　(三)贴心沟通，用真情温暖青年员工心灵
　　&贴近青年员工、贴近实际、贴近生活&是做好思想工作的法宝。为了让青年员工切实感受到企业的关怀与温暖，要注重情感交流、&贴心&服务关怀。要与青年员工进行座谈，倾听他们的心声、解决他们在工作、生活中遇到的问题，并勉励他们要勤奋学习、踏实工作，成为企业需要的。针对青年员工交友需求，建立单身青年信息库，并与其他单位开展联谊活动，以素质拓展和联欢会等形式，扩大青年员工的交际圈和知识面，提升员工的自立自强意识。
　　在实际工作中，要通过积极开展&青春伴企业共同成长&等文化融入系列活动，帮助青年员工建立对企业的良好印象，感受同心文化的良好氛围;针对青年员工的兴趣爱好，企业范围内开展&职工排球赛，&诗歌朗诵会等文体活动，增进青年员工间的沟通和交流;开展专业摄影、写作等培训，感受大家投入工作的热情和激情，带动大家爱岗敬业。组织户外拓展训练活动，不断增强青年员工的团队意识和合作能力，激发青年员工的活力。
　　(四)关注健康，助青年员工健康成长
　　加强青年员工健康管理是一个新生事物，也是一门新兴科学，需要企业各方面的力量全面加以投入。基于健康管理的要求和企业现况，我们提出并设计了以下几个方面的策划，并力争在中不断完善并加以改进。
　　一是建立一套完整的青年员工健康数据管理系统。要以员工个人档案为基础，综合员工历年来的健康状况、工作特点、病例记录、健康计划家族史、既往史等个人健康基础信息，建立一个完整的员工健康数据库，由专人负责进行维护更新，实现员工健康管理数据化、信息化。员工健康数据管理系统不仅是员工健康评估、疾病预测的基础，也是青年员工工作变动、职务提拔、退职退养、享受疗养待遇等等的依据，与企业ERP、SAP、HSE等系统互为补充，成为企业规范管理、科学管理的重要组成部分。
　　二是建立一支健康管理专业队伍。青年员工健康管理是一门科学，需要拥有一支具有强烈敬业精神和职业素养的专家队伍，这是员工健康管理的关键所在。这支队伍里，要包括医学人才、健康保健人才、营养师、职业卫生人才、法律人才等，还要有广泛的志愿者队伍，争取每个二级单位都有员工健康管理的专业队伍，每个三级单位(科级)都有员工健康管理的专业人员，每个基层站队都有健康管理的兼职人员和志愿者，使健康管理网络实现全覆盖。
　　三是完善一套健康管理的体制机制。积极推动建立党政齐抓共管、工会部门牵头、政策协同支持、全员积极配合的机制，把实现企业科学发展目标和青年员工健康目标实现统一，确保此项工作能够常态化、制度化。从顶层设计的高度，将健康管理纳入企业发展战略目标，逐步建立起一套健全员工健康管理制度体系，有针对性、突出实效性地制定短期、中期、长期的目标和规划，确定健康管理的基本原则、目标和重点任务。
　　建立员工体检制度，要让员工体检率达到95%以上，力争做到100%，根据掌握的员工健康不良数据，提前介入，重点干预。
　　青年是企业的未来，是企业长远发展的希望所在。作为油田企业，一定要把青年员工成长成才作为一个工作重点，从一点一滴做起，多方入手，不断以人性化手段，培育青年员工关心青年员工健康、提升青年员工素养、增强青年员工对事业的进取心、责任感，为企业发展奠定坚实的青年队伍基础。农发行栾川县支行加强基层行组织建设充分发挥青年员工骨干作用―中国经济网
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农发行栾川县支行加强基层行组织建设充分发挥青年员工骨干作用
来源：中国经济网
　　近年来 ，农发行栾川县支行党支部在加强基层行组织建设方面，注重做好青年员工思想政治工作和充分发挥他们工作文化水平高、原则性强的骨干作用，确保县行各项工作井然有序的开展。一是根据实际工作需要和县行年纪大职工多的条件，合理搭配老、中、青人员分工，本着业务岗位忙技能人员向业务岗位倾斜的原则，把近年来新入行员工搭配到重要业务岗位，使他们人尽其才，充分发挥他们学历层次高、知识面宽、熟练计算机操作、沟通能力责任心强的特长，使县行各项工作有效开展。二是积极为青年员工营造便利的工作环境条件，在办公用品采购、配备使用、福利待遇方面给予足够保证，保证办公用品采购配置、维修使用、经费保障等方面无解除后顾之忧。三是做好青年员工思想政治工作，使青年员工脚踏实地树立远大理想信念，摒弃好高骛远急功近利浮躁心理，立足岗位、爱岗敬业勇于担当，敢当技术标兵乐于奉献，让青年职工为自己订立职业规划、工作目标和质量标准，树立正面先进学习典型，使他们业务上认真负责精益求精，加强人才培养，树立合规意识，加强规章制度教育，使他们在执行规章制度上心存敬畏，在职场教育的同时，使他们树立正确的世界观、人生观、物质观、价值观。加强正反典型引导学习，让他们学习有方向，赶超有目标，重言教身传以自己工作的高起点、高标准、高质量，赢得县行干部职工的信任与称道。2013年，农发行栾川县支行在培育新员工方面获得市分行“思想政治工作先进单位”荣誉称号。(洛阳市分行栾川县支行郑玉卿)（责任编辑：李培胜）
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【摘要】本文通过认真分析企业青年员工的思想现状及动态，就如何有的放矢地做好青年员工的思想政治工作，从坚持思想政治工作的主基调，尝试用变指令为指导、变督促为服务、变说教为启发和坚持正确导向、循序渐进、因人施教、言传身教、以诚换心等方法入手，认真做好新时期卷烟企业青年员工的思想政治工作。
【关键词】青年员工& 思想现状分析
&政治工作探讨
随着烟草行业“461”发展目标的提前实现和“532”发展目标的即将实现，必将推动贵州中烟和“贵烟”品牌的快速或超常规发展，作为贵州中烟所属的卷烟生产厂，所承担的生产、质量、消耗、安全及财务等管理任务是重大而艰巨的，也是光荣的，要高水准、高质量地完成好这些光荣任务，紧紧依靠和充分发挥广大干部员工的智慧和力量非常重要，其中有针对性地做好青年员工的思想政治工作，引导青工提升思想水平、脚踏实地、敬业爱岗是关键，因为青工是企业发展的希望，不久的将来，他们其中的一部分人就会成为企业的技术或管理骨干。
就贵定卷烟厂而言，承担的任务如上所述，但高水准、高质量完成上述任务所需的人员结构并不理想。由于历史原因和企业发展等客观因素影响，五年前招收青年员工较少，虽然近一两年来，青工人数不断增加，但在贵定卷烟厂总员工人数中所占比重仍然较低。目前，贵定卷烟厂有在岗员工805人，其中35岁以下的青年员工仅162人(其中：大专以上文化的103人、高中以下文化的61人，男员工120人，女员工44人，少数民族员工31人，工作在三个生产车间的149人，工作在各科室的仅15人，未婚91人)。
面对贵州中烟和贵定卷烟厂新一轮的发展机遇，如何充分发挥思想政治工作优势，有针对性的做好青年员工的思想政治工作，引导他们提升思想水平，养成“讲政治、顾大局、守纪律“的良好习惯，取得他们对企业生产管理等工作的理解与支持，达到鼓励他们脚踏实地、敬业爱岗、努力工作之目的，是我们思想政治工作者值得研究和探索的新课题，而且必须用心抓好、抓出成效。
一、青年员工思想现状分析
经分析，青年员工思想现状及言行有以下六种表现：
1、积极向上型。这部分青年员工思想进步、上进心强、有责任心、工作努力，能力也相对较高。他们在本企业的生产、质量、消耗、安全、政工等各个方面都发挥着重要的作用，这是广大青年员工的主流。这部分青年员工普遍具有开拓进取精神，对企业的忠诚度高，能全力支持和参与本企业的各项管理工作。无论企业怎么变化与发展，无论被安排在什么岗位，他们都有为本企业持续、快速发展做出贡献的愿望，他们工作积极，踏实肯干，并能创造性地开展工作，是卷烟企业的骨干力量和未来发展的希望。
2、安于现状型。这部分青年员工有一定的进取心，工作积极性尚可，但思维保守僵化，缺乏忧患意识，容易产生安于现状，不思进取，不求过得硬，只要过得去。他们认为进入了卷烟企业就有了终身保障，干与不干一个样，干好干坏一个样，只要不犯原则性的错误就不会使自己丢掉“饭碗”，对工作和生活缺乏必要的责任心和紧迫感，进而产生麻痹懈怠、疲沓涣散的情绪，对企业发展和个人成长造成长期不良影响。他们对本职工作能按时、按量完成，但对本本企业的管理和发展热情不够，思想上安于现状，工作上得过且过，发展上满足于混得过去就行。这部分青年员工占全部青年员工的大部分，但思想及言行并非都是一致的，有的相对进步，也有的相对落后。这一部分人员也是思想较为活跃的部分，拉一把便会成为积极向上型，放一放便会成为消极落后型。
3、随波逐流型。这部分青年员工的思想差异明显，缺乏进取精神。他们对企业的依存度不高，工作不求精益求精，只图马马虎虎过得去，一切都是“跟着感觉走”。持这种态度的青年员工滋生凡事讲实惠、处处求利益的片面思想，份内事情不做好，份外事情不愿做，以及遇到困难就推诿，出现问题就扯皮，办事效率低等不良现象。其原因是他们在父母的要求下戓带着各种思想准备到卷烟企业工作的。对本企业的发展与否抱着无所谓的态度，既不支持也不反对，并且错误的认为，卷烟企业管理、技术和操作级别分明，不同岗位、不同身份、不同待遇，尽管工作大家干，可工资收入却仍有差距，认为给我岗位，我就干，不给岗位，就等着看看，随波逐流。
4、无所适从型。这部分青年员工在主观意识上有上进的愿望，但由于文化程度和教育环境等因素的影响，往往表现出很希望在技能和综合素质上能有所提升，但是又不知从何处入手，对未来和自身的职业生涯缺乏规划，奋斗目标不是很明确。尽管也尝试过、努力过，但结果并不是很理想。对待共青团组织有一定认识，但却不深刻，有被组织接纳的愿望，但却不知如何为企业发展添砖加瓦。
5、事不关己型。面对卷烟企业新一轮发展的强劲东风，一些青年员工认为，卷烟企业是中央企业，而且又是国有独资企业，再强的发展飓风也吹不倒自己，就算是事关自己前途的事也表现出一副无所谓的样子，好像完全和自己没关系。甚至可以谈笑风生，可以轻率说事。当然，他们也相信企业的发展能给自己带来好处&，却不知道该怎么去相信，其实他们并不是真的什么都无所谓，只是不知怎么总是表现出这样的无所谓，总是用所谓的“淡定”来慰藉自己。
6、消极落后型。这部分青年员工大都表现为无上进心，工作、学习的态度比较消极懈怠，有的缺乏基本的工作能力而难以胜任本职工作，有的思想态度不端正，责任心不强，劳动纪律差，学习不自觉，工作不主动，关系处不好;有的还自觉前途渺茫，缺乏自我认识。有的不能正确地认识自己，要么坐井观天，自以为是，要么悲观埋怨，消极浮躁，而随着新工具、新技术的运用，先进的设备技术和青年员工素质形成了反向走势。这部分青年员工虽是全体青年员工的极少部分，但对其他青年员工的成长进步影响极坏，是青年员工思想政治工作的重点，如果不及时引导和转变他们的思想及言行，难免他们中的个别会走向极端。这一小部分青年员工在某种程度上也会阻碍共青团工作的有效开展。
二、青年员工思想政治工作探讨
当前卷烟企业的重要任务之一，就是教育和引导广大青年员工把自己的思想及言行统一到行业共同价值观和企业核心价值观的要求上来，要教育和引导青年员工立足当前、着眼长远、服务企业、关爱他人，把自己的思想及言行统一到为实现“十二五”发展目标和“贵烟”发展上水的要求上来。对此，我们一定要坚持与时俱进，有针对性地探讨青年员工思想政治工作的新思路、新方式和新方法。
1、要变指令为指导。面对以“80后”为主体的青年员工队伍，要针对其特点，教育方法上要摆脱自上而下、说教式的单向灌输模式，坚持多样性和灵活性的统一，变指令型为指导型，并始终坚持教育形式上的整体性和协调性相统一。随着贵州中烟和贵定卷烟厂持续、快速发展，以及青年员工在本企业承担的任务不同，思想政治工作的特点和重点也各不相同，统一的要求、统一的模式、统一的方法难以符合青年员工的实际，应该针对青年员工的实际情况因企制宜、因事制宜、因人制宜。&&
2、要变督促为服务。&青年员工思想政治工作应在企业党委的统一领导下，更好地发挥共青团等组织的作用。以共青团这一青工组织形式为载体，企业领导干部要深入到广大青年员工中，了解掌握其真实情况及合理需求。要变高高在上、一味督促为多做管理、服务工作，给足青年员工自我活动的空间，以利于全方位、多元性开展工作。例如要有效利用贵烟OA办公系统等资源优势，建立本企业的电子交流平台，通过开展思想政治、生产管理、质量工艺、安全工作等专题研讨等形式，了解和引导青年员工的思想，引导青年员工独立进行思考和分析，提高青年员工的自我调控和抗干扰能力。
3、要变说教为启发。&面对青年员工思想的多元化，思想政治工作内容上思想性、针对性、知识性和趣味性要相互统一，相互作用，使其努力或积极向青年员工适应和乐于接受的方向靠拢，做到寓教于乐。要开展形式多样、内容丰富的教育引导活动，吸引广大职工积极参与，凝聚力量。例如：针对一些青年员工一定程度存在的利己主义、功利主义以及生活浪费等现状，开展优良传统、勤俭美德教育；针对个人交往能力和心理素质问题，通过多开展集体活动增加人际交往，树立个人作风典范来引导青年员工树立正确的价值取向。
4、要始终坚持正确导向。坚持正确的舆论导向，不仅是方法，更重要是原则要求，我们要通过把握正确的舆论导向，用心做好宣传教育工作，引导青年员工分清什么是正确的、什么是错误的，从而使青年员工的思想朝着健康向上的方向发展。面对卷烟企业改革与发展形势的压力，青年员工的思想如发生波动，要及时用正确的舆论导向，利用开大会、出墙报、印刷卷烟企业发展形势简报、开辟卷烟企业改革与发展专栏等，广泛宣传卷烟企业改革形势及面临的各种压力与挑战，使青年员工懂得只有发展才是卷烟企业唯一的出路，努力形成一种人人议发展、想发展、抓发展，主动参与生产等各项管理的良好氛围，使“南郭先生”式的青年员工感到四面楚歌，使广大青年员工消除思想顾虑，并做好为本企业持续、快速发展作贡献的思想准备。
5、要始终坚持循序渐进的方法。当今的青年员工接受一种新观念并且固化于心，往往需要一定的过程。随着卷烟企业的持续、快速发展，经济效益定会越来越好，员工的收入也会不断提高。面对这种发展形势，有的青年员工会感到满足，容易滋生安于现状，停滞不前的思想，有的青年员工因此还会对加强管理、加快发展产生厌烦情绪。光靠坚持舆论导向的方法远远不够，必须循序渐进地对青年员工灌输卷烟企业发展无止境的思想。这种循序渐进，就是要使青年员工的思想政治工作做到春风化雨，润物无声，消除隔阂，化解矛盾，增强自信，从而培养其成长激情。
6、要始终坚持因人施教的方法。年年岁岁花相似、岁岁年年人不同，人的个性特点多种多样，有的需要正面引导，有的只需旁敲侧击，有的需要“软、硬”兼施。为此，青年员工思想政治工作必须坚持因人施教，要根据每个青年员工的个性特点，一把钥匙开一把锁，坚持以理服人、以实际行动感人、以先进标杆引导人，有针对性的做好思想政治工作。各级领导要经常深入青年员工之中，把握青年员工的思想脉搏，捕捉青年员工的内心情感，悉心体察青年员工的思想动态，进行心理分析，区别对待，并用心做好针对性的教育引导工作。
7、要始终坚持言传身教的方法。榜样的力量是无穷的，俗话说：“喊破嗓子，不如做出样子”，青年员工思想政治工作一定要重视言传身教，要求各级政工干部，特别是领导干部一定要做到以身作则，事事带头，潜移默化。在本企业的各项工作中，领导干部要先从自身做起，要求员工做到的，自己首先做到，要求员工不做的，自己首先不做。在人力资源调配上，优先让那些德才兼备的青年员工去承担重要的责任、做重要的工作。特别是要更多关注青年干部的思想教育，要树立标杆，“一个干部就是一面旗帜”。干部只有自己先做出样子，才能以理服人，只有让青年员工承担重任，才能影响和带动广大青年员工积极投身本企业持续、快速发展的潮流之中，也才能使那些有“安于现状，随波逐流、事不关己、消极落后”等表现的青年员工消除顾虑、增强信心、看到希望、自觉学习、用心做事，为本企业的持续、快速发展而勤奋努力。
8、要做到以诚相待、以心换心。这就要求本企业的领导与被领导之间，干部与员工之间要换位思考、以诚相待、以心换心，努力形成一种民主、和谐、平等、互助的良好氛围。卷烟企业的员工来自四面八方，有许多远离家乡、远离亲人，再加上一些工作和人际关系的相对独立，青年员工思想政治工作的情感因素就显得十分重要和迫切。卷烟企业就应该象一个大家庭，党政一班人既是领导、又是家长，员工之间既是同事、也是兄弟姐妹。“心诚则灵”，我们只有以诚相待、以心换心，才能使青年员工感到领导可信、可靠、可亲、可爱。&
总之，在贵州中烟和贵定卷烟厂持续、快速发展的过程中，非常有必要针对青年员工的思想及言行实际，用心研究和分析青年员工思想政治工作中的新情况与新问题，积极探索创新青年员工思想政治工作的新要求、新方式和新方法，并用心做好青年员工的思想政治工作，把思想政治工作的新要求、新方式和新方法及时渗透到每一名青年员工中去，引导他们培养正确的价值观念，树立远大的工作目标和良好的工作习惯，更重要的是让他们切身感受到本企业对他们的关心和期望，再通过他们的自省觉悟和积极努力，几年以后，现在的青年员工一定能够成为本企业持续、快速发展的中坚力量。(liufw
、徐宏/文)
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工商银行临沂兰山支行四项措施做好青年员工思想政治工作
作者：连繁繁 梁克水 胡志勇
来源：大众网临沂站
今年以来，工商银行临沂兰山支行结合青年员工的特点，不断创新工作方式，丰富工作内容，进一步加强和完善青年思想政治工作，促进青年员工队伍素质的全面提高，为各项业务又好又快发展奠定基础。
&&& 大众网临沂11月11日讯（记者 连繁繁 通讯员 梁克水 胡志勇）今年以来，工商银行临沂兰山支行结合青年员工的特点，不断创新工作方式，丰富工作内容，进一步加强和完善青年思想政治工作，促进青年员工队伍素质的全面提高，为各项业务又好又快发展奠定基础。
&&& 加强思想教育，树立正确价值观。工商银行临沂兰山支行把开展经常性的思想政治教育作为培养青年员工健康成长的重要工作来抓，持续开展“四德”教育，在新入行大学生中开展“中国梦、工行梦、员工梦”征文活动，提升他们的责任意识和奉献精神，树立爱岗敬业的工作精神，使青年员工以更加饱满的精神状态投入到工作中。
&&& 加强文化建设，积极开展宣传活动。工商银行临沂兰山支行充分发挥青年员工知识新、思想活、文化层次高的特点，为他们提供展示自我、提高自信的发展空间，积极开展企业文化建设和宣传，传承和弘扬中华民族的传统美德，坚守工行职业道德，把个人成长与企业发展融为一体，敬业爱岗，创先争优，以高尚的道德素质展现工行人的风采。
&&& 开展专题教育，坚持依法合规经营。工商银行临沂兰山支行在员工中开展“合规经营是企业发展的生命线”的专题教育，开展业务运行专项治理活动，学规章，学案例，写感悟，踊跃撰写箴言名句，树立自我保护意识，做到有章可循，珍惜职业生涯。
&&& 激发青春活力，提升全员服务技能。青年员工大都处于业务一线，工商银行临沂兰山支行发挥他们思想活、敢于创新的优势，引导他们提“金点子”，开展合理化建议活动，大胆进行业务创新，从而自觉投入到学业务，练技能，争当服务明星，争创星级柜员活动中，以优质高效的服务回馈客户。
(初审编辑：徐传文&&&责任编辑：刘春暖)
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