农民工拿不到工资怎么办_百度知道
农民工拿不到工资怎么办
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拨打12345热线
这个是什么电话
市长热线，什么事都管
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太给力了，你的回答完美的解决了我的问题！
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收集如下证明劳动关系的证据后，向当地劳动部门投诉，或直接申请劳动仲裁：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)；2、缴纳各项社会保险费的记录；3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；5、考勤记录；6、其他劳动者的证言等。7、其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。关于第7项再作如下细化：（1）、载有劳动者名字的用人单位的各种文件用人单位下发的各种文件，类似各种通知、工作任务单、任命供叮垛顾艹该讹双番晶通知书、介绍信、签到表等书面资料中，只要其中含有劳动者本人的名字，一般都可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系的事实。但是，此类证据必须上有用人单位的公章才有证明证明效力。（2）、劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的合同在用人单位与其它实体或个人签订合同特别是经济事务的合同时，一般都会有“签约代表”或“代表人”一栏，此时，如果劳动者作为用人单位的代表在合同上签字，该合同又有用人单位所盖公章的话，那么可推定双方存在劳动关系。（3）、与用人单位有业务往来的其它单位留存的相关资料与用人单位有业务往来的其它单位若能出具有关劳动者曾代表用人单位洽谈业务方面的证明，也可以证明劳动者曾为用人单位提供过劳动。因为劳动者代表用人单位与第三方接触时，有时会在办理某些事务时向第三方提供有单位盖章和本人签名的资料：比如说作为用人单位的代表，代表用人单位向有关单位或机关提交申报材料、代表用人单位到第三方处领取票据时在各种存根处代表用人单位签名等。劳动者如能取得与用人单位有业务往来的第三方开具有关的证明，也可以推定双方存在劳动关系。（4）、录音、录像、照片录音最好是劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的录音，只要录音能够清楚反映用人单位法定代表人或主要负责人承认劳动者为用人单位提供过劳动，就可以基本认定双方存在劳动关系。劳动者可拍摄其在工作时间在用人单位内上下班的情况，或者其它关于工作方面的录像也可作为为用人单位提供了劳动的证据。（5）、网络信息包括公司网页登记的各种公告或消息，或者与相关人员的QQ或MSN等各种即时聊天信息的记录，但是该项目很难作为证据使用，因为劳动者事先必须先证明QQ或MSN的使用者是谁。（6）、手机短信与电话录音相同，劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信往来也可以证明劳动关系的存在，但与QQ或MSN有同样的问题，必须先证明手机号的主人身份。（7）、劳动监察部门的处理结果如果劳动者根据自身情况确实不能提供各种有利的证据的，可以尝试向劳动监察部门投诉，让其帮助劳动者搜集有利的证据。到劳动仲裁阶段，劳动者可向劳动仲裁申请到劳动监察部门调取即可。但是此办法劳动者可掌控的程度较低。其实，以上这些，有很多都是间接证据，其证明效力，还受诸如证据本身的效力、证据的来源、甚至证据的搜集方法等等的影响。但劳动者在没有劳动合同或其它清晰的证据之前，不妨在合法的前提下，尽量搜集。项目当然也不止上面提到的这些，只要是能证明确实存在劳动关系的，都可以以合法的方式搜集。
在哪里干的，多长 时间了。有签合同没有。
上海市3个月没有合同
那你就到劳动保障局投诉，现在单位找工人不签合同，干一个月，劳动保障局就罚他单位十一个月的工资。
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出门在外也不愁辞职后,工资拿不到,还被威胁,怎么办?
前几天发表了辞职后,工资拿不到的情况,这几天我给劳动局打了电话,劳动局的人叫我找当地负责片局的人,我找到了,对方也说帮助我协调,后来打电话给他,他说打了电话到厂里,但是厂里说该批鞋是亏了什么的,要我赔30%,工资扣下就没有了.劳动局的人给我的结果是,我也不清楚你们鞋厂的情况,你们之间的问题,所以还是你自已去找厂里.呵呵,这是什么劳动局,这是怎么协调的,真的好想打人哦.我昨天下午去了厂里,进厂门口就有几个流氓在那里,还有厂里老板的侄儿在那,我去找到副总谈了差不多三个小时,但还是没有拿到工资,出来时,那流氓还叫到我,问我做什么,我说拿工资,问拿到没有,我说没有,对方说,那也只有自认倒霉了,我知道他们是流氓,我不敢和他更说,也就说那就算了,对方说,你不是要告厂里嘛,我也只说算了,我不知道现在我该找谁了,所有的鞋厂都是在那边,我也在那边上班,晚上下班都好晚,我有点担心后面他找人来整我.难道这工资就这么算了吗?劳动局的人真的就是那么办事的吗?现在这社会真的就没有讨说法的地方吗???
08-04-17 & 发布
唉,怎么防得了哦.如果大曝光,后面那厂里的人不找人整我才怪,要是那天死了都没人帮我申冤.现在社会太黑了,怎么办哟,我的血汗钱呀,
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工厂欠你多少钱，如果是几百就算了，自认倒霉，如果是几个月的工资那就一定要，不过现在劳动局都不管事，别人说的找记者那也要有点关系才行。我看还是给市长发一封邮件或许有用，以后找工作要注意。
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工厂欠你多少钱，如果是几百就算了，自认倒霉，如果是几个月的工资那就一定要，不过现在劳动局都不管事，别人说的找记者那也要有点关系才行。我看还是给市长发一封邮件或许有用，以后找工作要注意。
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工厂欠你多少钱，如果是几百就算了，自认倒霉，如果是几个月的工资那就一定要，不过现在劳动局都不管事，别人说的找记者那也要有点关系才行。我看还是给市长发一封邮件或许有用，以后找工作要注意。
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工厂欠你多少钱，如果是几百就算了，自认倒霉，如果是几个月的工资那就一定要，不过现在劳动局都不管事，别人说的找记者那也要有点关系才行。我看还是给市长发一封邮件或许有用，以后找工作要注意。
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有四千多耶,如果只有几百我也就算了,现在我都不晓得咋办,本了想算了,一想到现在啥都涨和那么凶,哪有钱吃饭饭哦
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上法院起诉~~~劳动法~~~保护我们取得报酬的权利
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首先要冷静理智。 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。 其次要学会用法律维权。 如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。 劳动和社会保障部门已要求各地，重视对农民工合法权益的保护。把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱，作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清所拖欠的工资，保障农民工合法权益。检察机关全国统一举报电话12309今日启用举报电话和举报网站受理反映国家工作人员职务犯罪的举报和反映人民检察院工作人员违法违纪行为的控告。最高人民检察院举报中心有关负责人介绍，电话举报、网站举报将做到件件有回音。“12309”电话和最高人民检察院举报网站设有严格保密措施，群众可放心举报。　　最高人民检察院举报中心有关负责人介绍，“12309”电话24小时开通，群众可选择固定电话、手机、小灵通等通讯器材进行拨打。接通后，群众可按自动语音提示选择进一步操作。其中，人工接听服务只限上班时间提供，其他时间群众可选择录音举报或传真举报。若使用录音举报，举报电话将在录音结束后提供一个录音密码，群众应妥善保存，凭借密码可适时再次拨打“12309”并按“4”键查询举报处理情况。　　群众拨打“12309”后，电话将被接往拨打地所在检察机关，如想进行异地举报，可在“12309”前加拨被举报人所在地区号即可。“12309”具备多线程功能，省级以上检察院“12309”电话可同时接听多部来电，市级检察院和基层检察院根据本地以往电话举报数量决定是否开通多线程功能
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在上海打工拿不到工资怎么办
我们三个在上海**大学那里做水电现在拿不到钱怎么办老板一直今天托明天托俩个月了怎么办还有一个工地在 一家理发店做装修水电 现在做完工了 理发店已经开业了 老板还是没有给我们工资 一直都是托 当初做事时就已经说好做完就结账的
　问题来自：上海 - 上海　悬赏：0分　咨询时间： 17:16　咨询人：tmo24
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法律快车律师回复共7条回复
你好，可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉。
回复时间： 20:28
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
向老板催要工资，可收集证据诉讼或者仲裁。
回复时间： 17:27
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
[VIP+版主]
你好。协商不成可以申请劳动仲裁或者起诉维权。
回复时间： 17:58
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
可以向劳动监察部门投诉。
回复时间： 18:42
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
向老板催要工资
回复时间： 18:54
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
[VIP+版主]
向老板催要工资，可收集证据诉讼或者仲裁
回复时间： 20:14
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
向老板催要工资，可收集证据诉讼或者仲裁。
回复时间： 09:18
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计拿不不到农民工资咋办_百度知道
拿不不到农民工资咋办
这个时候就是你违法了：《劳动合同法》37，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况、辞职报告），你直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、个人提出离职分三种情况，试用期提前3天书面提出。二，你提前30天提出的书面离职、相关法律依据，这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续：1；三一、47。
3、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况；用人单位有义务结清工资办理离职手续，不需要用人单位批准就可以离职、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、46、50条，你可以通过申请劳动仲裁解决、没有提前30天提出离职。其中，用人单位可以要求你承担、招聘你产生的费用、38；
2、依据《劳动合同法》37条
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上法庭，告老板，国家有帮助农民工打官司的免费法律
知道劳动部门电话吗？
上网查查吧，
对了，建议你打114问下你当地的劳动部门电话
劳动局会给你要
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