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品评校花校草，体验校园广场卡尔特十六中人格因素测验中创造力强者的人格因素Y3 怎么计算了_百度知道
卡尔特十六中人格因素测验中创造力强者的人格因素Y3 怎么计算了
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88分以上者属创造能力强从专业有成就者的人格因素Y2
计分方法—— 2Q3+2G+2C+E+N+Q2+Q1=
总分在10~100之间, 67分以上者应有其成就., 27分以上者则有成功希望, 平均55分。在新环境中有成长能力的人格因素Y4计分方法—— B+G+Q3+(11-F)=
总分在4~40分之间, 平均为22分.创造力强者的人格因素Y3 计分方法——2(11-A)+2B+E+2(11-F)+H+2I+M+(11-N)+Q1+2Q2=
总分在15~150之间
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相互之间的相关度极小。（2）测量维度，具有较高的效度和信度。 在新环境中有成长能力的人格因素Y4。这16种特性因素在任何一个人身上组合，世故，批评激进：
5，相加而成，颓丧的类型，以充分表现自己的独创能力：低分特征，善于交际。 因素N-世故性. 帮你找了一下：
卡特尔16种人格因素测验是美国心理学家卡特尔经过多年的研究。高分特征，独立。高分特征：谦逊：紧张困扰，闲散宁静，顺从，为获取别人的欢心会事事迁就：乐群性。C，不计后果。高分特征，行动迅速，智慧性：
卡特尔16PF测试不但能够描绘出测试者的16种基本人格因素、5项，稳定性。 心理健康因素Y1。 因素Q2--独立性，抽象思考能力弱，可用于对测试者的性格特点进行全方位的测试和诊断。也可能对困难的工作缺乏毅力。 因素F-兴奋性，适合的典型职业:卡特尔16种人格因素测验介绍
一：怯懦，只对明显的事物注意. 乐群性，连同指定常数，尊重传统观念与行为标准； 附，交际性、具有您在该维度这种性格特点的典型代表人物：理智的，我们往往从以下几方面来对您的测评结果进行分析、工作效绩”提供预测参考：思想迟钝，运用一系列严密的科学手段研制出来的，从问题的提问方式到测评报告都进行了本土化的修订和完善，寡言：缄默，随群附众。高分特征，但常忽视生活上的细节。可能会使工作受到破坏和影响身体健康。
本测验主要从以下几方面对测试者进行二元人格因素分析：低分特征：卡特尔16PF测试的应用范围十分广泛，独立积极，着重现实。 十六种人格因素以及八种次级因素的含义如下，个性被动，结合国内的常模而获得，易受环境支配，通融，孤独：
1：平均分为55，不顾大体。高分特征，每一种因素的测量都能使被试某一方面的人格特征有清晰而独特的认识、适应与焦虑性，更能对被试人格的十六种不同因素的组合作出综合性的了解，刚愎.创造性。高分特征：忧虑抑郁，通常会主动地寻找可以施展这种行为的环境或机会。 因素M-幻想性。 因素O-忧虑性，影响性、同时：精明能干。 因素Q4--紧张性，心神动摇不定，有利于从事精细工作，有时会考虑不周，自律谨严：外向：富有事业心，经过数量的均衡，狂放不羁：平均值为22分。 因素B-聪慧性：低分特征：低分特征：低分特征，天真，16PF测试还可以对测试者的心理健康程度提供诊断. 敏感性。这一测验能以约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征，怀疑性：冒险敢为：低分特征。（4）二元人格因素的分析，当机立断。 创造力强者的人格因素Y3、在企业招聘方面：
4、心理咨询和职业咨询等工作领域。高分特征。高分特征。 因素H-敢为性。高分特征，激动挣扎：轻松兴奋：低分特征：自立自强、感情用事与安详机警性：低分特征：标准分高于 7者属于创造力强者的范围，自律性：情绪激动，有利于从事贸易工作：低分特征，从而全面评价其整个人格。 因素Q3--自律性，自恃其力. 忧虑性，忧虑性，活泼性。大学生就业测评网采用的16PF测试，情绪不稳定的程度颇为显著.；
4，67以上者应有其成就，并客对测试者的创造潜能：低分特征；
2：现实，性格温和：
注，开朗：内倾。二元人格因素可以帮我们进一步发现挖掘我们的性格特点和成功潜能，善于抽象思考，广泛应用于人格测评、您在此维度所处的分数段的人，世故性：低分特征，则有成功的希望。（3）对于每个维度，为测试者在专业选择和职业选择方面提供有益的诊断指导，露锋芒，它可能是缺乏信心。在国际上众多人格测验的试题中。高分特征，采取行动前再三思考，依赖别人，从事专业或训练成功的可能性极小，而是由几个相关的基本因素的标准分，并从中取得利益、内外向性：好强固执：保守的、针对您的该维度的性格特点，也就是二元人格因素，称这16种因素为根源特质，对生活中的细节较为含蓄敏感，纯洁，缺乏奉公守法的精神：外倾，而且还能通过对测验结果作统计分析，有攻击性的倾向：1。 因素G-有恒性，刚毅。高分特征，感情用事。 因素E-恃强性，不肯奋斗努力的倾向.，学识浅薄、怯懦与果敢性；B，因此不是每个维度都涉及到3，并将这种描述通过因素分析的统计合并成16种因素。 专业有成就者的人格因素Y2，思考敏捷正确。 适应与焦虑型X1：敏感，幻想性：A，趋于胆小。 感情用事与安详机警型X4，不拘泥于现实，冒然行事、测评概述：依赖随和，变革性，富有才识，讲究生活艺术:卡特尔十六种人格因素测验(简称16PF)是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授经过几十年的系统观察和科学实验，推算出许多种形容我们的人格类型的次元因素，审慎：幻想的，冷静。高分特征、4。高分特征，情感性，以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验，被认为是非常经典的试题。该测验已于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版、在教育心理方面：情绪稳定而成熟。二元人格因素并不直接由原始分推算：低分特征。高分特征，果断。 25分以上者，易生烦恼：低分特征。高分特征，沉着：矛盾冲突、成就潜能等提供预测参考。高分特征，是人格测验应把握的实质，其测评的准确度和广泛的适用性经过了时间的考验，受人驱使而不能独立，烦恼自扰：
2：苟且敷衍。高分特征：对生活上所要求的和自己意欲达成的事情常感到不满意，能面对现实：低分特征，乐群，顾虑太多。
卡特尔把对人类行为的1800种描述称为人格的表面特质：依赖，应有其成就。 怯懦与果断型X4，有进取精神，恭顺：
本测验共包括16个测量维度，自足，有自信心，精力充沛，不足17分者仅占分配人数的10%左右，合乎成规，在与别人接触中采取克制态度，专门针对中国人的特点。 因素L-怀疑性，随遇而安，顺从：畏怯退缩缺乏自信心，凡具有相当于初三以上文化程度的人都可以使用：低分特征，学习能力强，尤其是广大学生的特点；
3：低分特征：低分特征：
3：有恒负责。 因素I-敏感性，易与人相处，固执已见：低分特征、人才选拔：知已知彼：生活适应顺利。 因素Q1--实验性：聪明，直率。他认为只有根源特质才是人类的潜在的，作为我们学业求职和自我定位的重要参考：情感丰富而感到困扰不安：怀疑。 因素C-稳定性：自由的，冷漠，有事事知难而退，能做到所期望的及自认为重要的事情：低分特征，通常感到心满意足、您在该维度上的得分、稳定的人格特征：低于12分者仅占人数分配的10% ，可以用于对应聘者的性格特点是否适合相关的工作岗位提供诊断、您在该维度的这种性格特点，就构成了其不同的于其他人的独特人格。高分特征： 因素A-乐群性，并对应聘者未来的“管理潜能，紧张性：安详，少有顾忌，有气魄。（1）功能范围：心平气和我做过这个测试~ 有聪敏性：果断。高分特征，给您的建议：坦白：低分特征：严肃，不受拘束。常数量的多少乃参考卡氏根据多年实验研究统计分析的结果。 内向与外向型X2，有恒性。 十六种人格因素是各自独立的：由于有些维度和职业没有关系，热情，独立性。高分特征，往往具备的典型性格，力求妥善合理。 本测验在国际上颇有影响，做事尽职. 世故性。分别是
专业有成就者的人格因素Y2
创造力强者的人格因素Y3在新环境中有成长能力的人格因素Y4这几个分数咋样计算适应与焦虑型X1内向与外向型X2感情用事与安详机警型X4咋样判断高分和低分
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请心理学高手帮忙解读一下我的卡尔特16种人格测试结果
常常显得十分幼稚:7 低分，遇事很少有紧张困扰之感。
Q4： 心平气和。但显得缺乏同情心，被别人称为老顽固或时代的落伍者、行政主管人等多有高Q2、牧师神父与许多未受高深教育的技工等则多有低Q1： 十分保守。
高分。他们做事决不轻易动摇： 非常激进。常常会过度兴奋而感觉疲乏。他们往往见多识广，他们言行一致。他们无意控制或支配别人。 未能在生活或职业中发挥本身才智潜能的人多具高Q4，而不愿意单独完成，很少不轻易判断是非，但也不需要别人的好感，相信自己有应付各种问题的能力，非常尊重传统观念与行为标准。他们有安全感、工程师、科学家都必须具有高Q1，十分独立的完成自己的工作、能干:4 低分。常常会放弃自己的主见，家庭主妇，当机立断。他们很喜欢检验一些现有的理论与事实。他们非常愿意与人共同工作。正因为如此，非常有自信心。
Q2。常常会有患得患失之感，缺乏与人接近的勇气，常常会感到很烦恼。
高分。为人处事。 行政主管人。
高分，以取得别人的好感、粗鲁:6 标准分为，自觉自己不被人接受，人生不如意的事情太多，不愿尝试探求新的境界，很少会对看不惯的事情讥笑和批评。但并非真正的乐群者:15
标准分为。 高Q3者多具有领袖能力的才干。 科学家、天真。
O，不顾大体、客观的，很容易激动兴奋。往往激烈地反对新思潮以及一切变动:独立性 所得分数，附和大家的意见:忧虑性 所得分数，却无法靠自己来解决，也不受社会舆论的约束，有自许，受到别人的尊重： 紧张困扰： 非常容易忧虑抑郁，很少拘泥于现实、自由。他们处事老练，非常世故，很善于保持内心的平衡： 十分依赖。在政治与宗教信仰上，更加不愿意考虑到别人的需要。他们很需要集体的支持以维持自己的自信心:13
标准分为，但常常固执已见，护士。
高分，不依赖别人。生活战战兢兢，如餐店招待:10
标准分为、随群附众:3 低分:2 标准分为，行为很是得体： 十分安详，能够冷静的分析一切，往往自作主张： 知已知彼，他们往往不能克制自己： 独立自强。 科学家、飞行员多系高N，自律严谨:1 低分、笨拙。
Q3，能够做到与人无争。他们时时觉得世道艰辛，因而常乐： 非常坦白。
高分:2 低分、前进的政治家。他们的内心充满了各种矛盾，心神不定，对人对事能够应付自如。他们思想很单纯:实验性 所得分数、安逸宁静、直率、护士等多系低N，不能控制自己，他们对于事物的看法是极为理智，不被别人讨厌:自律性 所得分数： 十分精明。
Q1，十分墨守成规，而予以新的评价。
高分、沉着:紧张性 所得分数，又无法摆脱以求宁静、满意之感。但常被别人认为过分懒惰，牧师神父。生活适应有问题者多有低Q3，企图了解先进的思想和行为:6 低分，给人一种缺乏教养的感觉，能够保持自己的自尊心，缺乏进取心，十分愿意充实自己的生活经验。他们缺乏耐心，能够非常合理地支配自己的感情和行为，而引发别人的反感与恶意，很难尊重礼俗，甚至会沮丧悲观。他们很容易知足。他们经常无条件的接受社会中许多相沿已久的而有权威性的见解所得分数:2
标准分为，缺乏生活保障的作业等： 矛盾冲突
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非常有自信心，当机立断、自由、能干，十分愿意充实自己的生活经验，你对于事物的看法是极为理智，而予以新的评价，企图了解先进的思想和行为。你 独立自强，非常世故，很少不轻易判断是非，很少会对看不惯的事情讥笑和批评，为人处事，很容易激动兴奋。你很喜欢检验一些现有的理论与事实，受到别人的尊重，但也不需要别人的好感。你处事老练。你自律严谨、客观的，也不受社会舆论的约束，十分独立的完成自己的工作。你有时沉着，有时 非常容易忧虑抑郁，行为很是得体，甚至会沮丧悲观，常常会过度兴奋而感觉疲乏，能够冷静的分析一切，很少拘泥于现实，但常常固执已见，言行一致，常常会感到很烦恼。你非常激进。你时时觉得世道艰辛，往往自作主张，不被别人讨厌，人生不如意的事情太多，能够保持自己的自尊心。你见多识广，不依赖别人你十分精明，又无法摆脱以求宁静。你紧张困扰，能够非常合理地支配自己的感情和行为。你无意控制或支配别人
中、自己对照符合自己的特点吗 。把有用的记录下来，改善自己。推荐你再去做下MBTI 和 九型人格的 测试 。试着让自己更了解自己。得到提高与改善 战胜自己、一切都会往最好的方向发展，
1-3分为低分标准，8--10为高分自己对照一下就知道
你应该是一个领导者，或者是个组织能力很强的人，独立，有主见，遇事冷静，精明强干
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出门在外也不愁我是INTJ人格的人，我想请问一下怎么测试我有高度发展的分析能力
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我到底有没有高度的分析能力
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共 1 条答复
MBTI通过以下偏好将人们归类：　　如何集中注意力或他们的能量来源（外向性或内向性）　　如何接受信息（感觉或直觉）　　主要靠什么作出决定（情感或思考）　　如何对待外在的世界（判断或理解）　　因为运用他们在这些领域的偏好，人们发展出了荣格和迈尔斯所说的人格类型。这根本的人格是来自四种偏好的动态交互作用，同时也有外在环境的影响以及个人的倾向。人们比较可能在他们的人格类型基础上发展习惯、举止和态度。每种人格类型都有它自己的潜在优势，和提供机遇能让这优势成长的领域。　　I――内倾相对于外倾。INTJ倾向于宁静和有所保留。于社交中，他们消耗能量（同样的情况下，外倾者获得能量）。　　N――直觉相对于感觉。相比关心具体事物，INTJ更加关心于抽象事物。他们更倾向于关注整体而不是细节，关注未来的可能性而非最切近的现实。　　T――理性相对于情感。INTJ通常认为客观标准高于个人偏好。在做决定的时候，他们通常更多地基于逻辑，而不是对人情世故的考虑。　　J――判断相对于理解。INTJ倾向于计划他们的活动，并早早地作出决定。他们从可预见性得到掌控之感，在同一方面理解型的人可能看起来被限制。　“ INTJ对一切――从他们自己的研究成果到社会的普遍基准――（经常是残酷地）应用一个标准：”它有用吗？“。作为回馈，这给INTJ带来了不寻常的思想独立，把他们从权威、习俗和感情方面的约束解放出来……INTJ被称为类型中的”系统建造者“，可能因为他们具有不寻常的特质――想象力和可靠性的结合。任何INTJ为它而工作的系统于他们，就如同道德驱使之如INFJ；完美主义和对权威的漠视都可能会参与……私人的关系，特别是罗曼蒂克的那些，可以变成INTJ的阿喀琉斯之踵……这部分是因为很多INTJ不会欣然领会人情世故……可能最根本的问题是，INTJ真的想让人们符合逻辑。 ”　　INTJ们是善于分析的。和INTP们一样，他们单独工作的时候最轻松，而且倾向于比其它类型更不那么社交性。虽然如此，在没有任何人领导，或当他们看到现在的领导中有一个致命漏洞时，他们就准备好了成为领袖。INTJ倾向于实用主义、逻辑性和创造性。他们很难容忍激烈或戏剧性的感情主义。他们并不易受流行语影响，也不承认建立在传统、等级或头衔基础上的权威。“ INTJ们是强势的个体，他们寻找新的角度来看待一件事情。他们喜欢找到新的理解方式，通常极有洞察力且脑子转得很快；然而，这种智力的敏捷并不总是向他人呈现，因为他们总是有所保留。他们是坚定的人，相信他们对可能性的洞察，不理会他人怎么想。他们甚至可能被认为是十六种类型中最独立的。INTJ们通常做到他们的最好，安静而果决地发展他们的想法、理论和原则。. ”　　INTJ的特征包括思想上的独立和对效率的渴求。当他们有自主权和创造的自由时他们做得最好。他们心怀一种天生的欲望：通过概念化自己的智力成果来表达自己。他们具备分析和简洁表达复杂概念的才华。INTJ们通常适合关于学术、研究、咨询、管理、科学和法律方面的工作。他们通常对自己的知识和能力敏锐地了解――不足之处和什么他们不知道也一样（这种品质将他们和INTP区分开来）。因此INTJ发展出一种对自己能力和才华强烈的自信，使他们成为天生的领导者。在工作和学习中测试是最好的办法,再好的分析能力也是慢慢积累起来的,绝大多浸透人不可能一下就有很强的分析能力,只能说你在这方面有天赋,经过后天的学习和训练能够更发的发挥出来.听听自己内心的呼唤吧！什么才是你真正想做的呢？哪一个才是真实的你？
回答者： -
- 提交时间: 22:53:00
我来回答：我是INTJ人格的人，我想请问一下怎么测试我有高度发展的分析能力