不属于人力资源大学生创新能力力运营体系

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2012-04-26 22:03 标签： 大学生创新能力
不属于人力资源创新能力运营体系。_百度知道
不属于人力资源创新能力运营体系。
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创新能力结构体系
什么是人力资源创新能力运营体系？
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出门在外也不愁　　第二章
一、单项选择题
第三章 现代企业管理
第四章 管理心理与组织行为
第五章 人力资源开发与管理
　　一、单项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案)
　　1.( )不属于人性的内容. A.自然属性 B.生物属性 C.心理属性 D.社会属性
　　2.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了( )假说.
　　A.社会人 B.经济人 C.管理人 D.复杂人
　　3.( )不符合人本管理思想. A.完善人 B.开发人 c.发展人 D.约束人
　　4.对人力资本的理解不正确的是( ).
　　A.人力资本是活的资本 B.人力资本凝结于劳动者体内 C.人力资本是有形资本 D.人力资本内合一定的经济关系
　　5.( )不属于人力资本投资支出的形式9 A.教育支出 B.管理费用 C.培训支出 D.流动支出
　　6.( )不属于人力资源开发目标的特性. A.多元性 B.层次性 C.整体性 D.针对性
　　7.( )不体现人力资源开发目标的整体性.
　　A.目标制定的整体 B目标实施的整体性 C.各个目标间不孤立 D.目标设计的针对性
　　8.促进〔 〕是人力资源开发的最高目标.A.人的发展 B.社会发展 C.企业发展 D.组织发展
　　9.( )不属于人力资源创新能力运营体系.
　　A.创新能力开发体系 B.创新能力激励体系 C.创新能力结构体系 D.创新能力配置体系
　　10.( )不属于人力资源组织开发的方法，A.格雷纳模式 B.美国模式 C.莱维特模式 D.利温撰
　　11.( )不属于人力资源管理开发的手段.A.法律手段 B.行政手段 C9科技手段 D.经济手察
　　12.在管理内容上，现代人力资源管理( ).
　　A.以事为中心 B9以企业为中心 C.以人为中心 D.以社会为中心
　　13.在管理形式上，现代人力资源管理是( ).A.静态管理 B.权变管理 C.动态管 D.权威管理
　　14.在管理方式上，现代人力资源管理采取〔 〕。
　　A9科学化管理 B.制度控制 C，人性|化管观念D.权变管理
　　159在管理策略上，现代人力资源管理是( ).
　　A.战术性管理 B.战略与战术相结合的管理 C*战略性管理 D.侧重当前人事工作的管理
　　16.在管理技术上，现代人力资源管理( )。
　　A，照规章办事 B.追求科学性和艺术性 C.以事为中 D.追求精确性与科学性
　　17.在管理体制上，现代人力资源管理属于( ).
　　A.主动开发 B.以事为中心 C.被动反应型 D.以人一为中心
　　18.在管理手段上，现代人力资源管理( ).
　　A.以计算机为主 B.以人工为主 C.以员工为中心 B.手段很单一
　　19.在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。
　　A.处于操作层 B.只是上级的执行部门 C.处于决策层 D.很少参与企业决策
　　20.企业管理的核心是( ). A..物的管理 B，财务管 C.人的管理 D.物流管理首页 1
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电大职业技能实训《人力资源管理》试题及答案
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人力资源管理师章节单选题――第五章
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一、单选题(每小题只有一个最恰当的答案)1．(& )不属于人性的内容。& A．自然属性&&& B．生物属性& C．心理属性&&& D．社会属性2．20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了(&&& )假说。& A．社会人&&& 8．经济人& C．管理人&&& D．复杂人3．(& )不符合人本管理思想。& A．完善人&&& 8．开发人& C．发展人&&& D．约束人4．(& )对人力资本的理解不正确。& A．人力资本是活的资本&&& ＆人力资本凝结于劳动者体内& C．人力资本是有形资本&&& D．人力资本内含一定的经济关系5．(& )不属于人力资本投资支出的形式。& A．教育支出&&& B．管理费用& C．培训支出&&& D．流动支出6．(& )不属于人力资源开发目标的特性。& A．多元性&&& B．层次性& C．整体性&&& D．针对性7．(& )不体现人力资源开发目标的整体性。& A．目标制定的整体性&&& B．目标实施的整体性& C．各个目标间不孤立&&& D．目标设计的针对性8．(& )是人力资源开发的最高目标。& A．人的发展&&& B．社会发展& C．企业发展&&& D．组织发展9．(& )不属于人力资源创新能力运营体系。& A．创新能力开发体系&&& B．创新能力激励体系& C．创新能力结构体系&&& D．创新能力配置体系10．(& )不属于人力资源组织开发的方法。& A．格雷纳模式&&& 8．美国模式& C．莱维特模式&&& D．利温模式11．(& )不属于人力资源管理开发的手段。& A．法律手段&&& B．行政手段& C．科技手段&&& D．经济手段12．在管理内容上，现代人力资源管理(& )。& A。以事为中心&&& 8．以企业为中心& C．以人为中心D．以社会为中心13．在管理形式上，现代人力资源管理是(& )。& A．静态管理&&& B．权变管理& C．动态管理&&& D。权威管理14．在管理方式上，现代人力资源管理采取(& )。& A．科学化管理&&& 8．制度控制& C．人性化管理&&& D．权变管理15．在管理策略上，现代人力资源管理是(& )。& A．战术性管理&&& 8．战略与战术相结合的& C．战略性管理&&& D．侧重当前人事工作的16．在管理技术上，现代人力资源管理(& )。& A．照规章办事&&& 8．追求科学性和艺术性& C．以事为中心D．追求精确性与科学性17．在管理体制上，现代人力资源管理属于(& )。&&& A．主动开发型&&& 8．以事为中心&&& C．被动反应型&&& D．以人为中心18．在管理手段上，现代人力资源管理(& )。&&& A．以计算机为主&&& B．以人工为主&&& C．以员工为中心D．手段很单一19．在管理层次上，现代人力资源管理部门(& )。&&& A．处于操作层&&& 8．只是上级的执行部门&&& C．处于决策层D．很少参与企业决策20．企业管理的核心是(& )。&&& A．物的管理&&& B．财务管理&&& C．人的管理&&& D．物流管理21．(& )不属于现代人力资源管理的三大基石。&&& A．定编定岗定员定额&&& B．员工的绩效管理’&&& C．员工的引进与培养&&& D．员工的技能开发
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