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【摘要】晒斑的去除自然方法有哪些?拥有洁白如玉，无暇的肌肤是所有女性做梦都想有的。所以祛斑也就成了一个问题，现在很多美眉都被怎样安全有效祛斑所困扰。不过在经过使用各种产品都无效后，难免会有消极的想法，吃什么去黄褐斑真的有这么难么：只要选好了产品，对了科学的产品，拥有白净的肌肤是并不困难的。女人很容易被脸上的皮肤以及那些烦人的斑斑点点的问题困扰，如果问题真的来了怎么办呢？
【以下就是我多年来祛斑的经历，真心感激泉诗曼去除我多年的斑 希望能帮助到大家！】
晒斑的去除自然方法有哪些?说起感情生活，我一直觉得自己比较幸运，因为我有一个很爱我的男友，而且他对我很好。我一直沉浸在这种幸福的日子里，然而，天有不测风云，我没有想到随着时间的推移，我们爱情也进入了严峻的考验期。不知道对我审美疲劳还是我脸上最近长斑了，我觉得他没有之前那样对我体贴了，女人可能就是这么的敏感，稍微有点变化，我就放在了心上。脸上长斑让你烦恼不止，怎么办?
我现在开始相信了，男人可能都是视觉动物。但是，仔细想想这也有一定的道理，不仅是男人，人人都是这样子，凡是美的好看的都愿意多看几眼的。所以，这样想来，我可能是最近懒了，没有注重自己的打扮，而且呢，由于以前对于肌肤的防晒工作也没有做好，如今脸上的色斑长了一大片。说真的，我不知道这是雀斑还是雀斑，还是辐射斑，我只想着去除掉就可以了。只要能把它去除，就算要尝试再多方法我都要去努力!这一次，我是为了捍卫自己的幸福!为了我的幸福，我要让自己变得更完美，这样才能够让我的幸福更牢固一点!不管你的脸上是什么色斑，彻底去除不再是难题!
晒斑的去除自然方法有哪些?
就因为这一个祛斑的想法，我可是做出了很多的尝试。就拿祛斑的产品来说，我都试过了好多种，可是呢，都没有看到我想要的效果。但是为了自己的幸福，我不能气馁。后来我就知道了泉诗曼，我就是实在没有办法所以都要去试试，结果呢，这一试还真让我看到了效果。我脸上的色斑真的就退下去了，说实话，我一开始并没有抱太大的期望，因为之前都试过那么多次了。
然而，这一次，我真的没有失望，就是因为泉诗曼，让我看到了祛斑的效果真的不错，而且关键是后来没有反弹，我感谢它都来不及呢。更何况，我脸上没了斑点之后，皮肤也变得白皙有光泽，男友对我也是另眼相看，更加喜欢我了。这不，在我生日的时候他还跟我求婚了呢，我马上就要做个幸福的新娘子了!你说，难道不是泉诗曼帮我捍卫了自己的幸福么?色斑烦恼不仅有损你的形象，更是动摇你的婚姻或爱情，别再犹豫啦，祛斑就要趁现在!
【祛斑美白小知识】
晒斑的去除自然方法有哪些?1、每天吃一片维生素C和维生素E,可达到祛斑的作用。
2、用干净的茄子皮敷脸,一段时间后,小斑点就不那么明显了。
3、每天喝一杯西红柿汁或常用西红柿,对防止祛斑有较好的作用.因为西红柿中含有丰富的谷胱甘肽,谷胱甘肽可抑制黑色素,从而使沉着的色素减退或消失。
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晒斑的去除自然方法有哪些 相关问答
详细地址:东木头市兴正元广场南门汤姆熊旁纹墨轩刺青 洗纹身后保养过程中要多注意卫生，可采用冰袋或冷膜冷敷纹身处，洗纹身后有可能会有水泡出现属正常现象，洗纹身后水泡中含有细胞组织液，建议用一次性干净针头把水泡扎破一小洞，用干净的纸巾把水泡中的组织液挤压出来，千万不要揭去水泡的皮层组织以避免感染，让其自然结痂后自然脱落。 洗纹身后应注意观察皮肤修复情况。 一、 刚洗纹身后，小面积的可涂消炎药膏(芦荟胶、百多邦或红梅素药膏)，大面积的需先涂烫伤膏，正常情况下涂2-3天，2次/天即可。 二、洗纹身后会有反色，受各体差异和色素浓淡的影响，反色会在几分钟到几小时后出现，这是正常现象。在洗文身后期修复过程中，颜色会逐浙变浅，直至消失。 三、 洗纹身后治疗过程中，受各体和色料影响，部分会出现破皮及流血现象或产生水泡，这均属正常情况，但对于皮肤不易愈合和糖尿病人应当特别注意用药，不能感染，必要时可到诊所治疗。 四、洗纹身后治疗部位别总用手揉，2-3天内别碰水，如本人对某些食物过敏(如海鲜、辛辣等)则在治疗期间应忌食。 五、瘢痕体质者在治疗前要说明自身情况，这种客人一般建议不要洗，如一定要洗，要做好心理准备。 六、洗纹身后应注意防晒，经多次治疗的客人有可能会留下色素沉着印，洗文身后一般表现为褐色或偏红，需半年到一年的时间能完全修复好。 洗纹身保养过程中不要抓痒、抠如果起水泡不挤，会很容易被衣服挂破，从而破坏皮肤织织而容易引起感染，每次挤压后在保持比较干燥的情况下可以用棉签涂抹些抗过敏、消炎性药物[如红霉素软膏]。保持洗纹身创面干燥，清洁，一般不作包扎，如洗纹身创面较大或不易暴露部位可适当包扎，同时给予口服抗生素如利君沙、先锋霉素等，洗纹身后避免日晒及剧烈运动，禁用化妆品，以避免创面色素沉着。洗纹身保养方法可参考纹身的维护方法及注意事项。
青春痘的成因
　　青春痘是皮肤科门诊常见的病，好发年龄在12岁到25岁之间，常发生于脸部、前胸、背部等皮脂腺分布多的地区。其临床表现变化很多，有白头粉刺、黑头粉刺、丘疹、脓庖、囊肿等。
　　青春痘的形成有三个主要因素：
　　皮脂腺管过度角化。
　　皮脂分泌增加。
　　细菌作用，引起发炎反应。
　　青春痘的产生会受到下列各种因素的影响：
　　内分泌：病人常可注意到月经来前病灶恶化。
　　食物：如花生、巧克力、油炸食物对某些病人有恶化影响。
　　情绪：如紧张、焦虑、睡眠不足。
　　气候：日晒、湿度过高有些病人会恶化。
　　化学药品：如口服或外用副肾皮质荷尔蒙，某些化妆品、工业用油、多氯联苯、某些抗结核药等，都可能引起青春痘。
　　遗传因素等。
　　青春痘治疗须知
　　青春痘的治疗主要分为外用药剂和口服药:
　　对于轻微的病患只要使用外用药剂即可。
　　对于中等严重度以上的患者则须同时给予外用药及口服药，一般口服药的治疗疗程视病灶严重度需数周至半年的时间。
　　您应该了解青春痘对于治疗的反应是缓慢的，最初一个月可能还没有显著的进步，但半年后大部份的病人可有显著的改善，在治疗期间须耐心的依医师指示用药。大多数的人都有长青春痘的经验，青春痘程度有轻微、有严重，不可掉以轻心，顺其自然，以致造成满脸疤痕。我们建议如有青春痘的问题须请教医师给予指导及治疗。毕竟爱美是人的天性，青春痘经由适当的治疗，可将后遗症减轻到最低，愈早治疗效果愈好。
　　只要你开始治疗，我们确信你的青春痘一定有所改善，但也请你记住，青春痘的治疗反应是很缓慢的，轻度的青春痘会在数周内改善，中度的青春痘须要1至3个月的时间，严重的青春痘则须4至6个月的治疗时间，所以必须定期回来复诊。
　　青春痘经治疗改善后仍可能因没有注意饮食习惯或生活习惯而复发，此时须要再一个疗程的治疗。由于轻度的青春痘治疗复原较快，因此早期治疗效果较快也较好。
　　口服药物须知：
　　有些药须在饭前半小时服用，请照指示服用，服用时可给予少许的水，但勿和牛奶及胃药一起服用。若饭前忘记服用，可改为饭后1个半小时后服用。
　　如果您的口服药为一天四次，当忘记服用药物时，请在下一次服用加倍药量，以维持一天之固定用量。
　　如果您有药物过敏病史，或服药后有不适，一定要及早通知您的医师。
　　局部外用药物使用须知：
　　不同程度或不同表现方式的青春痘，其所适用之外用药不同，对于粉刺、发炎性红疹、脓泡、囊肿及色素沉淀疤痕、凹陷疤痕均有不同的治疗外用药，请依照医师指示使用。不要随意试用或共用他人的外用药物，以免引起后遗症。
　　有时外用药擦后会发生微红或脱皮现象，如果这种现象太厉害，就必须停用1~2天，然后再从某一小部位重新擦起，每两天擦一次，如此使用，若没问题，则可在一星期后增加使用部位，直到每个病灶处均有擦药，然后再改成每天使用，如果又发生同样过敏刺激的情况，可照前述的方法调整使用次数及部位，一般疗效佳的青春痘外用药常见产生微红、脱皮现象。
　　青春痘护理注意事项：
　　不要熬夜：
　　注意睡眠充足，生活起居不正常或熬夜易使青春痘恶化，尽量保持心情愉快，避免焦虑烦燥。
　　如何使用肥皂？
　　每天以中性肥皂及温水洗脸2至3次，在治疗中并不须要买特别的药皂洗脸。比较严重的情况，请依照医师指示使用医院清洁皮肤的药水洗濯患部。此外应减少皮肤刺激，不要用磨砂膏之粗质洗面剂来洗患部，或过度按摩皮肤，以避免恶化。
　　青春痘可以挤吗？
　　有一些黑头粉刺及化脓性青春痘可以经由训练过的医护人员在消毒完全下清理。在家中则最好不要挤青春痘；因为手指本身带有眼睛看不见的细菌容易引起感染，而且严重的感染会造成疔、疮、甚至蜂窝组织炎，并使皮肤痊愈后，留下大大小小的瘢痕。
　　饮食上要减少多余热量的摄取，尽量少吃下列食品：
　　油炸食物、肥肉、动物的皮
你的问题能否提明白些！就你现在的问题来说：武术中讲解的内容就是动作要领、纠正错误！
　　四、餐饮业奖金制度??
　　第一条
　　本公司所制定的奖金除评核从业人员之间的尽职程度、服务及贡献程度等给予其评定外，对于员工福利及内容创业制度，亦详加规定。?
　　第二条
　　凡任职满14日以上的正式任用员工皆适用；但部分奖金支付办法，亦可适用于兼职人员。?
　　第三条
　　本规则所制定的奖金，包括下列十三项：?
　　(一)模范员工奖。?
　　(二)礼貌奖。?
　　(三)最受欢迎奖。?
　　(四)工作绩效奖金。?
　　(五)考勤奖金。?
　　(六)激励奖金。?
　　(七)介绍奖金。?
　　(八)全勤奖金。?
　　(九)奖学金。?
　　(十)礼金及慰问金。?
　　(十一)小费。?
　　(十二)年节奖金。?
　　(十三)年终奖。?
　　第四条
模范员工奖?
　　每月由各门市主管人员依工作敬业态度及考核成绩中，挑选一至两名工作表现优异的从业人员(含兼职人员)呈人事科评核后，于每月月初朝会中表扬并颁发500元礼券一张，以激励员工士气。?
　　第五条
　　为加强顾客对本公司有良好的印象并培养同仁间的默契，增加各部门的配合度，原则上每月由各门市主管人员挑选最具礼貌的从业人员一名，除每月月初在朝会中表扬外，颁发500元礼券一张以兹鼓励。?
　　第六条
最受欢迎奖?
　　为使同事间能够相处融洽并让顾客感受到本公司服务亲切的态度，每月由各门市全体同仁间推选一名最受欢迎人员，除在每月月初的朝会中表扬及颁发500元礼券一张外，并于各门市公布栏内颁布，同时可让顾客分享其喜悦。?
　　第七条
工作绩效奖金?
　　由各部门主管人员视当月各人勤务的表现(包括工作效率、服务态度、敬业精神、出勤率、贡献度等多项评核)所进行的考核外，并依据考核成绩核发工作绩效奖金，其核发标准如表6.5.22：?
　　表6.5.22
　　分数 95以上 95～90 89～80 79～70 69～60 60以下
　　奖金 2000元 1500元 1000元 800元 500元 0
　　第八条
　　公司依据全年度员工勤务表现及贡献程度后，并按下列规定发放标准支付：?
　　(一)勤务满一年以上者，其年度考绩成绩平均在80分以上者，则支付半个月的本薪作为当期绩效奖金。?
　　(二)勤务满半年以上者，其考绩成绩在85分以上者，则依其勤务月数乘以半个月的本薪比率作为当期绩效奖金。?
　　(三)勤务未满半年者，原则上不予以发放。但表现优异者，可经由各部门主管人员呈人事科评核后，酌量奖励。?
　　第九条
　　为激励各部门人员缔造经营佳绩，并争取自我加薪及自创福利机会，可依照下列规定评核：?
　　各部门平均三年内营业总额/365日(一年)×1.10＝月业绩目标(基础目标)?
　　(一)每周内连续二日(不含旺季及国定例假日)超过基础目标，则于次周发放激励奖金：?
　　经理(副理)
1，000元礼券一张?
　　管理职人员
500元礼券二张?
　　基层勤务人员
500元礼券一张?
　　(二)连续两周内突破基础目标时，则在第二周奖金加倍发放。?
　　第十条
　　公司所属各部门人员介绍他人到本公司服务并经人事科面试考核后任用，满六个月以上且无违反公司规定者，则给予介绍人员奖金3，000元；但未满六个月即离职者，则不予以发放。核发的奖金应于被介绍人员满六个月后，与薪资合并发放。
　　第十一条
　　员工在规定勤务时间内按时上下班且未有舞弊者，可按下列规定予以奖励：?
　　(一)全月无请假、迟到、早退、私自外出时，则每月发放全勤奖金1，000元以兹鼓励。但以正式任用人员为限。?
　　(二)兼职人员(含计时、计件人员)执行勤务时间，累计达176小时以上，无请假、迟到、早退、私自外出时，则给予全勤奖金500元以兹鼓励。?
　　(三)会计年度期间(从一月一日起至十二月三十一日止)正式任用人员及兼职人员，全年度皆为全勤者，于农历过年后第一天上班团拜时，当场予以表扬并发放3，000元奖金以兹鼓励。?
　　(四)新进人员自任职日起至会计年度终了为止，任职满6个月以上无缺勤记录且考绩成绩在85分以上者，亦具第3项的资格，可给予其奖励。?
　　第十二条
　　为鼓励在职人员发挥所长利用勤务时间外作自我充实进修，进而带动全体同仁间提高各人的专业素养所制定的奖金而言。其规定如下：?
　　(一)会计年度期间的季考绩，连续达85分以上者，始具申请奖学金资格。?
　　(二)申请人应于每3月15日及9月15日前十日内，提出书面申请(包括申请书、在学证明、缴费收据等)，并经人事科评定通过后，予以支付。?
　　(三)奖学金的发放标准如表6.5.23：?
　　表6．5．23
　　在学程度\区分 公
　　研究所 大
学 高中(职、补) 初
中 8，000 5，000 2，000 1，000 8，000 6．000 3，000
　　(四)奖学金适用范围，以公司正式任用人员，服务年资满一年以上者为限。
　　第十三条
礼金及慰问金?
　　公司经营方式以大家庭为不变原则，对于员工的婚丧喜庆及伤残
　　住院时，可按员工服务年资，从福利基金中提拨相等的金额做为慰问祝福。其支付标准如表6.5.24：??
　　表6．5．24
福利津贴年资基准表
一 年 以 下 一
　　主 副 任
　　副 经 理
　　经 理 以 下
　　(一)结婚礼金?
　　依申请人的职位年资基准额的100％计算。?
　　(二)住院慰问金?
　　1. 因业务上的伤残疾病而住院者，除其部门主管人员，应占即代为办理劳保手续外，并支付该员年资基准额的70％作为慰问金，另30％则以购买慰问品。?
　　2. 非业务上的伤残疾病而住院者，除支付该员年资基准的30％作为慰问金，另20％则购买慰问品。?
　　(三)丧亡慰问金?
　　1. 直系亲属(包括父母及子女)、配偶的丧亡者,则依该员年资基准额的100％发放。?
　　2. 本人丧亡者，除由各部门直属主管代为申请劳保死亡支付外，因公殉职者，则依该员年资基准额的300％抚恤；非因公殉职者，则依年资基准额的100％抚恤。
　　(四)生产慰问金?
　　任职满一年以上的已婚妇女(不含兼职员)，除依劳基法的规定给予留职停薪及代为申请劳保医疗支付外，并依年资基准额的30％作为慰问金，另20％则购买慰问品。?
　　第十四条
　　小费的计算期间从当月月初起至当月底为止，并与当月薪资一并发放。小费的发放标准如下：?
　　当月各门市小费总额/各门市总人数＝小费平均金额?
　　(一)正式任用人员及兼职人员(定期契约人员)，可依上列公式计算所得的金额按全额支付。?
　　(二)假日计时人员的小费，则依上列公式计算所得金额的二分之一支付。?
　　(三)当月勤务日数超过15日但未满30日的正式任用人员，则以支付平均基准额的三分之一为基准；兼职人员勤务日数超过15日～30日未满时，则支付平均基准额的四分之一。?
　　(四)新进员工勤务时间未满一个月或当月申请离职的从业人员，原则上不予支付。?
　　第十五条
　　公司为加强员工向心力并犒赏员工平日的辛劳，于端午节及中秋节分别给予酌量奖金以兹鼓励。其支付规定如下：?
　　(一)满一年以上的正式任用人员，则支付全额奖金；兼职人员(不含计时、计件人员)服务满一年以上者，则支付半额奖金。?
　　(二)满六个月以上的正式任用人员，则依实际勤务月份÷12×奖金额，即为该期间年节奖金；兼职人员则不予以计算。?
　　(三)未满六个月以上的从业人员，则不予以计算。?
　　(四)支付金额，则由公司视该人员营业成绩，另行制定。?
　　第十六条
　　公司视当年度经营状况及各人对公司贡献程度、出勤率、考绩成绩等多项评核后，依其成绩比例发放；其规定如下：?
　　(一)服务满一年以上的正式任用人员，则支付基本薪资一个月份作为年终奖金；兼职人员则半额支付。?
　　(二)服务满半年以上者，则按实际勤务月数比率核算；兼职人员则不予以支付。
　　(三)服务未满半年以上者，则不予以发放。?
　　第十七条
内部创业制度?
　　凡任职在副理职位以上的高阶主管人员，始具内部创业资格，并可在公司所开发的新营业地点内自由投资，但投资持股比例则须按照下列方式办理(见表6.5.25)：?
　　表6.5.25
　　副总经理
　　总 经 理
　　第十八条
　　本规则自
日起开始实施。?
四、餐饮业奖金制度??
第一条 目的?
本公司所制定的奖金除评核从业人员之间的尽职程度、服务及贡献程度等给予其评定外，对于员工福利及内容创业制度，亦详加规定。?
第二条 适用范围?
凡任职满14日以上的正式任用员工皆适用;但部分奖金支付办法，亦可适用于兼职人员。?
第三条 奖金结构?
本规则所制定的奖金，包括下列十三项:?
(一)模范员工奖。?
(二)礼貌奖。?
(三)最受欢迎奖。?
(四)工作绩效奖金。?
(五)考勤奖金。?
(六)激励奖金。?
(七)介绍奖金。?
(八)全勤奖金。?
(九)奖学金。?
(十)礼金及慰问金。?
(十一)小费。?
(十二)年节奖金。?
(十三)年终奖。?
第四条 模范员工奖?
每月由各门市主管人员依工作敬业态度及考核成绩中，挑选一至两名工作表现优异的从业人员(含兼职人员)呈人事科评核后，于每月月初朝会中表扬并颁发500元礼券一张，以激励员工士气。?
第五条 礼貌奖?
为加强顾客对本公司有良好的印象并培养同仁间的默契，增加各部门的配合度，原则上每月由各门市主管人员挑选最具礼貌的从业人员一名，除每月月初在朝会中表扬外，颁发500元礼券一张以兹鼓励。?
第六条 最受欢迎奖?
为使同事间能够相处融洽并让顾客感受到本公司服务亲切的态度，每月由各门市全体同仁间推选一名最受欢迎人员，除在每月月初的朝会中表扬及颁发500元礼券一张外，并于各门市公布栏内颁布，同时可让顾客分享其喜悦。?
第七条 工作绩效奖金?
由各部门主管人员视当月各人勤务的表现(包括工作效率、服务态度、敬业精神、出勤率、贡献度等多项评核)所进行的考核外，并依据考核成绩核发工作绩效奖金，其核发标准如表6.5.22:?
分数 95以上 95~90 89~80 79~70 69~60 60以下
奖金 2000元 1500元 1000元 800元 500元 0
第八条 考勤奖金?
公司依据全年度员工勤务表现及贡献程度后，并按下列规定发放标准支付:?
(一)勤务满一年以上者，其年度考绩成绩平均在80分以上者，则支付半个月的本薪作为当期绩效奖金。?
(二)勤务满半年以上者，其考绩成绩在85分以上者，则依其勤务月数乘以半个月的本薪比率作为当期绩效奖金。?
(三)勤务未满半年者，原则上不予以发放。但表现优异者，可经由各部门主管人员呈人事科评核后，酌量奖励。?
第九条 激励奖金?
为激励各部门人员缔造经营佳绩，并争取自我加薪及自创福利机会，可依照下列规定评核:?
各部门平均三年内营业总额/365日(一年)×1.10=月业绩目标(基础目标)?
(一)每周内连续二日(不含旺季及国定例假日)超过基础目标，则于次周发放激励奖金:?
经理(副理) 1，000元礼券一张?
管理职人员 500元礼券二张?
基层勤务人员 500元礼券一张?
(二)连续两周内突破基础目标时，则在第二周奖金加倍发放。?
第十条 介绍奖金?
公司所属各部门人员介绍他人到本公司服务并经人事科面试考核后任用，满六个月以上且无违反公司规定者，则给予介绍人员奖金3，000元;但未满六个月即离职者，则不予以发放。核发的奖金应于被介绍人员满六个月后，与薪资合并发放。
第十一条 全勤奖金?
员工在规定勤务时间内按时上下班且未有舞弊者，可按下列规定予以奖励:?
(一)全月无请假、迟到、早退、私自外出时，则每月发放全勤奖金1，000元以兹鼓励。但以正式任用人员为限。?
(二)兼职人员(含计时、计件人员)执行勤务时间，累计达176小时以上，无请假、迟到、早退、私自外出时，则给予全勤奖金500元以兹鼓励。?
(三)会计年度期间(从一月一日起至十二月三十一日止)正式任用人员及兼职人员，全年度皆为全勤者，于农历过年后第一天上班团拜时，当场予以表扬并发放3，000元奖金以兹鼓励。?
(四)新进人员自任职日起至会计年度终了为止，任职满6个月以上无缺勤记录且考绩成绩在85分以上者，亦具第3项的资格，可给予其奖励。?
第十二条 奖学金?
为鼓励在职人员发挥所长利用勤务时间外作自我充实进修，进而带动全体同仁间提高各人的专业素养所制定的奖金而言。其规定如下:?
(一)会计年度期间的季考绩，连续达85分以上者，始具申请奖学金资格。?
(二)申请人应于每3月15日及9月15日前十日内，提出书面申请(包括申请书、在学证明、缴费收据等)，并经人事科评定通过后，予以支付。?
(三)奖学金的发放标准如表6.5.23:?
在学程度\区分 公 立 私 立
研究所 大 学 高中(职、补) 初 中 8，000 5，000 2，000 1，000 8，000 6.000 3，000
(四)奖学金适用范围，以公司正式任用人员，服务年资满一年以上者为限。
第十三条 礼金及慰问金?
公司经营方式以大家庭为不变原则，对于员工的婚丧喜庆及伤残
住院时，可按员工服务年资，从福利基金中提拨相等的金额做为慰问祝福。其支付标准如表6.5.24:??
表6.5.24 福利津贴年资基准表
年 职 资 位 一 年 以 下 一 三 至 年 年 三 五 至 年 年 五 七 至 年 年 七 十 至 年 年 十 年 以 上
基 层 人 员 1，000 l，500 2.000 2，500 3，000 3，500
领 班 1，200 1，0 3，000 3，600 4，200
主 副 任 1.500 2，200 2，900 3，600 4，300 5，000
科 长 2，000 2.800 3，600 4，400 5，200 6.000
副 经 理 2.500 3，400 4，300 5，200 6.100 7.000
经 理 以 下 3，000 4，000 5.000 6，000 7，000 8，000
(一)结婚礼金?
依申请人的职位年资基准额的100%计算。?
(二)住院慰问金?
1. 因业务上的伤残疾病而住院者，除其部门主管人员，应占即代为办理劳保手续外，并支付该员年资基准额的70%作为慰问金，另30%则以购买慰问品。?
2. 非业务上的伤残疾病而住院者，除支付该员年资基准的30%作为慰问金，另20%则购买慰问品。?
(三)丧亡慰问金?
1. 直系亲属(包括父母及子女)、配偶的丧亡者,则依该员年资基准额的100%发放。?
2. 本人丧亡者，除由各部门直属主管代为申请劳保死亡支付外，因公殉职者，则依该员年资基准额的300%抚恤;非因公殉职者，则依年资基准额的100%抚恤。
(四)生产慰问金?
任职满一年以上的已婚妇女(不含兼职员)，除依劳基法的规定给予留职停薪及代为申请劳保医疗支付外，并依年资基准额的30%作为慰问金，另20%则购买慰问品。?
第十四条 小费?
小费的计算期间从当月月初起至当月底为止，并与当月薪资一并发放。小费的发放标准如下:?
当月各门市小费总额/各门市总人数=小费平均金额?
(一)正式任用人员及兼职人员(定期契约人员)，可依上列公式计算所得的金额按全额支付。?
(二)假日计时人员的小费，则依上列公式计算所得金额的二分之一支付。?
(三)当月勤务日数超过15日但未满30日的正式任用人员，则以支付平均基准额的三分之一为基准;兼职人员勤务日数超过15日~30日未满时，则支付平均基准额的四分之一。?
(四)新进员工勤务时间未满一个月或当月申请离职的从业人员，原则上不予支付。?
第十五条 年节奖金?
公司为加强员工向心力并犒赏员工平日的辛劳，于端午节及中秋节分别给予酌量奖金以兹鼓励。其支付规定如下:?
(一)满一年以上的正式任用人员，则支付全额奖金;兼职人员(不含计时、计件人员)服务满一年以上者，则支付半额奖金。?
(二)满六个月以上的正式任用人员，则依实际勤务月份÷12×奖金额，即为该期间年节奖金;兼职人员则不予以计算。?
(三)未满六个月以上的从业人员，则不予以计算。?
(四)支付金额，则由公司视该人员营业成绩，另行制定。?
第十六条 年终奖金?
公司视当年度经营状况及各人对公司贡献程度、出勤率、考绩成绩等多项评核后，依其成绩比例发放;其规定如下:?
(一)服务满一年以上的正式任用人员，则支付基本薪资一个月份作为年终奖金;兼职人员则半额支付。?
(二)服务满半年以上者，则按实际勤务月数比率核算;兼职人员则不予以支付。
(三)服务未满半年以上者，则不予以发放。?
第十七条 内部创业制度?
凡任职在副理职位以上的高阶主管人员，始具内部创业资格，并可在公司所开发的新营业地点内自由投资，但投资持股比例则须按照下列方式办理(见表6.5.25):?
职 位 持股比例
副总经理 20%
总 经 理 30%
第十八条 施行?
本规则自 年 月 日起开始实施。?
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