请问高手一个关于在word中更改英文大小写的问题，这个问题很急，也很棘手_百度知道
请问高手一个关于在word中更改英文大小写的问题，这个问题很急，也很棘手
一份说明书的word文档中，所有的专用词语都用英文作了注释（即附在相应的中文后面）。目前，这些英文词语的所有字母都是大写形式。我想问的是，能否一次性将这些英文词语都改为首字母大写、其他字母小写的形式？最关键的是“一次性”，请问专家们，有没有快捷的方法？比如，CYCLE DONE，AIR PURGE LINES，等等，改为Cycle Done，Air Purge Lines。说明书中有上百个这样的词，如果一个个手动修改，太要命了。
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可以，将这个文档的所有文字选中，使用“格式”菜单中的“更改大小写……”在“更改大小写”对话框中选择“词首字母大写”确定。所有单词全部改成了你所要的格式了。如图
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图文并茂，非常感谢！同样感谢“蓝菠菜”朋友！！谢谢各位！！！
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选中这些大写英文，依次点格式，更改大小写，弹出的窗口中选，小写，确定，然后再点格式，更改大小写，弹出的窗口中选词首字母大写，确定即可
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出门在外也不愁要做成功的父母，只有爱是不够的。还需要了解和分享孩子的看法和感受，帮助他们处理负面的情绪，譬如愤怒、悲哀及恐惧。这样，我们才能在自己与孩子之间建立信任和爱的桥梁，使孩子成长为更成功、更快乐的人。　　阅读此文前，先来测一测你对孩子的情绪反应。　　在孩子闹情绪时，你的反应常常是——　　A→●“别哭了，妈妈带你去买雪糕吃。”　　●“来，爸爸带你去动物园，不要再发脾气啦！”　　●“你再这个样子，我就不让你出去玩了！”　　B→●“你这个样子像个男孩子吗？真丢人！”　　●“你再吵我就打你了！”　　●“你自己做错了事还耍脾气，想挨打啊？”　　C→●“回你自己的房间吧，等气消了再出来！”　　●“爱哭你就哭个够吧！哭够了再来找我。”　　D→（不理会孩子的情绪反应，喋喋不休地唠叨）　　“人总会遇到不如意的事嘛。妈妈像你这么大的时候，已经会自己照顾自己了。你想想，爸爸妈妈在你身上花了多少心血……”　　★A类——“交换型”父母　　你认为负面情绪有害，所以每当孩子有忧伤的感觉时，你就努力把世界“修补”好，却忽略了孩子更需要的是了解和慰藉。　　看到父母的这些反应后，孩子会对自己产生怀疑：“既然这不是什么大不了的事情，为什么我的感觉这么糟？”次数多了，孩子会变得缺乏自信，在情绪上很容易产生很大的压力。　　★B类——“惩罚型”父母　　孩子常常由于表达哀伤、愤怒和恐惧而受到你的责备、训斥或惩罚。你以为这样不会“惯”出孩子的坏脾气，或者能够让孩子变得更坚强。　　表达出自己的情绪可能会带来耻辱、被抛弃、痛苦、受虐待。所以，对于负面的情绪孩子是又憎恨又无可奈何。长大后面对人生的挑战时，孩子会显得力不从心。　　★C类——“冷漠型”父母　　你接受孩子的负面情绪，既不否定也不责骂，而是“不予干涉”，让孩子自己去找办法宣泄一下或者冷静下来。　　因为没有父母积极的引导，一个愤怒的孩子可能会变得有侵略性，用伤害别人的方式来发泄；一个伤心的孩子会尽情和长时间地哭闹，不知道怎样去安抚自己和舒解自己。　　★D类——“说教型”父母　　你以为孩子只要明白了道理，负面情绪就会消失，所以你热衷于滔滔不绝地讲道理。　　此时，孩子感到孤单无助，仿佛身处黑洞，得独自面对负面情绪带来的痛苦。而父母喋喋不休的训导，只令他苦上加苦。　　以上四种是传统的处理孩子情绪的方式，显然都不利于孩子的情商培养。　　最佳的处理方式是EQ型　　EQ型父母这样处理孩子的情绪——　　EQ型的父母善于感觉孩子的情绪。看到孩子流泪时，能设身处地地想象孩子的处境，并且能感受到孩子的悲痛；看到孩子生气时，他们也能感受到孩子的挫败与愤怒。　　因为父母的接受与分享，孩子感到身边有可以信赖的支撑，所以更有信心去学习怎样处理面临的问题。 　　EQ型父母的处理技巧分为４步：　　步骤1：肯定　　具体做法：直截了当地说出你看到的在孩子脸上流露出的情绪。　　例如：“宝贝，我看到你很伤心的样子，告诉我发生了什么事？”或者，“你看起来不太高兴，什么事让你生气呀？”作为处理情绪的第一步，“肯定”的意义是向孩子表达：“我注意到你有这个情绪，并且我接受有这个情绪的你。”　　父母须明白——　　◆跟所有人一样，孩子的情绪也都是有原因的。　　◆对孩子来说，那些原因都很重要。尝试换到孩子的角度，你会更容易接受孩子的情绪。　　特别提醒：无论孩子怎样回应你，你都应该让孩子知道，你尊重并完全接受他的感受。　　步骤2：分享　　原则：先处理情绪，后处理事情。　　具体做法：帮助孩子去捕捉内心的情绪。　　孩子们对情绪的认识不多，也没有足够和适当的文字描述情绪，要他们正确表达内心的感受是比较困难的。你可以提供一些情绪词汇，帮助孩子把那种无形的恐慌和不舒适的感觉转换成一些可以被下定义、有界限的情绪类别，刻画出自己当时的内心感受。　　例如：“那让你觉得担心，对吗？”或者，“你觉得被人冤枉了，很愤怒，是吗？”　　孩子越能精确地以言辞表达他们的感觉，就越能掌握处理情绪的能力。例如，当孩子生气时，他可能也感到失望、愤怒、混乱、妒忌等；当他感到难过时，可能也感到受伤害、被排斥、空虚、沮丧等。认识到这些情绪的存在，孩子便更容易了解和处理他们所面对的事情了。　　◆如果孩子急于说出事情的内容、始末、谁对谁错，你可以用说话把孩子带回到情绪部分。例如：　　“原来是这些使你这样不开心。来，先告诉我你心里的感觉怎样.”　　“哦，怪不得你这样反应呢！现在你心里觉得怎样？”　　◆孩子需要一些时间去表达他的感受。耐心些，当孩子正努力地说出情绪时，不要打断他，鼓励他继续说下去。　　当孩子有足够的情绪表达后，你会发现孩子的面部表情、身体语言、说话速度、音调、音量和语气等都变得舒缓了。　　◆待孩子的情绪稍微平静下来后，就可以继续引导他说出事情的细节了。　　步骤3：设范　　设范是指为孩子的行为设立规范，即划出一个明确的范围，里面的是可以理解或接受的，而外面的则是不合适和不能接受的。　　比如孩子受挫后打人、骂人或摔玩具，在了解这些行为背后的情绪并帮他描述感觉后，你应当使孩子明白，某些行为是不合适的，而且是不被容忍的。　　例：“你对亮亮拿走你的游戏机很生气，妈妈明白你的感觉。但是你打他就不对了。你想，你打了他，现在他也想打你，以后你俩就不能做朋友了，对吗？”　　对6岁以下的孩子，无须深入解释“不对”的理由，除非他主动发问。　　重要的是让孩子明白，他的感受不是问题，不良的言行才是问题的关键。所有的感受和期望都是可以被接受的，但并非所有的行为都可以被接受。　　步骤4：策划　　人生的每次经验都会让我们学到一些东西，使我们更有效地创造一个成功快乐的未来。不明白这个道理的人，总是抱怨人生处处不如意。而明白这个道理的人，则不断进步、享受人生、心境开朗、自信十足。　　当孩子很小的时候，便应该教导他懂得这个道理，而经过上述的肯定、分享、设范三个阶段，现在正是恰当的时候。　　此时，孩子已经领悟到：现在我知道我感觉糟糕的原因了，而且我知道引起这些不舒服感觉的问题在哪里，我应该怎样去处理这些问题呢？　　接下来，你就可以引导孩子找出更恰当的方法来处理负面的情绪。　　◆先问孩子他想得到些什么。比如，游戏机不被别人拿走；也有机会坐在汽车前座。　　◆与孩子一起讨论解决问题的方法。引导他自己想办法，帮助他做出最好的选择，鼓励他自己解决问题。　　例如：“如果重新来过，除了打他，你能想到其他的方法吗？”　　“下次发生同样的情况时，怎么做会更好？”　　◆和孩子讨论：为了避免同样不如意的情况出现，可以采取哪些预防措施。　　例如：“刚才亮亮走过来的时候，你对他说些什么，他就不会拿走你的游戏机？”　　“为了避免你不在的时候别人拿走你的游戏机，你可以想出多少个办法？”　　◆如果必要，你不妨以爽快和愉快的态度参与，与孩子一起解决问题。 　　孩子情绪异常的3个特别时机　　当孩子无理取闹时　　当孩子为不合理的要求未被满足而哭闹时，你切不可因心软而改变立场。　　你可以走过去，用轻柔和同情的语气说：“你是不是很不开心？看见你这样，我的心里也不舒服。”就这样分享他的情绪。一开始，孩子可能会拒绝你的关怀，你可以走开，一会儿再回来，仍然用同样的方式跟他说话。用这种方式向孩子表明，你对事情的立场是坚定的，但在情绪方面，你愿意和他分享，因为你理解和在乎他的感受。甚至，你可以告诉孩子，他不开心，你也难过，因为你是很心疼他的。但他的要求不合理，是不可以答应的。　　用这样的方式，你可以慢慢地改变孩子的情绪模式，使他逐渐学会用更有效的方法来处理同样的情况。　　与心爱的事物分手时　　心爱的玩具不小心被摔破、弄坏或丢失了，孩子免不了会号啕大哭，伤心不已，这时也是对他进行情绪教育的最好时机。　　小孩子对时间和金钱的价值没有意识。一件只花了几元钱买回来的玩具，可能是他最心爱的，一旦摔破了，他的悲伤不亚于一个成年人一下子失去了价值数万元的东西时的感受。　　可是，大人往往不明白这一点，而对哭闹的孩子说：“坏了就坏了吧，也不值钱。不要哭了，明天爸爸再给你买一个。”结果往往是孩子哭得更伤心了，因为他觉得父母一点儿也不理解他内心的苦痛。　　既然孩子为摔坏的玩具哭泣，就说明这件玩具的价值对他来说是巨大到应该为失去它而哭泣的。父母应该肯定和接受他的情绪：“我看到你这么伤心，一定是因为你非常喜欢这件玩具。来，坐在我身边，跟我说说你现在心里的感觉。”　　在引导孩子说出内心的情绪感受后，应该向他做一些必要的解释，帮他明白以下的道理：　　★世界上所有美好的事物，总有别离的一天。　　★因此，和它在一起的时候，应该好好地对待它，也好好享受它带给自己的好处，珍惜和它在一起的乐趣。　　★在它离去后，把美好的记忆好好保存起来，让它在心里陪伴自己过好以后的每一天。　　当你火冒三丈时　　有时候，孩子实在顽劣，弄得你火冒三丈。若没有及时控制住，就可能口不择言地呵斥孩子，甚至噼里啪啦地揍他一顿。结果，不仅破坏了亲子关系，也可能给孩子幼小的心灵留下创伤。　　察觉到盛怒来临的迹象后，最有效的方法是让家人带走孩子，或自己离开“事发之地”，然后，　　◆做10次以上深而长的呼吸；　　◆拉紧，然后放松全身的肌肉数次；　　◆出外散步10分钟；　　◆对自己说“我会保持冷静”，然后回想过去自己曾经表现得很冷静时的情景，或者回忆一段轻松开心的时光。　　看到父母能够控制自己不乱发脾气，这对孩子是很好的榜样教育。你也可以把这种冷静技巧教给孩子，让他从小就学会做情绪的主人。　
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一：项目经理分两种，一种是技术的，一种是业务的。基本都是负责项目的架构设计实现安排与进度等。项目经理基本不写代码，是给你分配任务的人，你具体负责的类型很多，需求分析，架构设计，编码实现，项目测试等。具体的你做过什么就说什么。二：没做过正式的商业项目你就说你做过实践项目，不要吹牛，项目经理一般都是专业的老手，你有没有经验非常明显的能看出来，如果你非要编造一个，那你起码要非常熟悉你所编造的项目的功能流程和实现原理，否则就是搬起石头砸自己。三：这个考察的是你的开发经验，因为学校做的实践项目实在太小了，都算不上项目，如楼下所说的一样，那就是玩具。和公司的商业项目完全不是一个档次的，甚至你刚出去混，会觉得什么都不会，觉得你学的东西与公司的完全不一样，只是学了个基础而已，就基础都不一定学好。四：如果非要说自己有经验，那能忽悠过去的东西你再写。如果纯粹不知道的楼主就不要写了，经理一问就知道真假了，有时候不说，有时候说出来会很尴尬，会觉得你不诚实，还没有真真实实的好，也许你说自己做过的实践项目，但没经验，经理说你踏实诚实，如果基础不错的话很可能留下你，相反很难找到合适的工作。五：你可以说自己的公司比较小，业务不稳定倒闭了，或者说开的薪资和能力不成正比留不住人解散了，总之不要明显的说公司老板不好之类的话。六：项目经理说你公司有加班费没，这是再考察你真正的上过班没！大家都知道程序员加班很多很累，是没有加班费的，国内不管是大公司还是小公司都没加班费，华为中兴腾讯都是如此，加班算调休。不知道调休什么意思可百度问问。一般项目要看什么项目，还要看参与开发人数，不大不小的4.5个月吧。七：这也是很重要的一项，我感觉你对自己的技术评估和市场定位有误解，现在学校计算机专业的刚出来都没这么高的薪资，大家都知道程序员刚毕业工资并不高，只是增值快，现在名牌本科生出来在大公司基本左右，普通本科左右，专科生左右。这是最普遍的正规大学毕业的计算机专业应届生，极少的特例就不说了。也许有人刚出来就过万的，当然找不到工作的人很多，正如楼下所说，以上几点看这个水平3000一招一大把的人；建议楼主多学点东西，现在这个行业太热门了，很多人都想干，竞争很激烈而且程序员基本处于饱和状态。所以要多学点东西，毕业后也要给自己不断充电，刚毕业，如果你是本科的就要个4000，专科的就要3500，如果没学历只是上培训班的话，那有的就去吧，没开发经验这个薪资真心不低了！我见过很多试用期1800转正后2500的本科生，能力不好不差的那种。刚出来学东西积累经验才是主要任务，前两年别把工资看太重。
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太谢谢你了，这个答案我很满意，我觉得还是把薪资放低点好，诚实点好。说实话，面试也有运气在里面
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你做的OA连报表和邮件都没有，那不就剩一个考勤，还有一个基础工作流么？这么一个玩具项目和CRM玩具项目，你就要5K？这个技术3K一抓一大把。估计就是用个Struts和Hibernate的基础类，然后随便弄个简陋的前端
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