正科级干部行政能力测试宪法判断题题

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-10-18 03:08 标签： word判断题
您现在的位置：
&& 2013年北京大兴区公开选拔副科级干部
2013年北京大兴区公开选拔副科级干部
来源：环球网校（edu24oL）
&&&&文章摘要：2013年北京大兴区公开选拔副科级干部
　　课程推荐：
　　个性课程：<SPAN style="COLOR: #c0年个性辅导：&&&&&&
　　为进一步树立“人才在基层培养、干部从基层选拔”的导向，拓宽基层机关干部的来源渠道，鼓励大学生村官在基层干事创业，经研究决定，2013年面向合同期满在大兴区基层工作的大学生村官公开选拔2名副科级干部。现将有关事项公告如下：
　　一、公开选拔的职位
　　1、大兴区安定镇办公室副主任1名
　　2、大兴区青云店镇农技推广站副站长1名
　　二、公开选拔报名范围、条件和要求
　　(一)报名人员范围包括：
　　1、年合同期满续聘在村任职的大学生村官;
　　2、年合同期满进入乡镇(街道)机关公务员编制的大学生村官;
　　3、 年合同期满进入乡镇(街道)事业编制、进入乡镇集体经济组织的大学生村官。
　　(二)报名人员需具备以下资格条件：
　　1、政治素质好，扎根基层，勤奋工作，作风优良，廉洁自律，有较好的工作业绩和群众认可度;
　　2、大学本科以上学历，已进入村“两委”班子的大学生村官学历可放宽至专科;
　　3、在基层工作期间历次年度考核均为称职(合格)及以上等次;
　　4、选拔职位所要求的素质能力;
　　5、身心健康。
　　具体职位报考资格条件详见职位说明书(附件1)，职位说明书另有规定的从其规定。
　　(三)报考要求：
　　报名人员只能报考本人现工作岗位所在区县的职位。
　　三、公开选拔工作步骤
　　公开选拔工作分为推荐报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、公示、任用等步骤，主要包括：
　　(一)推荐报名。时间为日—12月25日。符合条件人员到本单位组织部门进行报名，每人限报一个职位，并注明是否服从调剂。报名人员所在乡镇(街道)结合平时了解掌握情况，综合考虑报名人员的政治业务素质、现实表现以及与选拔职位的匹配程度，择优推荐报名。
　　(二)资格审查。12月27日、30日两天，区委组织部、区人保局对推荐报名人员进行资格审查，经资格审查合格人数与选拔职位的比例一般不低于10：1。资格审查合格进入笔试人员名单将在大兴区人力资源和社会保障局网站上公布。请进入笔试人员于2014年1月上旬登陆该网站，下载打印本人准考证。按规定时间、地点参加笔试。
　　资格审查贯穿公开选拔工作全过程。考生报考时提供虚假材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在笔试、面试、体检、组织考察、公示等环节中作弊、弄虚作假的，一经查实，立即取消参加公开选拔资格。
　　(三)笔试。按照《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》的有关精神，1月上旬，统一组织初审合格人员进行笔试。笔试坚持“干什么、考什么”原则，主要测试报考人员胜任选拔职位工作所必备的基本素质和分析解决实际问题的能力。笔试成绩将在大兴区人力资源和社会保障局网站上公布。
　　(四)撰写业绩报告。根据笔试成绩从高到低顺序，确定每个职位前6名人员(得分并列的，全部列入，下同)进入面试。前6名人员中有本人明确表示不参加面试的，按笔试成绩依次递补确定面试人员。进入面试的人员要撰写近三年的工作业绩报告(2000字左右)，并经任职村党支部或所在单位审核盖章后，于面试前一天提交至区领导小组办公室。
　　(五)面试。1月下旬，组织进入面试人员进行统一面试，主要测试面试人员的素质能力与选拔职位的适应程度，以及面试人员的自我认知、组织协调、推动工作的能力和语言表达能力等。
　　(六)业绩评价。面试当天，面试组对面试人员的业绩报告进行评价。
　　按照笔试成绩、面试成绩和业绩评价3:4:3的比例合成综合成绩。
　　(七)组织考察。2月上旬，考察组对综合成绩前3名人员进行全面考察。考察组要坚持德才兼备、以德为先原则，突出注重实绩的导向，注重了解考察对象的道德品行、态度作风、群众基础和口碑，注重了解考察对象分析解决实际问题的思路、方法和能力，并结合考察对象的业绩报告了解其近三年工作业绩是否属实，做出总体评价。在现单位工作不满3年的，需到其上一个任职单位或原任职村进行延伸考察。对工作不踏实、业绩不突出、业绩报告不实、群众口碑不好的，不能作为拟任人选。如经考察无合适拟任人选的，该职位空缺。
　　(八)公示。组织考察过程中，考察对象的有关信息和工作业绩报告在其任职的村或工作的单位进行公示，公示时间为7天。在现单位工作不满3年的，需在其原任职村或工作单位进行公示。
　　(九)任用。考察组根据考察情况，提出拟任职建议人选，提交用人单位领导班子票决决定拟任职人选，并按照干部管理权限和有关规定履行任职程序。公开选拔结束后，在大兴区人力资源和社会保障局网站统一公布结果。对决定任用的干部，自任用之日起，试用期为一年。试用期结束后经考核胜任的，正式任职;不胜任的免去试用职务，可由组织安排工作，一般按试任前职务层次安排，不服从组织安排的，自主择业。
　　本公告由大兴区委组织部和大兴区人力资源和社会保障局负责解释。
　　备考指导:& &&& &&
　　环球网校友情提示：如果您在此过程中遇到任何疑问，请登录及，随时与广大考生朋友们一起交流!
您现在的位置：2013年北京大兴区公开选拔副科级干部更多点击&&
行政能力测试
言语理解与表达
阅读理解资料
题型精析应对
考前热点分析
国家公务员考试专题
公务员考试导航
公务员考试资讯—>
公务员试题专区—>
公务员辅导资料—>
公务员辅导在线—>
国家公务员考试培训
职业资格培训课程试听
国家公务员论坛日阜阳公选副处级干部笔试题
全套试卷共有6个大题，分别是 　　一、判断题，15题，每题1分。（略） 　　二、单项选择，15题，每题1分。（略） 　　三、简答题，15分。 　　不少领导干部讲话习惯于念稿，离开了书面稿子，往往言不达意，听众很难听得进去。习近平同志对此有过深刻的剖析，他指出这些念稿官员的讲话不仅群众听不进去，年轻人也听不下去，老干部更是听不耐烦，这都属于无效交流。 　　试分析不少领导干部只能念稿、不善交流表达的主要原因，这对于我们提高表达交流能力、改进工作作风有什么启发意义？ 　　四、专业科目题，15分。 　　试剖析法律监督工作中不敢监督、不善监督、监督不到位现象的原因，如何才能有效地提高执法公信力。 　　五、案例剖析题，20分。 　　房地产开发和建筑行业存在着建筑开发商通过行贿揽取工程，又在施工过程中将贿款折为支出，偷工减料，降低成本。某区检察院在查办这类职务犯罪案件后，将有行贿行为的建筑商纳入黑名单，然后通过诚信咨询等方式向有关发包方公布黑名单，由此降低黑名单建筑商的中标概率乃至对其一票否决。 　　请你谈谈自己对这个现象的认识。 　　六、策论，40分。 　　给出三段材料，分别是安徽省情及发展机遇、阜阳市情及发展机遇和挑战、以及温家宝总理概括提炼的王家坝精神，自拟题目，写一篇1200字左右的策论，论述如何加快阜阳的经济社会发展。干部休假审批表(科级)_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
评价文档：
1页免费1页免费4页免费1页免费1页免费 1页免费2页免费1页免费2页免费1页免费
喜欢此文档的还喜欢1页免费1页免费2页1下载券2页免费2页免费
干部休假审批表(科级)|
把文档贴到Blog、BBS或个人站等：
普通尺寸(450*500pix)
较大尺寸(630*500pix)
你可能喜欢微信华图教育微信号:huatuv
欢迎您， |
华图教育网
当前位置：
　　关于做好2012年上半年党政机关科级领导干部竞争上岗笔试工作的通知
　　各街道，区直各单位：
　　为做好我区党政机关科级领导干部竞争上岗工作，根据《宝安区党政机关科级领导干部竞争上岗实施办法》(深宝组〔1999〕51号)和《宝安区科级领导干部竞争上岗有关问题的规定》(宝人〔2001〕4号)精神，结合工作需要，决定举办一次竞争上岗笔试，现将有关事项通知如下：
　　一、竞争上岗笔试工作委托市院负责，包括命题、印卷、阅卷、网上报名、网上打印准考证及成绩发布等工作。
　　二、考试时间、地点
　　考试时间定于4月21日(星期六)上午9：30～12：00;考试地点详见准考证。
　　三、报名时间和方法
　　报名时间为3月30日16:00至4月6日17:00，采取网上报名的方式(网上付费、网上打印报名表和准考证，不受理现场报名)。具体程序和方法，届时请登录市考试院网站http://www.查询。
　　考生请于4月19日16:00后登录市考试院网站打印准考证。
　　四、考试内容
　　马克思主义及其在当代中国的发展、法学知识、行政管理、市情、时事常识、行政能力测试、公文写作等。题型以客观题为主。
　　五、成绩查询
　　考生可凭准考证号和身份证号于4月28日16：00后登录市考试院网站http://www.查询成绩。
　　六、参考资料
　　《》和《行政职业能力倾向测验》。
　　七、考务费
　　100元/人，费用自付。
　　请各单位通知需要参加考试的人员，按规定时间办理报考手续。
　　二○一二年三月十九日
　　更多内容请继续关注
（责任编辑：深圳华图)
名师模块教材面试教材系列国考新大纲系列
深圳市考教材华图教你赢系列
| 历年真题
深圳公务员国家公务员
申论行测面试
历年真题模拟试题时事热点
已解决问题：15651
已有470人参与此话题
提问者： 周权
提问者： ai03358
提问者： Holly晨
提问者： sj2sj2
已有4158套题 449741人参与

我要回帖

更多关于 word判断题 的文章

 

随机推荐