中国建筑第七工程局有限公司西南公司
北京市第三建筑工程有限公司（以下简称三建公司），成立于日，国有控股公司，房屋建筑工程施工总承包壹级资质，隶属于北京建工集团有限责任公司。2003年8月经过产权调整，按照现代企业制度成立了北京市第三建筑工程有限公司，建立了产权多样的现代企业。
公司注册资本1.2亿元，企业信用等级AAA级，为北京守信企业、质量管理AAA级认证单位。公司于1996年起先后通过ISO质量管理体系、ISO环境管理体系和GB/T职业健康安全管理体系认证。2010年，公司被中国建筑业协会确定为实施GB/T50430《工程建设施工企业质量管理规范》的试点单位，制订了&1+1&管理文件，率先获得ISO9001和GB/T50430质量管理体系的&1+1&双认证书。
公司现有员工2027人，管理人员1500余人，大中专以上学历1020余人，高中级职称专业技术资格管理人员220余人，国家一、二级建造师注册近百余人。
三建公司自1953年成立以来，一直是北京建筑业的主力军，与祖国同呼吸、共命运，为北京乃至全国的发展建设做出了巨大贡献。我司先后建成了北京的&大学城&、&科学城&、参加了湖北十堰市的&汽车城&和北京的&亚运城&、&科贸中心&、&奥运工程&、四川救灾援建以及新疆和田援建工程等建设。创鲁班奖等国优级以上工程。我司承建和参建的人民大会堂、毛主席纪念堂、&四部一会&大楼、建设部大楼、北京友谊宾馆、首都体育馆、北京天文馆、民族文化宫等具有中国特色的建筑物作为当代世界著名建筑均被载入《世界建筑史》。天安门广场建筑群、国家图书馆、首都机场航空港入选建国60周年《百项经典暨精品工程》。我司在1987年建成的当时世界第二、亚洲第一的现代化图书馆&&北京图书馆新馆工程，被评为国家优质工程饺、鲁班金像奖、北京八十年代十大建筑的榜首。1989年建成的奥林匹克体育中心英东游泳馆和综合体育馆工程双双被评为市优质工程奖和亚运会工程特别鲁班奖；清华大学图书馆新馆、北京国际金融大厦、北京奥林匹克体育中心群体工程（参建）被评为九十年代北京市十大建筑；2007年建成的启明星辰大厦工程获得中国土木工工程詹天佑大奖；2011年，什邡人民医院获国家优质工程银奖；国家图书馆一期工程在中建协组织的&国优30年&活动中被评为&精品工程&；建工发展大厦工程获全国首届&绿色施工示范工程&称号。近年来，我司又相继承接了东方广场、国家会议中心、天津西站站房工程、石家庄站房工程、长沙三角洲、哈尔滨大剧院等一大批大型及重点工程的建设任务，迈入了新的发展阶段。三建公司成立至今为世人留下了近5000多万平方米的各类建筑（相当于1949年北京全市原有建筑面积2050万平方米的两倍之多），涵盖了中央及北京市党政军机关、各大院校、科研院所、公用设施及医疗卫生和民用住宅等建筑工程领域。
九十年代至今，我司获得北京市级以上荣誉称号近70项（次）其中国家级奖项近20项（次）。
三建公司在承建优质工程的同时，勇于承担政治责任和社会责任，不断彰显作为首都大型国企的实力和风采。
2008年，&5.12&汶川地震发生后，我司承建的四川绵阳安县花荄镇的&京安小区&在北京市援建的安置房项目中第一个开工，第一个竣工，充分体现了&北京精神、北京速度、北京质量、北京水平&，为北京乃至全国的过渡安置房建设提供了标准和样板。我司承建的什邡北京小学，施工速度比正常快了近一倍，成为北京对口援建项目中首批交付使用的学校。什邡人民医院工程作为北京市援建什邡市单体规模最大和最后一个交竣的项目，肩负着为北京市援建工作圆满收尾的重任，我司仅用21个月的时间就完成了正常情况下至少需要40个月才能完成的建设任务，以&鲁班奖&为标准的工程质量，成为了北京援建工程中的典范之作。
2010年，根据中央援疆工作的重要决策，我司又一次代表建工集团、代表首都北京，踏上了远赴祖国大西北的征程。同年4月，由我司承建的北京援疆五大示范项目之一的兵团农十四师红枣加工基地建设工程便正式开工建设。迄今为止，我司援建人员克服环境简陋、交通不便、物资匮乏、政治敏感等困难，科学组织，管理到位，取得阶段性成果。目前我司已完成5项援疆工程，在建5项援疆工程，切实的推进了安居富民工程的开展。
日北京降下了60年以来的一场特大暴雨，造成了人民群众生命及财产的严重损失。&7.21&特大自然灾害发生后，我司高度重视、快速反应，连夜鏖战，前后历时13天，先后完成了京港澳高速公路出京方向17.5公里处受灾路段长500米、高1.5米的防洪筑坝施工任务，以及阎村镇500套过冬安置房，青龙湖北车营、崇各庄、马家沟354套临时安置房的建设任务，为夺取房山抢险救灾工作的全面胜利做出了不可磨灭的贡献。
三建公司自成立至今，一直秉承&建楼育人&的宗旨，做到了企业既要出精品工程又要出优秀人才。既有李瑞环、张百发等国家及北京市领导人，又有党的十六大代表郭延红、国宝级高级测量技师、全国劳动模范徐伟等知名人士，更多的是奋战在生产一线的项目经理、劳动模范、青年突击队队长、技术骨干以及一大批优秀的中高层管理人员。
未来，全体三建人必将以高度的责任感、昂扬的精神状态、扎实的工作作风，奋力向品牌卓越、多元发展、效益突出、实力雄厚的新型企业迈进，续写历史新篇章，铸就现代企业发展的新辉煌。
应公司发展需要，现面向社会及各大院校招聘如下专业人才：
市场营销、物流、会计学、自动化、土木工程、工程力学、测绘、电子信息、信息管理、机械类专业、各类实习生等
1、全日制大专及以上学历，本科（含三本、高自考、专接本等）；
2、吃苦耐劳，诚信热情，善于沟通；
3、身体健康，无纹身，能够适应驻外工作；
基本工资待遇：
硕士/双学位：试用期6000元/月，试用期后每月7000元/月；
一本：试用期3800元/月，试用期后每月4500元/月；
二本：试用期3500元/月，试用期后每月4000元/月；
三本：试用期3500元/月，试用期后每月4000元/月；
大专：试用期2800元/月，试用期后每月3500元/月；
签订正式合同，公司会在条件允许的情况下根据员工意愿解决户口问题，可接受学生档案、党组织关系等。
福利待遇相关说明
我公司的薪酬分配突出岗位要素，与员工的岗位职责、业绩考核结果和实际贡献挂钩，随本单位经济效益的提高逐步增长。
集团公司领导按国务院国资委规定实行年薪制。
集团公司所属子、分公司企业负责人实行年薪制或经济责任制，收入与年度经营业绩考核结果挂钩。
项目经理实行项目工薪制，根据工程项目责任书完成情况发给效益工薪。
管理岗位人员实行以岗位绩效工资为主的基本工资制度。
生产操作人员灵活选择能较准确反映劳动者完成劳动数量和质量的工资分配制度，如计件工资制、联产联责工资制、岗位技能工资制等。
通用工种、服务等岗位的职工，根据劳动力市场工资指导价位实行协商工资制直管项目部的专业技术人员实行专业技术岗位津贴，现阶段暂在工程技术和商务（含工程概预算）两类专业实行。
工资的支付
公司按月以现金支付员工工资，或委托银行代发。
用人单位代扣代缴个人所得税和应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。
公司大部分岗位实行综合计算工时制。
公司依法为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。
公司按员工上年度月平均工资的一定比例为员工缴纳住房公积金，职工可以办理住房公积金贷款。
公司为员工办理大病医疗救助保险，解决基本医疗保险封顶线以上费用负担。
公司为员工办理补充工伤保险，大幅度提高工伤职工的工伤待遇。
公司为生育的女职工提供带薪产假，并报销生育时的相关费用。
公司为员工建立企业年金，保障员工退休后的基本生活。
公司依法为员工提供各种带薪假期：年休假、婚假、丧假、产假、探亲假。
公司对患病员工在医疗期内按规定发放病假工资。
公司对引进的大学专科及以上毕业生发放安家费和住房公积金贷款贴息。
公司为员工建立健康保健制度和健康档案。
公司为从事影响职业安全、有健康危害和风险工作的员工免费发放劳动防护用品。
公司按照国家有关规定为女职工提供&四期保护&。
公司在员工死亡时依照国家有关规定支
鄂一建劳务[号《关于招聘大中专毕业生和提高知识分子待遇的暂行规定》的通知第四章
毕业生到单位报到后发给一次性安家补助费。安家补助费的最低标准为：博士生20000元；硕士研究生10000元；分配到生产一线的土建、电务专业本科毕业生8000元；其他专业的本科毕业生5000元；其他岗位的本科毕业生4000元；分配到生产一线的土建、电务专业专科生3000元。以上费用由各用人单位支付。&
应届毕业生见习期内实行最低收入保障制度。最低收入保障标准随企业生产经营情况及员工收入的变化而及时调整，目前暂按下列标准执行。分配到生产一线的各类毕业生最低收入保障标准为：博士生面议，硕士研究生5000元/月，本科生1800元/月，大专生1200元/月，中专生1000元/月。&
见习期满定职定级后，毕业生工资收入由本人所在单位按其所任岗位（职务）、工作表现及贡献，根据本单位内部工资分配办法自行确定，但月收入标准不得低于见习期工资标准。
第二十一条
毕业生到达工作岗位后，由用人单位统一安排宿舍、购买被褥、劳保用品及相应的办公必需品。
第二十九条
集团公司鼓励广大专业技术人员参加以不脱产学习形式为主的成人学历教育。凡具有二年以上工龄的专业技术人员，经所在单位同意，均可报考各类成人高校的函授、夜大或自学考试。学习期间费用自理，取得毕业证后到人事部门登记备案。对单位送培的从事施工生产和工程技术管理的一线技术人员，按规定报销学费。经集团公司推荐参加工程（工商）硕士等高级人员研修班、研究生学历教育的人员，其学习费用的报销另文规定
集团公司鼓励专业技术人员参加建造师、注册造价师、注册会计师、注册审计师、
注册结构师、外语B级以上、计算机2级以上等资格考试，经考试合格获得证书者，可给予一次性1000元奖励，并视实用程度优先晋升工资。
第三十一条
各单位应建立工程技术人员基本收入保障制度。工程技术人员的基本收入应保持和稳定在相应的水平，不受本单位经营状况的影响。其中，施工现场技术员不低于2500元，助理工程师2700元&4000元，工程师4100元&5400元，高级工程师5500元&6000元。项目部有困难不能完全支付上述人员工资时，差额部分报公司补贴；公司有困难时，可申请集团公司给予补贴。从集团公司、公司到项目部要建立起逐级保障体系，确保工程技术人员的稳定。对于己取得高级专业技术职称，且仍在施工生产一线工作的专业技术人员，可享受集团公司部门副职待遇，并且优先考虑调整住房、继续教育、工资晋级等待遇。
注意事项：
我公司的薪酬分配突出岗位要素，与员工的岗位职责、业绩考核结果和实际贡献挂钩，随本单位经济效益的提高逐步增长。
薪酬包含以下几种：
薪资：基本工资 业绩奖
股权机制；
奖金：绩优大奖、科研奖成果奖励、优秀设计奖励；
保险：完善的社会保险、住房公积金、意外伤害及医疗保险（五险一金）；
补贴：通讯补贴、停车补贴；
培训：入职培训、技术培训、学历深造；
其他：免费提供工作餐、免费的健康体检、休假。
通用工种、服务等岗位的职工，根据劳动力市场工资指导价位实行协商工资制,直管项目部的专业技术人员实行专业技术岗位津贴。
(1)试用期基本工资元/月，另有500元的生活补助，签约后3.6&4.0万/年（税后），根据能力逐渐增加，每季度加薪一次，每年的基本工资增加10%&&12%。社会精英（相关工作经验两年以上或者有初级职称者）试用期间待遇按照合同待遇的80%计算，签约后年薪在4.2&6.8万。
(2)颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖，提前竣工奖，参与年终分红（合同期间），每月26天为全勤，法定节假日在职的按照正常工资的三倍发放。
(3)缴纳五险(社会/养老/医疗/工伤/生育）保险和一金（住房公积金）。
(4)带薪休假，每个正式员工合同期间每年有四周整28天的假期，休假期间工作按正常工作日工资发放。
(5)落户，应届毕业生（国家统招大专以上学历）可以将户口直接暂时迁到我公司，等工作以后再考虑落户等问题。
(6)欢迎有意向到我公司长期发展的应届毕业生前来应聘。
联系人：张经理&&&&&&&&&&&&
联系电话： &028-
E-mail： （投递简历时，请注明籍贯、姓名、学历）
应聘须知：&&&
通知面试时，请携带身份证复印件（2张）/个人简历/学生证复印件/学生成绩表/相关证书复印件/个人免冠登记照（4张)/近期体检报告等。
北京市第三建筑工程有限公司欢迎你的加盟，创造自己的未来！
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中族双园建筑有限公司有什么消息
是指有限责任公司...他们都承担责任，只是责任的股东10万只，以他们的资金承诺（比如A和B，每个人出资10万注册的有限限... ...）的数量 BR&
而如果是无限责任公司... A和公司B承担的责任是无限的......比如公司的债务纠纷，公司资产应该举行... .. A和个人财产的B，要追究......甲乙永远是负责公司的（除非清盘）
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