房地产策划的几种方式141P_百度文库
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房地产策划的几种方式141P
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你可能喜欢《工作岗位分析》自考复习提纲
&&工作岗位分析复习提纲
一、选择题部分以课本基本内容、基本概念为主，认真看书及练习册上的选择题。
二、第十二章为非考试内容。
三、问答题部分包括简答题、论述题和案例分析等，涵盖以下相关内容：
1、&&&& 工作分析的概念及其相关概念。P1
2、&&&& 工作分析的四个原则。P2
3、&&&& 工作分析的六个内容。P2-4
4、&&&& 工作分析在人力资源管理中基础地位的主要表现。P5-6
5、&&&& 工作分析在人力资源管理中的应用。P6-8
6、&&&& 八种传统的工作分析方法的含义及种类。P16-30
7、& &&&&&八种传统工作分析方法的优缺点。P16-30
8、& &&&&&问卷设计的3种形式：开放式、封闭式、混合式。P18
9、&&&& 两类工作分析系统的概念及特点。P30-31
10、&&&&&&&&&&& 工作要素法涉及的5类工作要素内容。P42
11、&&&&&&&&&&& 工作分析实施过程的4个阶段。P50
12、&&&&&&&&&&& 工作分析系统选择应考虑是几种因素。P52-53
13、&&&&&&&&&&& 工作分析所需信息主要类型是什么？工作活动、机器设备、工作条件、对任职者的要求P58
14、&&&&&&&&&&& 三种类型工作信息的收集者。工作分析专家、工作任职者、工作任职者的上级主管 P60
15、&&&&&&&&&&& 4种主要的工作信息来源是什么？书面资料、任职者的报告、直接的观察、P62-63
16、&&&&&&&&&&& 工作描述的基本内容包括什么？P75
17、&&&&&&&&&&& 工作识别的概念及内容。P75-76
18、&&&&&&&&&&& 工作规范和工作描述的区别与联系。P82
19、&&&&&&&&&&& 管理岗位的工作规范的主要内容是什么？P83-84
20、&&&&&&&&&&& 员工岗位工作规范的主要内容是什么？P84
21、&&&&&&&&&&& 工作说明书的主要包括哪些内容？P89-92
22、&&&&&&&&&&& 因事设岗是岗位设置的基本原则，在具体设置岗位时还应注意什么原则？P109-110
23、&&&&&&&&&&& 定编定员的原则有哪些？P111-113
24、&&&&&&&&&&& 定编定员的方法是什么？P113-114
25、&&&&&&&&&&& 岗位设置表的两种形式。P115
26、&&&&&&&&&&& 岗位标准的编写程序。P119
27、&&&&&&&&&&& 工作设计的概念是什么？P132
28、&&&&&&&&&&& 两类工作设计分别是什么？P132
29、&&&&&&&&&&& 工作设计的主要内容包括什么？P134
30、&&&&&&&&&&& 进行工作设计时应该按哪几个步骤来进行？P135-136
31、&&&&&&&&&&& 在工作设计中应注意哪些问题？P136
32、&&&&&&&&&&& 双因素理论中指哪两个因素？ 激励因素和保健因素P141
33、&&&&&&&&&&& 知识型员工的个性特点是什么？P155-156
34、&&&&&&&&&&& 知识型员工的工作特点是什么？P156
35、&&&&&&&&&&& 知识型员工工作设计的一般思路是什么？P156-161
以激励理论为指导；工作内容本身及个体在工作中的自我价值的实现程度等因素对知识型员工起
到最大激励效果；对知识型员工授权，重视工作任务特征，并围绕工作团队进行工作设计。
36、&&&&&&&&&&& 工作评价四个的特点。P162-163
37、&&&&&&&&&&& 工作评价的三个作用。P163
38、&&&&&&&&&&& 工作评价的五个功能。P163
39、&&&&&&&&&&& 工作评价的是个步骤。P165-166
40、&&&&&&&&&&& 选择评价因素的三个原则。P166
41、&&&&&&&&&&& 评价指标体系的建立要考虑哪些方面？P167-169
42、&&&&&&&&&&& 有哪几种工作评价方法？各自的概念、特点、适用范围和步骤是怎样的？
排列法，分类法，评分法，因素比较法。P181-192
43、&&&&&&&&&&& 企业岗位分类与公务员职位分类的区别是什么？P218
44、&&&&&&&&&&& 岗位分类的作用是什么？P218
45、&&&&&&&&&&& 岗位分类的原则是什么？P219
46、&&&&&&&&&&& 岗位分类是具体步骤是什么？P219-220
47、&&&&&&&&&&& 岗位分类的方法有几大类？它们分别有包含哪些具体内容？P220-221
48、&&&&&&&&&&& 岗位纵向分类的内容。P225
49、&&&&&&&&&&& 岗位纵向分类的具体实施步骤有哪些？&&& 七个步骤&& P229-239
50、&&&&&&&&&&& 岗位纵向分类应注意的几个问题。P239
51、&&&&&&&&&&& 人力资源预测的几种方法。P243
52、&&&&&&&&&&& 人员预算的主要内容是什么。P244
53、&&&&&&&&&&& 选拔的方法主要内容包括什么？P252-254
54、&&&&&&&&&&& 员工培训的含义以及影响工作绩效不佳的原因有哪些？P266
55、&&&&&&&&&&& 工作分析与员工培训的关系是什么？P267
56、&&&&&&&&&&& 培训需求分析的作用主要表现有哪些？P268-269
57、&&&&&&&&&&& 培训需求分析的步骤是什么？P270
58、&&&&&&&&&&& 培训方案设计的原则是什么？（培训方案的内容）P273-274
59、&&&&&&&&&&& 绩效管理的含义。P288
60、&&&&&&&&&&& 绩效管理的意义。P288-289
61、&&&&&&&&&&& 工作分析与绩效管理的关系。P289-290
62、&&&&&&&&&&& 绩效评估人员有哪五类？P299-300
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（二） 本网注明来源为其他媒体的稿件均为转载稿，免费转载出于非商业性学习目的，版权归原作者所有。如有内容、版权等问题请与本网联系。联系方式：邮件选修性实习一&&社区护理调查问卷的设计
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& [实习目的]1.熟悉问卷的结构、设计步骤。2.掌握调查问卷设计的方法和技巧。3.能自行设计简单的调查问卷。
[实习时数]2学时
[实习准备]1.准备一个调查主题，如调查社区糖尿病患者健康教育的需求2.调查地点选取—望月湖社区3.选取样本—社区糖尿病患者30例4.图书馆有关的参考资料5.电脑，打印机，纸张，统计软件等设备的准备
[理论指导]1.问卷调查的方法：结构访谈法和自填法2.问卷设计的原则:1）与问卷内容有关的原则①目的原则②题量适度原则③不列入原则2）与问卷设计形式有关的原则①易回答原则②中性原则③一事一问原则④具体化原则⑤迂回原则3.调查问卷的结构﹑问题及答案的设计 1）问卷的结构：封面信﹑指导语﹑问题及答案﹑编码2）问题及答案的设计①问题的设计开放式问题-----缺点﹑优点&&&&&&& 封闭式问题-----缺点﹑优点②答案的格式填空式&&&& 二项选择式&&&& 选择式&&&& 图表式&&&& 排序式3）问题的排列①先回答容易问题，后回答难题②先回答易引起兴趣的问题，后回答易引起紧张的问题③先封闭性问题，后开放性问题④先事实问题，后态度问题⑤问题排列要符合一定的逻辑顺序⑥检验信度的配对问题须分隔开来4.调查问卷质量评估的指标—信度和效度&& 1）信度（reliability）：指测量工具的稳定性，表示测量工具所获取资料的可靠程度或可信程度，主要有重测信度，折半信度，内在一致性等三种方法。2）效度（validity）：指测量的概念与实际要研究的概念是否一致，测量的结果是否是需要测量或预期结果，能否达到研究的目的。可以从表面效度﹑准则效度和结构效度等三个方面来评价。5.设计调查问卷的注意事项1）问卷内容应完整﹑准确。2）问卷有开场白，其目的是使被调查者愿意合作，如实完成问卷。3）问题要准确，用词要通俗易懂，要使每个被调查者有一致的理解。4）所设计的问题与研究目的紧密相关，有鲜明的针对性。5）问题应客观中立，避免暗示﹑引导。6）问卷主体的结构安排要由主题到一般。7）重点﹑难点在设计上注意资料的相互核对。
[实习步骤]问卷设计的步骤1）围绕调查的主题，确定调查目的。2）根据调查的目的，研究并确定需要调查内容，其中应包括所要了解的事物及其有关因素。3）研究通过编制哪些问题来获取所需的资料，建立问卷初稿。4）用问卷初稿进行小规模的现场预调查，并对结果进行分析，做信度﹑效度的检验。5）修改问卷，最后定稿。
[思考题]1.问卷调查的局限性？2.在调查的过程中如何进行质量控制？
-中南大学护理学院社区护理精品课程
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&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& [实习目的]1.熟悉问卷的结构、设计步骤。2.掌握调查问卷设计的方法和技巧。3.能自行设计简单的调查问卷。
[实习时数]2学时
[实习准备]1.准备一个调查主题，如调查社区糖尿病患者健康教育的需求2.调查地点选取—望月湖社区3.选取样本—社区糖尿病患者30例4.图书馆有关的参考资料5.电脑，打印机，纸张，统计软件等设备的准备
[理论指导]1.问卷调查的方法：结构访谈法和自填法2.问卷设计的原则:1）与问卷内容有关的原则①目的原则②题量适度原则③不列入原则2）与问卷设计形式有关的原则①易回答原则②中性原则③一事一问原则④具体化原则⑤迂回原则3.调查问卷的结构﹑问题及答案的设计 1）问卷的结构：封面信﹑指导语﹑问题及答案﹑编码2）问题及答案的设计①问题的设计开放式问题-----缺点﹑优点&&&&&&& 封闭式问题-----缺点﹑优点②答案的格式填空式&&&& 二项选择式&&&& 选择式&&&& 图表式&&&& 排序式3）问题的排列①先回答容易问题，后回答难题②先回答易引起兴趣的问题，后回答易引起紧张的问题③先封闭性问题，后开放性问题④先事实问题，后态度问题⑤问题排列要符合一定的逻辑顺序⑥检验信度的配对问题须分隔开来4.调查问卷质量评估的指标—信度和效度&& 1）信度（reliability）：指测量工具的稳定性，表示测量工具所获取资料的可靠程度或可信程度，主要有重测信度，折半信度，内在一致性等三种方法。2）效度（validity）：指测量的概念与实际要研究的概念是否一致，测量的结果是否是需要测量或预期结果，能否达到研究的目的。可以从表面效度﹑准则效度和结构效度等三个方面来评价。5.设计调查问卷的注意事项1）问卷内容应完整﹑准确。2）问卷有开场白，其目的是使被调查者愿意合作，如实完成问卷。3）问题要准确，用词要通俗易懂，要使每个被调查者有一致的理解。4）所设计的问题与研究目的紧密相关，有鲜明的针对性。5）问题应客观中立，避免暗示﹑引导。6）问卷主体的结构安排要由主题到一般。7）重点﹑难点在设计上注意资料的相互核对。
[实习步骤]问卷设计的步骤1）围绕调查的主题，确定调查目的。2）根据调查的目的，研究并确定需要调查内容，其中应包括所要了解的事物及其有关因素。3）研究通过编制哪些问题来获取所需的资料，建立问卷初稿。4）用问卷初稿进行小规模的现场预调查，并对结果进行分析，做信度﹑效度的检验。5）修改问卷，最后定稿。
[思考题]1.问卷调查的局限性？2.在调查的过程中如何进行质量控制？
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