文化差异性对心理契约论文设计的影响有哪些

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-11-26 09:34 标签： 心理契约理论
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&论组织行为中的心理契约对员工激励的影响
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心理契约对国有企业员工工作绩效影响的实证研究
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简述文化差异性对心理契约设计的影响有哪些
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,关注..跨文化差异对于心理契约的影响分析 在世界经济全球化的过程中,越来 越多的企业:可见性.可以从五个维度来区分交易型心 理契约和关系型心理契约.,时 间构成
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1基于心理契约的我国饭店业员工忠诚度研究
1​基​于​心​理​契​约​的​我​国​饭​店​业​员​工​忠​诚​度​研​究
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心理契约对工作满意度影响的实证研究-以S公司为例.pdf74页
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心理契约是联系组织和员工之间的心理纽带,对组织的发展起着至关重要
的作用。目前国内对心理契约的研究处于起步阶段,有关的实证研究相对匮乏,
而且多集中于对其本身的性质、内容、结构、违背等方面的研究。近年来,心
理契约的研究范围逐步扩大到相关变量上,其中心理契约与工作满意度的关系
研究受到广泛关注。
本文的研究目的在于探讨 S 公司员工心理契约对其工作满意度的影响,用
实证的手段对二者关系进行研究探讨。本文运用文献分析、调查问卷和相应的
统计方法,分析了心理契约对工作满意度的影响。本研究旨在使公司管理者了
解员工真正的期望与需求,预测员工工作满意度水平,并通过改善管理模式、
改进管理方法,有效履行组织责任,建立积极的、建设性的契约关系,从而提
高员工的工作满意度,促进企业的持续、健康发展。
在已有的心理契约与工作满意度理论研究的基础上,本研究采用了李原教
授的《员工心理契约调查问卷》和明尼苏达满意度问卷(MSQ),以 S 公司的
110名员工为样本进行了问卷调查。根据问卷调查的结果,我们运用方差分析的
方法探讨了员工心理契约在人口统计变量上的差异情况;运用相关分析的方法
研究了员工心理契约对其工作满意度的影响,结论如下:
(1)S公司员工的年龄、教育程度、岗位类别对心理契约的影响存在显著
差异,而性别对心理契约的影响不显著;
(2)员工的心理契约是影响其工作满意度的重要变量,而且组织对员工心
理契约履行的越好,员工的工作满意度越高,反之亦然;(3)员工心理契约的人际型责任、发展型责任和规范型责任分别对工作满
意度的内在满意度和外在满意度产生积极的影响,其中发展型责任的影响力最
综上所述,员工的心理契
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