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常熟工伤赔偿律师法律咨询
新工伤赔偿标准九级赔偿多少钱... 因工伤至4级伤残，导致切肢... 工伤人员休息在家的工资怎样计算... 今年六月上班期间，左中指《手》不幸被铁压伤，当时医院入院诊断为，1.中指指尖动脉神经断裂2.中指甲床裂伤3.示指皮肤挫伤.出院诊断同上！现在已经有两月，虽外伤已无大碍，但左手却使不上力， 手指头弯曲一点，手筋和骨头里面痛.医生说，以后就这样了。公司只打算给工伤休息工期间资，其他没有任何表示。。。我想问一下，做工伤鉴定，能判几级，能赔多少？
我现在在公司已经做了一年有余，月工资4800。。... 我父亲在污水处理厂工作，现在生病血管炎、慢性肾衰，怀疑是职业病，想要求赔偿，该怎么办... 苏州吴江九级工伤现在的标准能陪多少钱... 我母亲现在55岁（已拿退休金），退休后还在一家私人企业上班。上班过程中铁块砸中了脚，导致大脚趾和第二脚趾骨折。我妈也没有去开刀，就在家里休养了几个月，现在想和那个企业老板处理该受伤问题，这个企业老板否认我妈在他那边弄伤的。我们现在也没有证据，不知道怎么处理？... 我老婆今年七月在厂被冲床压伤，有交社保，现公司有可能搬迁。我应该怎么办、... 我的工伤鉴定为四级，在15天内我也没要求在次鉴定，过了两个多月了，我想在次鉴定可以吗？因为做了康复感觉轻了。... 在苏州工作时两根肋骨骨裂，工伤十级能赔多少钱... 工伤事故伤害到皮肉有赔偿吗... 我老婆于今年i七月在浦庄厂里发生工伤，大拇指打的钢针，无名指，小指切除。现厂里让去领工资，基本工资1630，我应领吗？... 工伤十级，最新工伤赔偿标准按照哪一个？大概多少钱？... 工伤鉴定为十级，求最新赔偿标准。到底是怎么算的按照原来的标准码... 是不是还有工伤鉴定申请书啊... 工伤认定书下发以后多久能做伤残鉴定？康复后可以提出离职吗？若离职后还可以拿到工伤赔偿吗？... 工伤认定书下来后多久可以申请伤残鉴定... 左手手背筋断了能不能评上工伤级别
... 江苏省十级工伤六月一号后能赔多少钱。自己报工伤，... 我已经工伤认定过了，鉴定的话在8月底就能出来了，现在公司就是要我们出院，说法律规定只承担一年的医药费... 新工伤法十级工伤能赔多少钱... 苏州吴江九级工伤现在的标准能陪多少钱... 您好，我工伤，开始没开病假单，后来医生说之前的不能补，有办法解决吗... 我是今年七月份鉴定的工伤为十级，年龄45岁，去年平经工资是五千六能赔多少钱？... 你好能否问你下班的途中发生交通事故算不算工伤...
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仁宝电脑有限公司
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1000人以上
| 外商独资/办事处
电子技术/半导体/集成电路
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规模： 1000人以上
性质： 外商独资/办事处
发展简史 从1984年起，仁宝计算机便以专业的经营团队和坚强的研发实力，由计算机外设制造厂，发展成目前的规模。今天的仁宝已在笔记型计算机业界建立了领导地位，所生产的计算机监视器质量兼俱，更以稳健的步伐朝向网络通讯、数字可携式产品领域发展。为了架构全球运筹体系，仁宝在大陆、美国及英国相继成立据点，提供客户弹性及快速的服务，并成为一个国际知名的计算机信息制造厂！仁宝的企业总部位于台北市内湖区，这里是行政管理、业务及采购的中心，同时也是仁宝的研发重镇。积极培养自主研发实力，掌握关键性技术，在完整迅速的沟通下，按部就班执行所有项目的开发，坚强的研发实力，一直是仁宝赢得客户信赖的主要因素，超过一千余名高素质科技人才凝聚的团队力量，加上全然投入的精神，使信息科技更贴近人们需求。
仁宝以多年的专业经验，体认出产品竞争的主要关键在于质量、成本、服务及推出的速度！而针对不同的ODM客户设置专属的研发小组，使仁宝无论在笔记型计算机，监视器及新开发的网络通讯产品方面，均能充分迎合市场快速的变迁，并在专利的申请与核准获得了丰硕的成果！从研发便展开的品管作业，在精密先进的仪器设备配合下，不断进行严格的测试检验，对卓越完美的坚持，使仁宝所推出的产品，呈现出别具一格的严谨细密，而由逐年上升的研发经费与工程人员，更充分说明仁宝对领先市场的坚持与在新产品上的努力。
2企业文化 创新、和谐、超越的企业精神，促使仁宝掌握潮流，创造契机，迈向一个更宽广的格局，除了朝向网络应用的笔记型计算机发展外，经营团队更以前瞻眼光进行多方产业布局，架构出一个以仁宝计算机为中心，含括通讯、面板、IC封装与制造量产的完整供应链。
以领先科技、创新产品，成为世界级No.1 ODM厂商
加速发展行动信息及行动通讯产品成为世界第一
常熟一方企业管理服务有限公司
( 该职位由本人力资源机构代招 )
苏州一方人力资源成立于日，主要经营项目：职业介绍、信息指导、咨询。国内劳务派遣，保洁，企业管理服务。 苏州市一方人力资源司是由省、市工商、劳动、人事部门联合批准，专门从事人力资源开发、研究、服务的专业机构。为企业、事业单位提供人事代理、现场招聘、网络招聘、猎头服务、职业中介、劳务派遣、人才派遣、咨询、信息指导、培训、商务信息咨询等。运作规范、服务周到，形成了一批稳定的客户。 公司管理规范、实力雄厚，拥有丰富的人才、劳动力资源库。公司位于经济繁荣、交通便利的苏州高新区。公司以客户为中心，以市场为导向，全方位展开劳动力、人才中介、劳务派遣、信息指导！ 本公司专门为待业人员服务，帮助政府安置无业人员，由于拥有良好的信誉和服务，常年受苏州各大电子厂委托代为招聘缺补职员，待遇从优：常年受高新区、园区、吴中区、外企委托招聘电子作业人员，诸多世界500强跨国规模企业之委托招聘大量优秀生产作业员。 欢迎有相关资源的院校和人力资源机构或者有实力的学校老师,劳务输出,领队个人与本公司联系 苏州一方人力资源有限公司
联系我们前请仔细阅读招聘信息本工作点在苏州昆山，其他省份没有招工需求，如有愿意来苏州工作的请联系我们。本次招聘属于厂内人事直招，不用缴纳任何押金、服装费等费用。求职者来苏州后直接来厂区内，人事部会直接面试，本公司没有在外地设立任何招聘点，请求职者擦亮眼睛，不要被黑中介骗取中介费。现因生产需要面向社会招聘员工500名。招聘岗位：操作工、包装，品检、物料、检测，组装工，（初中以上学历即可）仓库管理员、技术学徒、设备维修，储备干部，（需大专以上学历,实习生也可以）<p style="margin-top:0margin-right:0margin-bottom:12.0margin-left:
0background:white">招聘要求：1、年龄：16--40周岁，男女不限2、要求能吃苦耐劳，配合公司加班，无传染性疾病，等服从公司领导、具备敬业精神、愿从基层做起;3、要求26个英文字母熟悉掌握薪资待遇：1.&工作时间:5天8小时制,以外计算加班，底薪：第一个月1850元/月（第二个月以后2150元/月）,加班费另计:平时为1.5倍（21元/小时）双休日为2倍（28元/小时）国家法定节日为3倍（42元/小时）月综合平均薪资:&元左右2.绩效奖金0-500,岗位津贴(100—500元/月),3.站别津贴(150元/月),4.&夜班津贴(10元/夜),全勤奖100元,1年后增加到200元/月,最大限度是500元/月。5.奖金:月绩效奖0-500元、年终奖(具体发放状况,视公司营运状况而定)6.公司为每位合同制员工缴纳以下社会保险：基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金及生育保险金(女性;7.公司免费提供工作餐(午餐)及加班餐;8.公司指定住宿;9.公司设有职工福利委员会，每年会为员工举办丰富多彩的大型活动，以丰富员工的业余生活;10.公司为符合补助条件之员工提供如下福利金：结婚喜庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、困难救助金。食宿：企业提供免费工作餐1.企业提供免费工作餐,加班餐:公司有大型餐厅（中餐：米饭+1大荤+&2小荤+2素菜+汤+水果西餐：面包+牛奶+鸡蛋+水果+八宝粥面点：面条+馒头+水饺）员工可自主选择。2.公司提供住宿:住宿环境优美，提4-8人间，宿舍内配备空调、冲凉间、独立卫生间、独立阳台,饮水机24小时供应开水,柜子、电话、热水器等.在线报名方式&:&
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浏览更顺畅，更省流量常熟市政府关于调整全市生育保险和工伤保险费率的通知
常熟市政府关于调整全市生育保险和工伤保险费率的通知
各镇人民政府、碧溪新区（街道办事处），常熟经济技术开发区、常熟高新技术产业开发区（东南街道办事处），服装城，虞山尚湖旅游度假区（虞山林场），市政府各部门（直属单位）：
　　为贯彻实施《社会保险法》和《工伤保险条例》，增强工伤保险基金抵御风险的能力，切实保障工伤职工合法权益，按照工伤保险基金“以支定收，收支平衡”的原则，结合我市生育保险和工伤保险基金运行实际，经市政府第26次常务会议研究通过，决定从日起，对全市生育保险和工伤保险缴费费率标准进行调整，现就有关问题通知如下：
　　一、降低生育保险缴费费率。
　　生育保险缴费费率下降0.3%。调整后的生育保险费由用人单位按职工工资总额的0.7%缴纳。
　　二、提高全市工伤保险缴费费率。
　　工伤保险缴费费率提高0.3%。调整后的全市三类行业工伤保险基准费率分别为：一类行业为用人单位职工工资总额的1.3%；二类行业为用人单位职工工资总额的2.3%；三类行业为用人单位职工工资总额的3.3%。
　　日后新办理工伤保险参保登记的用人单位，按单位所属行业执行上述行业基准费率。日前已参加工伤保险的用人单位，从日起，工伤保险缴费费率在本单位原缴费费率基础上提高0.3%。
　　常熟市人民政府
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