小糸车灯厂设计提案应该怎么写怎么写好看

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-12-05 16:55 标签： 改善提案怎么写
重庆小糸车灯有限公司
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公司是专业生产汽车灯具的中日合资企业，隶属上汽集团，目前公司年产值已达4亿元以上，主要为长安铃木、长安福特、长安五工厂、南京福特等大型整车企业配套。
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改善创新 人人提案—记华域汽车所属上海小糸车灯有限公司
　　上海小糸车灯有限公司是由华域汽车系统股份有限公司、日本小糸制作所和丰田通商株式会社共同投资的中外合资企业，公司专业生产销售各种汽车电子照明灯具，共3000多个品种。公司产品主要为上海通用、上海大众、上海汽车、一汽丰田、一汽大众、东风日产、长安福特、北京吉普、四川丰田、广州汽车等主机厂配套。此外，公司还大力开拓国际市场，已有40多种产品出口北美、日本等国际市场。2010年获得首批“上海市创新型企业”称号。
　　近年来公司合理化建议的参与率、实施率均达到100%，2012年人均提案48.83条。正是这种人人参与，致力于企业技术创新、降本增效、安全生产、管理优化等各方面改善创新的氛围，使公司持续立于全国车灯行业的龙头地位。
　　公司对核心价值观“改善-创新”的宣传贯彻是从新员工入职培训的第一课开始的。在该公司的员工看来，提案改善活动蔚然成风，其实没有什么秘诀。从发现改善契机、到自觉记录、形成提案，只因企业的“改善文化”早以深入人心。
　　随着员工提案习惯的养成，相应的提案管理制度也应运而生。2007年以来，公司成立了提案事务管理局，编制了《提案系统用户手册》作业指导书，建立了合理化建议电子信息网络系统，便于员工填写和交流，同时兼备流转便捷、审批及时、跟踪实施等功能优势，为员工提供了更为宽广的提案平台。网络式的管理体系，确保了提案质量的合理评审和有效提案的及时跟踪，使该公司以提案为载体的合理化建议活动长效、规范、有序进行。每月，公司将工作指标细化分解到各部门，确定提案改善方向，并由提案事务管理局引导执行。如2月“贯彻总经理方针目标”提案月、5月“安全环保”提案月、9月“质量”提案月，每年的3个专题提案月与日常提案相结合，提案改善活动的进程得以有效落实。
　　此外，公司还将“参与率”、“实施率”、“人均建议数”、“人均节约资金”等四大指标，作为考核活动有效性的依据，每月对各部门和车间开展动态评分并公示，形成了“比学赶帮”的良好态势。另外还有每周部门例会、季度联席会议、半年度总结、年度的表彰会等都促进了合理化建议活动的氛围始终浓厚。技术开发部门、产品设计部门也通过大量提案的积累，最终形成了产品的试制成功和自主研发的成果。
　　公司通过企业文化的引领，提案制度的保障与提案平台的搭建，辅以切实严格的执行，使提案改善成为员工的日常习惯，为企业的持续改善与创新注入了源源不断的活力。上海小糸车灯的招聘及待遇_百度知道
上海小糸车灯的招聘及待遇
1.上海小糸车灯有限公司的招聘一般是在什么时候？（有其他的招聘方式进小糸么？？）2.质量工程师，模具工程师有什么要求？3.小糸质量工程师，模具工程师的工作情况如何？以上，谢谢各位大侠提供信息！
各位加油啊
提问者采纳
　　小糸车灯一直是我钟情的一家公司，不为别的，就为她为应届硕士生提供的一室户住房，在上海这种寸土寸金的地方，一室户的房子可是不得驻车灯了了，对于我们这种刚出来的应届毕业生，那可是相当有吸引力的，况且房子在市区，30多平，已经相当可观了，在同样的地段租同样的房子，估计得1500左右了，所以朗逸倒档挤破头也要挤进去，但是小糸像一个害羞的姑重庆小糸车灯娘，2010年小糸车倒车灯灯招聘的招聘拖到很晚才开始，交大投了简历，满怀希望能够去面试，迟迟不来消息，心想这可不行车灯啊，同济又去投了简内藏式节流装置历，终于等了许久，公司抛出了橄榄枝，让我去面试，已经面了几批人了，正好可以问他们小糸车灯有限公司一些经验。　　面试很简单，两位面试官中，一位还很和蔼，一位很刁钻，星宇车灯问的问题很难回答，比如说你刚结完婚生完小孩，公司要派你到东北出差一到两年，你怎么办，当时就晕了，这是所谓的专业面，居然问这种问题，事后打听原来公司确实在东北收购了一家工厂，很有可能出现这种状况。只好硬着头皮回答，当然服从公司安排，顾大家汽车车灯控制舍小家。经过一番的轮番拷问，40多分钟后，面试结束，呵呵，感觉蛮好的。但是听到消息说，今年新进人员很多，公司的住房已经住满了，硕士今藏式花边年可能不提供一室户的住房了，听了心凉了一节，郁闷啊，为何不早出生西安火车票实名制几年骐达倒车灯啊。　　接着是人事测评，而后是实习，据说硕士的待遇跟本科的相差不大，没有了房子的吸引力，最终没去实习，选择了放弃。就这样与自己纠结许久的小糸车灯再见了！
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