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【焦点关注】认定是“好工作”才干，不切实际
发布时间：
11:44:00 被阅览数： 226 次 来源：中工网
　　6月16日，上海举行2013年应届高校毕业生专场招聘会。图为一名刚刚留学归来的毕业生在招聘会上寻找合适的工作机会。新华社发 丁汀 摄
　　2013年被称为“史上最难就业季”。根据天津市教委最新公布数据，2013年天津普通高校毕业生总数约14.1万人，比去年增加约1.2万人，高校毕业生就业任务艰巨。
　　据一份高校应届毕业生问卷调查显示：78%的学生把政府机关、事业单位和大国企作为自己首选的就业单位。
　　最近记者在几家高校招聘会上了解到，一些高校毕业生不能正确地看待自己，片面追求大城市，不愿去中小城市发展，眼睛只盯着公务员、事业单位，国有大中型企业，对中小型民企不感兴趣，致使高不成低不就，就业择业走进误区。
　　专业对口，期许过高，否则宁可闲着
　　“我是学新闻专业的，就想当记者、编辑，改行，不从事本专业我不考虑。”在一家招聘会现场，天津师范大学新闻传播学院毕业生杨姓同学告诉记者。
　　采访中记者了解到，很多没有工作经验的应届大学生，都想找一份专业对口的工作，觉得这样更有利于个人发展，不到万不得已，宁可闲着也不将就。
　　天津市大中专毕业生就业指导中心主任周禄群说：“条件优越又对口的工作毕竟只是少数，因势而行才是上策。”
　　但是很多大学生不这么看。
　　“我是研究生毕业，希望有一份一线城市、公务员、知名企业、月薪7000元的工作，低于这个标准的不签。”天津大学一位研究生毕业的赵姓同学对记者说。
　　记者在采访中注意到，部分大学生对好工作的要求为：公务员、事业单位、大国企等，月薪不低于3000元，朝九晚五标准8小时工作制，单位距住地别太远，短时间内能有发展空间……
　　拥有肯德基、必胜客等知名企业的百胜全球餐饮集团，去年开始启动了“学生直通车”项目，面向大学校园招募筛选人才，储备经理，可高校毕业生应聘者寥寥无几，调查原因是大学生认为“搞服务行业多没出息！”
　　天津工业大学招生就业处副处长韩旭彤说：“对于市属院校的学生来说，特别是工科生，实际上企业提供的岗位是充足的，问题更多的是‘有业不就’，认定了‘好工作’才干，这是不切实际的。”
　　留大城市，不去民企，又不愿意吃苦
　　一名女大学毕业生，她父亲托在人才市场工作的朋友帮她介绍工作，实力雄厚的民办企业中刚好有适合这个女生的职位，女生和父亲却有些不屑，“民企再好也不去！”面试那天，这名女生没来。
　　这位人才市场的朋友颇为不解地说：“非国企、没户口，就不叫就业了，民企在业内声名显赫，基层员工年薪10万不成问题，比有些国企强多了。”
　　不少毕业生没有工作经验，主观上又讲待遇，不能吃苦，而企业看重的又往往是吃苦耐劳的精神和实际能力。
　　“去年在一家私企当操作工，一开始说每个月能到手3000元，但需要加很多班，特别辛苦。所以这回再找工作，就得先问细了。”已经在滨海新区实习工作一年多的陈同学，因工作经常加班，待遇也不高，就游走在招聘会上想换一份工作。
　　“我这次选的企业不仅对薪资规定得很细，而且每年还组织一次外地旅游。”
　　南开大学学生就业指导中心的刘主任认为：“由于个人定位与期望值的设定与实际情况不匹配，加上怕吃苦，实际部分高校毕业生面临的情况是，一般工作不难找，但满意的‘好工作’不好找。”
　　寻找适合自己的未来
　　在招聘会现场，一家企业的人力资源经理周女士介绍：“招聘大学生并不难，难得是招到能够尽快上岗，一上来就‘好用’，有实践经验，特别是对企业忠诚度高、踏实肯干的人。”一位招聘的单位负责人无奈地说：“不少大学生实践能力不够，对自己的职业生涯发展没有一个具体认识。特别是90后毕业生群体，一入职就想从事管理岗，对薪资待遇也会提出不符合其个人能力的要求，这让企业很为难。”
　　对于用工方的抱怨，许多大学毕业生也有话说。
　　“大家都知道只要把姿态放低，不要太挑剔，还是能找到工作的，问题是我们愿意从底层做起，可生活上的许多实际困难却是很难克服的。”
　　一名大学毕业生告诉记者，“刚从学校出去，很多事情感觉要从头开始，压力比较大，还要自己租房子。最近我到房屋中介了解了一下，现在的房租一直在上涨，不到3000元的月薪去掉房费、生活费、交通费、通信费等就所剩无几了，总不能工作以后还伸手向父母要钱吧。”
　　天津市人才交流中心专家胡先生指出：“出现高校毕业生高不成低不就的局面，主要是毕业生就业心理上存在着巨大的误区，有急功近利思想。他们很自信，但在自信中变得自负了。”
　　天津社会科学院社会学专家潘教授建议：“大学生应当端正自己的求职心态，学会放下那份虚荣心，避免‘眼高手低’，树立一种长远的择业发展观念，以一个成熟的心态去找工作，不妨从基础的工作做起。”
　　南开大学就业指导中心胡军建议：“毕业生可以考虑先就业再择业，但一定要符合个人长期职业规划，为未来积累经验。”
　　周禄群认为，学生要勇敢迈出第一步，树立一个合理的职业预期，主动去选择就业，在工作中发现自己能做什么，适合做什么。
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创业参考三个大学生创业闯出了事时间： 10:17:23&&作者：未知&&来源：网络转载&&查看：7&&评论：0内容摘要：　　小王大学毕业刚一年，打了一阵工之后觉得挣钱太慢，总想找一个挣钱快点的事，一夜暴富。和两个同学一合计，小王决定自主创业。&　　因为这几年雾霾越来越受关注，空气质量日益引起老百姓的重视，他们决定卖空气净化器。经人介绍，他们决定代销一款网上售卖的所谓国外进口净化器。&ld...
　　小王大学毕业刚一年，打了一阵工之后觉得挣钱太慢，总想找一个挣钱快点的事，一夜暴富。和两个同学一合计，小王决定自主创业。&
　　因为这几年雾霾越来越受关注，空气质量日益引起老百姓的重视，他们决定卖空气净化器。经人介绍，他们决定代销一款网上售卖的所谓国外进口净化器。&明眼人一看就是假冒伪劣产品，没有相关中文产品质量保证书，就是&三无&产品，但是一台机子卖6000元，给我们提成3000元，而且是提货时每台机子先付2000元，卖了之后再付余款。&小王几个合计，虽然产品质量不可靠，但是投入不高，利润却很大，卖一台机子相当于打工一个月的工资，决定铤而走险。&
　　他们按照公司提供的销售方式，先是在西安市太乙路租了一家宾馆的一间小会议室，然后印制了上万份传单，满街散发，宣称是国外进口的空气净化器，是最新研制的产品，因为刚进入国内市场，为了打开销路，提高市场占有率，特意低价销售，并申明凡是来现场的都有一份精美礼物赠送。&其实所谓的精美礼物就是价值十元钱的购物小推车。&小王说，结果来的人比他们预料的多，&来了近二百人，大部分都是老头老太太。&&
　　看着这么多的人，小王几个人满心欢喜，想着凭自己的口才，提前准备好的说辞，还不卖上十多台，赚上三四万元。结果乐极生悲，因为没有采取安全防范措施，顾客争着领纪念品的时候，把一位老太太当场挤倒在地，晕厥过去。众人见状一哄而散，小王几个人赶紧把老太太送到医院，诊断结果是肋骨骨折，医生估计医药费需要3.5万元左右，这让小王几个人顿时傻了眼。&
　　不一会儿老太太的儿子也赶到医院，见状就要打电话报警。知道自己卖的是&三无&产品，没有工商营业执照，连个固定营业场所都没有，几个人赶忙拦下老太太的儿子，苦苦哀求不要报警。老太太儿子听完三个大学生创业的艰难后，也表示同情，表示扣除医保报销的费用后，只需要三个人赔1.5万元自理的医药费。最后，小王几个人东拼西凑了1.5万元给了老太太，如释重负般走出医院。&
　　想着这坑人的买卖做不成，小王决定把产品退了，结果公司说是不能退，&现在还扔在租的房子里，根本不好用。&&悔不该当初抱着赚一把就走的态度卖&三无&产品蒙人，不管打工还是创业，都应该脚踏实地，不能逾越法律的红线，不能指望一夜暴富。&小王深有感触地说，&这是个教训，今后的创业路上我会走得更踏实。&
　　故事二：贷款不还，人生背上了污点&
　&资金问题是创业者永远绕不过的问题，也是大学生创业中法律风险的高发地带。&
　　西北政法大学的彭圆金在毕业后想把公司做大，忍受不了朝九晚五的白领生活，辞职和同学合伙在西安市南郊一个嘈杂的城中村里开了家体育用品店。&想把公司做大，却拿不出足够的钱&，他偶然得知政府对于大学生创业不光有税费减免的优惠政策，还能够提供小额担保贷款。&
　　2014年11月，为了鼓励和扶持大学生自主创业，西安市政府决定为符合条件的大学生创业者提供最高50万元的创业贷款，贷款期限一般为两年，一次性发放，到期一次性归还本金。50万元的贷款额度，对于踏上创业征程的大学生来说，算得上是一笔可观的数目。&
　　&申请需要提供一些证件和材料。&彭圆金曾为大学生创业贷款前前后后往相关部门跑了很多趟，可繁杂的手续也让他有些望而却步。今年4月9日，彭圆金再次来到建工路的西安市人力资源和社会保障局申请贷款时，被告知&贷款资金出现紧张&。一位工作人员告诉彭圆金，现在申请大学生创业贷款的创业者很多，但一些人贷款之后却到期不还，&人社局正打算运用法律手段讨回贷款，去法院起诉这些人。&&
　　4月13日，记者从西安市人力资源和社会保障局了解到，一些大学生创业者由于公司经营状况恶化、工程款收不回来等原因无法如约返款，&有的创业者还恶意拖欠贷款，这会纳入他们的诚信档案，将会变成人生污点。&目前，有关部门正在协商解决这一问题。西安市人社局也提醒创业者应依法创业，诚信经营，将市场风险等各种不利因素考虑到。彭圆金也开始抓紧筹备创业计划书、贷款手续，他还重新谨慎地评估自己创业项目的盈利能力和可能的法律后果。&创业本来是人生的亮点，要是因为贷款不还变成了人生污点实在不值得。&
&&&&&故事三：没按时缴税，差点被亮红牌&
　　由于创业之初时间和精力都有限，加上对公司注册登记、缴税等程序和法规不熟悉，创业者一般都会通过中介办理相关业务。&专门聘请一个财务人员每个月就需要支付5000元左右的工资。&大学生创业者宋斌在公司刚成立时不得不请一家&代账&公司代理缴税。没多久，这位初出茅庐的大学生遭遇了创业路上一个小插曲。&
　　2014年10月，宋斌接到公司所在地税务所的电话：&公司没缴纳上个月税费。&&我们一直都提前预留好应当缴纳的税费，怎么可能会欠税？&他焦急地思索到底哪个环节出了问题？随后，他得知是由于&代账&方的操作失误，耽搁了自己公司正常缴税。&
　　&纳税是我们的义务，这也关系到公司的信誉。&宋斌火急火燎地赶到公司所在地税务所，向税务人员讲明了缘由。在得知他是大学生创业者后，结合具体情况，税务所决定减免滞纳金。这个细节让宋斌心里感到暖暖的。&
　　这件事也让他更确信自己正在从事的是一项有价值的事业，&一路走来，家人、学校，还有政府都在包容、鼓励我的创业，没有理由不做好。&经过一年的运营，宋斌的公司从最初的&单枪匹马&发展到了10人的团队，去年的营业额将近50万元。&既要诚信经营，又要按时为国家纳税&，宋斌越来越相信创业能实现自己的人生价值。&
　　&创业对于社会经验不足、法律意识不强的年轻大学生来说是个不断摸索的过程，我们应该包容学生在创业之初小的失误，引导他们遵法守法用法。&省工商局个体私营经济监管处尹繁军介绍说，省工商局2013年出台的《关于进一步支持高校毕业生创业就业的实施意见》中指出，对高校毕业生在经营活动中出现的轻微违法行为，以教育疏导为主，实行首违不罚原则。工商部门在加强宽进严管的同时还积极为大学生进行创业培训，提供法律服务。&
　&创业不能乱闯&楚河&逾越&红线&&
　　三个大学生创业者的故事颇令人深思。&
　　如今，&大众创业，万众创新&掀起了全民创业的热潮，大学生富有朝气，思路开阔，敢于创新，成为首当其冲的生力军。近日，西安市十二部门联合印发《西安市大学生创业引领计划实施方案（2014&2017）》，出台了一系列大学生创业扶持政策，计划到2017年全市完成大学生创业培训2万人，小额担保贷款7亿元，实现引领一万名大学生创业的预期目标。&
　　大学生靠着自身的踏实肯干，依托国家扶持政策，创业工作做得有声有色。但也有少数大学生不愿脚踏实地，梦想一夜暴富，不讲诚信、制假售假、拖欠创业贷款等现象也不同程度的存在。政策好意不应误读，法律监管不容&优惠&，大学生创业既不能乱闯&楚河&，也不能逾越法律这条红线，否则会跌跤碰壁，甚至身陷囹圄，同时，整个社会加强对大学生依法创业、守法经营的教育、引导和服务任重道远。
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从实习到就业 大学生几道可以逾越的“鸿沟”
　　如果问你现在世界上最有名的实习生是谁？如果你不知道英国男孩马修，那么你就是落伍了。今年夏天，一个在摩根士丹利实习的英国男孩靠着一份实习报告让人见识到什么叫“一鸣惊人”。他就是15岁的马修?罗布森。马修就青少年使用传播媒介的习惯写出的报告让众多媒体经营者、投资人、广告商感到沮丧，因为他完全颠覆了他们对这个群体消费习惯的设想。然而，我们平时接触到的更多的实习生并不能像马修那样幸运，他们作为一群特殊群体，承受着未来职场的压力。
　　荆楚网消息（通讯员彭兴）根据人力资源和社会保障部的统计显示，2009年全国将有610万名应届大学毕业生，再加上去年毕业未就业的毕业生100万人，总计约710万人需要就业，大学生就业形势非常严峻。另一边，金融危机的爆发，越来越多的企业青睐 “熟手”。在大学生就业难的背景下，学生找工作的程序被一再提前，实习的目的从过去的专业实践转而直接指向了就业。
　　然而实习工作也是两个字“难找”。据零点研究集团的调查显示，目前能提供实习岗位的企业大多集中在北京、上海等大中城市。而占全国企业总数的99%以上，吸纳75%以上从业人员的中小企业却很少对大学生开放实习机会，二级城市实习职位较少。一下子实习岗位也成了香饽饽，有些学生还打出了“倒贴钱”去实习的口号。实习难成了就业难的“前奏”。无论是企业方还是学生方都在不断修正对于实习的期望。
　　常规招聘谨慎，实习招聘也谨慎
　　危机以来，企业为能找到更适合的人才，与前几年相比招聘步伐变得更为谨慎，这一点也体现在实习岗位的招聘上，这或许是学生普遍感觉实习难的原因之一。
　　前程无忧薪酬调查部经理王珏认为：“企业招收实习生，会有意向要留用。在我们曾经做过的一项调查中，255家参与调查企业中的93家的实习生转正率在20%以上。从企业的角度来看，在留人方面录用一个实习生比招聘一个应届毕业生有优势。”
　　酒店行业实习生的留用率更高，来自洲际酒店集团的数据是60%。洲际酒店集团大中华区人力资源副总裁伍淑仪女士认为：“通常在我们酒店实习过的大学生，进入洲际工作后，会有更多的晋升机会，因为他们要比其他非实习生更了解洲际的文化与洲际的工作方式。”
　　既然企业在招聘实习生时已经考虑到了今后的留用，在这样的大环境下自然要把谨慎招聘列为基本点。
　　前程无忧市场部实习项目活动负责人李明表示：“从这几年与实习企业的沟通中可以看到，其实企业招收实习生的主要目的始终没变。企业希望通过实习，为企业选拔合适的人才做储备；同时实习也是增进大学生对相关企业的了解与认知。在2008年新的劳动法颁布以后，很多企业与个人的劳动合同期限为三年甚至更长，于是实习期成了企业考察人才是否匹配的又一方法，许多企业对于实习招聘更加重视了。”
　　实习期限在延长
　　也正是考虑到今后的留用，除了一些以招募兼职促销等为目的实习外，很多企业对实习的时间是三个月甚至是更长。某知名互联网公司的内容经理表示，一个月根本干不了什么，好不容易熟悉了工作步骤，人就要离开了，再招人的话又要从头再来指导交待一次，这样的话还不如不用。
　　李明介绍说：“从我们向历届参加训练营的学生发放的调查问卷看，有58%左右的学生希望有一个月以上的实习时间。”“实质上，很多企业期望的实习期是一整段比较长的时间，这期间是没有中断的。这对于那些只利用寒暑假来实习的学生比较有困难。很多企业为此只能忍痛割舍一些专业与能力看上去还不错的候选人。”李明坦言说。
　　正在寻找实习的大学生晓健（化名）向笔者表示，有些企业希望能有半年或是一年的实习期，这期间最好能一周五天上班，完全的朝九晚五，而下半年学校还有课，有学分需要修满，这样的实习工作实再是安排不出时间。
　　实习开始时间提早，实习目的有变化
　　在谈到学生实习的目的时，前程无忧市场部实习项目活动负责人李明认为，实习生实习的目的主要包括三个方面：第一，了解企业岗位的真正需求；第二，增加社会实践经验，提升后续求职的命中率；第三，获得就业机会。
　　2009年，前程无忧面向参加训练营的学生做了一个小规模调查，其中问到关于实习目的时，有47%的学生认为实习的目的是了解职场沟通技巧，而积累工作经验被排在第二位。“这与2007年我们做的调查还是有变化的，当时我们调查显示是45%的学生为了积累工作经验才实习。显然，实习开始时间提早，对实习的目的还是有影响的。”前程无忧薪酬调查部的王珏表示。
　　对于实习期的提前，学生自有学生的理由。小芳（化名）正读大二，学的是新闻专业。暑期，她选择了去报社实习。小芳告诉笔者，同年级的很多同学都在这个暑期开始寻找实习工作，之所以把实习的时间从大三大四提前到了大二，为的就是在将来的求职竞争中能够取得有利地位。多数低年级实习的学生，会看重一些在学校里学不到内容，他们认为就算实习职位与专业不对口，但能学到为人处事的方式，提高职场情商也是好的。
　　实习难的另一方面还体现在整个实习期间，企业对实习生表现的满意度上。
　　实习生，你离企业要求有多远？
　　在论坛上，经常会有职场老人吐槽遭遇雷人实习生的故事，而实习生也会陈述自己惨遭不公平待遇。一位互联网公司做产品管理的经理这样描述：“公司五点三十分下班，通常大家五点钟还在忙的时候，实习生们就跑到更衣室换衣服，然后聊天打电话，等待下班，一到点马上拿包走人。实习生从来也不问一下，是否还有急事需要处理。实习二个月天天如此。”
　　来自酒店行业的公关经理Sherry写道：“有次一位实习生向我请假要求早下班，理由竟然是今天要下雨，而她没带伞。我说，那明天如果下雪，你是不是要请假不来上班了？”
　　喜来登酒店人力资源经理蒋先生认为：“有些实习生缺少的不是能力而是职场情商。上海有句俗语叫‘拎得清’，一些职场的规则，人际关系的处理，都是需要用头脑去观察体会分析的。”
　　通常企业会从4个方面考察实习生的表现：学习力、沟通力、应变力和协作性。
　　学习力是指掌握一种新的语言、新的业务和新的知识的速度，并且能运用于工作中。
　　罗德公关对于公关人才的学习力有着这样的要求：快速学习是公关人必备的潜质。公关公司的客户所在行业往往跨度很大。就罗德来说，客户品牌从高档消费品、汽车、旅游到医疗保健，而且几乎每位员工都须同时负责几个客户，即使是专注于某一个行业，各个客户的情况也会千差万别，于是能快速并准确掌握客户企业的知识、了解客户所在行业环境的人才很受公关公司的青睐。另外，学习能力，还包括职场新人对自己社会角色的快速适应能力，公司每个人、每件事都是他们学习的对象，要做个有心人。
　　应变力是指遇上困难或是突发事件的反应、处理能力。学习力与应变力都是与个人相关的，体现在个人的工作中。众所周知，学校能学习到的只是书本上的理论知识，真正在实际工作中运用的还是需要踏上工作岗位后的再学习。
　　沟通力是指向他人表达自己的意见，接受来自他人的信息后的反馈表示，以及表达的效果。以公关行业为例，罗德公关表示，对于公关公司来说，日常工作中沟通无处不在，从与公司内部小组成员的沟通到与客户的沟通，从与媒体的沟通到与供应商的沟通，因此拥有良好口头和书面沟通能力尤为重要。
　　协作性是指，在团队合作中如何与其他成员相互配合，首先是各司其职，各负其责，其次是相互帮助，相互补充齐心协力完成工作。现在的工作，离不开人际这两个词，也就是任何工作都是与人打交道的工作，任何项目都是有可能与人合作的项目，如果缺乏协作力很难想象能在职场游仞有余。
　　外企实习机会更受青睐
　　在前程无忧面向参加训练营的学生做的小规模调查中，我们发现实习生更关注企业品牌和企业的知名度，通常外企的实习机会更受学生的欢迎。而实习岗位与专业是否对口，实习待遇等问题并不受学生特别关注。
　　在采访实习大学生过程中，大部分学生表示，在他们心目中对外企的印象是有着高工作效率、薪水保障好，管理规范，个人的个性和创意能够更好的发挥。李明介绍说：“外企特别是一些‘百年老店’招收的实习生通常是以管理培训生的形式，即：企业在招募学生时以综合能力素质作为考评，学生一旦以“管理培训生”招募进去以后可能不会先安排一个明确的岗位定岗，而是先进行各岗位的轮岗培训，在此过程中进行岗位匹配度的考察，将合适的人放在合适的位置上。”
　　当然，学生还没有到非外企不去的地步，同时随着本土企业的国际化，大学生对大型知名本土企业的好感度也在上升。
　　前程无忧送给所有正在实习或是将要实习的大学生们两条建议：
　　1.踏实逐梦。对自己要有明确的定位与梦想，但很多东西不可能一步到位，于是需要有踏实肯干的态度不断总结与改善去实现自我的目标。
　　2.知足常乐。不要太在意输赢的得失，因为成功是得到，失败是学到，关键是只要自己全力以赴就足够了。保持快乐的心态，将一切事情简单化，这是致胜法宝。
电话：010-
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