医院的三级特等医院护理需要几天写一次记录?

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山东省三级医院护理评价标准(试行)
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一般护理记录单
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三级医院_2013年护理部年终工作总结
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湖北省三级医院护理人员核心能力及相关因素调查与分析.pdf57页
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华中科技大学
硕士学位论文
湖北省三级医院护理人员核心能力及相关因素调查与分析
姓名:丛丽
申请学位级别:硕士
专业:护理学
指导教师:喻姣花
华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文
1.调查湖北省三级医院护理人员核心能力现状。
2. 比较不同背景资料护理人员核心能力的差异。
3.探讨护理人员社会支持与核心能力之间的相关性。
4.调查湖北省三级医院护理人员社会支持现状。
5. 比较不同背景资料护理人员社会支持的差异。
6.依据参考文献和调查结果,提出提高护理人员核心能力的对策。
采用分层、单纯随机和整群抽样法,运用注册护士核心能力量表和社会支持
评定量表对湖北省 3 所三级医院 482 名护理人员进行问卷调查。运用 SPSS15.0
统计软件对数据进行统计描述、方差分析、t 检验、Pearson 相关分析和多元逐步
回归分析。
1.护理人员核心能力总均分为 3.29 ±0.57 ;7 个维度中批判性思维能力/科研维度
评分最低 3.10 ±0.68 ;58 个条目中“起着一个改革者的作用,将新的理论与实
践相结合”评分最低 3.00 ±0.87 。
2.不同年龄、护龄、常上班次、学历、职务、地区经济水平的护理人员核心能力
评分差异有统计学意义(P <0.05 )。≥35 岁、护龄≥15 年、常上白班、中专、
低经济水平地区护理人员显著高于其他护理人员(P <0.05 );护士(职务)
显著低于其他职务护理人员(P <0.05 )。
3.不同科室、婚
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