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没有HR经验如何进入HR行业
HR如何从普通到优秀
HR如何转型为HRBP
HR主管和经理职位待聘
通过西点基地教练精心设计的几个“挑战极限”的活动和团队游戏....
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HRD持证上岗
HR如何成为老板的战略合作伙伴
优秀职位虚位以待
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没有讲台经验，想当讲师， 如何办？
我想成为优秀的讲师
培训新技术
培训师训练营
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劳动关系协调师
如何规避劳动用工风险
劳动关系实务课程
劳动法律法规
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物业管理人员持证上岗
物业管理知识培训
物业管理政策法规
优秀的物业管理人
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新生服务中心
考不过怎么办？
考生在本期考试中，如何考试成绩没有及格，可以保持学籍二年，二年内可以免费重读，只收取资料费，如更换新教材，教材费另计。
考生考试通过后，根据要求将制证资料递交至班主任，由班主任统一办证和领取证书，证书到达后，学员可以选择邮寄或亲自上门领取证书方式。
考试前的报考工作，由班主任统一组织，学员按要求准备报考所需要的证书和表格的原件和复印件，到指定地点进行资料审核、交纳报考费、照相、领取准考证。
优秀学员评选
每次考试，将评选各级别总分前三名的优秀学员，在每一年度的春节联欢晚会上进行表彰，颁发奖学金（学习券）和荣誉证书。
优秀学员介绍
毅力、乐观、勤奋、快乐，考取人力一级并没有人们想象的那么难，只要静下心来认真学习了，能把书看到3-5遍的同学，考过基本是没问题的。在考试冲刺阶段，当然要老实本分的做3套以上的历年真题；考前确保 高师梦的追寻过程中，我常常被感动。在这里，我不仅学习到了专业知识，还学习到了如何组建团队，如何发挥团队的力量。更重要的是学会了感恩，感恩曾老师培训团队的支持与鼓励，感恩高师俱乐部管理团队的分享和经验传 来到这里，是真来对了！这里的老师服务周到，任何细节都会帮学员考虑到，在这里你会有家的感觉。这里的师资力量强大，所请的培训讲师都是非常权威的老师，时勘老师、李瑞老师讲课风格各异，但都是我喜欢的。他们都能
对于职业类考试，人力资源我从三级考到了一级，并且还考取了二级培训师，我认为没有任何的捷径可走，如果说非要有捷径的话，那就是我选择了一所好的培训机构——深职训，俗语说“好的开始是成功的一半”，那
常见疑问专区
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技术支持：深圳华网人力资源管理师（技师）培训，主要学习人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，劳动关系管理。本课程的培训会系统地掌握人力资源的专业知识。培训对象：企业人力资源主管、经理、人事管理人员
课程收益：＊拥有更多走上讲台的机会，将您的风采展现在每个人的面前，迅速提升自我，成为专业而优秀的培训师!＊掌握更多培训的专业知识，让您更加自信，脱胎换骨！
中鹏培训是中鹏集团旗下职业教育专业品牌，中鹏培训包括广东中鹏职业培训学校、深圳市中鹏职业培训学校、广州市中鹏职业培训学校等教育机
高级企业培训师主要学习岗位职务描述、人员素质测评、培训项目开发、培训课程开发、培训教材开发、企业培训教学工作的流程、培训评估工作、培训质量管理体系建设、指导培训工作
课程对象：培训专员、培训主管、培训经理；专、兼职培训师，企事业单位内部培训师；需要经常或系统地培训下属的销售部经理或销售总监；正在从事或准备从事培训工作的相关人员。
企业培训师通向成功的专业培训课程。主要学习培训项目开发、培训课程开发、培训教材开发、企业培训教学工作、培训评估工作、培训质量管理体系建设、现代培训技术应用。
【课程背景】
根据劳动部]号文件的规定，为了与国际接轨，国家于2005年大力推行职业资格认证制度，要求五年内使80%物流从业人员必须持有相应的职 业资格证书，物流业持证上岗将是大势所趋，物流贯穿企业的采购、生产、仓储、销售、运输、配送等环节，无论是生产企业还是第三方物流企业都面临着物流流程 再
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努力过后，才知道许多事情，坚持坚持，就过来了。每个人都在探索命运的意义，幸福的生活，是把幸福当做一种行为，能把所有的烦恼都看成无所谓，是人生的权利，也是义务。人往人多处活，心往安静处想，要想平复烦恼，那么很显然，需要一个很平的心态。[]
【毕业学校】广西省中医药大学【专业】临床医学【学历层次】本科【职称】华夏人才职业技术学院客座副教授【职业资格】
广东省公共营养师考评员
深圳市营养配餐师
健康管理师考评员
国家一级公共营养师
首批高级健康管理师
国家首批高级营养配餐师
高级食品安全管理师
【毕业院校】武汉大学【专业】食品科学【学历层次】硕士【职业资格】技师级国家营养师、中级工程师【教学年限】10年【从业经验】
杨老师7年专业基础知识积累，5年食品添加剂技术应用经验，4年健康配料应用和技术支持经验，2年营养师从业及培训经验。10年的食品领域从业经验，对食品从田间到餐桌、从工业化工厂车间
梁思维中国政法大学法律学士、劳动争议仲裁员，国家首批通过考试的劳动关系协调师，曾在广东省劳动争议仲裁裁委员会任专职仲裁员，后任职知名人力资源公司。长期从事一线劳动争议纠纷的处理、调解和咨询工作。参加与编著了《劳动保障万事通》一书，对劳动法律法规极为精通，并能娴熟运用证据、心理学等辅助手段，处理企
中鹏的服务和管理还是很到位的，对于教学质量和学员服务非常看重，很多小细节做的很贴心，我还是很认可的，员工们工作精神也不错，虽然大部分年纪不大，可是青春活力和激情却最是容易创造奇迹，相信中鹏会更好！
广州医科大学附属第一医院临床心理科副主任医师，心理治疗师，医学硕士研究生，高校基础心理学副教授，中美精神分析连续培训项目成员。2001年4月，在首都医科大学附属北京安定医院临床心理科进修一年，同年完成北京大学医学部第一期“应用心理学硕士研究生课程班”的学习，2009年，参编科普书籍两部《心理医生对你说—46个不可不知的典型案例》（副主编）《100例青少年犯罪纪实》，发表核心期刊论文20余篇。
王老师，企业人力资源管理师，安徽大学（211学校）人力资源管理专业毕业，专业课成绩班级第一。人力资源管理师三级和二级均高分通过。对人力资源管理师的考试体系和历年真题非常熟悉，深谙命题规律。
目前在深圳某大型上市企业担任人力资源经理职务（政策涉及人
杨老师，人力资源管理专业毕业，高级人力资源管理师，PTT职业培训师、高级公关员，深圳市企业班组长培训督导师。曾服务于兵器工业集团及多家外资企业，具有十多年人力资源管理实操和HR信息管理体系设计开发经验。熟悉人力资源体系建立、制度建设、人员招聘、培训开发、薪酬管理、绩效考核、劳动关系等各模块工作。个人特色课程《员工职业化塑造》、《职业生涯规划》、《培训实务》、《人“财”招聘与甄选》、《团队执行力》、《非HR经理的HR管理》、《人才选用育留》、《演讲技巧》、《工时与工资实务操作》、《劳动用工法律风险防范》，《
徐老师具有14年在财富世界500强公司和跨国公司人力资源管理领域的工作经验，其中10年在人力资源领域担任管理职位，其善长于企业人才招聘和选拔、人才激励和保留、领导力发展等方面。
徐老师非常重视企业培训在人才发展和员工生产效率提升方面的作用，多年来致力于企业人才发展与培训体系的建立与完善，以帮助企业打造学习型组织的企业文化，其在人力资源管理培训主题课程和企业管理主题课程培训方面有着丰富的实战经验。
曾经负责和参与过公司多个大型的人力资源管理项目: 如企业培训发展计划、管理人员MTP计划、
香港中文大学、清华大学 物流与供应链管理硕士
CIPS采购与供应管理硕士，CIPS英国皇家采购与供应学会
华南理工大学，双学士
康佳集团：采购总监，副总经理；武汉大学企业管理博士；华为技术有限公司：采购经理、商务经理；富士康科技集团：供应链高阶主管；闻泰集团：采购总监、供应链总监。
高级经济师、中国物流采购联合会高级注册物流培训师、联合国发展大会高级注册采购培训师
国际注册高级经理
国家高级企业培训师
东莞培训师联合会
广州培训师联合会 副秘书长
中山 华南理工大学
西北师范大学教育系心理学专业
曾就职于宁夏卫生学校
深圳石岩公学 专职心理学教师
国家认证二级心理咨询师
企业培训师
在多家心理咨询机构做专业讲师
以讲授心理咨询师考证、压力管理情绪管理、人际关系、人际沟通、婚姻、亲子
广州医学院附属脑科医院副主任医师
医务科副科长
临床科部副主任
在中鹏学习的，收获颇丰。首先感谢每一位任课老师的辛劳和教职人员认真负责，让我们感受到这个集体...【】
首先，衷心感谢中鹏培训的领导和老师对我的学习付出的辛劳！ 你们对工作认真负责的态度是值得我好...【】
中鹏南山分部是我参加的第二家培训机构，令我印象最深的有以下几点：
李晶校长到处都可以看到他的身...【】
小本经营者如果被动随波逐流，可能永无出头之日。其实，经济愈发达，社会愈进步，人们的需求就愈细化。事实上，大市场之间一定存在着大企业无暇顾及的缝隙市场，它非常适合小本经营。因此，小额投资者应该跳出固有、狭窄、强化的思维模式，从更长远的时空上把握市场运作规律，深入研究消费需求、独辟蹊径，致力于经营人无我有的商品和服务，巧占市场盲点。如经营与大商店商品相配套、相补充的商品；在三百六十行之外开辟擦冼、接送服务等新的行业；以及新奇特商店、夜市等等，为消费者提供多层次的便利服务。
一个优秀的营销人员的营业额往往能达到一般人的二、三十倍，究竟具备什么样的素质才能取得如此骄人的业绩呢？有人常常会问，怎样做一个优秀的营销师呢？
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