正月17两处以上工资个税12月13收工，应算多少工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-02-07 05:26 标签： 两处以上工资个税
甲上市公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%。2013年3月发生与职工薪酬有关的交易或事项如下；(1)对行政管理部门使用的设备进行日常维修，应付企业内部维修人员工资1.2万元。(2)对以经营租赁方式租入的生产线进行改良，应付企业内部改良工程人员工资3万元。(3)为公司总部下属25位部门经理每人配备汽车一辆免费使用，假定每辆汽车每月折旧0.08万元。(4)将50台自产的V型厨房清洁器作为福利分配给本公司行政管理人员。该厨房清洁器每台生产成本为1.2万元，市场售价为1.5万元（不含增值税）。(5)月末，分配职工工资150万元，其中直接生产产品人员工资105万元，车间管理人员工资15万元，企业行政管理人员工资20万元，专设销售机构人员工资10万元。(6)以银行存款缴纳职工医疗保险费5万元。(7)按规定计算代扣代交职工个人所得税0.8万元。(8)以现金支付职工李某生活困难补助0.1万元。(9)从应付张经理的工资中，扣回上月代垫的应由其本人负担的医疗费0.8万元。、2013年3月份，因发生职工薪酬交易事项，而计入管理费用的金额是（
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甲上市公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%。2013年3月发生与职工薪酬有关的交易或事项如下；(1)对行政管理部门使用的设备进行日常维修，应付企业内部维修人员工资1.2万元。(2)对以经营租赁方式租入的生产线进行改良，应付企业内部改良工程人员工资3万元。(3)为公司总部下属25位部门经理每人配备汽车一辆免费使用，假定每辆汽车每月折旧0.08万元。(4)将50台自产的V型厨房清洁器作为福利分配给本公司行政管理人员。该厨房清洁器每台生产成本为1.2万元，市场售价为1.5万元（不含增值税）。(5)月末，分配职工工资150万元，其中直接生产产品人员工资105万元，车间管理人员工资15万元，企业行政管理人员工资20万元，专设销售机构人员工资10万元。(6)以银行存款缴纳职工医疗保险费5万元。(7)按规定计算代扣代交职工个人所得税0.8万元。(8)以现金支付职工李某生活困难补助0.1万元。(9)从应付张经理的工资中，扣回上月代垫的应由其本人负担的医疗费0.8万元。、2013年3月份，因发生职工薪酬交易事项，而计入管理费用的金额是（
【正确答案】： C
【答案解析】： 与管理费用相关的经济业务：（1）借：管理费用1.2贷：应付职工薪酬1.2(3)借：管理费用2(0.08×25)贷：应付职工薪酬2借：应付职工薪酬2贷：累计折旧2 (4)借：管理费用87.75贷：应付职工薪酬87.75借：应付职工薪酬87.75贷：主营业务收入75应交税费——应交增值税（销项税额）12.75借：主营业务成本60贷：库存商品60(5)借：生产成本105制造费用15管理费用20销售费用10贷：应付职工薪酬150
会计电算化
法规与职业道德
QQ在线客服老师您好！我是刚发现我的公积金缴纳基数调整后比工资低了很多。情况这样的，我去年6月上家公司离职，休息后10月25日到这家公司上班，当时拿了几天的工资，当月公司未帮我缴纳社保和公积金，然后这次计算去年平均工资时候他们是11,12月工资加上10月这几天的工资除以3的，请问这样合理吗？因为我基数一下被拉低了，等于2个月的工资收入平摊到了3个月。今年每月就损失了几百一年就好几千，那我10月上班的几天等于白干还倒贴了钱给公司。原则上是不是应该从第一个全勤月开始计算平均工资呢？谢谢！急等！-金斧子我的位置：
问题编号：3313490
本人在乐清市工厂里上班计件工伤前平均工资3500元一月。2013年12月上班工伤，公司买有五险一金。现已鉴定九级，社保局应赔多少，解出劳动关系公司应赔多少。谢律师！
本人在工厂里上班计件工伤前平均工资3500元一月。2013年12月上班工伤，公司买有五险一金。现已鉴定九级，社保局应赔多少，解出劳动关系公司应赔多少。谢律师！
问题补充：工伤鉴定下来后，社保局和工司赔偿有期限吗？
提问者：浙江-杭州工伤赔偿浏览184次 20:06:36
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满意答案咨询电话： (湖南-长沙)帮助网友：12851称赞：17如果解除劳动关系，赔偿17个月的本人工资，再加上停工期（一般是4-6个月左右），同时加上护理费和伙食费等。 20:14:56满意答案咨询电话： (辽宁-沈阳)帮助网友：157520称赞：477社保局和工司赔偿有期限 20:20:35
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姓名：1性别：男区市：天桥区时间： 19:13:49ID：93144问题：现行标准每月医保应扣费多少？（按最低工资计算？往上查询医保收入为多少（最少，代表单位确实交纳了）回复：您好！根据《济南市职工基本医疗保险办法》（市政府令第252号）的规定：用人单位按照上月职工工资总额的9%向市、县（市）社会保险经办机构缴纳职工基本医疗保险费，职工按上月本人工资收入（以下简称缴费工资）的2%缴费，由所在单位按月代扣代缴。
济南市2013年度在岗职工平均工资为3873元/月，市人社局确定的2014年度社保缴费下限为月平工资的60%，即2324元，以此为最低缴费基数，则用人单位每月最低需缴纳209.16元，职工个人缴纳46.48元，合计255.64元。按照相关政策规定，灵活就业人员参加职工医保，以本市上年度在岗职工月平均工资为基数，可以按照10%的费率缴费并建立个人账户，或者按照5.5%的费率缴费不建立个人账户。如果按10%比例缴费，每月需缴费387.3元，按5.5%比例缴费，则每月需缴费231.02元。
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政府信息公开公司上午8:30-12:00上班,下午13：30-17:30上班，根据劳动合同法计算工作时间应是多少_百度知道
公司上午8:30-12:00上班,下午13：30-17:30上班，根据劳动合同法计算工作时间应是多少
民事庭我司都胜诉，每周40小时工作制，在仲裁庭&#47，以上给您做参照，因为在我司的员工手册上已界定工间休息属于非工作时间。你之所以问上述之时间工时我想是对公司中午用餐时间和工间休息时间是否属于正常工作时间的界定，因之前我司有和员工打关于工件休息的劳动纠纷案。具体的要看公司的员工手册上如何定义（要通过职代会通过的员工手册才是有效的）根据劳动合同法规定.我所在地方是江苏省苏州市），公司在工休时间安排员工停线休息。（PS
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其他3条回答
作息表上看，但作为企业就有点匪夷所思了，工作时间只有8小时。如果是事业单位可以理解，并未违反《劳动法》。只不过中间吃饭及休息的时间有点长
七个半小时《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 因此你公司工作时间不违法
七个半小时，劳动法计算工作时间应该是每周不超过四十小时，如果你们是周一到周五上班的话，工作时间没有问题。
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