反腐清单：国企高薪养廉“失灵”
几天前，中央巡视组公布对5家央企专项巡视反馈清单，虽然问题看起来比较严重，舆论也并没有表现出惊讶，因为这些腐败问题都在公众想象之中。比如中国联通有的领导和关键岗位人员利用职权与承包商、供应商内外勾结，搞权钱、权色交易；神华集团一些企业领导人操控重点合同煤审批权谋取腐败“黑金”；中船集团有企业领导人员及其亲属违规经商办企业，从事关联交易等，这些问题一点也不新鲜，坊间早有传闻，媒体一直在曝光。看到这个对几大央企的专项巡视问题清单，就会明白习近平总书记１月在中纪委全会上为何专门强调要“加强对国企领导班子的监督，搞好对国企的巡视，强化对权力集中、资金密集、资源富集的部门和岗位的监管”；也会明白王岐山书记在作中央纪委工作报告时特别提到国企，强调“从严治党国有企业也不能例外”，要“实现对中管国有重要骨干企业巡视全覆盖”；当然，也更会明白为何舆论一直紧盯国有企业，提醒反腐者不能让国企成为反腐盲区。从这份专项巡视的问题清单看，党政机关在反腐中暴露出的问题，同样出现在国企身上，什么跑官要官、领导及其亲属违规经商办企业、权色交易、子女出国留学方面接受利益输送、工程发包和项目采购腐败、公款吃喝等，完全是政府腐败的复制版本——这不是企业病，就是权力不受约束的机关病、政府病、官僚病。某些国企领导，拥有官员的行政级别和权力，同时还掌握着比政府官员更多的资源分配权，但却缺乏对党政机关同样的监督，一家大企业很容易成为几个领导分肥套利的家族地盘，隐藏的腐败甚至比党政机关更严重。仔细看对这几家央企的巡视清单，会发现“领导”这个字眼特别显眼和刺眼，比如中国联通的问题：有的领导和关键岗位人员利用职权与承包商、供应商内外勾结，搞权钱、权色交易；有的纵容支持亲属、老乡或其他关系人在自己管辖范围内承揽项目或开办关联企业谋利；有的在子女出国留学、就业等方面接受供应商利益输送；有的收受客户所送有价证券，收受贵重礼品；有的接受供应商安排打高尔夫球、外出旅游——这些都指向了领导，也就是企业高管。此前中国联通、神华集团、东风汽车和南方航空已陆续爆出官员或高管被查的消息，并且已经有一些高管落马。有一个问题耐人寻味，这些国企领导、高管拿着不错的薪水（虽然前段时间国企高管有过一波降薪，但仍然不能算低），为什么还不知足，仍然深卷腐败？有些官员不是总在哭穷、明里暗里呼吁学习其他国家的“高薪养廉”，把自身腐败问题归咎于“收入太低，心理不平衡”吗？这些国企领导的腐败问题，见证了高薪养廉的失灵。再高的薪水也满足不了蛀虫的贪欲。权力缺乏监督，拥有资源分配权却身处监督盲区，高薪更是养肥一群硕鼠。舆论一直对国企高管的薪酬问题充满争议，一方面享受着国外同类公司没有的国家支持政策，一方面薪酬又要与国际接轨。好吧，拿高薪也罢了，这些钱不够子女出国留学吗？不够吃喝旅游吗？不够打高尔夫球吗？不够买幢豪宅买辆好车过一种很体面的生活吗？在国外同行面前丢人吗？当然够了，但这种高薪之下，为什么养不出廉，为什么还要公款吃喝，还要权钱交易，还要鲸吞国有资产，还要谋取腐败黑金？落马的中国联通高管张智江的薪水不高吗？落马的南方航空高管陈港、徐杰波、周岳海、田晓东们的收入低吗？看来，高薪是没有作用的，欲壑难填，再高的薪水也遏制不了掌权后的贪婪。足见，“高薪养廉”是一个伪问题。一些官员出国考察几天归来后就喜欢津津乐道国外的“高薪养廉”。其实，即使有高薪，也不是用来养廉，而是廉政得到制度保障后，以高薪吸引人才。据说有些被我们的官员当成“高薪养廉”典范国家的公务员很生气地说：谁造谣我们是高薪养廉的？廉洁是每一个公务员最基本的职业道德要求，不需高薪去养。我们的国企中一些拿着高薪的某些领导在腐败上前“腐”后继，也从反面证明了这个道理。这份巡视问题清单证明着反腐者将目光盯向国企的清醒认识，实践着“反腐和监督不留死角和空白”，也提醒着国有资产的管理者，不要再寄望什么“高薪养廉”了，一方面要继续规范国企高管们的薪酬，对企业高管年薪公开化、透明化、标准化刻不容缓，一方面要完善国有资产资源监管制度，落实中央“强化对权力集中、资金密集、资源富集的部门和岗位的监管”的要求，把从严治党、从严管国企落到实处。避免国企治理出现“最坏结果”：蛀虫们一边拿着高薪，一边将管理企业的权力拿去寻租，兑换暴利，从而鲸吞国有资产，将国有变成“私有”、“家有”。（来源：新华网 思客 作者：曹林）关于思客 sikexh(←长按复制)思客（），新华网倾力打造的思想传播与跨界智库平台。我们在这里，与您一起，发现思想力，成就影响力。
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　　2月5日，中央巡视组公布对5家央企专项巡视反馈清单，仔细看巡视清单，会发现有一个问题耐人寻味：“这些国企领导、高管拿着不错的薪水，为什么还不知足，仍然深卷腐败？有些官员不是总在哭穷、明里暗里呼吁学习其他国家的“高薪养廉”，把自身腐败问题归咎于“收入太低，心理不平衡”吗？这些国企领导的腐败问题，见证了高薪养廉的失灵。”（日
中国青年报）
细看巡视清单，党政机关在反腐中暴露出的问题，同样反映在国企身上，什么跑官要官、领导及亲属违规经商办企业、权色交易、子女出国留学，以及接受利益输送、工程发包和项目采购腐败、公款吃喝等，完全是政府腐败的复制。而且国企高管，不但拥有政府官员的行政级别和权力，还掌握着比政府官员更多的资源分配权，同时却缺乏党政机关接受的监督，一家大企业很容易成为几个高管分肥套利的家族地盘，隐藏的腐败比党政机关更严重。
　　舆论一直对国企高管的薪酬充满争议，一方面享受着国外同类公司没有的国家支持政策，一方面又要与国际接轨。与国际接轨拿高薪也就罢了，可这高薪依然不够子女出国留学，不够吃喝旅游，不够买幢豪宅买辆好车过上很体面的生活，依然能占就占，能贪就贪，照样公款吃喝，照常权钱交易，照旧鲸吞国有资产。落马的中国联通高管张智江的薪水不低吧？！落马的南方航空高管陈港、徐杰波、周岳海、田晓东们的收入不低吧？！看来，欲壑难填，再高的薪水也遏制不了掌权后的贪婪，再高的薪水也满足不了蛀虫的贪欲。权力缺乏监督，拥有资源分配权却身处监督盲区，高薪只是养肥了一群硕鼠。
显然，“高薪养廉”是一个伪问题。一些官员出国考察归来后就喜欢津津乐道国外的“高薪养廉”，据说让有些被我们的官员当成“高薪养廉”典范国家的公务员很生气地说：谁造谣我们是高薪养廉的？廉洁是每一个公务员最基本的职业道德要求，不需高薪去养。我们的国企中一些拿着高薪的某些高管在腐败上前“腐”后继，亦从反面证明了这个道理。
这份巡视问题清单也提醒着国有资产的管理者，不要再寄望什么“高薪养廉”了，一方面要继续规范国企高管们的薪酬，对企业高管年薪公开化、透明化、标准化刻不容缓；另一方面要完善国有资产资源监管制度，落实中央“强化对权力集中、资金密集、资源富集的部门和岗位的监管”的要求，把从严治党、从严管国企落到实处。方能避免国企治理出现“最坏结果”，即蛀虫们一边拿着高薪，一边将管理企业的权力拿去寻租获暴利，将国有资产变成“私有”、“家有”。
山东省阳信县国土资源局
金币：11284
人心不足蛇吞象
廉洁是每一个公务员最基本的职业道德要求，不需高薪去养。
谁说高薪能养廉?人不为己，天诛地灭，历来如此!
金币：13748
你们这帮二货，高薪养廉，原本就是治标不治本！不管用是理所应当的！如果，治标不治本的蠢办法就能根治贪污腐败，大宋就不至于死得这么惨了！！
廉是严格的法律夹出来的，不依法律治国，你给他个老天爷也白搭。外国的高薪养廉有后台——法律！！！
实际上并不是高薪养廉失灵，而是高薪养廉在我们国家根本行不通，是失败！看看人家日本的官员，一个副首相还比不上我国富一点的村长！
今年1月末，在沈阳市和平区食品药品监督管理局基层公务员考核工作中，发生了一起主管领导“搞一言堂”，肆意违反党的组织纪律的恶劣事件。
& &&&事件经过：1月末，沈阳市和平区委组织部要求开展2014年度公务员考核工作，期间，和平区食药监局主管领导擅自取消该工作的民主测评环节，直接宣布选优结果，强迫群众接受。为掩人耳目，于1月23日（星期五）在办公室楼道里张贴了几张所谓的公示单（公示期仅三天）。在此公示单上，所有需要填写票数和需要职工代表签字的地方都是空白。这种明目张胆地摆样子、走过场的弄虚作假行为，着实让人愤慨。
通过此事证明，该单位主管领导肆意弄权，不把基层民主当回事，此次被直接公示的所谓优秀公务员，都不是按照规定程序民主测评选出的，也没有按规定流程述职。由于该单位很多职工是2014年因机构改革新划转过来的，本应借助考核工作的契机，通过公开述职、民主测评加深彼此了解，并以此为基础，选拔出优秀公务员。结果原本正常的程序都被取消，造成此次被直接选中的几个人，很多职工根本不认识。
此外，单凭所谓的“领导推优建议”实际上就是变相的“一言堂”，更是我党一贯所反对的“山头主义”。根据最新文件《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，基层公务员考核评优工作与职级晋升密切相关，而此政策却被手里掌握了点实权的“小苍蝇”们利用，为了一己之私，违反民主集中制原则，肆意破坏组织记录，并且在国家一再强调党员干部必须“守纪律讲规矩”的大环境下，公开搞“一言堂”，挑战“八项规定”，严重侵害了广大基层公务员的基本权益。
& & 此事件正是近期重点批判的“不守纪律不讲规矩”行为的典型案例，希望相关部门高度重视，并彻查此事，警示那些手握实权却胡乱作为的“小苍蝇”。
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在印度和巴基斯坦，人们相信阉人能带来吉祥，重大喜事往往会邀请阉人们表演歌舞助兴。反腐清单见证国企高薪养廉失灵，央媒称高薪缺监督只能养硕鼠_打虎记_澎湃新闻-The Paper
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中国青年报
07:17 来自
国企领导、高管拿着不错的薪水，却仍然深卷腐败。  中国青年报 制图【编者按】        2月5日，中央巡视组公布对5家央企专项巡视反馈清单。清单中，有的领导和关键岗位人员利用职权与承包商、供应商内外勾结，搞权钱、权色交易；有的纵容支持亲属、老乡或其他关系人在自己管辖范围内承揽项目或开办关联企业谋利；有的在子女出国留学、就业等方面接受供应商利益输送……        针对这样的清单，中国青年报2月8日发表评论题为《反腐清单见证国企高薪养廉失灵》的文章。        文章指出，这些国企领导、高管拿着不错的薪水，但为什么还不知足，仍然深卷腐败？有些官员不是总在哭穷、明里暗里呼吁学习其他国家的“高薪养廉”，把自身腐败问题归咎于“收入太低，心理不平衡”吗？        文章认为，这些国企领导的腐败问题，见证了高薪养廉的失灵。再高的薪水也满足不了蛀虫的贪欲。权力缺乏监督，拥有资源分配权却身处监督盲区，高薪更是养肥一群硕鼠。        文章指出，舆论一直对国企高管的薪酬问题充满争议，一方面享受着国外同类公司没有的国家支持政策，一方面薪酬又要与国际接轨。因此，“高薪养廉”是一个伪问题，不要再寄望“高薪养廉”，强化监督才是根本之道。国企高管年薪要公开化、透明化、标准化，还要完善国资监管制度，严管国企落到实处。       全文如下：       2月5日，中央巡视组公布对5家央企专项巡视反馈清单，虽然问题看起来比较严重，舆论也并没有表现出惊讶，因为这些腐败问题都在公众想象之中。比如中国联通有的领导和关键岗位人员利用职权与承包商、供应商内外勾结，搞权钱、权色交易；神华集团一些企业领导人操控重点合同煤审批权谋取腐败“黑金”；中船集团有企业领导人员及其亲属违规经商办企业，从事关联交易等，这些问题一点也不新鲜，坊间早有传闻，媒体一直在曝光。       看到这个对几大央企的专项巡视问题清单，就会明白习近平总书记１月在中纪委全会上为何专门强调要“加强对国企领导班子的监督，搞好对国企的巡视，强化对权力集中、资金密集、资源富集的部门和岗位的监管”；也会明白王岐山书记在作中央纪委工作报告时特别提到国企，强调“从严治党国有企业也不能例外”，要“实现对中管国有重要骨干企业巡视全覆盖”。       当然，也更会明白舆论一直紧盯国有企业，提醒反腐者不能让国企成为反腐盲区。从这份专项巡视的问题清单看，党政机关在反腐中暴露出的问题，同样出现在国企身上，什么跑官要官、领导及其亲属违规经商办企业、权色交易、子女出国留学方面接受利益输送、工程发包和项目采购腐败、公款吃喝等，完全是政府腐败的复制版本——这不是企业病，就是权力不受约束的机关病、政府病、官僚病。某些国企领导，拥有官员的行政级别和权力，同时还掌握着比政府官员更多的资源分配权，但却缺乏对党政机关同样的监督，一家大企业很容易成为几个领导分肥套利的家族地盘，隐藏的腐败甚至比党政机关更严重。       仔细看对这几家央企的巡视清单，会发现“领导”这个字眼特别显眼和刺眼，比如中国联通的问题：有的领导和关键岗位人员利用职权与承包商、供应商内外勾结，搞权钱、权色交易；有的纵容支持亲属、老乡或其他关系人在自己管辖范围内承揽项目或开办关联企业谋利；有的在子女出国留学、就业等方面接受供应商利益输送；有的收受客户所送有价证券，收受贵重礼品；有的接受供应商安排打高尔夫球、外出旅游——这些都指向了领导，也就是企业高管。此前中国联通、神华集团、东风汽车和南方航空已陆续爆出官员或高管被查的消息，并且已经有一些高管落马。       有一个问题耐人寻味，这些国企领导、高管拿着不错的薪水，虽然前段时间国企高管有过一波降薪，但仍然不能算低——为什么还不知足，仍然深卷腐败？有些官员不是总在哭穷、明里暗里呼吁学习其他国家的“高薪养廉”，把自身腐败问题归咎于“收入太低，心理不平衡”吗？这些国企领导的腐败问题，见证了高薪养廉的失灵。再高的薪水也满足不了蛀虫的贪欲。权力缺乏监督，拥有资源分配权却身处监督盲区，高薪更是养肥一群硕鼠。       舆论一直对国企高管的薪酬问题充满争议，一方面享受着国外同类公司没有的国家支持政策，一方面薪酬又要与国际接轨。好吧，拿高薪也罢了，这些钱不够子女出国留学吗？不够吃喝旅游吗？不够打高尔夫球吗？不够买幢豪宅买辆好车过一种很体面的生活吗？在国外同行面前丢人吗？当然够了，但这种高薪之下，为什么养不出廉，为什么还要公款吃喝，还要权钱交易，还要鲸吞国有资产，还要谋取腐败黑金？落马的中国联通高管张智江的薪水不高吗？落马的南方航空高管陈港、徐杰波、周岳海、田晓东们的收入低吗？看来，高薪是没有作用的，欲壑难填，再高的薪水也遏制不了掌权后的贪婪。       足见，“高薪养廉”是一个伪问题。一些官员出国考察几天归来后就喜欢津津乐道国外的“高薪养廉”。其实，即使有高薪，也不是用来养廉，而是廉政得到制度保障后，以高薪吸引人才。据说有些被我们的官员当成“高薪养廉”典范国家的公务员很生气地说：谁造谣我们是高薪养廉的？廉洁是每一个公务员最基本的职业道德要求，不需高薪去养。我们的国企中一些拿着高薪的某些领导在腐败上前“腐”后继，从反面证明了这个道理。       这份巡视问题清单证明着反腐者将目光盯向国企的清醒认识，实践着“反腐和监督不留死角和空白”，也提醒着国有资产的管理者，不要再寄望什么“高薪养廉”了，一方面要继续规范国企高管们的薪酬，对企业高管年薪公开化、透明化、标准化刻不容缓，一方面要完善国有资产资源监管制度，落实中央“强化对权力集中、资金密集、资源富集的部门和岗位的监管”的要求，把从严治党、从严管国企落到实处。避免国企治理出现“最坏结果”：蛀虫们一边拿着高薪，一边将管理企业的权力拿去寻租，兑换暴利，从而鲸吞国有资产，将国有变成“私有”、“家有”。
录入编辑：程佳澎湃新闻报料：9 & 澎湃新闻，未经授权不得转载
关键词 >> 反腐清单,高薪养廉
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反腐清单，见证国企高薪养廉失灵 　　2月5日，中央巡视组公布对5家央企专项巡视反馈清单，仔细看巡视清单，会发现有一个问题耐人寻味：“这些国企领导、高管拿着不错的薪水，为什么还不知足，仍然深卷腐败？有些官员不是总在哭穷、明里暗里呼吁学习其他国家的“高薪养廉”，把自身腐败问题归咎于“收入太低，心理不平衡”吗？这些国企领导的腐败问题，见证了高薪养廉的失灵。”（日
中国青年报） 细看巡视清单，党政机关在反腐中暴露出的问题，同样反映在国企身上，什么跑官要官、领导及亲属违规经商办企业、权色交易、子女出国留学，以及接受利益输送、工程发包和项目采购腐败、公款吃喝等，完全是政府腐败的复制。而且国企高管，不但拥有政府官员的行政级别和权力，还掌握着比政府官员更多的资源分配权，同时却缺乏党政机关接受的监督，一家大企业很容易成为几个高管分肥套利的家族地盘，隐藏的腐败比党政机关更严重。 　　舆论一直对国企高管的薪酬充满争议，一方面享受着国外同类公司没有的国家支持政策，一方面又要与国际接轨。与国际接轨拿高薪也就罢了，可这高薪依然不够子女出国留学，不够吃喝旅游，不够买幢豪宅买辆好车过上很体面的生活，依然能占就占，能贪就贪，照样公款吃喝，照常权钱交易，照旧鲸吞国有资产。落马的中国联通高管张智江的薪水不低吧？！落马的南方航空高管陈港、徐杰波、周岳海、田晓东们的收入不低吧？！看来，欲壑难填，再高的薪水也遏制不了掌权后的贪婪，再高的薪水也满足不了蛀虫的贪欲。权力缺乏监督，拥有资源分配权却身处监督盲区，高薪只是养肥了一群硕鼠。 显然，“高薪养廉”是一个伪问题。一些官员出国考察归来后就喜欢津津乐道国外的“高薪养廉”，据说让有些被我们的官员当成“高薪养廉”典范国家的公务员很生气地说：谁造谣我们是高薪养廉的？廉洁是每一个公务员最基本的职业道德要求，不需高薪去养。我们的国企中一些拿着高薪的某些高管在腐败上前“腐”后继，亦从反面证明了这个道理。 这份巡视问题清单也提醒着国有资产的管理者，不要再寄望什么“高薪养廉”了，一方面要继续规范国企高管们的薪酬，对企业高管年薪公开化、透明化、标准化刻不容缓；另一方面要完善国有资产资源监管制度，落实中央“强化对权力集中、资金密集、资源富集的部门和岗位的监管”的要求，把从严治党、从严管国企落到实处。方能避免国企治理出现“最坏结果”，即蛀虫们一边拿着高薪，一边将管理企业的权力拿去寻租获暴利，将国有资产变成“私有”、“家有”。
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