吃了紧急避孕药后怀孕的问题，急！

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-02-19 02:24 标签： 吃了紧急避孕药后怀孕
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&&&紧急求助！！怀孕初期注射狂犬疫苗
紧急求助！！怀孕初期注射狂犬疫苗
我怀孕52天了，前几天被邻居家的狗抓伤了，后来注射了2针进口的维博尔的狂犬病疫苗，后面还有3针。因为我现在怀孕不到3个月，胎盘还没有形成，我怕对胎儿有影响。防疫站的医生说打进口的药没有关系的，有些妇产医生也说没有关系。可是有少数的妇产医生说会有影响，并建议打掉。家里人也建议我打掉，我现在很矛盾，我老公坚决反对打掉，因为我和我老公年纪都不小了，他也非常喜欢小孩，我也是第一次怀孕，真的舍不得打掉这个小生命，但又怕生出来的小孩不健康。我现在都快急死了！有谁和我一样在怀孕初期有同样经历的？我现在急切想知道你们的处理方式，谢谢！！
孕妇可接受的预防接种有以下几种:
1,破伤风抗毒素
2,狂犬病疫苗
3,乙肝疫苗
4,丙种球蛋白
5,流感疫苗
所以说狂犬病疫苗是孕妇可以接受的,当然后期的检查还是应该重视,密切监护宝宝的动向,及时发现问题才是最重要的.
提问者对回答的评价(星)：
1、因狂犬疫苗是经灭活处理的死疫苗，故对胎儿影响不大。
2、可以继续妊娠。
孕妇可接受的预防接种有以下几种:
1,破伤风抗毒素
2,狂犬病疫苗
3,乙肝疫苗
4,丙种球蛋白
5,流感疫苗
所以说狂犬病疫苗是孕妇可以接受的,当然后期的检查还是应该重视,密切监护宝宝的动向,及时发现问题才是最重要的.
应该没问题的
我想医生都说了没有关系,应该就不要担心,现在最需要心情放轻松,平和一点,这样对宝宝好.
医生都说没事的，你应该相信自己，在以后的孕期里多注意就是了。
考虑到狂犬病是致死性疾病，对高度危险的暴露者在权衡利弊的情况下，不存在禁忌症，应立即接种疫苗。在发生狂犬病危险性较小的情况下，如果正在感冒而有发烧者，可等体温下来后立即接种。有严重变态反应病史的人，在接种疫苗时应备有肾上腺素等应急药物
用了类固醇、抗疟疾药物的病人应增加疫苗剂量并在疫苗最后一针注射完以后半月，测定中和抗体效价，然后再视情况采取进一步措施，同样为治疗其他疾病而注射过免疫抑制药物的病人也应检查中和抗体，以便证明疫苗是否疾病产生了足够的免疫效力。正在接种预防另一种疾病的疫苗，仍可注射狂犬病疫苗，但需要把接种部位错开。
相关未解决
高悬赏问题本来是想坚持到临近生的，不过现在才三个月，只要一请假休息一半天的，老板就不乐意，脸拉得老黑，还不搭理我，我想既然这样，我就请长假吧，他生气事小，影响我心情气到我宝宝就不行了。
所以，打算过了年就不上班了，想问问有经验的宝妈们，我是请病假还是事假，因为公司没有针对孕妇请病假或事假的先例，所以我也不知道，如果我这样请假，是否符合劳动法，期间是否还能有部分工资。
我的预产期是八月份，我需要请到几月份，才能走正常的产假，另外，产假后我也不打算再在这家公司干了，太没有人情味了。。
宝妈我和你一样，每次请假领导都不高兴，可我那是正常的产检，本来知道怀孕后就提了辞职是他让我留下，说保险什么的很有用才留下的，没想到留下就是这态度，每次请假都不批，那我也不来，不过心里别扭啊，我现在打算年后就歇产假了，还不知道怎么给他发呢，我怕现在发了连年终奖及1月份的工资都没有，他就是个变态
宝妈我和你一样，每次请假领导都不高兴，可我那是正常的产检，本来知道怀孕后就提了辞职是他让我留下，说保险什么的很有用才留下的，没想到留下就是这态度，每次请假都不批，那我也不来，不过心里别扭啊，我现在打算年后就歇产假了，还不知道怎么给他发呢，我怕现在发了连年终奖及1月份的工资都没有，他就是个变态
好么，我也是不敢现在提，要不可能啥钱都拿不到，过了年就打算歇了，生不起那个气，我也是不知道怎么和他们谈这个事，因为我想要工资的，毕竟是自己应该得的福利。而且，我还怕生完孩子的生育津贴他们也会找茬。
#14 鱼太太
我就想知道80%是劳动法规定的吗？
这个不清楚，我们这是单位的规定
我们公司是如果是因为有先兆性流产而请病假的话就只给天津市最低工资的60%，如果是别的原因比如说妊娠反应大而请病假的话就给基本工资的60%。请事假的话就没有工资了。
我听说请病假的话，公司还得支付60-80%工资的，如果请事假，就没有这个钱，公司现在这样，所以我必须要争取这个权益，其实不是在乎这个工资本身，就是自打怀孕，公司的态度就特别不好。
不好意思 帮不到你了，我们单位不正规，只要不来就不给钱，
我从怀孕就休息了，请的病假，公司人力要三级甲等医院开具的病历原件，假条（上面要盖病假建休章和诊断证明专用章）各级领导签字。孕妇请假和平时的医疗假期不重复，就是怀孕可以请到生，期间给上五险一金，基本工资减去保险就是剩下的工资了，我每月大约是500来块钱。但是为了宝宝还是休息的好，现在天气又不好，坐车上班怕染上感冒什么的。就是请假不太好请啊，现在三甲医院最多开两周的假，每次去医院都和医生磨半天，说各种不好受的情况，或者有认识人的找找关系这样子。
根据劳动法，孕妇和哺乳期间公司不得辞退员工，哪怕签的合同到期了，也不能辞退的，有医院证明的可以请病假，可以安排调到适合的岗位等等。
#26 小猪喵喵叫
我从怀孕就休息了，请的病假，公司人力要三级甲等医院开具的病历原件，假条（上面要盖病假建休章和诊断证明专用章）各级领导签字。孕妇请假和平时的医疗假期不重复，就是怀孕可以请到生，期间给上五险一金，基本工资减去保险就是剩下的工资了，我每月大约是500来块钱。但是为了宝宝还是休息的好，现在天气又不好，坐车上班怕染上感冒什么的。就是请假不太好请啊，现在三甲医院最多开两周的假，每次去医院都和医生磨半天，说各种不好受的情况，或者有认识人的找找关系这样子。
根据劳动法，孕妇和哺乳期间公司不得辞退员工，哪怕签的合同到期了，也不能辞退的，有医院证明的可以请病假，可以安排调到适合的岗位等等。
嗯嗯，如果不是工作不高兴，我其实是想坚持下去的，自己在家挺没意思的，可老板老找我麻烦，我才请假的，话说假条也不好开，开了他们也不承认，肯定还得为了工资的事情和我别扭，我真没那么大精神和他们周旋，可如果请事假，真的不甘心啊。。。
医院不给开假条，我们也是三甲医院的假条才认，拖了两个月辞职了我就，保险什么的都没有了，为了宝贝我也认了！
病假。医院开先兆流产证明
我那时候请的病假你就请先兆流产七个月之后再请先兆早产，有工资只要是先兆流产他不敢把你怎么样应为你怀孕受国家保护劳动法保护只要你有先兆流产的假条就行，产假是生前15可以歇或是丛生的那天开始算也可以。产假还有全勤奖哦
对。我刚怀孕那会，出血，孕酮低，我就请了四天假，一分钱没有，来上班老板就不搭理我了，还出来新规定，每个员工得拖地，孕妇也得拖地，我就硬生生的挺着上班，各种不舒服都没办法。。
宝妈不怕它让你干活你就吓唬她说肚子疼回头开个假条说先兆流产，他要是不请给你你就告他去
#10 鱼太太
劳动法有对请病假期间给工资的规定吗？我们老板经常耍无赖，这样我去仲裁也有理据。
有呀你在网上查查
#15 鱼太太
我想知道80%是劳动法规定的吗，如果不是，我估计我就很难有这个钱，老板动不动就让我们去告他，很无赖。
是劳动法规定的，它让你干活你就说肚子疼干不了他不敢把你怎么样
我也是私企单位，每次请假是不给钱的，可还得看经理老板的脸色。甚至老板刚开始还用话刺激我，逼我辞职呢。这种私企就是这样，为了保险这些都得忍啊。毕竟生孩子需要花很多钱啊&&&所以宝妈如果真的忍不了就请病假，大不了每周去医院挂个号，请大夫写一周的假条就行
我也不懂这个呢
你们老板是人养的吗？不对~~他是人生的吗？我们单位是孕妇基本不参加任何劳动，产假提前请假就行~~~你买点糖送送看~~~让同事帮你吧！
现在老板都不把员工当人用的，除了经常巴结他的以外。所以要自己爱惜自己哦。
对。我刚怀孕那会，出血，孕酮低，我就请了四天假，一分钱没有，来上班老板就不搭理我了，还出来新规定，每个员工得拖地，孕妇也得拖地，我就硬生生的挺着上班，各种不舒服都没办法。。
你老板跟我老板有的拼都不是人
请病假是有80%的工资的，但是是本市基本工资的80%吧，应该不是全额工资的，我们公司是有规定，前五天是给半天工资，后期再请病假就是按本市最低工资的80%走了，我请一个月大概一千块钱左右拿到手
病假需要诊断证明的原件，病历本和挂号单的复印件，这几样就足够了，如果你全开齐了，最好把诊断证明原件交给公司之前自己拍张照片留底，怕以后和公司有纠纷他会不承认用，然后这三样东西月底交给公司不耽误考勤人员做考勤就行
还有劳动法应该是按照你签的合同为准，我是签的三年，入***一年了，所以半年内请病假不能累计超过三个月，如果超过了公司有权利开除，你可以歇一阵再上一阵，掐好日子就行
产假一般得用孩子的出生证明，所以产假不能随时歇，可以在孩子出生前15天歇。
具体的就是这样了，我是在北京上班的天津准妈妈，也是经常请假，因为肚子越来越大实在不方便上班，以上是根据我自己的经验写的，你可以参考一下。
还有，产检应该是全额工资的，不能扣钱，但是我不清楚一个月给几天产检假，我们公司是一个月就给一天产检假，超出了就按病假算
#14 鱼太太
我就想知道80%是劳动法规定的吗？
你们公司有名言规定产假就可以！如果不是正常员工了没没有产假
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