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来源：新京报
原标题：护士怀二胎“被辞职”：生育成本中的国家责任
　　有媒体报道，“全面二孩”政策已实施近一年，西安一家医院科室仍要求员工怀孕必须符合科室计划，否则可能被辞退，理由是扎堆怀孕或致关门。
　　读到这样的新闻，五味杂陈，生育是人生大事，工作关系饭碗，工作单位给你二选一：要么你回去生，不要饭碗;要么要饭碗，由工作单位来决定你啥时生。生还是不生，真是一个问题。
　　医院的的要求，可谓简单粗暴。不按“计划”怀孕，就可能被辞退，过分了。毕竟，在对待职工的生育问题上，单位也有责任，员工给单位创造了价值，单位也有责任担待照顾。
　　这样的新闻不是第一次，也绝对不是最后一次。只不过，像医院这样的地方，适生年龄女工扎堆，怀孕生子也扎堆，工作单位受不了。因为按照《女职工劳动保护规定》：“女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”
　　这意味着，一个女职工怀孕临产就要休产假，一休至少三个月，基本的工资待遇照拿，这对一些公司企业来说，不只是要付出较大的沉默成本，还会影响正常的工作运转。
　　所以，有些公司企业干脆就不招女性，或者女性面临生育时，想尽各种办法辞退女员工，或计划女员工的生育，对女性造成严重的性别歧视、就业歧视。
　　“将生育责任社会化，解决女性生育的后顾之忧，也解决了企业的部分后顾之忧。”
　　可事实上，生育既是一个女人、一个家庭的事，也是一个社会、一个国家的事。因为，孩子既是家庭的希望，也是社会的未来，生育孩子是在给社会做贡献，而不是制造负担。
　　由于生育对女性是一件痛苦而艰辛的事，现代社会里，越来越多的女性或家庭选择晚育甚至不育，出生率明显下降，导致人口老龄化，新生的劳动力供给不足，已经成为困扰这些国家的重要问题。
　　为了鼓励生育，一些国家出台了多种鼓励政策，不仅对产妇给予政府补贴，甚至有的国家规定，产妇和丈夫在假期中的薪金，不由雇主承担，而是由政府支付。
　　这就是将生育仅限于女性和家庭的责任，而是视为对社会的贡献，对女性在生育过程中的痛苦与付出给予必要的尊重和补偿。
　　将生育责任社会化，解决女性生育的后顾之忧，也解决了企业的部分后顾之忧，至少，不用为休假的产妇发薪水，其在招聘女性的时候，不会将女性生育作为一个歧视的理由。
　　中国已经面临低生育率的问题，即便放开二孩，人们的生育愿望也没有大幅增长，生养孩子的成本越来越高，人们在生与养之间的利弊权衡，这是一家的苦恼，也是整个社会正要面对的问题。
　　在这种形势下，西安这家医院的做法显得十分刺眼，但这反映出我国仍然将生育视为个人和家庭的责任，并通过法律形式让用人单位承担责任，增加了用人单位雇佣女性的成本，无形中增加了女性就业难度和公司搞“计划生育”的闹剧。
　　生育成本应有个人、家庭、单位和国家共担，重心不仅仅是国家的。不过，是时候需要国家和政府承担一定责任，通过制定法律政策，将生育责任从女性身上部分地转移出来，由社会保障体系承担，让女性从容地平衡工作与生育的关系了。
(责任编辑：杨晨虹)
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护士意外怀二胎被要求辞职，医院做法合理吗？
　　“全面二孩”政策已实施近一年，西安一家医院科室仍要求员工怀孕必须符合科室计划，否则可能被辞退。西安唐都医院(第四军医大学第二附属医院)泌尿科二病区护士郭女士告诉记者，今年7月，她将自己怀孕二胎的消息告诉单位后被约谈：“要么辞职，要么放弃孩子”。郭女士称，从8月1日至今，科室再未给她排班，并将她6月和7月份的绩效奖金扣下。11月18日，该院泌尿科主任王禾向记者证实，他当时确实要求郭女士在工作和孩子之间做选择。王禾说，此前每位护士均签订过承诺书，按照科室计划怀孕，违反者应主动辞职。“并没有说不能怀孕，但应该拉开距离、不能扎堆。”王禾称，因今年以来科室怀孕人数太多已影响到工作，“必须刹住这个车”。(11月29日澎湃新闻网)
　　护士意外怀二胎被要求辞职，医院做法合理吗？
　　正方：有道理，因为医院早有规定在先。医院女性职工较多，如果大家都不遵守规定，扎堆怀孕生二孩，那医院的正常工作估计都无法开展了。
　　胡闻文：这样的事不是第一件，也不会是最后一件。生育责任过度集中于女性，工作与怀孕无法权衡，加之传统重子思想，女性在生育方面承担难以想象的双重压力。重点不是此事公平与否，而在于如何使其不再发生。生育责任社会化或许是一条路。
　　云南楚彧：有道理，单位没错。单位根据工作实际有约在先，同时郭女士自己也有书面承诺。可一旦自己违约就拿生育权、劳动保障权说事，其实是郭女士的自私。单位的利益需要大家共同维护，皮之不存毛将焉附？
　　洞庭小麻鹊：我很同情郭女士，但更理解医院的无奈。女性职工占了绝大多数，在全面放开二孩的背景下，如果不采取“计划生育”，扎堆生二孩可能让医院无法正常运转。既然有言在先，就应该遵守规则。
　　反方：不合理。不但侵犯了当事人的生育权利，显然也有违劳动法。医院应该及时停止错误的做法，劳动保障部门也应介入，维护这名护士的正当权益。
　　陆晨：法无授权不可为，纵使有千难万难，医院的“帐”，也不该用员工的合法权益买单。“全面二孩”的大背景下，与其费尽心思设计不得人心的禁令，不如趁早研究如何合理配置手头的人力资源，否则“扎堆生育”的难题还会一个接一个地来。
　　杨应和：医院不应当让该护士在工作和生孩子上做二选一，虽然这是从医院人手方面考虑，并有相应的承诺为先，但采取克扣奖金和辞职处罚措施，不仅有违《劳动法》，也有伤女性的生育权益。
　　哥是来踢馆的：再难也不能侵犯职工的正当生育权益，医院无法正常运转那就通过返聘借调等方式来解决问题，强迫怀孕的护士辞职不仅违法更是缺乏人性的表现，情理法都说不通，必须立即纠偏。
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用户可信赖无线产品我怀着二胎 ***人却在外面找了***
来自妈妈帮社区：
不能成全他们，那人要告他就让他告。照顾好自己
这样的男人还不赶紧离了给那女人享受
去那女的单位上闹
当护士的如果去单位闹会开除吗
呵呵直接找那女的，再说真想和你离婚他可以净身出户，找证据
估计你老公家有钱 所以小护士看上了，直接找那女人，录音抓住出轨证据，让你老公净身出户
可是我没有钱！能带着大宝去哪呢
没钱挣丫，只要下定决心，现在这个社会女人自强，干嘛非要靠男人养，更何况也没养你
孩子流掉，回娘家坐月子，让小护士跟他闹去～渣男这个样那女的迟早也要后悔！
配做男人么，还是打自己的女人，这都什么男人啊？？
去医院闹，让别人都知道。你不好他俩谁也别想好
去医院闹，让别人都知道。你不好他俩谁也别想好
***人说她不干了回老家了不知道是不是真的
几年不工作，啃老。兜比脸都干净，还搞出个私生子。。。你怀着孕还打你肚子。是不是没有流产的钱。故意想把你打流产，。。这种男人给我提鞋都恶心。竟然还有女人争。。。男人死绝了么？
同意。提鞋？估计看一眼就恶心。真心建议这个宝妈，离开这个渣子。
亲爱哒，不知道你怎么想的，你把自己的日子过成这样了，感觉很无语。真心建议你，生下孩子，然后起诉离婚。孩子是自己的。打了，很残忍。你老公这样的，真不值得。一辈子很长，你不能保证他以后不出轨了。
这种人还给她生什么二胎
拖死他们，你就说让那小护士把孩子生下来，你就看看她敢不敢生
***！你去那女的单位闹！
就喊那个女的报警撒 这种男人不要了也可以 在说 强不强奸不是那个女的说了算
这种男人根本就不是人
就算现在不离，也把孩子流了，为你好，这样过不下去，现在就是搁他家拖着他，如果是我，我会找他事，再打我一顿，或者推我，我孩子就不要了，整不了我自己揣自己肚子，我也得让他知道，孩子是因为他没的，这样的渣男，你多生出来个孩子都是受罪，除非你有能力有钱养的起两个娃
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