一个20岁出头的年轻人把自己40年后的生活寄托在“编制”这两个字上是非常可怜的。&br&&br&在现实生活当中，我们可以把编制粗分为两种来看。事业单位编制和公务员编制。在“双轨制”的大背景下面，有编制的人拥有更好的社会福利，更低的失业风险。所以普遍来说，有编制的人生活质量比没编制的要高。&br&&br&我们可以用金字塔的模型来更好的理解编制。金字塔的顶端是公务员编制，中间是事业编制，当然，事业编制也有不同的类别，底部就是没编制的“普通群众”了。&br&&br&通常来说，“编制”可以帮助人留在社会的中上层，在发展迅速的国家当中，“编制”可以帮助我们降低社会流动性，保证社会的相对稳定。&br&&br&但是这个相对稳定的另一面就是低效。在社会逐渐趋于稳定并且逐渐开放的大背景下，编制就成了一个阻碍社会发展的低效制度。所以，编制所带来的额外福利会被逐渐的降低。&br&&br&了解编制的变化历史能帮助我们更好的理解这个问题。&br&&br&在改革开放之前的中国，我们可以默认每个人都是有编制的。当时的社会相对“公平”，但是同时又非常的“低效”。公平和效率就像硬币的两面，是很难兼得的。所以当时的指导思想，就是先把蛋糕做大，再来考虑分配。所以，国家就逐渐的把很多人从编制当中赶了出来，逐渐的取消了福利分房，工厂进行改制，大量的工人下岗。这些从编制当中出来的人，就成为了中国经济发展的最大基石“廉价劳动力”。蛋糕越做越大，虽说分配不均，但是很明显的，几乎所有人的生活都在越变越好。在这样的大背景下面，社会依旧是相对安定的，即使分配非常的不公。&br&&br&接着就出现了一个问题，维持高增速的难度越来越大了，所以我们就必须坐下来，仔细的思考分配的问题了。发展增速下降了之后，编制所带来的低效也就显的愈发明显了。在这个时候，改革编制也就成了大势所趋了。&br&&br&但是改革绝对不能过快。逐渐的减低体制内人的福利程度，由体制内由下往上减是相对最稳妥的办法。也就是说，一样要减掉100块的编制开支，90甚至95块钱都会从事业编制的人头上去减掉。因为事业编制的基数是大于公务员编制的。而且在减少的时候一定是由基层开始，这样执行的阻力更小。与之同时，新增的编制数量也会逐渐减少。用社会化的聘用制替代所谓的编制是大势所趋。&br&&br&当初保留编制是为了稳定，将来降低编制的福利也是为了稳定。&br&&br&（08年的时候听人讲的，现在回想起来觉得还是蛮对的。）&br&&br&看了评论还要补充一点，福利制度比加薪其实更加费钱。加薪同时减少福利，政府的总开支长期来说是减少的。
一个20岁出头的年轻人把自己40年后的生活寄托在“编制”这两个字上是非常可怜的。在现实生活当中，我们可以把编制粗分为两种来看。事业单位编制和公务员编制。在“双轨制”的大背景下面，有编制的人拥有更好的社会福利，更低的失业风险。所以普遍来说，有编…
知道神仙与妖怪的区别吗？
前者有编制，后者没有编制
知道神仙与妖怪的区别吗？ 前者有编制，后者没有编制
&blockquote&&老姐和我说，你打工做小白领，就算现在挣钱再多又怎么样，以后四五十岁了如何去和更年轻的一批人来竞争。你有见过公司里面四五十岁的人在吗？&&/blockquote&分析下你老姐的观点：&br&&blockquote&你打工做小白领&br&&/blockquote&什么小白领？陈述观点讨论问题时先给人扣帽子的都是耍流氓。&br&&blockquote&就算现在挣钱再多又怎么样&br&&/blockquote&挣再多钱何止怎么样，够多了简直想怎么样就怎么样。&br&&blockquote&以后四五十岁了如何去和更年轻的一批人来竞争&/blockquote&如果一个人在市场经济大潮中，不停努力进取，一步步往上拼命，到了四五十岁，有视野有经验有逻辑懂人情世故，怎么特么可能竞争不过年轻人？&br&相反，在现在这样的体制内，随便来一个“背景比你深厚”的年轻人，你被碾压那就是分分钟的事，更郁闷的是，体无完肤之后，还没地方说理。&br&&blockquote&你有见过公司里面四五十岁的人在吗？&br&&/blockquote&还在公司的就不说了，如果四五十岁被企业踢出来了，被年轻人替掉，这样的人真该想想，是不是真的“数十年如第一日”了，干一辈子他试用期时就能干的活。说实话，这样不知进取，和他在体制内外是没有关系的，无论在哪，这样的人都会被淘汰。&br&&br&如果活着的目的是饿不死，是为了逃避任何形式的淘汰，那么这句话是有道理的。&br&但很遗憾，人这种站在地球食物链最顶端的生物，如果仅仅以他妈的“饿不死”为生存目标，和一个单细胞的草履虫还有什么分别？&br&但愿越来越多的人不甘心做一只草履虫。&br&&br&并不是说公务员不好，只是就事论事分析下这句话，这是非常普遍的一句话，可普遍不代表正确，更不代表适合每个人，因为它充满漏洞，实在难以服人。
"老姐和我说，你打工做小白领，就算现在挣钱再多又怎么样，以后四五十岁了如何去和更年轻的一批人来竞争。你有见过公司里面四五十岁的人在吗？"分析下你老姐的观点：你打工做小白领什么小白领？陈述观点讨论问题时先给人扣帽子的都是耍流氓。就算现在挣钱再…
我有编制，事业编，我是个穷B，一个月2400，我们单位有没编的，一个月2000。现在单位资质到期了，有编的都被借调到厅里工作了，没编的面临回家。给我的感觉是，一个人，如果有能力，有理想，想自己打出一片天地，那编制对他来说不重要。如果一个人，高不成低不就，习惯好吃懒做混日子，那编制对他来说，很重要。对于介于这两个极端的普通人来说，编制是跳板，是骑驴找马的驴，希望你不要被它束缚，也不要被它腐蚀，做个有理想的人吧。&br&去吧，皮卡丘=￣ω￣=
我有编制，事业编，我是个穷B，一个月2400，我们单位有没编的，一个月2000。现在单位资质到期了，有编的都被借调到厅里工作了，没编的面临回家。给我的感觉是，一个人，如果有能力，有理想，想自己打出一片天地，那编制对他来说不重要。如果一个人，高不成…
不仅仅是公务单位，还包括医院、银行等很多单位都一直用XP，不用WIN7的原因是因为不兼容，Win7的兼容性只是你的错觉。&br&&br&&b&Win7对于XP来说，只是保证了应用层的API兼容，Win7不兼容XP的硬件驱动&/b&，Win7以及后续版本强制要求驱动带上数字签名，而数字签名需要向微软付费，并且有任何一个字节的改动都必须重新签名，签名的过程是要做一个WHQL的测试，对于厂商来说是一件比较麻烦的事情。&br&&br&XP时代这些都不是必需的。&br&&br&公务单位有一些设备是国内厂商自己做的，甚至有些都是自己单位、系统里的人做的，如果换成Win7，驱动认证带来的麻烦会非常多，所以为了软件能正常运行，很多都停留在了XP版本上。&br&&br&支撑一个软件运行的环境不仅仅是软件本身，还包括硬件和硬件驱动，这些部分的开发是很慢的。
不仅仅是公务单位，还包括医院、银行等很多单位都一直用XP，不用WIN7的原因是因为不兼容，Win7的兼容性只是你的错觉。Win7对于XP来说，只是保证了应用层的API兼容，Win7不兼容XP的硬件驱动，Win7以及后续版本强制要求驱动带上数字签名，而数字签名需要向微…
我想说这个问题是小马过河。&br&事业单位和公务员，好不好，要取决于你有多大本事。你如果能进一流外企或者一流国企的总部，以及部分有前途、运营正规的私企，那么事业单位和公务员是相对较差的选择。如果你只能进 &a data-hash=&d03b6eb03c264cbbadae& href=&/people/d03b6eb03c264cbbadae& class=&member_mention& data-editable=&true& data-title=&@厉佳佳& data-tip=&p$b$d03b6eb03c264cbbadae&&@厉佳佳&/a& 所说的私企“全年365天都上班，双休？国定假？都是屁。想出去跟朋友聚聚，呵呵只能晚饭，不然写个请假条扣一天工资。年底年终奖？老板发个13个月工资就好死了。”你当然会觉得事业单位和公务员好的不得了。&br&大部分人都处于低层，我国对低层的剥削特别厉害，很多人进的私企都很差，法律保障差，工资低，这部分人占社会的八成以上，这就造成你的父母觉得“私企很差很差公务员很好很好”。那跟这些人比，他们当然觉得公务员好的不得了。&br&但是你要看自己是什么水平。&br&说下我身边的情况，我是名校毕业，先考上了事业做了半年，然后又考上了公务员，都是国土系统。&br&同批进事业单位的，有三本大学的有专科的，他们一直都说事业单位太好了，考到了是同学里工资最高的，还有各种福利。我问他们要不要考公务员他们都用很奇怪的眼神看我，“这还不够好吗？”&br&但是我就觉得很差。因为我的同学得到的工作，工资待遇和福利比这好多了。&br&待遇放下面回答。&br&&a data-hash=&6b1dbd469fcabbf565c8ec9& href=&/people/6b1dbd469fcabbf565c8ec9& class=&member_mention& data-editable=&true& data-title=&@程玲玲& data-tip=&p$b$6b1dbd469fcabbf565c8ec9&&@程玲玲&/a& 的答案里&br&1、工作稳定，不会轻易失业&br&2、社保比部分私企好&br&3、养老很强大&br&4、社会认同，说出去好听&br&5、认识的人不一样&br&6、开销少&br&7、没有加班或者有加班费&br&8、你爸妈觉得好=_=&br&---------------&br&1的话看国家政策，明天说下岗也就下岗了。如果政策稳定，确实是不会失业。单位里四十岁的老人天天打游戏，还是网游里那种几千人一起打架的，打到退休（什么禁令对他们都没用）。机关单位提拔都是有年龄段的，过了年龄段还没到某个岗位上，这辈子就废了，他们觉得升迁无望，做事就很随意，领导就不把事情交给他们。现在的情况就是，他们自己很想做点工作（这样才有人请客），但是领导不给他们工作。&br&还有同事半年没出现过，领导找了他家里很多次，实在找不到人，只好让其他人替他写了个请假条= =||||这半年是照发工资的。一般企业出现这种情况，果断滚蛋吧。&br&2社保的问题，其实还是我上面说的小马过河。我在浙江省，事业编制的社保公积金早就跟企业一样了，是严格按照工资缴纳的，因为不会存在@安然 答案里提到的“前两天得知我姐夫的公积金你妈逼的。。。每个月就四千七。。。这都是真金白银。”&br&我看工作十年无职称的同事工资条（我当时在试用期），税前工资5000多点零头，个人缴纳14%的公积金，所以是个人700，单位700。省内规定最高比例是18%。再减掉社保和养老金11+%，拿到手之间。&b&这个5000的工资已经包含夜宵费、绩效、生活津贴了、岗位工资了，是一个月的所有福利。&/b&如果有高级职称，会多不少钱。&br&我同届同学进IBM的公积金刚好3000不到点。因为他工资基数高，企业又严格按照真实工资在缴纳公积金。还有去百度的，缴纳的也比我高。&br&我也有同学进的无良私企，公积金是按照最低缴费基数在缴纳，一个月百把块。&br&IBM的人当然不会觉得公务员事业编社保好，但是进无良私企的就会觉得事业单位社保好了。&br&3养老的话，浙江事业早就改革，跟企业并在一起了。养老金也是按实际工资缴纳的。不存在多好的这个问题。&br&&b&工资越高，养老金越好。大家看到事业单位退休高工资的人，都是有高级职称的，高级职称要真本事的哦！&/b&&br&4嗯，有。&br&5看你工作性质……坐办公室的跟跑外勤的面对对象不一样。有人面对植物，有人面对畜生，有人面对农民工，也有人面对大款。但最多的应该是单位里其他的四五十岁的无聊大妈，天天聊淘宝。&br&6开销的问题还是小马过河，IBM一个月话费报销800，我话费每月报销20块。没有公车，要开自己车上班，但是没油费补贴的。我没车，走路上班的，这么说确实少了一大笔开支……单位也没宿舍，自己解决。&br&7加班偶尔有，不常见。加班没有加班费。因为我在企业实习过，企业里加班确实常态化。&br&8爸妈觉得可好了。&br&&br&关于收入再补句话，有些人会觉得“XX进了事业单位就有房有车了，事业单位收入怎么不高？”那车房其实是他爸妈买的啊。父母觉得工作稳定了就拿积蓄给买车买房了，并不是他有钱买。工作不稳定，或者父母不认可孩子的工作，就不愿意拿积蓄给买车买房。比如我之前在企业实习的时候，待遇收入远超目前，但是父母不认可，觉得私企有什么好做的，就说明了“别想我们拿房子首付”。还有就是其实考公务员和事业单位的，挺多家里有钱人的……现在培训班很有效果了，基本报了就能考上，但是培训费昂贵，导致最后能考上的，多半是培训班出来的。而能去这些培训班的、愿意花三四万考公务员的（理想情况，实际上我去上培训课的时候发现有的人是同时报了三四个面试培训班的，这样的费用十万起步。培训的老师也说浙江遇到的学生很多一个旅行箱的钱拉去交培训费的。最贵的一对一面试培训，一小时一千多。啧啧啧。），哪个家里会是穷的很的人呢。&br&&br&&b&总之事业单位好不好，取决于你能不能被比他好的工作“录取”，比如IBM。&/b&
我想说这个问题是小马过河。事业单位和公务员，好不好，要取决于你有多大本事。你如果能进一流外企或者一流国企的总部，以及部分有前途、运营正规的私企，那么事业单位和公务员是相对较差的选择。如果你只能进
所说的私企“全年365天都上班，双休？…
事业单位相对比较稳定，和一般的企业比少了竞争压力，但是升职一般要靠工作年限，不仅仅是靠能力。&br&人事关系复杂。要面对很多不同场合和问题，做事想得都比较多。所以一般在机关或事业单位呆过以后再出来无论是再哪里工作都比较会处理这方面的关系，也就是说很锻炼人。&br&工资固定，收入稳定，工作时间固定，遇到年节什么的还有各种福利，而且保险什么的也多。企业是靠收益来维持企业运做，相对这个来说，机关或者事业单位确实比较稳定。&br&还比较好找对象：因为你的工作对来讲比较体面和优越，父母亲朋大都放心。&br&&br&但是，如果你想要大施抱负，一展宏图，那么在事业单位呆久了，雄心会渐渐趋于平淡，倘若想要在天朝的仕途发展，那么拼的就是家庭了，不谈也罢。&br&你若只是一个普通家庭，不穷不富，才干并不突出，那么在单位工作几年后，便会感觉如鸡肋一般，食之无味，弃之可惜。&br&希望不要嫌话多。
事业单位相对比较稳定，和一般的企业比少了竞争压力，但是升职一般要靠工作年限，不仅仅是靠能力。人事关系复杂。要面对很多不同场合和问题，做事想得都比较多。所以一般在机关或事业单位呆过以后再出来无论是再哪里工作都比较会处理这方面的关系，也就是说…
请分清事业单位编制和公务员编制的区别&br&&br&原题目是《公务员即将破除终身制，这会对哪些领域有影响呢？会加大社会竞争吗？》，我的回答针对的是那个问题。&br&——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————&br&下面开始针对后改的问题，也就是事业单位破除终身制的影响。&br&我国的事业单位编制人员为3153万人，单位机构111万个。首先要说明的是，事业单位是社会公益性质的从事教科文卫等方面的社会服务组织。&br&事业单位包括有：&img src=&/9a57a3ca579b87c502f95f9ac82b3648_b.jpg& data-rawwidth=&323& data-rawheight=&310& class=&content_image& width=&323&&&br&1、教育系统：&b&高校、高中、义务教育学校&/b&、成人教育学校和其他教育机构。&br&2、科研系统：各种&b&研究所&/b&（自然科学、社会科学、综合科学等）和其他科研事业单位。&br&3、文化系统：演出机构、艺术创作机构、&b&图书馆&/b&等文献系统、&b&文物保护&/b&系统、群众文化系统、&b&广播电视&/b&系统、报刊杂志&b&新闻出版&/b&系统等。&br&4、卫生系统：&b&医院&/b&等医疗单位、卫生防疫单位、血液系统、计生系统、卫生检查系统等。&br&5、社会福利系统：托养事业、康复中心、殡葬行业等。&br&6、体育系统：体育竞技单位、&b&体育设施&/b&单位等。&br&7、交通系统：公路系统、&b&公路运输&/b&系统、交通费用征收、&b&航务&/b&等。&br&8、城市公用：园林绿化、&b&城市环卫、&/b&市政维护管理、&b&房地产&/b&服务事业单位、&b&市政设施&/b&维护管理事业单位等。&br&9、农林牧渔水：技术推广事业单位、良种培育事业单位、综合服务事业单位、动植物防疫检疫事业单位、水文事业单位等，&br&10、信息咨询：信息中心、&b&咨询服务中心&/b&、计算机应用中心、价格信息事务所、农村社会经济调查队、企业经济调查队、城市社会经济调查队。&br&11、中介服务：技术咨询事业单位、职业介绍（人才交流）事业单位、&b&法律服务&/b&事业单位、经济监督服务事业单位等。&br&12、勘察设计：勘察事业单位、&b&设计事业单位&/b&、勘探事业单位、其他勘察设计事业单位。&br&13、地震测防：地震测防管理、地震预报等。&br&14、海洋事业：海洋管理事业单位、海洋保护事业单位等。&br&15、环境保护：环境标准事业单位、环境监测事业单位、其他环境保护事业单位。&br&16、检验检测：标准计量事业单位、技术监督事业单位、质量检测事业单位、出入境检验检疫事业单位等。&br&17、知识产权：专利事业单位、商标事业单位、版权事业单位等。&br&18、其他单位：机关后勤服务事业单位、工程项目指挥部等等&br&&br&所以事业单位也是整个国家最重要的体系结构之一，你的老师、医生，看的电视、书籍，出去旅游、博物馆，包括上的大学、坐的公交车、火车，路边扫大街的大妈等都是事业单位人员。&br&&br&这些人都是社会的基础工作人员，不存在楼下很多人说的有没有竞争力的问题，可能刨除这些人员和公务员，剩下的多数为第一、二、三产业从业人员包括私企员工等，我觉得从某些角度来说，事业单位的很多从业者是该行业的泰斗和精英。&br&&br&从制度来说，事业单位的改革主要有这四个方面：&br&第一，事业单位公开招聘。&br&第二，央企负责人薪酬公开。&br&第三，职称制度改革。&br&第四，事业单位人员纳入社保。&br&&br&&blockquote&&b&《事业单位人事管理条例》7月1日实施，这是我国第一部专门规范事业单位人事管理的行政法规。条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 &/b&&/blockquote&&br&而今天探讨的题目就是第一个和第四个，聘任制和事业单位人员纳入社保。改革后事业单位以往的一些弊病会得到一定的解决，比如吃空饷、在编不在岗、停薪留职等问题都有所改善。&br&&br&其实事业单位的合同聘任制度从2002年就已经有了，只是并不是主体而已，而且缺乏法律依据。这次7月1日《事业单位人事管理条例》的出台从国家法律层面确定了事业单位人事管理的基本制度。破除终身制，其实就是实行聘任制。《条例》的实施使得用人双方具有平等的人事主体，通过聘用合同来确定人事关系，是用人法制化和制度化的良好进步。&br&&br&另一方面，杜绝了因人设岗的弊端，变成因事设岗，人员和岗位相互适合，岗位变动了薪酬也灵活变动。可以有效明确岗位职责、工作标准，提高工作效率，也为人员聘用和收入分配提供了依据。工资为岗位核定，而不像过去一样的待遇随人走，什么级别什么工资。&br&&br&采用合同管理而不是行政化管理使得人员进出更为灵活，也有利于事业单位录用一些有能力的人才，公开招聘也变得更加透明和规范化。&br&&br&社保方面，很多企业型事业单位很早就开始参加社保了，所以说3153万编制人员全部参加社保不够准确。而且在单位内部，编制内和编制外的人员的社保缴纳基数、单位账户补贴等都存在很大的差异。这些差异造成了事业单位之间、事业单位内部的不公，甚至可能诞生新的“双轨制”。&br&&br&难点是：&br&虽然具有退出机制，一些不能胜任岗位的人员进行清退下岗后，人员面临“出口”难题，我国的社会保障体系和养老保障体系尚不健全，虽然聘任制层面的确能进能出了，但操作上还是很难实现。同时也存在着走形式、不落实的现象。&br&另外一些改制早的单位编内人员的高额缴纳基数的年限比较长，使得单位之间收入分化严重，想要达到一定的公平，至少得做到事业单位之间的相对公平，而这条路还很长。
请分清事业单位编制和公务员编制的区别原题目是《公务员即将破除终身制，这会对哪些领域有影响呢？会加大社会竞争吗？》，我的回答针对的是那个问题。—————————————————————————————————————————————————…
这个问题的标准答案应该是不知道&br&不要用历史去揣测未来&br&从49年到现在不过几十年&br&大的国家政策调整过多少次了？&br&每次调整都是以多少万人的牺牲为代价的&br&我们80后这波人从出生到现在基本都是处于国家政策比较稳定的一个时期&br&很多人就忘了那一次次的运动和路线问题了&br&&br&未来会怎样，我不知道&br&但我知道一点&br&这个世界上没有一劳永逸的事情
这个问题的标准答案应该是不知道不要用历史去揣测未来从49年到现在不过几十年大的国家政策调整过多少次了？每次调整都是以多少万人的牺牲为代价的我们80后这波人从出生到现在基本都是处于国家政策比较稳定的一个时期很多人就忘了那一次次的运动和路线问题了…
我又要来洗地了。&br&&br&楼上肯定以为我是五毛，我也显然觉得楼上是“逢党必黑”，显然我们都互以为对方是“你懂得‘&br&&br&但是，兼听则明偏信则暗，我决定还是来说一说这个问题。看能不能抛砖引玉，哪怕是引起思考呢，也达到了知乎创建的一丁点目的。&br&&br&--------------------------------------------------------------言归正传-----------------------------------------------------------------&br&&b&第一，关于中央巡视组。&/b&&br&&br&有很多人觉得，你巡视组就没有个人好恶，就没有贪钱的，下去秒秒钟被收买怎么办？关于这个问题，中央采取的制度是&br&&br&中央巡视组实行组长负责制。组长一般从已离开一线岗位、但尚未年满70岁的&a href=&/view/1106868.htm& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&省部级&i class=&icon-external&&&/i&&/a&(正职)官员中选任。&br&&br&你看，巡视组组长么一方面没什么实权（离开一线岗位）了，没有多少利益纠葛了，一方面还是明事理的（未满70岁，省部级正职）；另一方面，孩子们甚至孙子们翅膀都硬了，也不会受到什么威胁；此外，到了他们这个地步，钱权都不重要了，在乎的也就是生前身后名、无愧于心这种东西了，毕竟名利名利，一个名字还是写在前面的。&br&&br&&b&第二，关于题主的问题，关于”已经被嗅到了一些端倪“。&/b&&br&&br&&u&其一&/u&，同是朝中人，哪个单位查不出一点问题，人至察则无徒水至清则无鱼，巡视组来查你。大概你作死作大了，已经到了不能随手洗地的地步了，要给群众一个交代。这个就确实是”已经嗅到了一些端倪“，这个端倪来自于哪里呢，群众尤其是内部人士实名举报是一个重要线索。群众举报这个大家都明白，内部人士实名举报其实才是重点，因为纪委才不会告诉你谁举报的呢，内部人士实名举报内容准确精细，桩桩实事切中要害，一查一个准。&br&&br&有人说，内部人士为什要实名举报呢，还不是丧心病狂的权力斗争，你揭发我我揭发你的文革遗风，这个事我不好评价，但是你看《纸牌屋》。&br&&br&&u&其二&/u&，去查了，啥也没查出来。这个单位真的没问题，有么？真有，不要否定老一辈无产阶级革命家的党性，不要把”全心全意为人民服务“作为笑话看，人家思想境界就这么高我们只能膜拜。这种的，没有问题媒体就不报道了，所以我们不知道，造成了查得都有问题这种错觉。&br&&br&有人说，那媒体为什么不报道这个单位没有问题呢？一般人信么？为什么不信？政府公信力是个大问题，全世界人民研究几千年好像也研究得不咋滴，我还没有能力说。&br&&br&&b&第三，关于楼上的”制度不改，性质不变’，这样的巡视组没有根本性作用。&/b&&br&&br&不得不承认这句话是正确的，但是我们能不能做这样一个比喻——&br&&br&人类的基因组不改变，就一定是会生病的，好医生好药品没有根本性作用。&br&&br&我觉得我这个比喻很贴切，于是这个问题就变成了，中国现行制度跟别的制度比起来怎么样的问题。关于这个问题，知乎大神们给出了许许多多的见解，我不妨在增加一条。&br&&br&无论什么制度，关键一点在于制衡，因为“绝对权力导致绝对腐败”，于是中国古代采取君权和相权制衡的办法、美国采取三权分立的制衡办法，还有的采取议会和总统制衡、上医院和下议院制衡等许多方法。&br&&br&那么我们现行的制度，其实也是一个制衡的办法——党委和政府制衡，党委书记抓队伍建设，管人。各种长，市长、省长、总理抓具体事务，管事。党委书记和各种长手拉手，事情就做的好，要是互相插手，就会打起来，把为人民服务变成站队问题，结党营私问题，勾心斗角问题。&br&&br&于是，互相实名举报，上级纪委就过来各大五十大板，打完还不老实，中央巡视组下来一锅端。&br&&br&-----------------------------------------------------大概就是这样------------------------------------------------------------------&br&&br&我水平很菜，所以恳切地希望大家以各种形式打脸，我绝对不骂战，不拉黑，不小媳妇。谢谢大家。
我又要来洗地了。楼上肯定以为我是五毛，我也显然觉得楼上是“逢党必黑”，显然我们都互以为对方是“你懂得‘但是，兼听则明偏信则暗，我决定还是来说一说这个问题。看能不能抛砖引玉，哪怕是引起思考呢，也达到了知乎创建的一丁点目的。------------------…
谢邀。&br&我本来是说要回答高端问题的。不过虽然这问题是科普级别的，但很有价值。再说我现在也就科普的水平了。科普就科普吧……&br&首先，你要有一个概念，”编制很重要“。&strong&编制这个说法，是体制内的黑话。行政、事业、企业的编制，&/strong&就其和体制内关系，依次递减。主要体现在，其经费来源和职能职权和待遇上。&br&一、先解释下三者的意思：&br&1、公务员编制：先说公务员，公务员以前叫干部，后来改叫公务员了。是指依法履行公职、纳入国家行政编制，国家财政负担工资福利的工作人员。这句有三个重点：“依法履行公职”就不多说了，说白了公务员是国家法律的执行者，国家机器的组成者；所谓“公务员编制”的正规名字其实应该是指“行政编制”；国家财政负担，就是大家说的，“纳税人养着的”、“吃皇粮的”。&br&2、事业编制：事业编制就复杂了。这是中国特色的一类东西。用老话讲，事业单位本质是社会服务组织，介于行政机构和企事业单位之间；或者说，都有涉及。总之，涵盖特广，成分特杂。大概分以下几类：全额拨款、参照公务员、自收自支、财政补贴。具体分类区别就是其经费来源不同。另外，就事业单位的编制而言，很多部门都是既有行政编制，也有事业编制。&br&3、企业编制：既然涉及到编制，这个企业编制，不是说一般的企业员工。所谓企业编制，应该是在事业或者行政单位，但却是体制外的人员。就是俗话说的&strong&编外人员&/strong&。这个说法应该是特指的。或者说是事业编制中自收自支的那一类。也被称作企业编制。&br&而现在的国有私营企业的员工，广义上也可以算是企业编制。但一般都不这么说。所以以下讨论的都是狭义的”企业编制“。不过也听说有的地方也有所谓的”企业编制“，说是裁员不会被先裁掉。&br&二、其区别为：&br&1、经费来源不一样：行政编制，国家财政全额负担；事业单位按不同的种类，由国家财政或全部或部分或一点不负担；企业编制理论上不管国家财政什么事。&br&2、待遇、地位不一样：这点在很多地方都有体现，一般来说，在体制内的行政或事业单位中，行政编制地位最高、待遇最好，这里所说的待遇包括工资、福利、升迁机会。而三者的稀缺程度也是依次递减，行政编制最少、最稀缺，事业编制多。这两种编制很占资源。所以国家严格限制其数量。但事情有需要那么多人做，so：企业编制，这玩意儿我怀疑是为了降低用工成本搞出来的。&br&3、职能职责不同：这个不用多说。理论上，公务员是”依法行政“的；而事业单位是全称是公益性事业单位，部分事业单位也有公共服务、行政的只能，部分其实是企业行政的，鉴于此事业编制也是这些职能；企业编制，我之前已经说了，算是体制外的。&br&三、优劣：&br&1、行政编制就是公务员，公务员的优势不必多说了。收入一般是个中产阶级。不算富，也不穷。还有希望奋斗成为官员。&br&2、事业编制待遇不一定比公务员差。因为公务员的监管日趋严格，而事业单位是和本身效益有关系的，也没有公务员那么严格的约束，很多事业单位钱是很多的。事业单位最终是会改革的，部分分流为行政编制，部分变成企业编制，剩下的才是正儿八经的公益性事业单位。&br&3、事业单位或者行政单位的企业编制的话，我个人意见是没什么前途，虽然待遇或许不差，但还会受一些歧视。所以，如果是这些单位的企业编制，就想办法走到体制内。&br&广义上的国企私企的员工。我对其中的一部分表示羡慕。我恐怕一辈子也不会有那么高的工资。钱是相当多。不过另一部分国企、私企，就一般般了。&br&四、总结：&br&离开具体个人谈选择是不完全的，离开具体岗位谈好坏是不准确的。以上是些概况。请方家指正补充。
谢邀。我本来是说要回答高端问题的。不过虽然这问题是科普级别的，但很有价值。再说我现在也就科普的水平了。科普就科普吧……首先，你要有一个概念，”编制很重要“。编制这个说法，是体制内的黑话。行政、事业、企业的编制，就其和体制内关系，依次递减。…
&b&在事业单位待过5年&/b&&br&现已离职&br&&br&&b&好处：&/b&&br&表面风光（&u&看你家乡人的观念了&/u&）、安稳（&u&相对、基本上不会裁员，如果被劝退的话就比较离谱了&/u&）、 锻炼人际关系&br&&br&&br&&b&坏处：&/b&&br&实际收入不怎么样（&u&看地区、看单位、看当地消费水平&/u&）、事业过于平稳、处理不好太容易废掉你的人生（&u&这个是指你的个人规划，如果实际环境和个人意愿不同，很可能从人际关系处理影响到你以后的 看法&/u&）、&br&&br&&b&建议：&/b&&br&或许可以搞点副业，先从兴趣入手，兴趣是你的最大动力，可以的话把兴趣演变成你的第二种谋生技能；&br&其实最关键的不是你上班里面做了什么，而是在你其他时间里在干什么，这个很有必要的；&br&&br&以上基于没关系、没权力的立场回答&br&--------------------------------&br&职场就像打游戏，在积累经验，刷副本打BOSS 掉的好装备还得看运气（&b&&u&装备这个可以理解成你的领悟能力，领悟到什么，得到什么&/u&&/b&）；&br&组队下副本（&b&&u&看你找到的神马队友&/u&&/b&）；&br&刷有难度的副本还得有点心思去研究下怎么才能通关（&u&&b&不断尝试、总结经验&/b&&/u&）；&br&&br&&br&&br&&b&以上均个人看法&/b&
在事业单位待过5年现已离职好处：表面风光（看你家乡人的观念了）、安稳（相对、基本上不会裁员，如果被劝退的话就比较离谱了）、 锻炼人际关系坏处：实际收入不怎么样（看地区、看单位、看当地消费水平）、事业过于平稳、处理不好太容易废掉你的人生（这个…
比较先进的一种封建社会制度&br&如果你贴上了“编制”的标签，意味着你是自己人&br&如果你没有这个标签，意味着你不是自己人，而且你应该做更多的事，而且你活该
比较先进的一种封建社会制度如果你贴上了“编制”的标签，意味着你是自己人如果你没有这个标签，意味着你不是自己人，而且你应该做更多的事，而且你活该
受邀题。&br&&br&我国事业单位构成复杂，包括有学校、医院、科研院所、新闻出版等诸多方面的单位，在职人数大约有３０００多万人。这次国务院法制办公布了《事业单位人事管理条例（征求意见稿）》，拟对事业单位实行统一工资制度，并正在征求意见。此前，国家还有事业单位进行分类改革的意见，相关工作实际上早已开始。即一部分将转向企业，一部分回到机关序列。改革后仍为事业单位的，执行统一工资制度。&br&&br&仍为事业单位的，其工资和经费来源，估计会有三种情况：&br&&br&一是仍由财政全额拨款的；二是由财政差额拨款的（即财政拨款一部分，单位创收一部分）；三是基本上由单位创收。其所以有这种情况，是有一部分单位没有创收来源，比如有的社科院、承担一些基础研究的研究单位等，而有的单位既有拨款，也有创收来源，如医院、电视台等，甚至创收来源部分完全可支付开支，鉴于其所占资源的特殊性，仍需纳入统一管理。&br&&br&在这些事业单位内部，用工情况主要有两类，一类是按老编制进入的，这部分人的工资，占财政拨款，一部分实行聘用制，聘用制大约从本世纪初开始的，从那时起，新进人员实行了聘用制，工资收入等一般由创收部分解决，同时交纳社会养老医疗保险。这就是事业单位内部所说的新人新办法，老人老办法。另外还有一部分合同工。所以在相当一部分事业单位内部，一部分人吃财政饭，一部分人吃的创收饭。但在工资支付时，不一定将两块区分出现，是混用的，但工资总额由这两部分组成。&br&&br&事情还不仅如此，由于相当一部分事业单位效益好，拿出来参与分配的就多，而且还会以这样那样的名目，发放这样奖金那样钱。因此一些事业单位内部的分配比较乱，事业单位之间职工的收入也不平衡。老人老办法的部分，退休金仍由单位发，新人新办法部分，则参加社会养老统筹。&br&&br&还有问题，事业单位职工的工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴组成，现在一般事业单位都实行了这个办法。而公务员的工资由基本工资、职务工资、级别工资、地方津贴补贴组成，有些岗位还有特殊岗位津贴。我的印象中，事业单位的绩效工资，不进入退休金基数计算，即使是老人老办法部分，如果单位不能另给点补贴，退休金就不如公务员多，这也带来了这部分人员的不满意。这次公布的征求意见稿中，只说到退休退职人员，享受相应待遇， 国家建立健全事业单位工作人员社会保险制度，保障其在年老等情况下，享受社会保险待遇。没有进一步的说法。 &br&&br&说了上面这些，要回答此问题就比较容易了。拟实行的事业单位工资制度意味着：&br&&br&一、财政负担会减轻，如前段时间，相当一部分出版社与原所属的部委脱钩，企业化了，其工资经费来源不再有财政拨款。这次会有相当一部分单位不再有财政拨款，要靠自己创收。&br&&br&二、纳入机关工资序列的事业单位，职工工资收入将被进一步规范，暗的将由暗转明。有创收的或创收很高的事业单位，可能进一步实行收支两条线，便于上级部门监管。&br&&br&这只是依据我所知道的一些情况，看了一下新的事业单位进行分类改革征求意见稿，所作的一点分析，不知道还有没有其他的一些配套措施。仅从征求意见稿看，着眼点在规范工资发放、竞聘上岗、如何考核等。&br&&br&许多千差万别的情况可能将仍然存在。其一、一个创收很好的单位和没有创收的单位，职工收入上的差别仍可能存在。事业单位有不少专业人员，如果这个单位能创收，作了突出贡献的专业人员，在奖金上会有所体现，如果把钱都收走了，一点不让发，有本事的专业人员可能就会呈规模性的流出，单位就无法支撑了。其二、还有老人老办法的那部分人员，现在有不少，退休金部分，不如公务员多，如果交社会养老统筹，能增加还好说，如不能增加，甚至减少，也会带来新的麻烦和问题。问题可能还不止这些。&br&&br&工资制度改革，其实近几十年来，已进行过多次。每一次，都是从一个新的平衡点出发，试图达到一个比较合理的结果，每一次又都会产生新的不平衡和问题。而且更重要的是，还应该有利于提高工作水平，如教学质量、医疗服务水平，促进多出科研成果等。这一次，会怎么样，毕竟还在征求意见阶段，不好多加评说。不过，这样的改革，见得多了，在现行体制的种种制约下，哪怕出发点再好，对其希望产生的积极作用，我从来就不敢有高的评价。
受邀题。我国事业单位构成复杂，包括有学校、医院、科研院所、新闻出版等诸多方面的单位，在职人数大约有３０００多万人。这次国务院法制办公布了《事业单位人事管理条例（征求意见稿）》，拟对事业单位实行统一工资制度，并正在征求意见。此前，国家还有事…
1、工作稳定，不会轻易失业&br&2、社保比部分私企好&br&3、养老很强大&br&4、社会认同，说出去好听&br&5、认识的人不一样&br&6、开销少&br&7、没有加班或者有加班费&br&8、你爸妈觉得好=_=
1、工作稳定，不会轻易失业2、社保比部分私企好3、养老很强大4、社会认同，说出去好听5、认识的人不一样6、开销少7、没有加班或者有加班费8、你爸妈觉得好=_=
其实，央视的工资本身就很低，正式员工没几个，大都是后台人员，天天出镜的主持人身价挺高，月薪到手也就在5000左右，还不如个月嫂。降薪就是姿态。
其实，央视的工资本身就很低，正式员工没几个，大都是后台人员，天天出镜的主持人身价挺高，月薪到手也就在5000左右，还不如个月嫂。降薪就是姿态。
很多人其实其实都不大明白什么是事业单位，混得好的极少数人总被人拿来传播，越传越玄虚。&br&&br&事业单位基本集中在科教文卫四大行业&br&老师好不好？市里面的老师应该不错，但老师的主体是县乡中小学没错吧&br&医生好不好？工资比社会平均工资高一些但累得像头牛，何况医院人数最多的其实是护士&br&文化行业，博物馆图书馆能好哪里去？报社杂志社在网络冲击下早已度日维艰、戏院剧团倒闭的倒闭、转企的转企……&br&科研单位靠工资半死不活，争到科研经费算是能滋润一阵子，有技术的都利用自身能力出去兼职创业（当然不排除少数单位经费充裕）&br&好了，除了四大行业，还有个事业单位大头：苦逼的交通人——人数庞大的养路工、航道维护工&br&……&br&&br&事业单位表面最好的是参公管理的档案局、机关事务管理局，发改委和财政厅下属的事业单位等等&br&实际最好的是各种检测评审认证机构，垄断生意，还有各厅局下属的设计院勘测院，近水楼台。不过最近已经下文检测类单位要转企，和事业单位说拜拜了&br&&br&综上，好的事业单位估计不到总体5%，大部分事业单位待遇在社会平均水平甚至更低。所以，从总体来讲，事业单位本来就谈不上好，最大的优势是稳定而已。&br&------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------&br&接下来正面回答问题：&br&事业单位什么都是工作，所以什么工都要做！&br&要你做岗位以外的事情而有些人闲得无所事事&br&要你参加歌唱比赛、舞蹈比赛、朗诵比赛、运动会，不管你懂不懂还是拉不拉得下脸&br&要你没完没了的政治学习、隔三差五交材料&br&要你入党、要你加班、要你捐款、要你义务劳动……&br&还有调动，你在A市安了家却突然要调你到B市，你明明是学工程的却要你做工会工作……&br&&br&除非你的工作能直接和利益挂钩，否则你忙的昏天暗地，却发现没有给你带来什么利益&br&工资没涨、职称难评、被提拔往往不是你……&br&&br&你还被周围的社会的网上的不明真相的群众们夸你在事业单位种种好……
很多人其实其实都不大明白什么是事业单位，混得好的极少数人总被人拿来传播，越传越玄虚。事业单位基本集中在科教文卫四大行业老师好不好？市里面的老师应该不错，但老师的主体是县乡中小学没错吧医生好不好？工资比社会平均工资高一些但累得像头牛，何况医…
多少也还算是个过来人，分享一下我的心得体会吧。&br&我是13届毕业生 ，跟楼主一样，985硕士。目前在家乡的一个事业单位上班。也算是体制内的人吧。毕业的时候有考虑过做销售，也有机会做销售，拿到一所夹在体制中间的学校的offer 起始年薪10W+(私立国际学校，但是有公立学校编制，小孩子也享受公务员医疗补贴）。最后定下来是现在的事业单位，收入每个月4000+。清水衙门，就是朝九晚五。比较清闲。 弱弱的补充一下，我是女生。 &br&&br&多少能理解楼主的心情，在面临人生重大选择的时候，多多少少都会有些纠结、迷茫，不知道怎么选才好。不过，事实的真相一般应该都是：不管你做了什么选择，你都会后悔你没有去选择另外一样。而且，不同的选择带给你的收益，你要考虑
显性+隐性。&br&&br&以我自己为例，硕士毕业前，因为兴趣参加了某电子类外企华北总部组织的一个营销实战大赛，从撰写方案、组织队员、到最后参加比赛。阴错阳差的从初赛走到决赛，再到最后成为这一次华北地区学校实战的最佳团队以及最佳个人，做销售的过程，我是喜欢的，也跟自己的性格有着一定的关系。去位于北京CBD总部，国贸那里的500强参加他们提供的培训的时候，更是觉得那里的office，大大的落地窗、宽大的办公桌、细节做得很是到位的洗手间，各种心动。然后也跟当时联系我的专员以及华北区的一销售精英聊过，感觉光鲜亮丽的背后，有着很大的付出才可以往上走。好比这次比赛，最后拿到成绩，很是开心，但是过程却是还是蛮累的，特别是那个时候，妹子我还需要准备论文、开题资料各种。导师是牛导，专研学术的那种，自然无法糊弄。比赛也是偷偷参加的。纯粹是因为自己的好奇心以及兴趣。 聊天的时候也有了解到说，这次比赛拿到的两份证书对于以后去他们那里应聘、面试会方便许多，但是我也在问自己，这样的忙碌是不是自己想要的，特别是了解到这种外资型企业它今后会有的天花板效应，还有北京高昂的房价。想了想之后，有点退步了。放弃了这个方向的努力。
但是，我也知道，若是选择这个，我的生活可能会丰富多彩，累的时候累的跟狗一样，但是玩的时候可能也是全球各种玩儿了。
问我后不后悔当初不选择这条路？
我想，没有那么多后悔，毕竟我觉得，走了这条路就没有现在这份工作悠闲、离家近了。 &br&&br&我的第二个毕业前面临的选择，也与之相似。当时是校招，因为我们学校比较好，直接通过校长以及对方教育系统的笔试加面试，拿到了offer，因为当地经济非常发达，给出的福利待遇各种好，关键是面试时那种聊天的feel，那个校长真的不愧是全国优秀校长，被挖过去的，那种儒雅，真有种伯乐遇到良马的感受。这个offer，我特别想去，唯一美中不足的就是离家有点远。我家里就我一个孩子，我爸妈还特意去当地考察了一下环境、房价啊什么的，觉得各方面也都还好，但是确实离家比较远。而且，能给出这么高的福利，工作不会那么轻松。这时候，也有点犹豫，联络了在这个区域工作的前辈，了解到确实这里的教育系统福利是比我们家那边高，但是比我家乡辛苦，前辈的建议是，如果她当年能回家，也就回家了，有点后悔，觉得没有归属感。 这个选择，我是很纠结的，因为我觉得我应该也会干得很起劲，而且一毕业就是10W+的收入，各项比较aoi完善的培训、提升机制。我也确实比较心动。 碍于爸妈的期待，我同步在找其他的工作机会。&br&&br&然后就是碍于他们的需求，打打酱油参加了家乡事业单位的招聘考试。说实话，我是挺烦这种体制内的，觉得工作比较死板，不符合我的性格。但是上天有时候就是这个样子，很想考上的同去的朋友没考上，我笔试排到了第一，跟第二名相差的分数还比较有优势。因为报考的是个略带研究类的事业单位，也在这个过程咨询了一些前辈，请教他们的意见，其中也包括我的导师。大家基本上都觉得说，我的这个选择是比较好，比较适合我，建议我认真备战。&br&我也在想，这个时候大家为什么会觉得这个选择比较适合我呢？结合他们的建议，我觉得这个事儿还是结合我的性格、做事情的习惯以及各方面，有觉得说我可能要去的事业单位是挺不错的。去中小学，目前的情况是比较辛苦的，按照我这个做事情认真负责的劲头，能把自己给累够呛，而且面对目前的教育界现状，会觉得有点不爽。自己最后再思考了一下自己想要的东西，觉得 简单的生活、离父母不要太远的生活可能是我那个当下想要的。（12年、13年刚好是北京PM2、5炒的很热，雾霾很重的生活，虽然贪恋帝都的各种社会活动、讲座、视野，内心还是渴望回归）&br&ok，然后就是认真准备面试，也确实最后以面试第一的分数被录取了。&br&&br&以上是选择时的故事，我的真实案例。&br&&br&然后就是工作后，从13年毕业到现在，上班也一年多了，回望这一年多的工作时光，有过后悔，也有过纠结。想要跳出去，到现在，也能安然的觉得这份工作挺好。心情一直起起伏伏。&br&为什么呢？ 有些工作，你不进入，你并不知道它到底如何。也有可能，我的案例对于你一点儿价值都没有。因为我们要去的事业单位根本就不太一样。&br&比如说我，一开始入职，以为从事的是研究类的工作，结果因为人员不够，现在的工作有点近似办公类的文员，很是琐碎，虽然美其名曰先锻炼锻炼，但是自从单位来了好几个同年龄的关系户，我开始不确定以后会不会有往上走的可能。有时候想想，觉得挺对不住自己以往的那份拼命和认真的。 但是，真的要换，我觉得至少也应该是找到一份我觉得一些方面我能接受的工作再换。同时，身边新入职的同龄人，托关系进来好几个，家庭条件都比较优渥，有时候心里也会觉得有些不平衡，后来我也想明白了，哪儿都有这样的人，关键是自己不要受到他们影响，对吧。&br&&br&我也跟父母抱怨过现在工作中遇到的种种问题，纠结过，但是，我也开始觉得，对于想要安稳，年岁不小了的我来说，确实目前的工作还算可以。平心而论，你付出的跟你得到的并没有成正比。虽然有时候比较忙，但是大部分时候还是安静的看书居多，要是你自己不荒废掉自己，还是有很多事情可以去做了。就看你自己怎么安排时间了。&br&&br&对于当下的工作不再那么抱怨，一个很重要的契机就是家人的身体健康。进入2015年，我已经28岁了，父母、外公外婆也渐渐变老。2014年，外公有一次怀疑有癌症，需要住院检查。家里的亲戚们都为了生计奔忙着，不太有空，我忙里偷闲请出一些假，并且在上班闲暇之余（因为当地的医院离我上班的地方不是很远，而且父母给我买了四个轮子的交通工具，我来回赶，也还方便），帮外公前前后后预约医生、了解病情、陪着做检查、化验，领取单子，看他们像个孩子一样跟在我后面，我忽然觉得，这样的陪伴，也是我回来工作的意义。当家人年老、有需要我们陪伴的时候，我们能够陪伴左右~~前前后后折腾了一周多，因为单位的事情并不是缺了我就无法转的那种，领导也还算开明，我要出去一会儿，也能跑出去。得到理解。而我当老师的朋友们，一般有排的课程，要找人帮忙替上课，之后也要补上一些课。对比起来，我的工作的一个优势，在这样的时刻凸显出来。&br&&br&当然，工作中发生的事情还有很多，我的心情也一直有所起伏。至于你的体温，是否事业单位、公务员就一定优于企业销售，看你自己内心的那杆秤是什么了。我们父母那一辈，自然是从他们的角度觉得稳定、流动性不那么大的工作比较优渥。但是未来会怎样，谁也不知道。知乎里面也有很多想要从体制内跳出来的人，比如最近就看到这个话题的讨论
&a href=&/question/& class=&internal&&人在事业单位，感觉前途未卜？ - 政治&/a&
。 &br&&br&面临人生的重大抉择，是会纠结。也会烦恼。但是现在的纠结是好事情，你可以想想你有哪些可以接受，哪些无法向父母妥协，然后再去找出你最想要的那个答案。、&br&记住，你的人生是你自己的，你承担着你选择的最大后果，所以对你自己负责的，永远是你自己~~&br&&br&絮絮叨叨了这么多，希望对于你做选择能够有所启发吧~~
多少也还算是个过来人，分享一下我的心得体会吧。我是13届毕业生 ，跟楼主一样，985硕士。目前在家乡的一个事业单位上班。也算是体制内的人吧。毕业的时候有考虑过做销售，也有机会做销售，拿到一所夹在体制中间的学校的offer 起始年薪10W+(私立国际学校，…
1、&strong&即将&/strong&破除终身制。&br&2、建立清晰的退出机制，明确地公布符合什么条件将被辞退，并在实际中&strong&不折不扣的执行&/strong&。&br&1和2之间，存在太大的鸿沟，在一点点靠近之前，&strong&暂时不会有任何实质性的影响&/strong&。
1、即将破除终身制。2、建立清晰的退出机制，明确地公布符合什么条件将被辞退，并在实际中不折不扣的执行。1和2之间，存在太大的鸿沟，在一点点靠近之前，暂时不会有任何实质性的影响。
考不上的都说不公平&br&-------------------------------------------&br&本人已经辞职
考不上的都说不公平-------------------------------------------本人已经辞职