劳模精神在身边
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　　中华民族素有崇尚爱岗敬业的美德。孔子提倡“敬事而信”、“事思敬”，就是强调对待工作要尽职尽责、严肃恭谨。今天，当代中国正处于改革和发展的关键时期，再一次深刻思考“敬业奉献”的内涵意义，尤为重要。
　　何谓敬业奉献？简单来说，就是用敬畏、敬重的态度对待自己的工作，认真负责、恪尽职守、精益求精。这是公民的重要价值准则和最基本的职业操守。也是一个人健康成长中不可或缺的基本品格。
　　近日，中宣部向全社会公开发布“时代楷模”“最美职工”先进事迹。在“我推荐、我评议身边好人”活动中，更涌现了一大批敬业奉献好人。从他们的事迹中可以发现，敬业奉献是一种生存方式，也是一种道德品质，更是一种精神追求。其实，我们身边如他们一样敬业的“楷模”并不少见。“伐木能手”赵希海为“还债”25年义务植树、海上“南丁格尔”王海文深情”护理”千岛百哨、"勤务兵"潘立华30年为山里娃圆读书梦……他们以虔诚的态度对待自己的事业，凭着执著的追求完成了令人赞叹的业绩，公而忘私，忠于职守，永远是敬业奉献的核心。
　　据全国总工会统计数字，在1218名全国五一劳动奖章获得者中，具有中级以上职称的509名，占41.79%。科技型、创新型凸显了2014年全国五一评选表彰活动的时代特征。观察身边不难发现，有的人在基层岗位上，用心将手边的工作做到最好，把精益求精放在每一个环节。“亿元班长”廖仲宾经过多年钻研终能够用眼“看”温度、大庆“新铁人”李新民更创造了油田钻井奇迹。今天，创新已成为敬业奉献更加“现代”的体现，有网友评论说：“即使是简单的事情，用心做十年、几十年，就是极致！”
　　踏踏实实做好自己的本职工作，认认真真对待工作中的每一天，我们也可以像时代楷模、中国好人们一样，将平凡的事情做到极致，普通岗位也是灿烂舞台！(卢阳)
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责任编辑：张青玲
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云南分公司组团赴丘北新景公司宣讲劳模精神
来源：本站原创&& 作者:系统管理员&& 浏览：17次&& 审批时间： 17:48
宣讲劳模事迹、弘扬劳模精神，就是要进一步发挥劳模的示范和引领作用，实现劳模精神与大唐精神的有机融合，激励广大员工为强企报国不断建功立业。5月20日、21日，云南分公司在丘北、新景公司组织的2场劳模精神宣讲报告会，就实践并兑现了这个初衷。5月12日，云南分公司在本部召开劳模代表座谈会，来自分公司系统的6位劳模、8位先进工作者代表等参加了座谈交流。分公司党组书记、副总经理李志农和分公司总经理、党组副书记陈侃分别致辞讲话，对劳模精神及其品质特征给予了高度评价，对做好劳模精神宣传提出了明确要求。会议要求，要切实做好宣传劳模精神与宣贯大唐精神相结合的文章，进一步振奋广大干部员工的精神，为企业科学发展、做强做优做出新的更大贡献。根据会议安排和领导要求，分公司思政部迅速组织人力，将任国辉、胡丹晴2位劳动模范的申报材料改写为演讲稿，从而增强了其先进事迹的感染力，同时组成了以罗献军为领队、陈青及吴宁为演讲员的分公司劳模宣讲团，分别于5月20日、21日前往丘北、新景公司进行宣讲。荣获集团公司2014年度劳动模范称号的任国辉、荣获2014年度云南省劳动模范称号的胡丹晴，他们鲜明的共同之处，就是都参与和见证了观音岩公司艰难曲折的发展历程，都是以青春年华筑就观音岩电站建设丰碑、用汗水睿智成就大唐绿色发展事业的杰出代表。8年来，他们始终做到劳而不怨，务实奉献在岗位实践中；他们始终坚持锲而不舍，创新奋进在工作业绩上。在丘北公司，通过陈青、吴宁饱含真情的讲述，宣讲现场的40多位风电员工无不为任国辉、胡丹晴的先进事迹所感动，他们深信两位劳动模范的风采，来自平凡岗位上极不平凡的工作业绩。在新景公司，60多名水电员工备受感染，从热情洋溢的宣讲中，他们分享到了对人生意义新的认识与理解，在由衷报以的阵阵掌声中，洋溢着大家对劳模的无比崇敬。云南分公司此次组织的劳模精神宣讲，对于牢固树立“劳动最光荣、最崇高、最伟大、最美丽”的社会观念，着力营造“崇尚劳模、学习劳模、争做劳模、关爱劳模”的浓厚氛围，在员工中进一步凝聚正能量，将起到积极有力的推动作用。（方金龙、刘云红、张云祥摄影报道）
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弘扬劳模精神 促进企业发展
　来源： 新华网河南频道
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新华网河南频道电：习近平总书记指出：“劳动是财富的源泉，必须牢固树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念”。建段以来，焦作车辆段工会把弘扬劳模精神作为促进企业发展的重要内容来抓，通过“抓宣传、造氛围；抓载体、重实效；抓规范、强管理”，激发和释放了广大职工的劳动热情和创造潜能，促进发企业持续发展，5月9日，该段顺利实现了安全生产900天，实现了建段以来最好的安全成绩。
一、抓宣传、造氛围，唱响学习劳模的主旋律
1．搭建宣传平台。一是利用段内一报《焦辆风采》、一刊《焦辆家园》、一信息《焦辆信息》、一网《焦辆之窗》、一站《焦辆之声》、一馆（文化馆）等“六个一”宣传舆论阵地，以“广播上有声音、报纸上有文字、网络上有影像”的立体式格局进行广泛宣传。 二是建立“榜样在身边”先进劳模宣传专题网站，组织职工撰写学习先进心得体会、召开庆“五一”劳模先进座谈会等方式，积极宣传劳模的先进事迹，引领职工学先争先。三是利用“劳模月”等时机开展“汇聚英雄风采传递榜样力量”先进典型进班组活动，组织劳模进车间、进班组、进宿舍，面对面地与职工进行交流。
2．丰富宣传形式。一是通过印发“弘扬劳模精神，努力创先争优”倡议书、制作劳模和先进事迹展板巡回展出等方式，展示先进劳模风采，在全段形成“尊重劳模、崇尚奉献；学习劳模、崇尚创造”的良好氛围。二是除召开会议大张旗鼓地进行表彰奖励外，按照“接地气”的要求，通过打造自身特色的“星光大道”及光荣榜、黑板报等多种形式进行直观宣传。三是汇总整理了全段“明星共产党员”、“标杆班组长”、“安全功臣”、“最美焦辆人”等各类先进生产者的先进事迹，配以现场图片，编辑成画册，制作成先进人物故事集《榜样的力量》、《焦辆星光璀璨》等书籍，发到先进职工本人和车间、班组，渲染当先进光荣的正能量。
3.创新宣传方法。一是把宣传劳模精神与社会主义核心价值观教育结合起来，深入开展理想信念教育，民族精神和时代精神教育，使广大职工牢固树立中国特色社会主理论自信、道路自信、制度自信，增强他们的自信心和自豪感。二是把宣传劳模精神与开展“中国梦”主题教育活动结合起来，通过演讲、征文等形式使广大职工明确中国梦就是人民的梦，就是自己的梦，引导大家在实践“安宁、文明、殷实、和谐”美好焦辆家园的事业中当好排头兵。三是将宣传劳模精神与职业道德教育结合起来，引导职工向劳模那样争做知荣辱、讲正气、争奉献、促和谐的模范， 大张旗鼓地在安全生产的主战场上唱响“劳动光荣、创造伟大”的时代旋律。
二、抓载体、重实效，扩大职能发挥的主战场
1．深化活动树导向。一是出台《焦作车辆段劳模评选管理办法》，同时成立以段党政领导为组长，工会主席、总工程师为副组长，工会、劳人、技术、职教等部门负责人为组员的“劳模工作室”创建领导小组，明确分工，落实责任，从资金、设施、技术方面给予支持。形成了“党政领导、工会牵头、部门配合职工参与”的创建格局，抓好组织领导，深化合力推进。二是以劳模创新工作室、“师徒结对”、“工人先锋号”等活动为载体，制定了《焦作车辆段劳模管理办法》，构建了劳模评选、管理标准以及成果申报、鉴定等运行机制，建立了学习、交流、课题汇报、成果发布制度，夯实创建基础。三是利用职代会、座谈交流、办公媒体等多种形式对“劳模工作室”的目标任务、成员条件进行宣传，开辟“劳模工作室”专题网页，创办交流园地。
2．强化激励重提素。一是劳动模范与工作室成员采用制作PPT课件、专题讲座等形式进行技术业务培训，将劳动模范及工作室成员与青年职工结成对子组织开展各类技术业务授课，建立考核档案，实施目标管理。并明确规定，对荣获路局攻关成果、技能大赛优异成绩的师徒分别给予重奖，抓好技术传承交流，将职工激励与提升职工素养相结合，搞好技术传承。二是劳动模范及工作室成员针对性地与车间、班组的QC课题进行指导和技术支持，组织段评审委员会进行成果鉴定，并积极向上级申报，搞好成果推广。三是与“两保五争当”立功竞赛活动相结合，搞好素质提升。结合安全生产、经营管理、节支降耗等重点，引导劳模立足岗位，并针对不同时期、不同阶段的重点工作，带头开展立功竞赛、合理化建议、“金点子”征集活动，激励职工投身到生产实践活动中，争当“安全标兵”、“学习型职工”及“攻关明星”，不断壮大先进群体，通过让他们登领奖台、上光荣榜、进文学集，披红戴花受表彰，形成树立一个、培养一批、带动一片的良好局面。
3．课题带动促联动。一是成立以“劳模工作室”为核心的技术业务骨干创新团队，构建起检修、运用部门全方位、全覆盖的技术攻关和技术培训交流平台。二是以劳模工作室牵头，从导致货车安全隐患的案例中确定重点攻关课题，并成立了与之相适应的课题组，明确了负责人、小组成员和完成时间，定期对项目完成情况进行评审、督促和指导，并根据完成时间组织阶段评审，指导跟进课题进展情况。三是以围绕劳模工作室推动全员技术攻关，制定出台了《焦作车辆段“五小”成果活动实施办法》，在每年底劳模工作室成果发布的同时，组织开展由全体职工参与的的“五小”成果发布会，由劳模工作室成员担任评审委员会委员，现场点评、现场评分，冠名推广，并作为年度段评选“学习型职工”、“攻关明星”的重要依据。
三、抓规范、强管理，树立典型引领的风向标
1．规范评选条件。一是深化开展以“当好主力军，建功十二五”为主题的劳动竞赛，认真实施工会的“经济技术创新工程”，为广大职工提供发挥劳模精神的主战场。并根据新时期的新任务创新劳动竞赛等内容，明确广大职工施展聪明才智的目标。二创新劳模评选条件。以职工的劳动态度、劳动成果为评选依据的同时，重点将肯干、实干、超定额、破纪录的职工评为劳模，并向勇于改革创新、善于发明创造，对安全生产、节能创效等方面做出重大贡献者倾斜。三是把握劳模评选重点。严格控制党政领导干部和企业经营者评选劳模的比例，重点以一线职工为主体进行劳模评选，并对被评出来的劳模经职代会讨论通过后进行公示，增强透明度，让劳模“接地气”的同时,使选出的劳模站得住、立得稳、走得远。
2．落实劳模待遇。一是建立劳模选树表彰、作用发挥、学习宣传各项工作机制的同时，通过健全的机制对获得国家、总公司、局、段等不同级别和层次的劳模进行分级管理，并制作全段各级劳模和模范集体代表通讯录，方便互相之间沟通联系。二是详细了解掌握劳模的各项具体情况，建立劳模个人档案，做好各级劳模档案的动态管理和身份认定等日常服务工作，为各级劳模落实相关待遇提供准确的基础材料和相关证明，严格落实劳模待遇。三是认真做好劳模荣誉津贴审批和资格认定工作，规范劳模荣誉津贴发放，促进劳模管理工作规范化，不定期组织劳模外出疗休养，丰富劳模的工作生活。
3．强化动态管理。一是加强日常管理。在加强日常管理的同时，不定期召开劳模座谈会，邀请劳模和模范集体代表与所在车间领导一起座谈，了解他们的工作、生活情况，重点听取他们的意见和建议，及时掌握劳模的思想动态和心声，并将情况向段、段党委汇报，供上级参考决策。二是健全运行机制。进一步完善劳模评选、管理、激励等考评体系、持续改进评价运行机制，形成有目标、有落实、有评价的工作格局。三是全力实现双赢。对获得劳模称号的优秀职工和先进个人，在晋级、晋职、评先、提拔等方面给予优先考虑。结合不同阶段的企业发展目标，协助他们制定详细的实施步骤，并帮助他们努力实现目标和自身价值。建段以来，在获得段以上模范称号的人物中，先后有20名走上了管理岗位、5名走上了干部岗位。不仅实现了让劳模“有名有利有发展的目标，而且实现了职工个人成长和企业发展的有效统一和融合。
作者： 焦作车辆段党委
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---郑州铁路局地处中原，位于全国路网中心，横跨河南、山西、山东三省，京广、陇海、京九三大干线在此交汇，是立足中原、服务四方的交通命脉，承东启西、连接南北的经济走廊，地理位置十分重要。502——Bad Gateway
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ServerName:chn-hz-wy-se4/1.2.9-3太原第二热电厂让“大唐精神”登上道德讲堂唱主角
“我们要学习‘感动中国’人物的先进事迹和感人精神，更希望通过劳动模范的现身说法，学习和实践好自己的大唐精神，这样才更有说服力和自豪感”。在参加完3月9日下午举行的太原第二热电厂2015年度第三次“道德讲堂”后，一位检修车间的青年职工颇有感慨。
今年以来，为了进一步加大“大唐精神”的宣贯力度，太原第二热电厂不断丰富形式、创新载体，并首次将弘扬“大唐精神”活动融入到“道德讲堂”之中，采取“读原著”和“学榜样”相结合的方式，推动“大唐精神”在企业中更接地气、在职工中更入人心。
在当天的“道德讲堂”上，该厂组织42名各车间、部室的精神文明积极分子合唱《公民道德歌》。通过视频方式观看了集团公司大唐故事会中托克托公司的故事视频，从中深刻而直接地体会到了在企业发展中塑造精神、在企业精神下推动发展的重要意义，鲜活而生动地体会到了“大唐精神”在企业做强做优中的重要作用。
随后，邀请该厂2014年度劳动模范、发电部副值长、“80后”的李振讲述了自己爱岗敬业、甘于奉献的故事，吸引了在场的职工凝神细听。期间，大家就一些问题与劳模进行了交流，通过现场听故事、谈心得、发感言，加深了在场职工对敬业之美、奉献之美和安全之美的理解。
近年来，“道德讲堂”活动一直是太原第二热电厂宣传社会主义核心价值观、弘扬“中国好人”精神、宣贯企业精神的主要阵地，并在当地政府、企业、街道、学校中具有较高的知名度，先后举办多场学生专场。今年以来，该厂成功将“大唐精神”搬上课堂唱主角，并将分批次、有重点地对全厂干部职工进行“精神轮训”。
同时，“大唐精神”与“道德讲堂”的全新结合也得到了基层职工的欢迎。灰水脱硫车间的小李说：“这次道德讲堂使我更加理解了务实、奉献、创新、奋进的大唐精神的真正内涵，我们既要做好本职工作，也要敢于在工作上想出新方法、做出新成绩，为企业的发展做出贡献！”
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