【达内科技销售面试】电话中没说好是销售-看准网
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您好，这是看准用户分享的乐购公司的薪酬信息： 但是具体不同部门，不同岗位职责或不同能力的面试者，薪酬未必完全一样，建议综合权衡。 。
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1、请问面试过程大概是什么样？
2、你们那里招聘操作工吗？
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达内科技销售面试 共（483）条
“电话中没说好是销售”
匿名用户&&&&面试达内科技的
面试经历：
电话中没说好是销售，大老远过去说销售就算了，还是上门销售，全省到...
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匿名用户&&&&面试达内科技的
本人通过网上投简历获得面试机会的，是在早上面试。我不是南京本地人，对南京不熟，所以第一天去面试的时候用了将近两个小时才到达公司。不过，人事部的人还是很好的。刚开始是问了一些问题，然后做了一些题目。问的问题还好，但是做的题目就差了。整个面试过程挺失败的、
匿名用户&&&&面试达内科技的
在网络上看到其对外招聘“软件实施工程师”，参加面试后发现原来是一家培训公司，在面试过程中，HR步步引导我向软件开发方向发展，这样好参与他们的名企定制软件开发培训，java培训费用为16800。然后我以回去考虑一下为由，放弃了后续。
匿名用户&&&&面试达内科技的
先笔试，笔试过后马上面试，面试是一个很好的、估计是开发经理。然后问我是选C++还是java，事先说明我去之前没问清是哪个方面的，然后我之前是做C++的，一年没碰JAVA。所以很坑啊 简单的都要忘记了
匿名用户&&&&面试达内科技的
深圳福田那边的，公司地址太过隐蔽了，很难找，本来以为在小区里，找了半天找不到，才打电话给HR，问清楚了到底怎么走才找到，到了问C语言学的怎样，我说还行，接着直接笔试，笔试完了就面试，问的是职业规划、薪酬什么的。。。
匿名用户&&&&面试达内科技的
通知去南宁的公司总部面试，到了先是进行简单的自我介绍，和所有基本流程一样，不用太关注。然后做了一份编程和逻辑思维的题目，大概半个多小时这样，题目做的一般，出测试结果后告知要先自费培训，然后就放弃了。
匿名用户&&&&面试达内科技的
通过网上招聘或得面试机会，面试过程是：登记-专业技能笔试测试-单面。面试时主面试官因有临时事情没有来，等了很久公司才安排一个技术员进行简单技术方面的的谈话，之后因为本人学校有重要会议，就提前离开，面试未果。
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恭喜你已完成简历，共获得积分【达内IT培训集团课程顾问面试题目】面试经验 -看准网
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达内IT培训集团面试
面试整体感受
很好&&&&12%
一般&&&&62%
不好&&&&26%
2.2难度系数
获取面试机会来源
网络招聘 &&60%
校园招聘 &&7%
社会招聘 &&33%
内部推荐 &&0%
猎头推荐 &&0%
&&课程顾问&共有2条面试
匿名用户&&&&面试达内IT培训集团的
面试经历：
也就很平常的问了下你为什么来这，为什么选择达内，以前没做过销售，为什么想转行，HR讲了很多福利方面的，还有公司是上市公司什么的，然后就是部门经理给我面试了，让我自我介绍，介绍完就让我等着了。应该OK，说第二天给我答复。
也就很平常的问了下你为什么来这，为什么选择达内，以前没做过销售，为什么想转行，HR讲了很多福利方面的，还有公司是上市公司什么的，然后就是部门经理给我面试了，让我自我介绍，介绍完就让我等着了。应该OK，说第二天给我答复。
面试官提出的问题
以前做的工作跟销售没关系，为什么选择来做销售
就说了句，我的能力，个性是绝对适合做销售的，你们不会后悔。（好象自负了点）哈哈
感觉靠谱面试整体感受：一般面试难度：一般
匿名用户&&&&面试达内IT培训集团的
面试经历：
主要是询问对于销售岗位的看法，以及个人能否承受工作压力等...
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恭喜你已完成简历，共获得积分【达内科技怎么样】咨询顾问：公司负面太多，面试后转为培训生-看准网
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咨询顾问对本公司的点评详情
“公司负面太多，面试后转为培训生”
离职员工 - -&&北京
公司优点：
公司负面太多，面试后转为培训生，收高额培训费，几个分公司都竞争的...
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公司发展变坏
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湖北美斯坦福计算机培训学校&离职员工 - 行政 -&&&武汉
公司优点：加强团队间的合作，提升工作效率。优化管理结构，更多的让奖惩机制发挥作用，靠人的监督是最低效的。建立公平晋升调薪机制，提升员工积极性。加入公司也快2个月了，感觉这边同事之间的人际关系挺复杂的，不管是工作中协作、普通聊天，还是茶余饭后的玩笑，都带着特别强的心机。我就不明白了，一个两个每月赚那点小钱，也不...
湖北美斯坦福计算机培训学校&在职员工 - 行政 -&&&武汉
公司优点：加强团队间的合作，提升工作效率。感觉公司内部结构比较乱，上升驱动不明确，很难激发员工积极性。强化管理，建立比较完善的管理体系。新人一枚，感觉公司上下级之间的沟通不太顺畅。大领导布置完任务，要隔着小领导传达，然后我们在底下做的事情不达标，小领导不扛，大领导还觉得我们傻逼。希望公司能重视上下级沟通机制的...
沈阳市和平区华育计算机培训学校&在职员工 - 行政 -&&&沈阳
公司优点：建立明确的目标，并传达给员工，大家有奔头了，自然工作效率就能提高一些。要加强部门之间的协调，合理分工，相互配合。强烈建议公司招人的时候严格把关，现在公司里有的同事完全没有合作精神，反而给业务造成了阻碍，效率不高。本来很崇拜他们公司的领导人，然后才去实习，结果去了各种混乱，感觉不会爱了。建议老板加强管...
沈阳市和平区华育计算机培训学校&在职员工 - 行政 -&&&沈阳
公司优点：加强团队间的合作，提升工作效率。要根据员工的个人能力来协调工作，更好地物尽其用。实在是给公司的管理制度跪了，几乎没什么人情味，所谓的合作，共同发展，都是扯淡，新人进来就压榨，榨干了就边缘化，逼你走，来实现所谓的低成本运营。总是莫名其妙被人训一通，搞不懂自己哪里不对，好不容易实习结束，熬到开学。奉劝公...
沈阳市和平区华育计算机培训学校&离职员工 - HR -&&&沈阳
公司优点：建立好的传帮带的机制，帮助新人提高工作效率。要根据员工的个人能力来协调工作，更好地物尽其用。公司里面各种层次的人都有，导致协作不是很顺畅。我觉得公司要想跑得快，第一要务还是找人，人不对，什么都不对。本来很崇拜他们公司的领导人，然后才去实习，结果去了各种混乱，感觉不会爱了。建议老板加强管理，规范一下用...
西安深蓝软件开发实践培训中心&在职员工 - 职员 -&&&西安
公司优点：重视工作效率而不是看耗了多少时间，重视产出。从长远考虑，建议公司花更多资源建立核心竞争力。公司虽然很重视创新，但是从来也没投入大量的人力财力去支持。终归还是年轻人嘛，偶尔不够稳重，建议多一些耐心。承诺的东西基本都给了，虽然有时候也会打一些折扣。
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