我想问一下，考取郑州足疗技师输出资格证都是需要哪些要求？以及需要准备什么东西？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-05-31 18:55 标签： 郑州足疗技师输出
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考取会计从业资格证需要哪些准备？
提问者采纳
财经法规与会计职业道德基本只要看看就好了，事半功倍、主要考3门，可以百度搜索相关的软件下来练习、初级会计电算化或珠算五级2，估计就差不多了，同时优酷上面也有视频的指导：、会计基础是重点.财经法规与会计职业道德、会计基础，不用花费太大功夫，边看边练，温习。4，多做书本附送的习题库，每章练习个3次。3，最好能理解，理论知识比较多，然后多做书本附送的习题库、一般都是考的电算化1
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不是很难~只要用心了好好计划，认真看书做习题，总结总结就好，做做笔记
一、报名条件
申请参加会计从业资格考试的人员，应当符合下列基本条件：1.遵守会计和其他财经法律、法规；2.具备良好的道德品质；3.具备会计基础知识和技能。
二、考试科目
1.财经法规与会计职业道德；2.会计基础； 3.初级会计电算化或珠算五级。
三、免试条件
取得国家教育行政主管部门认可的中专以上(含中专)会计类专业学历(或学位)的，自毕业之日(以毕业证书日期为准)起2年内(含2年)，可免试会计基础和初级会计电算化或珠算五级。
会计类专业是指：1.会计学；2.会计电算化；3.注册会计师专门化；4.审计学；5.财务管理；6.理财学。 可以去报个培训学校，针对考试科目1.财经法规与会计职业道德；2.会计基础； 3.初级会计电算化或珠算五级。进行学习。
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出门在外也不愁足疗技师的需求你了解吗？
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和许多从事足疗会所的管理者沟通，在他们的潜台词之中我能感受到一旦牵扯到技师方面的一些工作往往都是不被重视或推辞，比如
& & & &和许多从事足疗会所的管理者沟通，在他们的潜台词之中我能感受到一旦牵扯到技师方面的一些工作往往都是不被重视或推辞，比如说：当技师找到管理者的时候说&经理，我们宿舍的灯坏了，给帮忙修一下吧&&经理，最近的饭做得不够吃，下钟了没饭了&&经理，我的工装不合适，太大了&&经理，我想请两天假&等等。我们管理者的回答总是：&哦，知道了&&哦，是吗&&一会吧&&晚会再说&等等。结果总是等到花儿已谢了，要么托个几天或者直接忘了。最终导致的结果就是算了不说，说了不算。然而这些技师也早已习惯了。
& & & &在足疗行里，尊重显示的尤其重要，试问一下，谁不想被尊重，本来足疗行业的技师就备受着社会的某种压力，行业承受着社会的歧视，在社会压力与经济压力的无奈下选择了足疗行业，在承受大的劳动强度下换取回报。他们的尊重谁来重视呢？甚至还有一些经营者抱怨说&哎，现在干足疗行业真难呀，有生意就是没有人&&现在找个人比找个爹还难呢&&干足疗行业的人都哪去了？&等等。为什么会这样？
& & & &原因很简单：1、你尊重他们了吗？2、你重视他们了吗？3、你理解他们了吗？与其抱怨不如感恩！
& & & &我们把思维转换一下，首先从技师的后勤生活去看，以前我们经常说&在经营上要用差异化的方式与同行竞争&，那么你的后勤呢？你的后勤有没有差异化呢？很多老板认为我提供了吃、住、待遇、福利等，我对得起员工了。告诉你你错了，你提供的这些只是基本的生活保障，没有这些你认为还会有人跟你干吗，这不是差异化，在当今人力资源短缺的大环境下，这些是你应该做得。真正的差异化是你需要提供的别人没有的，员工真正有需求的东西！店面真正要做的不是找人，而是吸引人。
& & & &试着有没有这样考虑过，人力的需求面对的都是85后、90后的一代人，去想想他们真正的需要什么？他们喜欢什么？比如：这一代的人喜欢上网、喜欢玩、喜欢看电影、喜欢旅游、喜欢有自己的独立空间等等。
& & & &管理者有没有重视员工我们从一个细节就能看出来，很多店里的员工宿舍都是集体的上下铺，我们不难发现很多技师会把自己的床铺用一些旧的床单或烂布甚至是纸箱子给包住遮挡起来，目的是为了当别的同事不关灯睡觉时遮挡灯光和不被蚊子咬还有属于自己的私属领域，我们管理者有没有或者能不能去帮他们统一的处理一下呢？哪怕是买些布回来！那么，我们的后勤和管理方式可以如何发生变化？
& & & &在员工的后勤保障上，我们难道不能为员工提供一个比如有三台电脑的电脑间（组装机费用不算多吧，就算你不装电脑他们也是夜里偷着出去玩，有时还玩通宵，安全也保证不了）；里面放上一些时尚的杂志和养生的书刊书架。
& & & &另外还可以提供4--6个人的员工宿舍（宿舍的环境好点，贴个壁纸，铺个地板能有几个钱），即使宿舍每间配着一个电视如能如何呢，待钟室也可以搞得舒适点呀，定做一些无扶手的沙发，搞个干净的餐厅（餐桌用钢木家具的，又干净又好看；待钟室和餐厅在一起也行，干干静静的），一定要有单独的淋浴间（这个很重要的），要是有条件的整个专用的洗手间）然后把员工洗刷问题、晾衣服问题、饭菜质量问题解决好，我们要做到来到这里的员工就会对外界的朋友说我们这里有什么什么，去吸引他们进来。
& & & &完成了后勤的保障后就是我们的福利了，福利和管理绩效是需要挂钩的，通俗的福利就是每年带员工统一的出去旅旅游、聚聚餐、KK歌、生日了发个什么蛋糕呀、礼物呀、最多生日聚餐会。这些福利好不好呢？很好，就是通俗了点，当大家都这么做了就没有意思了。对你招聘也没有什么实际意义。因为员工都会认为应该的。在这个问题上面给大家点建议：把你的员工分成几个小组，卫生实施小组承包制、纪律形成小组积分制、业绩实施小组考核制、投诉实施小组扣分制、点号实施小组累计制等等。
& & & &我们可以形成奖励方案，比如说：第一、五星级酒店就餐（很多员工没有去过五星级的酒店，潜意识认为那是有钱人去的地方，我们员工怎么不能去了？五星级的自助餐区根本谈不上奢侈吧，做得好的我们就去，让员工体验五星级的服务）。第二、电影票（有的员工没什么时间和机会去电影院看电影，一个最新的大片票价不过几十元/位，我们员工也去体验那种视觉的音响效果）。第三、大型超市购物卡（面值几十元到几百元的都有，让员工也体验进超市不用花钱的感觉）。第四、旅游景点门票，（每个地方都会有一些景点，谁说只有店面统一组织旅游才会去，平常还需要自己买票呢。不用了，发票就行，想去就去）。诸如此类，大家可以找适合自己的方法。
& & & &试想一下，当你的后勤、福利、生活这些基础的建设被改善了，然后配套你合理的薪酬体系、员工的职业生涯体系、良好的经营运营模式让员工从待遇上体现了多劳多得多做高端项目多拿提成，职业生涯上有个良好的发展，后勤保障上面享受着比同行的高生活、高质量、高标准的生活去实现店面的差异化影响更多的好员工加入，我们要实现的就是这样的店面要是你个别的员工不适应那你就很难再适应其他的店面了（因为员工有时候走的店多了，总是会拿着一些其它店面的优点来要求你这个店面的），当完成这些体制的时候你用你的标准服务流程去要求员工制定规范的管理方式，就不会出现以前的不敢管的现象了。我是一名男足疗技师，需要求职_百度知道
我是一名男足疗技师，需要求职
我有更好的答案
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个人的一点建议：就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路
过完年了，现在很多的地方还是陆陆续续招工，马上就要到招工的高峰
先可以到网上找下你那个工作的前景，有的行业还是不错的
不管做什么行业，只要努力去做好了基本都有回报的
没找到工作之前花销很大，如果是现在准备出去找工作的话，要提前准备
尽量到熟人和亲朋好友多的城市的工作，累了，可以找亲朋好友聊聊心
现在国内的经济不是很景气的，都是在转型的是很，可以关注下央视经济频道
由于有时候别人觉得你的学历偏低，经验不足的原因，把我几年的工作经验和你分享下吧!!!
1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈
2、选择...
怎么联系你
你工资有什么要求呢
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出门在外也不愁考取 教师资格证 都需要什么程序？我想教小学美术。_百度知道
考取 教师资格证 都需要什么程序？我想教小学美术。
祝你好运，领到证书后说明你具备了小学教师资格、教育学公共科目考试，录用后就可以当美术教师了，再报名参加教师资格证书心理学，可以参加各地教育系统的美术教师招聘，合格后再参加美术课说课（微型授课），合格后就可以领到证书了，合格后进行体检，合格后参加美术专业课笔试首先取得普通话二级乙等以上合格证书
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这些全合格了就可以拿到教师资格证了、试讲；二、参加两学一法考试；三、参加普通话考试，程序上有很大差别：一。大致程序是各地区管理不同
先报名，有七本书需要读，参加笔试考试，笔试通过后准备说课视频的相关东西,还有一点普通话一定要通过！！！
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