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哺乳期值夜班
孩子八个月在事业单位（医院）上班安排夜班可以不用值么
　问题来自：黑龙江 - 绥化　悬赏：0分　咨询时间： 12:52　咨询人：ewij6254
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法律快车律师回复共1条回复
黑龙江-哈尔滨
你好，哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
回复时间： 13:19
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计在医院康复科上班怎么提成，有保底没有？_百度知道
在医院康复科上班怎么提成，有保底没有？
提问者采纳
有提成、但是太少了
怎么提的？
这跟医院有关系、一个医院和一个医院也不一样
你所知道的是提多少
我们这里是一个月25000 以内25% 以上50%
我说的的整个科室的、
分下来之后在科室分
分到科室以后平摊在每个人头上的有100/几？大概，因为我要跟医院谈工资，谢谢你的耐心回答
我们这里是七个人、基本上一个人分1200
我们这里做一个才100/3是不是有点少
你们那有保底没
有基本工资、
我们保底/3提成算低不？
得看你们是哪里
成都，私立医院
提问者评价
太给力了，你的回答完美的解决了我的问题！
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医生脑溢血病逝 工作超负荷常连续值班26个小时
海峡都市报 福州晚报
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()记者 章微/文 毛朝青/图关注理由又一名医生英年早逝，这次倒下的是儿科医生。14日凌晨，福州市一医院儿科主任医师康强，因脑溢血抢救无效去世，年仅53岁。此事在医生圈中掀起不小的震动。近年来，光榕城就有数名正当年的医生倒下。工作强度大、压力大，忙得没空看病或成为医生倒下的一大原因。而儿科“钱少、活多、风险大”，导致儿科医生流失大，使在岗的儿科医生超负荷工作，更成为压垮他们健康的一大因素。突发脑溢血，抢救三天无效去世昨日，“福州市第一医院儿科主任医师康强今晨病逝”的消息，在微博和微信圈内大量转发。事后，记者赶到福州市一医院采访，证实了此事。昨日下午，福州市一医院儿科门诊，一名家属前来找康强医生，门诊医生低声告诉他，康医生刚去世，儿科夜间急诊也停了，如果小孩生病，最好白天来看。随后，记者来到儿科病房，护士说，康医生因脑溢血过世，大家都非常惋惜。电话中，福州市一儿科主任严争医生告诉记者，康医生去世后，儿科的医生不够，夜间急诊只好先挪到病房，由病房医生处理。她的情绪很悲痛，不愿意多说。据了解，康医生是福州市一医院儿科副主任、新生儿科主任、主任医师，副教授，1988年毕业于福建医科大学医疗系，后一直从事小儿内科临床、教学和科研工作，已在省级以上专业杂志发表论文10多篇。记者联系了医院，相关负责人说，康医生的爱人也在医院工作，出事后，情绪很悲痛，不愿接受采访，她一直念叨着“我不好，这么好的丈夫都保不住”，让很多赶去拜祭的同事、亲友也觉得心酸。此外，康医生年过八旬的老母亲还不知道噩耗，大伙还瞒着她，为此，医院也不接受采访。记者从多方了解到，11日早上，康医生突发脑溢血，送进医院经CT血管造影检查，证实为脑血管瘤破裂出血。经多日抢救无效，于14日零点15分逝世。有时值一次班，要连上26个小时微信、微博中，有报料人称，康医生曾救治过许多生命垂危的新生儿。他平时工作强度很大，每3天要上一次夜班。有时有些头痛，他以为是长期睡眠不足所致，虽然每天都在医院上班，却没顾得上诊治自己的病。记者来到福州市一医院，4楼儿科病房和3楼新生儿科病房走廊上，还贴着康医生的照片和简介。儿科10个病房中的5个病房外，还贴着责任医生：康强。护士站护士说，康主任生前确实每3天值一次夜班。一名熟知康强的医生说，由于人手少，康强虽然已是主任医师，但还是要在医院值夜班，每3天一次。他说，康医生每次要上夜班时，从早上8点，到次日8点，且还要查房，所以一般是次日10点左右才能离开医院回家，事情多的时候有时也忙到中午。当天下午，他可以休息半天。第二天七八点再到医院上半天班，休息半天。接着又要从早八点值班到次日，周而复始。也就是说，值一次夜班，康医生至少要上26小时才能下班。就连周末，他也要到医院查房。不值夜班时，碰到危重病人的抢救，他也要从家中赶到医院。除了病房的工作，还有门诊，急诊，教学。附一医院神经外科医生告诉记者，脑血管瘤是颅内血管经血流冲击，局部血管壁变薄，逐渐膨出的气球状瘤，被称作“一颗埋藏在脑中的不定时炸弹”。血管瘤可能是原发的，但压力大、疲劳等因素很可能导致血管瘤破裂。但福州市一医院相关负责人说，脑血管瘤可能是先天性的，恰好50多岁是高发期，不一定与工作压力大有关。调查儿科医生紧缺，活多、风险大在医疗圈，很多同行惊讶于康强已是主任医师，却还要在医院值二线班。按理说，一般这个级别的医生，只要在家“待呼”，碰到危重病人抢救才赶到医院。“儿科医生奇缺，缺一就垮。”上述熟知康强的医生说，近10年来，医院走了近10个儿科医生，有的转岗，有的辞职，有的调动。如今市一儿科43张病床，新生儿科40张左右的床位，都由十几名儿科医生负责，其中还有几名是见习医生(需时不时到其他科室轮转学习)。已经超负荷运转，少一个医生，都匀不过来。所以这次康主任走了，只好把儿科夜间急诊停了。医院缺人，但儿科更缺。业内概括儿科的工作“钱少、活多、风险大”。省妇幼保健院急诊科主任刘光华说，婴幼儿爱哭闹，无法准确表述病情;儿科病情变化大，风险高;但儿科医生待遇不高，病人又多;很多医生不愿意到儿科，导致福建儿科的诊疗水平在全国偏低。“儿科医生上班甚至水都不敢多喝，怕没时间上厕所。”刘光华说，最多时，他一天要看上百个患儿，忙到晚上7点多才下班。节假日更没时间陪家人，大多在医院加班。基本上所有的儿科医生都是“白+黑”“5+2”。省立医院儿科主任医师王滔说，医生不仅体累，如今的医闹、伤医事件让医生心累。尤其是儿科变症快，儿科医生特别害怕一些不可预期情况下家属的不理解，承受非常大的心理压力。数名医生倒下，或与劳累有关就在三天前(4月12日)，首都医科大学附属北京友谊医院心外科副主任医师李大连教授猝死，年仅48岁。逝世当天上午，他还赶到医院查看手术的病人。而在福州，除了康医生的病逝，这些年，还有数名正当年的医生倒下，或与积劳成疾有关。去年4月8日凌晨，福建医科大学附属协和医院一名年仅31岁的骨科医生在家中猝死。同事们猜测该医生猝死，是平时劳累积累到一定程度后的爆发。当时这名医生作为住院总医师，1周休息1天，剩下的6天都要在一线值班，24小时待命。日，省立医院心内科主任医师、教授、博士关瑞锦因癌症医治无效去世，年仅53岁。同事回忆说，关瑞锦生前偶尔会说胃不舒服，但因工作忙，一直没去详细检查，等发现胃癌时，已广泛转移。2011年11月，福州市一医院一名35岁急诊科医生突发心脏病猝死。该医院医生称，压力长期积累超出人体所能承受范围，就容易出现心脏骤停、心肌梗塞等猝死的意外。中国人平均寿命72岁。30~60岁还处在医生职业的黄金期，但却有一个又一个正当年的医生倒下，给医生的健康敲响了警钟。中国医师协会曾发布2013年《中国医生营养与健康状况调查问卷》结果显示，医生健康状况评估处于亚健康状态者为54%，处于疾病状态者为9%。26%的受访者每天工作10个小时至12个小时。48.05%的受访医生感觉“非常累”。呼吁 制定全省儿科人才的培养规划省妇幼保健院的刘光华建议，应制定全省儿科人才的培养规划，鼓励更多医生从事儿科工作;从医改层面，向弱势的儿科、产科、精神科、康复科倾斜，从政策上支持医院工作的长远发展，比如增加奖金分配;增加宣传、沟通，让更多患儿的家属了解医生的辛苦，促进医患关系的和谐，给医生减压。南京军区福州总医院心血管内科主任罗助荣建议，医院应该强制医生体检，强制医生休假，呼吁全社会关爱医生。海都邀您热荐遇到的好医生今起，海都推出“随医记”策划，记者将走进手术室、门诊、病房，走进医生这个高强度的职业，记录医生的辛劳与付出。也请读者拨打本报热线95060，推荐您遇到的好医生，让我们走进他们，传播医患同心的正能量。
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Copyright & 1998 - 2015 Tencent. All Rights Reserved一名夜班护士竟要照顾50名患者
11:36:17 &&来源：中老年时报
一名夜班护士要独自照顾50甚至60名患者，这样的场景即使在很多三甲医院，也并不罕见。当第104个国际护士节来临的时候，带给我们的不仅是敬意，更有思考。耐心和效率之间难以平衡吉林省某三甲医院康复科护士张敏（化名）以前在另一家医院值夜班时，有一名病人突发寒战，张敏不仅要为他采血采尿、按医嘱录入新药、监测体征，还要为其他近80名患者提供常规护理服务。一个夜班，8个小时，她甚至没顾得上吃口饭。冉果是广西壮族自治区人民医院急诊科的一名男护士。他坦言，有时不是护士不想对患者有耐心，而是客观条件不允许，例如一个输液护士，一天要为五六十名患者输液。“在这样的情况下，护士的耐心恐怕得以牺牲效率为代价。”冉果说。 记者以1978年原卫生部《综合医院组织编制原则（试行草案）》中的参考编制表计算，综合医院病床与护士的配备比例不得低于1：0.4，在国家卫计委去年出台的《优质护理服务评价细则（2014版）》中，这一标准进一步被明确下来。可是记者调查了解到，床护比“国标”已过去了37年，即使在实力最强的三甲医院，能达标的比例依旧不高，或者只是勉强及格。而由于大量“加床”几乎成了普遍现象，因此，即使是一些表面数字“达标”，实际情况依然相去甚远。另外，据相关人士透露，如今医院科室实行经济核算，医生能直接创造经济效益，护士却只能增加医院投入成本，这导致医院长期以来重“医”轻“护”。在投入缺乏动力的背景下，不少医院只能依靠护士的责任心和奉献精神。资料显示，我国西南某省妇幼保健院导诊护士的月工资为1700元，仅比当地一类最低工资标准高出300元。要设法减轻护士工作负担中国正快速步入老龄社会，全社会对护士的需求肯定会呈现刚性上涨的趋势，护士紧缺势必成为常态。那么，该如何应对呢？据了解，广西壮族自治区人民医院2010年5月就成立了外勤服务中心，聘用82名工人专门负责外送病人检查、科室各类物品的领取以及药品、办公用品、医疗器械的下送等。同时，医院还于2011年购进两台进口口服药自动分装机，大幅减少护士核对药物的工作量及误差。“类似送便、领耗材这样的日常事务不再交给护士处理，减少了护士外出的时间，可以真正做到把时间还给护士，把护士还给患者，使护士有更多的时间护理病人。” 广西壮族自治区人民医院院长林英忠说。张敏表示，当前应积极疏导不良情绪，帮助护士提高心理调节能力，培养护士的积极情感，提高心理耐受力。有业内人士建议，应持续推进分级诊疗进程，让基层医护资源得到均衡配置，这也是解决大医院人满为患难题、减轻护士工作压力的好方法。同时，只有医患和谐，护士们的良好护理服务才会立竿见影，才更有意义和价值。 （据新华社）
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