华为薪水总体分布情况曝光(ZZ) - CSDN博客
华为薪水总体分布情况2007，(该帖子附加功能：可供想钓华为大款的mm和已经是华为家属的MM参考)&
　　华为薪水总体分布情况&
　　先看一下下面这个数据,以下数据仅根据华为2007年业绩和部门数量推测,不具有准确性(并且华为的待遇是绝对保密的
,也不会有人得到准确的数据).当然,可供想钓华为大款的mm和已经是华为家属的MM参考:&
　　0级高管30个平均年薪为5千万&
　　6千万*3=18亿&
　　1级高管(包括产品线总裁,机关一级部门总裁,地区部总裁,各个子公司的一把手等)120人,平均年薪为1500万.&
　　1500万*120=18.8亿&
　　二级部门总监(包括大代表处的代表,机关大二级部门总监,机关小一级部门总裁等)共600人&
　　平均年薪为350万&
　　350万*600=21亿&
　　三级部门主管(如PDT经理,小代表处代表,地区部功能部门主管等)共1500人,平均年薪为100万&
　　100万*1500=15亿;&
　　四级部门正副经理(小部门机关三级部门领导,研发的开发部经理,副经理等)共5000人,平均年薪是50万50万*5000=25亿&
　　基层员工(包括拿20万股票以下的老员工和没有股票的新员工,海外赚补助的普通员工等)共6万人,平均年薪16万.&
　　16万*6万=96亿&
　　仔细分析一下收入,基层员工的收入和管理者的收入几乎是相等的,但是管理者占了总人数12%,而基层员工占了总人数
88%.按照100亿股票算,每个基层员工平均有4万股(有的老员工有,有的新员工没有,只是个平均值).那么基层员工的股票分
红大概在4万*4万=16亿,而管理者的分红在44亿.就是说管理者的分红收入和基层员工的非分红收入大概是相等的.联想老总
2005年的收入才400万,2006年才调到了2000万,在华为也就算是个1级高管水平,估计能排到60多位吧.&
　　所以在华为的发展路线很清晰的为&
　　基层-& 四级经理-& 3级主管-& 二级总监-& 一级总裁-& 0级高管&
　　16万-& 50万-& 100万-& 350万-& 1500万-& 6000万&
　　这里面基本上每升一个级别,薪水为原来的3倍到四倍.&
　　很多人就会问,在华为怎么才能升上去,我总结为以下几点:&
　　1苦干(必要条件)&
　　2领导力&
　　3学历&
　　4资历(10年以上的行业背景,在相近行业有较成功经历)&
　　为什么说苦干,把苦干摆在第一位,我只能说存在就是合理的.华为能活到今天,苦干是华为前辈们留下的最值得骄傲的
东西.或许有人问,老板现在不苦干了吧,还经常打高尔夫呢.是的,老板是可以不苦干了,但公司除了老板,哪怕是孙总,每个
领导都在苦干.正因为他培养了那么几千号苦干的领导,所以可以不苦干了.在华为只有高强度的付出,才有高回报.想在华为
混日子,是很难的.&
　　这里面很多人会问,到底什么是领导力.我总结为基层员工没有,但很想得到的东西.首先是身材好,很多人就会有疑问,
为什么要身材好.就不展开讨论了.其次口才要好,因为华为越往上做领导,在年会,论坛上发言的机会就越多,所以口才要好.
再有就是善辩,领导者是提出问题的,不是解决问题的,做领导的总会在一个他不熟悉而你非常专业的领域把你问倒,当你在
想这个东西我怎么解决的时候,领导的威信已经逐渐建立.领导善于协调资源,当有些事情你搞不定,而他出手人家总给面子
的时候,说明人家的领导力就是强,善于影响别人.&
　　学历就更加不用说了,现在进来的不是博士已经很难混到2级部门领导了.&
　　资历也不用说了,空降的同志就是靠这个混进来的.&
　　现在在华为,新来的如果你缺少苦干,领导力,学历,资历.而又想在华为混上个领导岗位的话,那么我就劝你不用进来了.
你的期望值太高.如果你想到华为,3到4年就可以狠狠地赚一笔,那么也是不可能的.因为现在华为的考评和定岗已经非常完
善,过去跑步上岗的时代已经一去不在复返.在华为就算苦干,也要5年后才会有很丰厚的回报(当然,回报也是很惊人的).为
什么是5年,因为就算是研究生毕业,5年你的任职资格才能到达3级以上.这个时候你才具有进入干部后备队队伍的机会,当然
,前提是你这5年每年都保持在3个B以上的考评.很多很有技术天赋的研究生这个时候进入华为,如果你缺少领导力的话,那么
工作5年,年薪50万将是一个顶了.所以说后天的勤奋需要,先天的条件也是非常重要的.当然啦,华为还是很需要这些有天赋
的技术天才,踏踏实实地在岗位上为公司发光发热.&
　　其实华为是一个非常适合女生的公司.为什么这么说,因为女生是很稳定的,在一个岗位上能稳定地干下去.工作5年拿个
20到30万的年薪也是非常滋润的.虽然不是什么领导岗位,只是个普通员工,但这相对于中国的其他企业,我想很少有企业会
给一个干了5年的女员工这么高的薪水.华为不少女生拿的薪水比男的高,就是因为男的经常这也不满,那也不满,岗位换来换
去,最后只好走人.并且现在公司对女干部也是重点培养,曾经有女干部,两年之内从3级管理者升到一级总裁级别,上升之快,
有点出人意外.&
　　说到换岗位,我要提醒大家了.在华为千万不要随便换岗位,最好是干了5年后,任职资格上来了再换.这个时候新部门会
给你一个差不多的任职资格.如果你仅仅是3年以内换岗位,你不但考评差,并且任职资格重头开始.那么你已经落后别人两年
了.此消彼长,你已经没什么优势了.&
　　我觉得,如果你是大学里面学生会的主席之类的.形象也比较好,并且表达能力和沟通能力协调能力等都比较强的话.现
在华为还有一个非常快的上升通道,就是海外的客户经理.一般在一个国家3年,走的走了,升上去的升上去了,你就是个系统
部主任.再混一两年就是代表助理,然后就是代表.前提是你的绩效必须要好.但是海外有一个也很不好,就是你去哪里是不能
够挑地方的,所以有可能被分到一些非常艰苦的地方去.但这已经是最后一个上升比较快的通道了,多少在华为干了研发,转
了产品线,再转客户线,然后做代表,10年已经过去了.&
　　最后我想谈谈华为这么几年来的发展,可以很清楚地看到,华为的管理层几乎每天都做出了比较正确的决定.很多人都说
华为的市场是非常有狼性的,但是很多不了解华为的人,还仅仅停留在这一点的时候,华为通过几年引进IBM的管理技术,把研
发这块短板填补了.在市场,研发都已经完善的情况下,turnkey和采购以及财经是短板,公司也在大力气往这些部门输送人才
,各个国家ERP上线,负责融资等的财经经理也划到了销售体系,统一运作.marketing人员的壮大,确保了对客户需求的控制,
并保证产品推出是有竞争力的,产品从概念,到开发,试验局,商用局,生命周期等都已经形成流程.可以看出,华为一直在努力
,找到自身的短板,填补.当然,信息安全也是一个非常重要的决策.很多刚进华为的同事埋怨公司这里的管理不行,那里的管
理也不行,但是你对华为的管理又理解多少呢?未来5年合作和服务将是华为在弄完其他短板后要解决的,如何和有竞争力的
小厂家合作,如何和有竞争力的大厂家合作,如何和CP/SP合作并在培育产业链的同时主导产业链,华为一定会大动手脚的.服
务就不用说了,其他领先的厂商已经在这块走到前头.我相信未来几年也会往这两方面给予资源倾斜补充人力.当完成了这些
之后,将会有一个强大的华为出现在国际商界舞台上.虽然那时我已经不在华为了,但是我还会发自内心地为华为的强大而自华为手机的安全模式是一级高还是四级高_百度知道
华为手机的安全模式是一级高还是四级高
应该是四级高。手机的安全模式是为了手机里面出现不兼容的东西，保护手机安全的，手机的安全模式下是什么都不能干的。一般这个情况重启即可，不行的话，就刷机吧。试试腾讯手机 管家的pc版即应用宝的刷机功能吧。打开电脑，用数据线连接电脑，找到USB连接模式连接上。在电脑上找到的腾讯手机管家的pc 版即应用宝，连接上手机，耐心等待识别手机，识别到手机，找到工具箱，打开工具箱，按提示操作即可。希望能帮助你，望采纳，谢谢
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1.2　职位的概念 职位属于组织：职位的存在不取决于任职者。目的和应负责任是职位特征，而风格、方法和表现是人的特征。 职位面向结果：职位是根据组织战略目标而设置的 　　从外部看－－必须有输出结果 　　从内部看－－必须有应负责任 职位是任职者正从事任务及活动的组合 职位分析就是对职位相关信息的收集、加工和处理过程 职位分析的是岗位，而不是这个岗位上的任职者 收集有关职位内容及职位之间关系的信息 分析并整理上述信息 以简洁和系统的方式介绍信息－－通常为职位说明书 组织结构分析： 该职位所属的部门如何与整个组织相适应并服务于整个组织； 该职位向谁报告； 向同一级报告的其他职位。 主要活动分析： 任职者提供的服务或产品是什么？通过什么工作来提供这些产品或服务的？ 该职位专业、技术和管理方面的内容； 该职位的创造革新 部分。 该职位发挥作用或行使职权的主要依据：如公司的指示、规则、惯例、政策和策略； 任职者所能做出决定的权力大小，例如就开支、工作方法、工作人员、计划、程序等等做出决定； 确定任职者独立行动、与他人协商或提交上级管理机构解决问题的范围。 工作关系分析： 上级：向上提交的问题和决定，及上级界定和限制所述职位的方式；该职位任职者向谁汇报问题？ 该部门之内的其他人，如同事、其他部门 该部门之外的人 要了解该职位要求什么条件，而非现在的任职者可能具备什么条件
“如果你到外边为这一职位进行招聘，你会找什么样的人？” 访谈之前（访谈安排合理、事先了解一下任职者所在部门的相关背景知识）
开始访谈 促进访谈（询问态度、不要诱导但可试探、回顾、倾听埋怨但不表态、听清言外之
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从性能还有外观那个更出色
xiaohutu1982
这是个萝卜青菜的问题，这两部机都挺好。给我的话我都要。但非要选择其中之一的话，我会选择华为P8。性能各有特点，操作系统也不一样，外观更是半斤八两。不过要说一句，如果您需要的是个方便的通讯工具，建议还是选择IOS系统的苹果吧，IOS在没有越狱的情况下，安全性比较高，而且各项优化也不错，打电话发信息用用微信什么的体验是不错的。但如果您喜欢折腾，可能安卓系统的P8比较适合。安卓系统可以刷机、可以找到极其丰富的第三方资源，比IOS更为开放，但开放带来的安全性下降也是不容置疑的，这就要您有良好的使用习惯了。此外提醒一下，苹果5S已经是苹果的上一代机型了，而华为P8是最新一代机型。技术特点上来说，华为P8更进一步。追问：可是华为P8在配置上没什么亮点，除了外观好看外甚至处理器还不如小米NOTE的骁龙801补充：您似乎搞错了吧？P8配备的是海思930，性能虽说不上顶尖，但是超过骁龙805都是没问题的。上一代的海思920都跟骁龙801不相上下了。补充：补充一下，海思芯片在低能耗高性能方面做的是很不错的。特别是930，采用低能耗的核心并在这基础上优化，虽然性能说不上顶级，但性能绝对是不会不够用的，顶级CPU（如骁龙810等）能完成的任务它也能轻松应对。
最大的弱项在于存储读写性能，但是在一般的使用中不会有太明显的感觉。
此外集成的GPU为MALI-T628M4，这个性能比不上MALI-T760，不过胜任目前的绝大部分游戏是没有问题的了。追问：好吧，我只是看到有这么篇报道说P8跑分还不如小米的骁龙801
其他回答（11）
p8吧，支持国产，大屏幕，高端时尚，5S除了流畅以外，没其他优势，装很多软件还受限制，又容易泄密。
谁动了我的莫名
华为实用，装B还是苹果
我当然首选华为！
当然是苹果，流畅性好
个人感觉还是5S
Aixinnuoshi
P8好，买新不买旧，5S毕竟几年前的了追问：可你也看见了华为P8在配置上没什么亮点，出了外观好看外甚至处理器还不如小米NOTE
苹果HAO好啊
华为时尚实用点&苹果高档点
还是华为p8。追问：理由呢1
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本人想入手一款手机，乐视1 华为荣耀6 魅族4 小米4 纠结中，不知道买哪个～恳请大家用过的给个
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我有更好的答案
　　本人想入手一款手机，乐视1 华为荣耀6 魅族4 小米4??　　本人想入手一款手机，乐视1 华为荣耀6 魅族4 小米4??　　本人想入手一款手机，乐视1 华为荣耀6 魅族4 小米4??　　故乡，我的小村庄，一到夏天就有一种：“绿树村边合”　　的意境。喜欢那那一片绿意盈盈的世界。小村前
这个说实话吧!!!我也想买一个手机，但是这个东西咱不懂啊，另外我看了一下，都说自己的好，也不知道怎么选了，烦死了，知道后来我看这个最-新-手机-详细-介绍觉得很不错，已经选择了，入手的华为，正在使用中！duang duang
你好，魅族MX4很不错哦，推荐你购买魅族MX4魅族MX4采用5.36英寸屏幕，显示效果更出众。极致纤薄，配合 2.6 mm 的超窄边框，MX4 的屏占比高达 79%，几乎是智能手机的极限。智能8核处理器，3100mAh大电池，2070万像素顶级相机，同时支持移动联通双4G网络！铝镁合金材质打造绝佳手感，搭载更自然、更多彩的 Flyme4。亲民价格MX4 16G标配仅1799元。详细技术参数请访问： 魅族在全国开设超过1000家实体认证店，售前售后更有保障。线上线下多渠道现货发售，全国统一售价。欢迎您到当地魅族认证店体验魅族手机。
乐视无边框设计会让人手不小心按到屏幕，华为系统感觉没小米好，在魅族小米之间选一个吧！不够小米比较出名，系统和外壳比较好点。
小米4，华为荣耀6plus都可以。个人推荐小米note顶配版(现在还没出)
我用的就是荣耀6的加强版，第一次用华为的觉得很好不错，现在华为P8要出了感觉更不错。 型号 HUAWEI GRA-UL10（双4G高配版）上市时间 2015年4月外观设计 直板智能手机 是操作系统 华为EMUI 3.1（兼容 Android 5.0）用户界面 华为 EMUI 3.1CPU型号 Hisilicon Kirin 935CPU核数 八核CPU主频 4*A53 2.2GHz + 4*A53 1.5GHz with big.LITTLE technologyGPU Mali T628 MP4双卡 双卡双待双通键盘类型 虚拟QWERTY键盘输入方式 触控安全功能 四级安全认证特色功能 支持智能截屏、流光快门（含车水马龙、光绘涂鸦、丝绢流水、绚丽星轨）、魅我、美肤、大导演、延时摄影、语音唤醒、情景智能、除雾滤镜等
4G网络制式 移动4G（TDD...
手机这东西都是淘汰快 买个差不多的 能玩游戏 打电话 聊天 都可以 鄙人给你推荐 魅蓝 跟 华为
小米note其实是挺不错的，可以到小米官网去看看！花多一点钱买个好的手机，就能用久一点！
其实都差不多，自己3年已经换了3个了～
我只知道华为是世界500强，还生产过卫星，没有华为别的国家就会遭到影响，别的几个渣可有可无
你可要仔细考虑考虑哦！
世上没有后悔药
华为不会掉漆
中国唯一进入世界500强的企业
本人用的就是这个品牌
虽然有听说小米手机是模仿苹果的
但是哪怕是模仿苹果质量也是一级棒！
我建议你买小米四
上中关村手机在线，对比价格和性能参数，看评价，然后选择性购买。
我真的感叹这世界，这世界有时真的很奇妙，在这茫茫人海中，不经意间的一次交流就能带来完美的相遇，让我们可以相互牵挂，可以相互思念。这种感情隐藏着最美的感动！感动这世界有你的存在，让这世界变的更美！
很喜欢这款荣耀6plus.之前也对比过小米note.魅族4pox，因为小米抢所以看了很久的购不上，魅族跟前的人用的也少，看了很久华为这款6普拉丝，买了之后，真没有买错，——样子确实漂亮，手感也很舒服，运行一点也不卡，到现在已经用了8天了，没有出现过卡机，死机，手机确实强大，像素呢也可以，挺清晰的
小米4系统可以的
而且性价比高
对于米4系统来说价格已经很便宜了
米4就不要买了，跳频，网上也有跳频门，真是垃圾。维修又贵，一个频原装的就要九百多
我的米4维修过两次啦
看配置，比如ROM和ROA，内存，运行内存，分辨率大小，CPU。看做工，和外观。
个人觉得荣耀6比小米4好一点～
支持国产机，荣耀6不错的
不用纠结，果断荣耀
小米4吧，去年买的，挺好的。
感觉容量不够用会～
有32g标准版的
50集连续剧4-5部
小米4不如买小米note，性价比的话还是乐视好
小米4，必须的，性价比高
推荐你一个小米note很不错的呦
小米4屏易碎荣耀有还可以
荣耀6吧，本人是用荣耀6，感觉挺好，手感也好
正在用魅族4
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