产假现在是三个月还是98天啊，晚育假多少天啊，也是法定的吗_育儿问答_宝宝树
产假现在是三个月还是98天啊，晚育假多少天啊，也是法定的吗
&听说现在延长至14周，也就是98天，是不是啊，还有晚育假是法定的吗，多少天啊，一般宝妈生完之后休多长时间啊一共。
当时年龄：
来自：网页;
应该是三个月吧，如果是应该是四个月，我们这里规矩不多的话，适当多请一段时间也没有人过问的，我当时是请足了四个半月的。
最佳回答者：
市场价:?219
国家法定产假98天，加30天，剖宫产加15天，多一胎加15天
4个月，产假3个月+1个月
一般产假是三个月的，还有假，晚婚有15天，晚育15天这样加起来就是4个月了
温州这里还是98天，中央政府颁布根本没用了，地方政府不执行，一切都是老的，这个 就是表面粉刷看看的，NND
每个省的政策都是不一样哦，广东这边是产假98天，15天，独生子女家35天，剖腹产假30天。
总共就98天啊，没有再多的了
在加15吧，我们是一共休6个月
正常是，如果是剖腹产，可多半个月的产假，晚育假应该是100天，有规定的
正常的產假98天，滿24周歲的第一胎，晚育產假128天；如果剖腹產或，再增加難產假15天，多一個嬰兒就多15天；
以上均為有薪連續假，國家規定的啊~
1共2页 直接到页二胎产假三种情况可在98天基础上增加无晚育产假
[导读]近日，市民王女士向网上帮办咨询单独二胎如何歇产假，记者联系人力社保局了解到，针对“二胎”孕妇的产假并没有特殊规定。 近日，市民王女士向网上帮办咨询单独二胎如何歇产假，记者联系人力社保局了解到，针对“二胎”孕妇的产假并没有特殊规定。 王女士说，她生第一个宝宝时也是在现单位工作，当时按照规定，产假时间休息了四个月。恢复后，王女士计划再生一个宝宝，她和老公符合单独家庭二胎政策，即一方是独生子女的夫妇可生育两个孩子。王女士已向户口所在地街道办事处申请办理了相关手续，拿到了准生证明。怀孕后，王女士顺利拿到了准生证，现王女士已接近临盆，与单位申请产假时却遇到了不顺心。单位人力部门告知王女士由于第一胎王女士休产假四个月，所以第二胎只能休98天。王女士认为晚育产假只能享受一次的说法是单位自己说的，她无法认同。记者联系了天津市人力资源和社会保障局，工作人员表示：“根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号【2012】）规定，女职工生育二胎享受98天产假，其中产前可以休假15天。多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加15天；剖腹产、[1]Ⅲ度会阴破裂增加15天；施了产后输卵管结扎的再增加14天。”另外，只有已婚妇女24周岁及以上，持一孩《生育证》生育第一个孩子或晚婚后怀孕生育第一个孩子的为晚育，晚育产假可增加30天，二胎没有晚育产假。
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详解晚育产假计算方法 女职工可依法维权
作者：杨旸&&
责任编辑：杨旸
&&& 讯&&网上帮办 杨旸 即时播报 陈小姐已经怀孕7个多月了，目前还在公司上班，想咨询单位应该给她多少天产假，网上帮办咨询天津市社会与劳动保障热线后给予回复。
&&& 今年28岁的陈小姐在天津市河西区一家公司上班，眼看就快要到预产期了，陈小姐还没有向单位请产假，想要提前咨询，她是否符合晚育情况，最多可以请多少天产假。
&&& 根据天津市人力资源和社会保障局《市人力社保局关于女职工生育产假有关问题的通知》（津人社局发〔2012〕56号）规定，女职工正常生育产假为98天，其中产前可以休假15天。遇有难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。已婚妇女24周岁及以上，持一孩《生育证》生育第一个孩子或晚婚后怀孕生育第一个孩子的为晚育，晚育产假可增加30天。产假包括休息日和法定节假日在内。
&&& 也就是说，陈小姐属于晚育，一共可休产假128天，其中产前可休15天，同时也能享受领取生育津贴，即产假期间工资。
&&& 另外，跟据女职工劳动保护办法第十四条，单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。几种情况可增加产假，剖腹产、[1]Ⅲ度会阴破裂增加15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；晚育假增加30天；多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。
&&& 天津市人力资源和社会保障局的工作人员表示，如果女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，可向企业主管部门或劳动监察部门申诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，还可向人民法院起诉。
&&&（咨询投诉热线20，如市民有问题或意见可直接与天津网网上帮办联系）
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【关键字信息】:江苏,晚育,产假,128天
&&& “休息了三个多月，还是觉得不够，要是能再歇一个月就好了。”生过孩子的妈妈们都有这样的愿望，如今这个愿望很有可能实现。昨天，江苏省人民政府法制办公室在网上公布了《江苏省职工生育保险规定(送审稿)》(以下简称“送审稿”)，并向社会征求意见，其中包括女职工的晚育假明确规定为128天，配偶晚育的男职工也能享受10天的生育津贴。大家对送审稿有啥意见，是赞成还是继续修改，记者昨天走访了各大医院对妈们进行了调查。
&&& 晚育产假有望延至128天
&&& “98天就上班，孩子百露都没有过”下个月就要生产的严莉莉告诉记者，生前一直没敢休息，就是想产假结束后再多请一个月的假，但如果领导不同意，也只能委屈孩子吃奶粉了。
&&& 昨天，记者走访了市区各大医院，与不少待产妈妈聊天时了解到，今年年初国务院已将产假延长至98天，目前我市已有不少单位执行了新标准。即便延长至98天，但是妈妈们依旧觉得和相处的时间太短。
&&& 此次，送审稿特别明确江苏省女职工晚育的，可以享受128天的生育津贴，女职工生产或者妊娠满28周以上引产的，享受98天的生育津贴；难产或者剖宫产的增加15天的生育津贴；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴；晚育的增加30天的生育津贴。女职工妊娠10周以内流产的，享受15天的生育津贴；妊娠10周以上16周以下流产的，享受28天的生育津贴；妊娠16周以上28周以下流产、引产的，享受42天的生育津贴。
&&& 关键词
&&& 男性生育津贴
&&& 男性结扎也享受生育津贴
&&& 都说生育是女性的专利，男性也缴纳生育保险，为何他们尝不到甜头。记者了解到，目前男性享受生育保险的福利，主要是针对那些男职工未就业配偶因产前检查、生育和因生育而引起的流产，或者引产发生的生育医疗费用，按照参保地规定的，生育医疗费待遇标准的50%给予一次性补偿。实际上，针对男性自身并没有什么福利。
&&& 记者采访时了解到，不少男性有了宝宝之后都会进行结扎手术，或者生育之前因身体原因，进行输精管方面的手术，这些往往都要他们自己掏腰包。
&&& 送审稿此次考虑得特别周到，今后男性职工同样享受生育保险。如，男职工实行输精管结扎手术的，享受7天的生育津贴；男职工实行输精管复通手术的，享受14天的生育津贴。配偶晚育的男职工还能享受10天的生育津贴。
&&& 此外，参加生育保险的女职工失业后，在失业保险金领取期间，符合计划生育规定生育时，生育的医疗费用、一次性营养补助费，由生育保险基金按照规定支付。
&&& 关键词
&&& 异地生子
&&& 赴美生子生育保险不报销
&&& 扬州城作为宜居城市，吸引了不少外地人来扬生活，然而由于老家有人照顾，他们生孩子的时候大都选择回老家。在苏北医院的体检室，记者看见不少操着外地口音的妈妈，体检都在扬州，生孩子却选择回老家。
&&& 除此之外，记者还发现，为了给宝宝带来更好的生活，赴港生子已经过时了，现在不少准妈妈冒险赴美生子。
&&& 目前，赴港生子或者赴美生子所产生的费用报不报销呢？对此，送审稿给予了否定的回答：不符合国家和省计划生育法律、法规和法定生育条件的在境外生育或者终止妊娠的生育医疗费用；新生儿筛查、护理和医疗的费用；未经批准在非定点医疗机构就医的生育医疗费用（急诊、抢救的除外）；国家和省规定的不属于生育保险基金支付的其他费用等等将不给于报销。
&&& 关键词
&&& 产假工资
&&& 生育津贴按上年度
&&& 职工月平均工资计算
(责任编辑：babytime)
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休完产假 回来上班 岗位说变就变?
晚育产假新规定年产假最新规定
女职工单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每
文章来源：中国高陵网
发布时间： 08:59:51
　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。　　现在我国正式实施的产假标准依据日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。　　中文名产假　　外文名　　法律规定《女职工劳动保护》　　时 长98天（2012年规定）　　目录　　享受人群　　相关规定　　一般规定　　广东　　上海　　河南　　重庆　　兰州　　产假分类　　新旧规定　　产假　　流产假期　　生育保险　　产假待遇　　产假维权　　产假福利　　孕期安排　　产假时间　　流产产假　　上班哺乳假　　丈夫护理假　　晚育者产假　　产前检查　　生育保险　　工资规定　　相关改革　　延长产假　　代表建言　　国际情况　　男性产假　　相关评论　　享受人群　　编辑　　按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间[1] ，都享受产假待遇。　　年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了&女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定&的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。　　产假及其生育津贴相关规定如下：　　《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。　　相关规定　　编辑　　一般规定　　、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；　　、难产，增加产假15天；　　、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；　　、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；　　、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；　　、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。　　广东　　、基本产假98天，其中产前可以休假15天；　　、生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加产假30天；　　、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；　　、怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假；　　、自愿生育独生子女的，增加35天；　　、晚育的，增加15天；　　、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。　　上海　　女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）　　产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿　　第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。　　第二、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；　　第三、 晚育假增加30天；　　第四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；　　&产假需提供的证件　　身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。　　按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。　　河南　　《河南省人口与计划生育条例》(日河南省第十一届人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈河南省人口与计划生育条例〉的决定》第二次修正，日河南省第十一届人民代表大会常务委员会公告第58号公布 自公布之日起施行)第五章第三十三条规定：　　国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天；实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。　　重庆　　一、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　对晚育的妇女，根据《重庆市人口与计划生育条例》的规定，还应增加产假20个工作日。　　二、根据《重庆市人口与计划生育条例》，晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女满1周岁。　　根据《重庆市女职工劳动保护实施办法》的规定，女职工怀孕7个月以上（含7个月）至婴儿满1周岁，坚持劳动确有困难的，经本人申请，并经单位同意，可离岗休息。　　三、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。　　兰州　　年9月开始，凡参加兰州市生育保险的女职工，在正常孕产期因各种原因终止妊娠时、符合生育保险政策支付范围规定的费用，均能由生育保险基金支付并享受相关生育保险待遇。　　产假分类　　编辑　　必须享受的假　　产假：98天+30天/15天（晚育）+15天/30天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）　　产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）　　产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。　　授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。　　可以请的假　　产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定&经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。&　　哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。　　保胎假：医生开证明，按病假待遇。　　晚育假、晚育护理假　　遇法定节假日顺延。　　产假98天是包括双休日和国定假日的　　晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。　　授乳时间哺乳假　　女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十六条）　　新旧规定　　编辑　　产假　　年发布的《女职工劳动保护特别规定（草案）》规定女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。　　我国原定女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。(可以请产前假或保胎假，由医院出具证明，按照病假发放薪资。　　国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议，会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。　　流产假期　　年发布的《女职工劳动保护特别规定（草案）》规定 女职工怀孕未满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于2周的产假；怀孕满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于6周的产假。　　原规定中，女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。　　生育保险　　年发布的《女职工劳动保护特别规定（草案）》规定，规定 女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。　　原规定中 没有就生育保险以及生育的费用、津贴等作出规定。　　产假待遇　　编辑　　第一，保胎假，工资按照病假发　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。　　第二，产前假，工资按八成发。　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。　　第三，产假，生育津贴　　在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。　　产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：　　如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业　　如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业　　第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。　　产假维权　　编辑　　女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：　　一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。（《上海市女职工劳动保护办法》规定：&女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位 的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到 决定书之日起15日内向人民法院起诉。&）　　二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。　　三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。　　产假福利　　编辑　　孕期安排　　《女职工劳动保护规定》第七条规定：&女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。&　　产假时间　　《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：&女职工产假为98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。&人民网北京日电 （记者仝宗莉） 国务院总理温家宝18日主持召开国务院常务会议，会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。　　女方产假规定　　顺产产假　　98天(含产前15天)，领取《独生子女优待证》增加35天。　　晚育假期　　98天基础上增加15天，也就是113天。　　晚婚晚育标准　　生育多胞胎　　每多生育一个婴儿98天基础上增加15天　　难产产假　　剖腹产、III度会阴破裂：98天基础上增加30天　　吸引产、钳产、臀位产：98天基础上增加15天。　　流产假　　怀孕不满2个月(包含2个月)15天　　怀孕不满4个月30天　　怀孕4个月以上(包含4个月)42天　　怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活75天　　流产产假　　《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：&女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。&具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。　　上班哺乳假　　《女职工劳动保护规定》第九条：&有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。　　女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。&　　丈夫护理假　　丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可长达一个月呢
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