公司在试用期有医疗期吗内因工作能力不足可以辞退员工吗？我现在跟公司签订的是试用合同，这个月底转正，现在由于阑

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-08-24 13:14 标签： 试用期有医疗期吗
关于新员工入职，试用期已过，公司还没有给我签劳动合同，突然说我能力不足辞退我，我能得到哪些赔偿呢？_百度知道
关于新员工入职，试用期已过，公司还没有给我签劳动合同，突然说我能力不足辞退我，我能得到哪些赔偿呢？
　　该劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资、1个月工资的赔偿金。　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；　　3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！　　《劳动合同法》　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保2、根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件：劳动者被证明不能胜任工作；2.在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位；3.之后仍然不能胜任工作。否则是违法辞退，要求两倍的经济补偿金，即一个月的工资
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谢谢你的耐心解答，好详细呀
签劳动合同的相关知识
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既然试用期都没有通过，公司是可以辞退的。对于入职体检费，需要看试用期的协议是如何签署的，如果上面没有说明，转正之后才能报销入职体检费，那么，法律默认为，试用期即可报销，是需要为其支付的。还不错，希望你采纳。
合同没签，保险也应该没上吧？以此列举吧。一、双倍工资。四个月的。二、保险赔偿金（也就别提补缴保险的事了）。备齐相关资料（个人证件，单位工作证明等），到当地的劳动争议仲裁委员会提请仲裁。
1、是不是可以要求经济补偿半个月工资。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月，合计为一个半月时间。（第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）2、是不是可以要求双倍工资赔偿。（公司一开始就没有签劳动合同，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，并且解除劳动关系的用人单位还应支付经济补偿。）
复1：可以要求。复2：第一项就是。
来自：求助得到的回答
由于，你没和公司签合同，你只能得到这两个月的工资！
不会吧，应该辞退要提前一个月通知啊
那种情况只能在签了合同后，才享有！
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出门在外也不愁员工无过错，公司可以辞退员工吗？如果可以，怎么辞退？_百度知道
员工无过错，公司可以辞退员工吗？如果可以，怎么辞退？
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如果提前一个月通知，需要赔偿N个月工资，N就是该员工在单位的工作年限，不提前的话赔偿N+1个月
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根据《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 看看能不能达到第三项的要求。
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可以，公司可以违法解除劳动合同，代价是需要支付双倍的经济补偿金。
这个不能教你，不大好。做好赔偿准备，公司也不缺这俩钱，何必跟个打工的斤斤计较呢。除非员工太过分了。
可以的，如果公司效益不好。公司需提前一个月书面通知员工。
辞退员工的相关知识
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出门在外也不愁约定试用期三个月，但是签订合同时试用期是6个月_百度知道
约定试用期三个月，但是签订合同时试用期是6个月
1、这种情况，按劳动合同约定为准，试用期为6个月；2、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。此外，即使劳动者符合上述情形之一，用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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如果没有书面的证据，那只能按合同来了。 单位要辞退你也得有理由啊，不能说辞退就辞退，试用期也要证明你不符合录用条件才可以，这个录用条件必须提前公示过。 2
入职一个月之内就要签订劳动合同，根据你的描述公司给你签劳动合同肯定超过一个月了，这个要有证据。但如果以劳动合同为准（写的是4月份吗）就没有问题了。3
公司要辞退你，你就拿这个晚签合同说事儿，沟通下，争取单位赔些money， 个人意见不值得去仲裁，顶多你去劳动监察部门投诉下。赶快找下家吧
劳动合同是4月份签订的，合同上面写的入职日期是2月份，是不是说在这个问题上公司已经违法？另外公司是以我工作不积极为由辞退我，而且公司并没有公示过录用条件，是不是说这种情况公司需要对我进行赔偿？赔偿的标准是什么？
你的理解是正确的，公司没有在入职1个月内和你签合同是不对的。“工作不积极”是个无法衡量的接口，如果你还在试用期，公司在入职前应该不会在录用条件上有这一条吧；所以这个理由根本不成立，公司的说法并不严谨，有漏洞，如果工作不满半年，赔偿半个月工资，超过半年陪产一个月工资。争取下看咋样。
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按照《劳动合同法》的规定，签订三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。也就是说公司与你签订的正式合同所约定的六个月的试用期是合法的。而公司从你第三个月期满就给你开正式工资，说明公司并没有亏欠你。到现在为止，你工作尚不足五个月，按照正式合同的约定，仍然属于试用期，所以依照法律规定应属于试用期的辞退。至于合同文本上的日期，应该按照签订合同的当日填写，但许多用人单位为逃避责任(《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”)，常常按照劳动者工作之日填写，劳动者在与之签订合同时没有提出异议则认为是默认了。所以你当时与用人单位签订合同时，尽管用人单位有违法之处，但你...
你被公司烧了，如果是按照转正后的标准执行，那有没有转正的申请之类的，不然的话，就已你们的劳动合同为准，还在试用期内。
填写了转正申请的，但是转正申请交给公司了，我自己没有啊
签订合同的相关知识
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病假期间单位可以辞退员工吗？
你好！我是在日与单位签订了劳动合同。合同签3年[其中试用期为6个月]。就是到日试用期到了。可是我在2012年的3月12日身体不舒服检查出来有腰椎盘突出和颈椎病。3月16日住院的26日出院的。但医生说还是要理疗和治疗。也已经向单位出具了病假单和单位提出看病的所有费用清单。可是到2012年17日公司打电话来让我去办手续不要我了。请问这样可以吗？我该怎么办？
　问题来自：上海 - 上海　悬赏：0分　咨询时间： 16:05　咨询人：264870
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法律快车律师回复共7条回复
要有合法理由。
回复时间： 16:17
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[VIP+版主]
公司违法。申请劳动仲裁维权。
回复时间： 19:21
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
回复时间： 20:52
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
不可以，你可以申请劳动仲裁
回复时间： 06:20
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
劳动者患病或者非因工负伤、在医疗期满后不能从事原工作或者当劳动者不能胜任工作的时候，用人单位有权单方调整该劳动者的工作岗位，此时不需要协商一致，也可以解除劳动合同，但解除劳动合同需要用人单位提供充分的证明。
回复时间： 16:45
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
在正常医疗期内（根据工龄而来的）不可以解除合同。但是请注意在试用期内可以解除合同的。
回复时间： 19:07
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
劳动者患病或者非因工负伤、在医疗期满后不能从事原工作或者当劳动者不能胜任工作的时候，用人单位有权单方调整该劳动者的工作岗位，此时不需要协商一致，也可以解除劳动合同，但解除劳动合同需要用人单位提供充分的证明。
回复时间： 09:46
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