哺乳期到底应该如何请假？_百度知道
哺乳期到底应该如何请假？
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我的情况是这样的：产假结束后我向公司提出申请哺乳假，公司没有同意，但说可以请病假，只要医院的病假单证明，公司是承认的。当然我也没什么毛病，请假只是为了照顾小孩子。第一次请了一个月，病假单写什么原因我也忘了；第二次托人病假单开了两个月，病假原因写脚趾骨折。现在公司说我虚开病假单，按公司规定算严重违纪、旷工，旷工15天做辞退处理。请专家帮帮我，我该怎么办？[特约顾问阿克答复：]
哺乳期是女性员工生育后到孩子一周岁之间的那段时间。出于对女性的保护，此时一般情况下单位不能解除终止与女员工的劳动合同。不过《中华人民共和国和劳动法》第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；其中并没有把第二十五条也作为不得解除的情形。第二十五条是这样规定的：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。如果哺乳期内女员工自己犯严重错误，还是可以解除的。你的公司也正式抓住你开假病假单骗取病假这一违纪事实，籍此把你辞退。
由于你写的病假原因太过离谱，显然一看就知道是假病假单，因此如果还有所希望的话，可以坚持这并不属于旷工，而是由于提供了不合格的病假单，自己错误以为可以休病假而导致没有上班，并向单位提出对于这种错误理解是否可以改为事假处理。此外，还考察一下公司是否有关于病假单虚假属于严重违纪的规定，以及公司的规定是否合法制订公示。
哺乳期内员工可以请两类特殊假期，一类是哺乳时间，这是依据《女职工劳动保护规定》第九条的规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。另一类是哺乳假，这是依据劳动部《上海市女职工劳动保护办法》一些地方规定中规定产假期满，如有困难且工作上许可，经本人申请领导批准，可请哺乳假。假期为6个半月。这类假期需要单位批准，所以现在大多数哺乳期女员工享受不到。很多单位认为有需要可以请病假，哺乳假工资不低于原来工资性收入的80%对单位来说不如病假划算。
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出门在外也不愁用人单位安排女职工在哺乳未满１周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的
【来源单位】：
　　《中华人民共和国劳动法》第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动保障监察条例》第二十三条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款：（六）安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的；《山西省劳动监察条例》第二十七条“用人单位违反国家有关女职工和未成年工的保护规定，侵害女职工或未成年工合法权益的，由劳动行政部门责令限期改正，并视情节轻重，按每侵害一名女职工或未成年工处以1000元以上3000元以下罚款，每次罚款总额不得超过100000元。” 《山西省职工劳动权益保障条例》第三十四条“用人单位安排女职工、未成年工从事法律、法规规定的禁忌作业的，由劳动和社会保障行政部门责令改正；并按照每涉及1人处以1000元以上3000元以下罚款的标准进行处罚；造成女职工、未成年工人身伤害的，用人单位还应当依法予以赔偿。”
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流产是否能够享受产假？休假多长时间2015最新规定
产前检查假的规定
为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查
上班期间哺乳假是多长时间？《女职工劳动保护规定》就已明确规定，在婴儿未满周岁前，用人单位应在每班劳动期间给予二次哺乳时间，每次(每个婴儿)30分钟;亦可将两次哺乳时间合并使用。哺乳时间及往返途中时间算作劳动时间_
　　一、必须享受的假　　产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿　　产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益　　产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。　　授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。　　二、可以请的假　　阅读全文&&2产假延长很多人认为产假就是国家规定的98天休假期，事实上，产假有广义和狭义之分。狭义产假是指产后假，广义产假则包含保胎假、产前假、产后假等。对于产假还可以延长这种说法，想必很多人听说过，但是仍旧是一知半解。那么，什么是产假延长呢　　产假延长就是在国家相关文件规定的98天休假期后，还想申请继续休假的行为，称为产假延长。第二种产假延长就是满足规定的几项特殊项目，例如难产、晚育等。目前，国家没有具体针对第一种产假延长的相关规定。　　但是规定了产妇在休完假期后可以请哺乳假，哺乳假的时间大致为六个月。每个公司或者单位的产假延长情况要依据公司的情况而定。　　阅读全文&&3产假福利孕期安排　　《女职工劳动保护规定》第七条规定：&女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。&　　产假时间　　阅读全文&&4产假休多少天产假，是指女性在分娩前后一段时间内的特殊休假待遇。2014年我国产假规定，女职工若顺产生育单胎，可享有98天的产假，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者增加15天产假;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加15天产假。　　年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。　　现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。　　阅读全文&&5晚婚晚育产假多少天　　晚婚晚育产假多少天产假规定2012年中国将女职工生育享受产假由90天延长至98天。晚婚晚育产假法规都是地方在制定，各地的情况并不一样，各个单位的规定也不一样。　　、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。　　、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。　　、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。　　从晚婚晚育产假新规定可以看出，晚婚晚育产假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。晚婚晚育产假期间享受婚假同等待遇。　　生二胎有产假吗生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。　　阅读全文&&6高龄产妇产假多少天所谓&高龄产妇&，是指年龄在35岁以上第一次妊娠的产妇。在我国高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月，晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假90天法定节日。女职工生育享受不少于九十天的产假。　　、产假期间职工享受基本工资待遇。　　、90天+30天(晚育)+15(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿　　、产假需提供证件：身份证、结婚证、准生证、出生证独生子女证、(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假　　、 在符合《计划生育条例》前提下，女员工在分娩前15天至后75天内可获得90天全薪产假。申请产假报告在分娩前10周内交人事部批准，并附有公司认可的医院出具的怀孕证明。　　阅读全文&&7人流产假多少天妊娠不满12周(含)流产的产假为15天，12周以上16周(含)以内流产的产假为30天，16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。　　《女职工劳动保护特别规定》　　第一条　为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。　　第二条　中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。　　第三条　用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。　　阅读全文&&8陪产假多少天每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。一般来说，晚婚晚育的的男方有15天护理假;其中领取了《独生子女父母光荣证》的育龄夫妻系城镇居民，男方享受20天的护理假。具体可看本省的《计划生育条例》相关法律条文。　　第二十五条　　男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下列优待：　　一)国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天　　第二十七条　　育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受下列优待与奖励：　　阅读全文&&9劳动法关于产假的规定劳动法62条规定：&女职工生育享受不少于九十天的产假。　　《女职工劳动保护规定》第8条规定&女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天&。　　根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。　　对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。　　阅读全文&&10新旧&规定&比较产假　　年发布的《女职工劳动保护特别规定(草案)》规定女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。　　我国原定女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。(可以请产前假或保胎假，由医院出具证明，按照病假发放薪资。　　国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议，会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天　　女职工流产是否能够享受产假？女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。具体天数为：妊娠不满4个月的，产假为15天至30天;妊娠4个月以上的，产假为42天。　　值得注意的是：这里的流产既包括自然流产，也应包括人工流产。　　相关法律规定：　　根据《女职工劳动保护规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。　　按照国家和省市相关政策规定　　、《劳动法》规定的基本产假90天产假。　　、符合晚育条件，除基本产假外增加产假30天。难产的增加产假15天。　　、实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。　　产前检查假的规定　　为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。其规定时间如下：　　由开始妊娠至第6个月末，每月检查一次　　由第7个月初至第8个月末，每月检查二次　　最后一个月每周检查一次，有特殊病者不在此列。　　女职工产前检查应按正常出勤对待。　　正常产假90天+晚育奖励产假30天+难产假15天，一般生一个小孩的且是晚育和难产的，也就是135天了
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处罚种类幅度
自由裁量权适用标准
女职工和未成年工特殊劳动保护
　　安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动
　　《劳动法》第六十三条、《浙江省女职工劳动保护办法》第十九条
　　《劳动保障监察条例》第二十三条第（六）项
　　责令改正，按受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下罚款
　　1．特别轻微违法行为的表现情形：因设备或技术等方面的原因，该哺乳期女职工不参与处理会造成重大损失，经女职工本人同意，偶尔延长其工作时间或者安排夜班劳动的。
　　处罚基准：告诫，登记违法行为，不予罚款。
　　2、轻微违法行为的表现情形：（1）偶尔延长哺乳期女职工工作时间不超过4小时或者安排夜班劳动不超过一个班次的；（2）偶尔安排哺乳期女职工从事劳动强度指数为三级的作业，不超过1小时的。
　　罚款基准：按照受侵害的劳动者每人1000元的标准处以罚款。
　　3．一般违法行为的表现情形：（1）延长哺乳期女职工工作时间累计4小时以上不超过8小时的；（2）安排哺乳期女职工夜班劳动累计超过一个班次不超过两个班次的；（3）安排哺乳期女职工从事劳动强度指数为三级的作业，累计超过1小时不足4小时的。
　　罚款基准：按照受侵害的劳动者每人1000元以上3000元以下的标准处以罚款。
　　3．严重违法行为的表现情形：（1）延长哺乳期女职工工作时间累计8小时以上的；（2）安排哺乳期女职工夜班劳动累计超过两个班次的；（3）安排哺乳期女职工从事劳动强度指数为三级的作业累计超过4小时的；（4）安排哺乳期女职工从事作业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业的；（5）安排哺乳期女职工从事作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业；（6）经责令改正，拒不改正，或者不听劝阻,多次实施违法行为，或者在违法行为被处以罚款处罚后继续实施同一违法行为的；（7）造成危害后果或社会影响的。
　　罚款基准：按照受侵害的劳动者每人3000元以上5000元以下的标准处以罚款。
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