经典面题：当面试官问你有什么缺点的时候，该怎么回答？-职场规则-看准网
经典面题：当面试官问你有什么缺点的时候，该怎么回答？
如果面试官问了你的优点，那么接下来他们也必定会问你的缺点。说不出自己的缺点，面试官会认为你缺少自我反省的意识，或有点以自我为中心?你真能凡事都做到尽善尽美吗?你认为自己有什么样的缺点?这个问题看似不好回答，其实却也是最好回答的。缺点面试成功对答：(1)我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性;(2)我办事比较急，准确性有时不够。这虽然是缺点，但是说明你完成工作速度较快;(3)我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点，但是说明你交友慎重;(4)我办事比较死板，有时容易和人较真。这虽然是缺点，但是说明你比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性;(5)对自己从事工作存在的困难，自己琢磨的多，向同事或领导请教的少。这虽然是缺点，但是说明你独立完成工作任务的能力较强;
看准资讯原创，作者：老秋
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方老师您好，我想问下在面试的时候面试官问我离职的原因我该怎么回答，我真实的离...
方老师您好，我想问下在面试的时候面试官问我离职的原因我该怎么回答，我真实的离职原因是我在上家公司工作快一年了公司通知我转正通过了并且合同也给我填了，但是等我哪去公司盖章签字的时候公司说我转正没通过我一气之下就辞职了。我实话告诉面试官会不会让他觉得我在黑上家公司呢？
如果可以的话，实话实说。如果不能实话实说的话，请照以下的方向回答： 1、承认开始在确定职业目标上有些困难，但现在已经完全明确了自己的方向。 2、向对方证实之所以离开以前的岗位，仅仅是由于发现离开是面对更大挑战、积累经验的唯一办法。比如：“我做A工作几个月后，我发现自己不是非常开心。很自然，我对A企业好感度降低了。所以当B企业对我敞开大门时，我抓住了机会。可是没多长时间，我主义到自己真正喜欢的是在工作中与***打交道。在B企业中，虽然学到很多东西，却不是我最想发展的方向。所以看到贵公司的***岗位，我想这是一个可以提供给我很多学习的机会。”
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深圳市一览网络股份有限公司 版权所有 & 粤ICP备号 增值电信业务经营许可证:粤B2-面试官/招聘者问「你觉得我应该给你多少工资」或「你的理想工资是多少」，怎样回答最好？
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经常面试别人，也被别人面试的人来答。 这个答案主要是给从事复杂工作(流水线普工、餐饮服务员和传统日企、公务员*以外的都叫复杂)的候选人准备的，其有效性和职位的高度、业绩达成的复杂程度成正相关。*公务员要处理的关系相当复杂敏感，但对(中直机关以外的)地厅级以下的公务员来说，工作本身不太复杂，况且工资都是政府统一定的，奖金和福利主要看地方和处所，我跟您讨论了也没用。题主说的这个问题通常会最后阶段才问，而且，面试官在问你的期望薪水之前，大概已经问过(或有人帮他问过)你现在的薪水了。补一句话，原问题是【如何机智的回答......？】改了也无妨，我助人从不教人投机取巧，原先答案也是一样，各位知友别以为下一段中那句话是我自己造的就好。(一)如果他还没有问过你现在的薪水你可以放弃幻想了：【局面一】他心里的那个数字已经相当固定，问你不是想要尊重你的意见，而是看你的报价是否比他心里的数字更低。看到这里，你还想“如何机智的回答”吗？实力不对等(*)，就不要妄图讲公平。
这种情况下，我给你的建议是：首先，猜度出面试官的心理价位(因为他不会轻易告诉你)，然后如果你觉得这个价位太低了，干脆放弃，礼貌结束这场面试；如果你觉得还可以接受，那报价时略微高一点点。之所以要略微高一点点，是因为他会把价格杀回原点，要是猜低了，那就是你自己吃亏；之所以不能高太多(比如他大概愿给5K，你说期望9K)，是因为他会认为你这个人自视过高，完全不着调，至少也是让他太费神(把9K还到5K太累了)，他要么把你的价码从5K调低到4K(爱来不来)，要么改变主意不录用你，你就哭吧，我这儿没纸巾。(*)这里说的“实力不对等”，不是指你是应聘者，他是面试官，而是指他很坚定自己的判断，你不确定自己的价值，反而还想通过投机取巧的回答来占先手。无论上述的哪种情况，都是格局已定。但你还是不甘心啊，是吧，一线城市拿5K还怎么找女朋友？(**)你要是还想在此基础上提升自己的薪水，功夫必须要做在前头：观察这家公司缺什么，并思考你能提供或创造哪些JD之外的价值与之相契合，并且在被问期望薪水之前，明确表达出来。这时候，面试官心里的天平会被打乱(没想到你还能这样用!)，一扇通往光明的大门就此被你打开。(**)我这话简单粗暴了，我在评论区已经向相关知友道歉，内容不赘。观察和表达有很多种方式，举几个例子，你发现面试官给你看的公司介绍PPT俗套又刻板，你直接拿出自己的PPT简历放投影仪上(还没有吗，自己想法设计一个吧)，可视化的数据表达，简洁的构图，点睛的文字，“以后，咱们部门的PPT我可以全包，另外，演示时配上激光笔和遥控，像这样就很方便，您试试。”那个70后的总监也许正烦公司没有给自己配助理，而且部门里职员都在拿PPT当文档用，一点客户体验都不讲，他肯定就会愿意多加点钱用你。你应聘项目助理，看到他们广告上在招5名项目助理的同时，同时还在招2名法语翻译。你如果跟老板说，自己上过两年法盟的课程，还参加过中法交流的交换生项目，那个交流项目里几个相同专业的同学也正在找工作。那老板不但愿意给你调高价码，还要一张笑脸请你介绍同学过来，因为他再请3个像你这样的助理，日常沟通基本上就可以不雇翻译了(剩下有难度的活包给翻译公司即可)。你看面相感觉部门里女同事都是妈妈级人物了，不妨面试时问问看，“我们客服部在配合销售部门工作时，有没有因为总部对各地分公司的培训和监管不到位而产生问题？”如果总监面有难色，或者直接吐苦水，你就知道，等会儿谈薪水时，自己的重要优势(之一)就是可以随时出差去修理外地分公司那帮兔崽子了。【局面二】让你们看看高手是怎么打击你们的，你们看评论区里
的话“我面试会先问期望 再问过去薪酬”，想象一下，如果是你在被他面试，会是怎样的情景！多数人在谈期望值的时候，往往过高估计自己的实力(男性居多)，还有被面试官所讲的海阔天空的美好前景所感动(男女都会)，心态放松地讲出了那个玫瑰色的数字。这时候，面试官如果冷不防给你一刀："哦，那你之前薪水几何啊？"你无论说与不说，心里就好比过山车一般往下坠(因为二者往往一个理想，一个冰冷)，陷入紧张和惶恐中。这时候老板的出价，你往往没有招架之力(当然，事后你还可以决定来与不来，但既然场面上已经相当被动，就会影响入职后、或找下一份工作的心态)。我在上面【局面一】中所说，面试官没问的时候，你务必要猜度他的心里价位，你在他攻击你之前猜到了，就不会有这样大的落差。然而，像
这样的面试官，很可能心里连固定的价码都没有，你如何猜到？而且“以子之矛，攻子之盾”，手段绝妙。你如果要面对他这样的高手，要想不吃亏，只有唯一的可能：完全摸清自己的底牌，并且自己把任何不切实际的幻想像毒瘤一样割掉，坚定自己的信念，只要求合理(不是数字够低，而是相对自己能够创造价值而言是公平的)的涨薪。这个时候，你们二位的实力才呈现了真正的对等。 感谢您的发声，让我看到高手的影子，“老子，犹龙也”，晚辈受教。(二)如果他已经问过你现在的薪水无论出于公司程序，还是面试官的个人意志，只要问了这个问题，就在一定程度上代表着接受以此作为参考值。在继续往下说之前，你可以想一下自己是怎样回答这个问题的，根据你的回答，部分方案已经出现：其中第一种策略中规中矩，风险最小，适合大多数人。那个答案的评论区已经有两位猎头委婉地批评过我，说我的答案给候选人太多刺激和幻想，容易引发过高的期望值。我承认，确实会有这样的效果，所以，还请大家谨慎评估后，平心静气地作出最适合自己的选择。其中第二种策略(拒绝正面回答)，在执行过程中需要候选人切实的底气和定力。【反例一】如果你敢放虚招，提出本题下
的回答：“对内公平，对外有竞争力”，如此合情合理又不接地气，反而让面试官怀疑你这种放言无忌的候选人很可能不知道具体行情，多少是“对内公平”，怎样是“对外有竞争力”？试探属实之后，这亏你基本就吃定了。尤其是各雇主的福利制度和前景本就千差万别，面试官再虚虚实实地辅以“画饼战术”、“差异化战术”作侧翼攻击，把你这未经世事的小白兔吃干抹净不在话下。【反例一的重构】那你可能要讲，我就只有工作能力，不谙市场行情，难道我就只有被欺负的份吗？天无绝人之路，回到我上两段的结论，你需要坦率但是勇敢地再往前走一步：“我目前不知道合理的薪酬价位是多少，您一定比我更有经验，请您来定吧，同时，我也愿意遵守公司关于薪资保密的制度；但是，如果两年后猎头来找我，让我产生了薪资不公平的感觉，我很可能因此考虑离开，并且公开离职原因。”之所以说“两年”，因为那时多数公司刚把你磨合到最堪用的程度，你要走的话，公司的损失是最大的，所以，这个时间点，对大多数面试官杀伤力最大；而且，你在暗示自己只要接受当前面试官的出价，在两年内就不再左顾右盼，先把工作出色完成(否则猎头怎么会来找你呢)，这是地地道道的职业态度，不由得众人不敬佩你(我希望你真的做到)；之所以要“公开离职原因”，是对面试官个人的恐吓，因为公司老板和同事知道后，多少对他不利----“老子当初难道没给你足够的预算吗?”，“你省了这点小钱，气走了正在干活的人，重新招一个熟手的成本你计算过吗？”，“你现在小气抠门的名声在业内传开了，再招熟手容易吗？”
里说过，“商业谈判中，优秀的谈判者最重要的能力，是有将对方谈判者和其所代表的集团割裂开的敏锐观察力和嗅觉。”你的面试官，在代表公司利益之外，也有自己的利益，你双管齐下，是极重的一击。是不是觉得人生太艰难了？《明朝那些事》里，朱厚熜进京即位，北京城外被大臣们拦下，要求执太子礼(入东安门，住文华殿)，他坚持执帝王礼(入大明门，进奉天殿)，最后更干脆，不照办的话，“我要回安陆”。 大臣们终于妥协，迎入。当年明月评论说“必须亮出自己的獠牙，才能有效地控制住所有的人，即使是皇帝也不例外。这就是少年朱厚熜学到的第一课。”可以放弃皇位，却不能放弃尊严，这就是底气和定力的来源。你可以失去这份工作，但一开始就要被公平地对待，而且你要知道怎样去维护这种公平，这是我能教你的，第一件宝贵的东西。【反例二】本题下有匿名用户答：“我希望我的工资和我为公司做的贡献成正比。（给我多少钱我干多少活）”在你看来是合情合理，在大多数面试官个人和他所代表的公司看来都是不知天高地厚的傲娇，会留下极强的负面印象，即便是公平待人的公司，你眼中的贡献和公司眼中的贡献差别极大。下面我分情况解释原因：先以最容易度量业绩的销售岗位来举例。你作为销售主管，认为每月超额完成销售任务就是极大的贡献，公司和上司的期望却是不断在变化的(虽然没有写在合同上)；销售总监认为，这是最基础的，你的劳动合同是2年前签的，但最近半年行业整体飙升，东西好卖不能算是你的功劳，还有，明天王总让我交的竞争对手报告，你们这些小鬼半句有用的情报也搜集不到，全都压在我身上了，还有，公司下个季度打算开发3种婴幼儿产品、进军蓝海市场，你们这些年轻人的想法一点完全没有可执行力，我就必须建议公司去找咨询公司作300万的市场调查、另加200万创意执行；另外，大客户经理最近还没有到位，你们半点有用的关系都没有，让隔壁新来的市场部总监笑话我好几回了；跟客户的娱乐费用居高不下，还个个都想着虚报开支，这笔钱额外占了部门预算，我的奖金变少了，你们年底也别想好过！副总裁认为，你们这些扶不起的阿斗，连两套正经西装都舍不得备，iPhone 6+却人手一部，公司出钱给你们上销售课总是打不起精神，倒是经常在公司组团玩LOL，半点培养发展的价值都没有！明白了吗？再说说初创公司里的情况。初创公司唯一的主角是能够带来大量利润的销售人员，你如果不是这个人，那无疑就是龙套(有时候连老板也是)，龙套的工资和主角的工资，真按比例来，你受得了吗？而且，初创公司往往杂事很多，你以往练就的一席让来电客户心悦诚服的本领无法施展，被老板呼来喝去的比例倒是很高(老板也心力交瘁)，今天跑税务，明天陪工商，后天要把做账的兼职会计伺候好，你累的要死，成果根本看不见，真以贡献论，你自己看得下去吗？最后说成熟稳定的大公司。你作同样的事情，在大公司往往显性回报比隐性回报低很多(具体参考：)，比如说，同样是完成10万的销售额，但是你在500强拿的提成往往只有中小民企的1/3甚至更少；因为大公司有品牌价值，流程完善，产品可靠，换个人来照样卖得掉，而中小民企依赖个人关系和能力更多。在你没有足够的议价能力时，先老老实实地吃别人剩下的渣吧。【反例二的修正】从大脑中永久删除这句话，没有其他建议。牛人永远不用傲娇，傲娇的永远不是牛人。(三)不管他有没有问过你现在的薪水比上面都更重要的，你必须在职场学会合作共赢，不妨就从面试开始吧。人和人最奇妙的关系，就是既竞争又合作。俄国人克鲁泡特金曾经写过一本与进化论相左、广受我D批判的书：《互助论：进化的一种因素》，他认为，互助是包括人类在内的一切物种保存和进化的特征和要素，内部互助性强的生物群生存并连续，互助性弱的生物群则淘汰( -- Wikipedia )。所有公司都将“团队精神”视作成功的重要因素，这是老板视角中招聘的第一要义；以下所有层级对于基于公司利益的“团队精神”的需求，都是递减的。所以，你看到的成熟的公司里，表情通常是这样的：越是善于合作，意味着整个公司的沟通成本越低，内耗越小，精力和资源都用在刀口上了。所以，越是高阶的职位，老板越是需要你懂得合作。那基层员工就不用太注意什么“团队精神”了吗？不是的，基层员工在上级主管面前讲的“团队精神”，主要着眼于部门利益，对于私心强的主管，甚至表现为人身依附。人数少的情况下，团队合作的重要性就像这样：平等协作上下协作人数多的时候，团队精神大概像这样：如何表现出你愿意合作共赢呢？部分地，我已经在前面的答案里提到过了： ；下面再略微深入一点：举例：人都是喜欢听故事的动物，你讲自己在公司是如何与别人合作的，最容易吸引别人，细节也最经得住探问。提醒你注意，举例不要一位追求高大上，要看面试官的级别、并且猜度他的经历，以达到恰好吸引他、又不会炫耀的程度。询问：面试官作为你的直接或间接上司，一定有他的目标和困难。你尽量提前作准备，考虑他在各阶段可能遇到的几种困难，到时探好口风，慢慢往外吐，吐到别人有反应了，你就努力把相应的对策讲出来，征询其意见。如果实在不知道能帮上什么，可以直接问。为面试官考虑：比如说，你面试经理助理，要考虑到经理的利益所在，并且在面试中表现出来。比如说，如果我是质量部经理，听到来面试的质量工程师这样建议：“我们质量部如果平时就储蓄兼职员工和实习生，并返聘老工程师做培训师，在高峰时期是否就能减低外包需求，从而降低部门成本。”我一定会优先录用，建议是否可行倒在其次，他懂得为我的部门利益思考，平时就一定能为我分担压力。为上司的前途考虑：能做到这一点，就意味着你不仅懂得从直接上司的利益出发，而且已经了解到上司的上司所持的尺度。面试官之所以职位比你高，不过是进入公司的时机比你好而已。他如果因为你而提升，那他的位子就会推荐你来坐。以上四点的核心，是拥有体贴别人的能力，愿意换位思考。这种人将把自己在职场中的成功，温柔又有效地延伸到生活的各个角落；他们的胜利，并不是偶然。------------------------诸位，诸位-------------------------我家董事长说，写完这篇就不许我再写了，说我花了这么长时间写职场答案，就是为了在你们面前摆高管的谱，对家庭毫无贡献，还不如开车陪她出去玩。董事长的话句句属实，我没法反驳。如果我的答案对您有帮助，或者您还想继续看我的其他职场回答，请为我提供反驳董事长的理由：支付宝账号： lopies_(我还真不是虚张声势，你看看人家大V家的董事长都骂上知乎来了： )
我现在面临的困境： - PM13.06，已收到第一条理由，附言收到，感谢您！(请私信告知您的ID和原汇款附言；如果我不再写职场答案，在相互保密的前提下，我愿意为您或您指定的朋友提供1次30分钟的个人咨询服务，作为对您的补偿) - PM20.54，已收到第二条理由，凭着您这条价值0.01元的理由，我收到了我家董事长的100元反向投资(见评论区)，同样感谢您！(您的ID我已经知道了，如果我不再写职场回答，会给予您1.00元的补偿) - PM19.45，19.46，已经收到第三条，第四条，来自同一位知友的理由，谢谢您的好意，我家董事长看了很开心。(请私信告知您的ID和其中任意一条汇款附言；如果我不再写职场答案，在相互保密的前提下，我愿意为您或您指定的朋友提供1次30分钟的个人咨询服务，作为对您的补偿)
拿出压箱底的答案，不许外传，那些HR会恨死我的。- 笑着说，好像开玩笑，“当然越多越好了！”- 转折，“当然，我知道每个公司都有自己的薪酬结构，我会遵守这个结构的。“- 再来一个转折，”当然，我期望是与我的能力、经验、表现相匹配。“- 最后杀手锏，”我想一进来就能够全身心地投入工作，不去想其它的。“5月14日上午补充：谢谢大家的点赞与拍砖，再深入解释一下这背后的道理：第一：当然，大前题是你喜欢这份工作，如果不喜欢，就别玩这个游戏，或直接要求一个高工资；第二：这个过程是一个博弈的过程，每个候选人都很犹豫不知道应该说多少，其实坐在你对面的HR也很犹豫，不知道应该说多少，那，你为什么不把压力交给他？第三：对方开口说了第一个，给你很多的自由度，接受、拒绝、讨价还价，总比你回答HR一个你期望的薪酬，然后就没有然后了好吧！5月30日下午补充：谢谢大家的点先先赞，分享一个个人的故事，快十年了，公司HR在准备给我OFFER时，问我有什么意见，“我遵守公司的工资政策，我是做HR的，进来以后我可以看到所有人的工资，我不期望我有什么意外的发现！”，对方有些紧张立即查看了下与我一个级别人的工资，这时才松了一口气。
直接说就好了，何必浪费大家的时间呢。这个问题上绕圈子，要么说明你不懂行情，要么说明你没有自信，又或者二者皆全。
好吧，作为一个老板我来回答你，仅供参考。首先其实这个答案不大重要，因为每个职位，老板心里都有一个价位。 你的工资不是老板定的，取决你薪水不是你老板，而是下面几个因素。 首先这个职位的市场行情，例如，老板请一个扫地的，这个职位行情是3000元，那么你老板绝对不会开300，因为你肯定不卖这个身，那他会不会开30000？当然不会。因为他脑子进水到这个地步。你基本可以不去了，他迟早以为脑子进水而倒闭。 其次，是你的专业技能。例如，你应聘职位是扫地，那么这个offer大概就是给你3000，那为何有人是2700？有些3500？这就是取决你的价值了。你半天可以扫得很干净，顺便还能帮老板park车，那老板给你3500，正常。而另外一个，一天才能扫干净，而且不会开车，那么可能他只能拿2700。而你老板倒车技术非常差，经常无法导入库，而公司没人会倒车，只有你会，你这个技能的不可代替性，一时也找不到一个会倒车的清洁员，那么可能会高到4000。最后，这个职位紧迫性。例如你们老板房间已经一个月没收拾，臭不可闻，这时候他也会试着加薪找到人于是可能也会给你3500。。所以综上所述，员工的工资不是老板定的，而是市场。我要能定就好了，全部给一百。哈哈哈
直接说不就得了，让人去猜，拜托很累的好不！觉得自己有能力的，就说出自己最满意的价格！一般情况下，你进入职场后，刚开始谈的薪资，就是你以后很长时间的工资了，别想着，马上就能涨薪水，很难的
你看着办！
照实说，HR一般会问你之前的薪资，以此为参考，所以，这个问题的回答很重要。
不要钱，给一口吃的就好。
你要少了就是不自信，你要多了就是自负，不多不少就是平庸没胆识。所以就实话实说，如果不想正面回答，就说要业界平均水平，你要是不了解，还说明你面试前准备工作没做到位。以前面试的时候问过，我答我希望工资和我的能力水平相适应，结果尼玛给的很低，我当时不在乎钱，去干了，结果心里越来越不平衡，不要指望你超级的工作能力能让你平步青云，太慢了也太难了，入职时基本决定了你的段位，你干几年浪费的时间还不如面试的时候多要点，所以有人说跳槽是涨工资最快的手段。所以，想要多少就要多少。
答案这么多，说得也好像那么回事。但。真实情况是，不论你是苦口婆心说了多少，对方依旧会抛出一句“那你到底期望拿多少？”SO，你始终是要回答。那些说把问题推回给HR的，你们真的有面试过吗？这种情况下就是只说就行，如果超出他们的限度太多，你再牛人家也不要你，如果跟他们预期差不多，基本就谈拢了。踢来踢去，什么毛病。
设想一下假如你跟别人推销一款产品，介绍完功效和特点，别人问你：多少钱？你会怎么说？直说呗。说出你期望的薪资，如果需要的话，可以顺带说你认为这个薪资合理的原因。比如，总结一下你的个人的经验能力特点；介绍一下你了解的类似岗位薪资调研（想想销售东西时客户要是嫌贵你是不是也得介绍一下其他品牌同类产品的价位，不能瞎定价吧）；表示一下信心和决心；
一个职业的人，应该知道自己的能力在自己所在的行业和城市，大概在一个什么样的价值区间。就像沃尔玛的店员从来不会问你，我这个面包该卖多少钱？
如果不知道的话，多问问自己身边的同行朋友，多出去面试几次。
定期把自己抛到人力市场看看市场的情况，定期出去面试，看看现在市场上对你希望的位置，要求什么样的经验和技能。
这样才能及时调整自己的职业生涯发展和学习提升计划。
在中国，有职业品牌意识的人还是太少。
在职业发展路途上，打造自己的职业品牌，销售自己的职业能力，让市场上的雇主，愿意花相应的价格购买你的服务，也是一种“创业”。
实话实说，他不爱听就让他滚蛋，老子不伺候，fuck you带有耍猴性质和人格侮辱贬低文化的公司，不干也罢，用人单位也不是百分百是绝对正确的，面对恶心的人，就一步都不能退让
当你尝试去回答一个问题的时候，首先应该思考一下提问人的意图是什么。时间宝贵，开诚布公。我的建议是——诚实地说，可以稍微解释一下原因。别委屈自己，为了得到工作把薪资预期降低，最后悔恨的只能是自己。也别太高看自己，漫天要价然后等着别人来砍价的那个是卖A货名牌包的。其实问出这个问题的时候HR心理都是有数的。首先，需要明白，工资不是HR定的，每一个岗位对应的都有他的一个薪资区间。面试接近尾声，进入谈待遇的阶段，基本上关于面试者合不合适的判断已经基本有了。这分两种情况：一、HR面在用人部门面之前的，问理想薪资毫无疑问是做初步判断的重要依据。高出本岗区间的，素质一流的进下一轮，素质一般的做后补，素质略差的直接筛掉。基本符合区间的，素质一般的都留下，问问未来的期许看看有没有什么是可以画饼的，或者有没有哪些是臣妾做不到的，尽量不耽误别人。低于本岗区间的，原来我司的薪酬水平还是很富有市场竞争力的嘛（笑），能力出众，价值观一致的，留下。二、HR面在用人部门面之后的，都到这份上了，只要不是狮子大开口，HR基本不卡人。我们只是打工的。
hr来谈一下，谈薪资不建议绕很多圈来讲，还是直接最为恰当，找工作看诚意，公司以及我们应聘者自身，薪资能谈的当然可以直接谈，不能谈的绕再多也谈不了，关于薪资其实要分不同的岗位：首先，销售岗位，hr询问销售岗位的应聘者薪资，一方面是看他对于自己是否有自信，一方面是看他过往的销售能力是否优秀，同时看他对于金钱的渴求程度，实际上一个销售对于自己的薪资要求越高正常来讲他的内动力就越足，当然吹破天的也存在，所以销售谈薪要结合自己上一份工作和当前这家公司的岗位行情来谈，可以虚高，但不能太虚。其次，职能类型的岗位，比如hr，比如行政，这些岗位在公司招聘时会有hr自己的薪资区间比如这个范围，不过职能类的岗位薪资会很看重面试表现以及学历来确认，在谈这类薪资的时候不要说太多没用的话，尽量贴合实际，对自己有自信的可以在上一份工作的薪资上多加一些甚至翻倍也可以，应届生有自信并且有实习经验的可以在同行业的薪资上上调百分之10--30，但是不宜太多，要先了解薪资结构。再次，技术类的岗位，比如程序员，比如产品经理，比如ui，此类职位大多数互联网公司会划分不同的级别，根据级别的不同会设置不同的薪资结构和区间，这种岗位的薪资就是看个人能力和现在的行情了，大神哪怕工作经验只有1、2年也可以开高薪，所以这种岗位不多说了。最后，来讲一下其他类型的岗位，因为我都不太了解，比如护士、医生、警察
为啥高票都那么虚伪呢，问你多少就是多少，自己半斤八两还不知道？兜毛线圈子啊。
我们有一门课老师说到过这个问题，当时是我们学院的书记说的，他说你回答：对内公平，对外有竞争力。一直认为这个答案最妥帖，也最理想。我又发现了一个模板，想想觉得也不错，仅供参考~我曾经在xxx公司从事与这个职位相近的工作长达xx之久，并且最终能胜任该工作。在上个公司离职的时候工资为******，当然我对贵公司这个职位的具体情况不太了解，适应期工资适当低一些也能接受，期望未来的工资是与我本人能力与努力相符的即可。
一天，鲁迅穿着一件破旧的衣服上理发院去理发。理发师见他穿着很随便，而且看起来很肮脏，觉得他好像是个乞丐，就随随便便地给他剪了头发。理了发后，鲁迅从口袋里胡乱抓了一把钱交给理发师，便头也不回地走了。理发师仔细一数，发现他多给了好多钱，简直乐开了怀。
一个多月后，鲁迅又来理发了。理发师认出他就是上回多给了钱的顾客，因此对他十分客气，很小心地给他理发，还一直问他的意见，直到鲁迅感到满意为止。谁知道付钱时，鲁迅却很认真地把钱数了又数，一个铜板也不多给。理发师觉得很奇怪，便问他为什么。鲁迅笑着说：“先生，上回你胡乱地给我剪头发，我就胡乱地付钱给你。这次你很认真地给我剪，所以我就很认真地付钱给你！”老板：“你觉得我应该给你多少工资？”面试者：“您想让我做多少事儿？”
不如看看黄子华的《儿童不宜》- -
对内公平，对外有竞争力。