综合录井工自我介绍以及回答职业规划的问题？呢呢_百度知道
综合录井工自我介绍以及回答职业规划的问题？呢呢
提问者采纳
应聘我觉自能力胜任 份工作并且着浓厚兴趣XXX基本工作已经熟练能给我机我定工作表现定我习勤奋积极向喜欢同讨论并解决问题经参加班级校组织各种课内外本公……外号……自……说啊说啊扬避短　　给我吹牛　　
提问者评价
其他类似问题
为您推荐：
综合录井的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁江门自我介绍以及回答职业规划的问题？，要有参加海选的原因。_百度知道
江门自我介绍以及回答职业规划的问题？，要有参加海选的原因。
我有更好的答案
说姓名主型自我介绍型自我介绍两种类型篮球︱让记住面楼主看看非莫属档招聘节目做畏状﹃弹琴朋友起玩闹急需由于看书梁梁咏琪梁真诚
2分钟时间，一定要组织好语言，充分表达自己对未来工作的信心，以及自己的工作经验或多要选择岗位工作的理解三分钟自我介绍法自我介绍的时间一般为3分钟左右，有些外企仅为1分钟！你可以先问面试官最在意你哪方面的情况
其他类似问题
为您推荐：
职业规划的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁转炉工自我介绍以及回答职业规划的问题？面试_百度知道
转炉工自我介绍以及回答职业规划的问题？面试
提问者采纳
我都知道三演义面位孤胆英雄叫赵云赵云身胆惊艳敌军　　钟自我介绍　　钟提点建议　　自校毕业（校名称高直接说）专业历水平　　专业课报名称注意职位需要　　自实习或工我给推荐篇范文吧幽
传　　余蕊 我家XX县XX乡我哭孩
提问者评价
其他类似问题
为您推荐：
职业规划的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁请从自身经历出发，说说职业规划真的有用吗？
职业规划，听起来一个非常严肃的话题，众多培训机构在宣扬这个概念。因怀疑它的实际效用，有以下质疑：有多少人做了职业规划的人是按规划的路线来发展的？占比多大？职业规划是个技术性的工作？还是只是一个意识方面的问题？是职业规划本身的帮助，还是职业规划的意识让人对职业选择变得理性？如果是后者，那职业规划就是个违命题，是部分人的附会。
按投票排序
私以为，职业规划还是在有一定的见识后做最好。多接触一些行业，多思考。不然只不过是在自己的狭窄域画圈罢了╮(╯▽╰)╭比如我大一的时候做的职业规划是嵌入式软件开发工程师，现在却已跳坑╮(╯_╰)╭
职业规划不是静态的，那种大学二年级就规划了5年10年，然后坚持不懈的实现它，姑且不论真假，就说损失了多少机会，多少人敢完全相信自己还是个小屁孩的时候，做出的判断和决定。抱歉，不是说大二是小屁孩，反正我自己往回看的时候，一直觉得若干年前的想法大部分不靠谱。抱歉以己度人，说得就是个感受。所谓动态的职业规划也是我瞎扯的，意思是说设定大目标，大方向，接下来，不断微调，见招拆招而已。前面几位同学说，职业规划要基于自己的个性和能力，道理没错，问题是自我认知本身就是个巨艰难，需要不断自省，总结，反思，升华的过程。那个谁谁不是说嘛，知人者智，自知者难。哪有那么容易，在没有深度接触社会之前，就那么确定，肯定以及保证自己的个性就是那样。当然，可能有成熟度高的童鞋可以在20几岁，就对自己的个性洞若观火，接下来十几年基本没有变化。那也行啊。不管做啥，规划总是有价值的，但计划没有变化快，完全依赖规划，用所谓的职业规划来不断纠正自己，约束自己，我脚着，那叫偷懒。之所以感兴趣这个话题，是很反感现在商业机构大力鼓吹各类职业规划，咨询，一些人模狗样的所谓咨询师好像能够看清楚你，为你指点人生方向，做这一行，如果自己的职业之路不是通过他们鼓吹的所谓工具实现的，那就不要理直气壮的来影响别人的人生。误人误己。一个很狗血的逻辑，这些职业规划师，他们在大学是否就已经确定了这类咨询，辅导类的工作？他们的职业方向是否通过他们鼓吹的工具做出来的。就好像，坐在一个大夫面前，问问他，您自己的病是吃这个药治好的吗？如果不是，那请您哪里啊回哪去，自己个儿玩去！
我不是专业的，我也没有请人协助我做这个职业规划。所以，我没办法回答问题补充中的那么多小问题。但是，职业规划，真的是重要的！——我自己有相对明确的一个职业规划我对职业规划的一个粗浅的理解和认识，其实包括结果方面：1）我的职业兴趣；2）我的性格特质；3）我所具备的能力（现在的，和可预见的发展，这部分需要结合性格特质来考虑）；4）我所拥有的资源。（下边说一下自己大概的步骤，一些具体的细节或者内容我就不谈了，比如会提到的什么性格呀、背景呀之类的）而我对自己的规划，从20岁大二，我当初就为自己考虑了两个行业：保险或者直销。我大学毕业找了份有底薪的销售——这是结合自己性格和资源能力而做的决定；整整两年后我进入保险行业——这是由于两年的工作以及父亲退休等几个因素结合而促使我真正进入这个我一定会进入的行业；又由于自己对销售的不感兴趣，或者叫做没有信心，或者对自己性格和能力更觉得自己有所谓管理方面的能力，所以从做业务员的第一天之前，就确定我的职业发展不是一个优秀的大团队长，而是成为内勤的管理者——又因为要做一个销售为基础的行业，不能不懂得、不能不熟悉销售，所以我做了整整24个月的代理人；09年3月，抓到机会立刻转内勤……这一路，都是沿着自己所规划的方向在走着。30岁左右，做到部门长——还有13个月到30岁。上边说了我自己，我是一个定在一条道上的一根筋脑子。职业规划，看似是有效也有价值的。还有另外一种，那就是更换了多行业、多领域的——因为我没研究过别人，所以不好说。正好最近看了小布什的《抉择时刻》，他对自己30岁前的规划是尽量多体验，所以他做了很多事情；而30岁开始，他逐渐平稳下来，并渐渐走向政治。所以，真心的想说，职业规划是有价值的。其价值在于：1）帮助自己找到自己“内心的声音”（——这个词被用滥了！）但是，要做规划，就必须要了解自己。2）为自己制定一个方向——只有明确了方向，行动起来才不容易茫然和不知所措，面对困难也没那么容易放弃（我做业务真心的很懒，业绩也很糟糕的）。3）阶段性的目标随时可以回头检视自己的行为与结果，随时可以调整与改进。
刚刚完成成功第一跳的表示，职业规划是产生了很大的作用。匿名回答吧。&删除&太多认识的人了不好吹牛逼&/删除&。
先说本人职业，毕业后做码农，工作4年已经成为公司项目经理，创新技术核心带头人（吹的），已签约某公司产品部副经理，薪酬是之前的3+倍。（成功学一般是先要描述成功的景象，听者才容易接受和相信，发布时删）正好，离职前公司领导希望我能为公司的年轻人一些方向，我也就整理了自己对职业规划的理解和建议。首先说一下职业规划，很多人一听职业规划，难道不是那个什么什么很长的测试表，做完以后建议你去做哪方面的工作或职位，然后就没然后了吗，有什么用？完全错误。
首要的，一切职业规划的前提必须是主动的,主动的职业规划的根源是你对&删除&成功和财富的渴望&/删除&自己的积极性。没有积极的态度，是无法坚持和持续这个漫长甚至是艰难的过程的。职业规划每个阶段需要做的事情是自我诊断，环境评估，设立目标，制定计划，干（do）。
职业规划是一个长期的过程，可能会贯穿于整个职业生涯直到退休或财务自由。如果一开始只设定一个最终目标“我要超越比尔盖茨”，那么你会一直处于无法完成目标的状态而气馁。这个假设中存在两个问题，一是目标不切实际，二是缺乏里程碑对计划的检查和鼓励自己。第一步自我诊断。
诊断内容为 能力，兴趣。以自身经历为例，刚毕业的时候我是没有任何项目经验，只学过若干大学开发课程和自己做的若干丑陋的小玩意，编程课程拿过奖学金。通过和一些高大上的程序员沟通，认识到自己连菜逼都不算。但是公认修电脑好人，攻略过好几栋女生宿舍楼，干翻菜逼电脑维修店（技术能力）；而自己略宅，跟很多朋友一起玩的时候发现自己属于略内向，酒肉朋友不多但也有一些（人际能力）；自己在学校策划组织若干稀稀拉拉的活动（组织管理能力）；可以说我的能力主要在计算机维护，但我对IT技术有浓厚的兴趣。可以看得出，我是对计算机系统很熟络，但是软件开发只能说是有基础，做市场并不适合，做管理经验也不足。如果对自身认知不足，或不懂如何评价，可以去做做那个什么什么很长的测试表（自己百度吧，一堆测试）同时认为IT是朝阳产业，我觉得程序员无所不能，跨国巨头耐克公司也经常告诉我just do IT，go for IT，我对IT的兴趣非常浓厚，于是我就坚定不移走IT的道(jin)路(keng)，这个时候应该问自己的是，我这个起点该怎么走下去？第二步是环境评估。
毕业后我进入的是一家中小型系统集成公司做程序员，2010年公司所有程序和网站都是VB和asp，无成熟的开发框架，没有完整的开发团队，很可能一个人拿到需求后需要全部弄完整个系统，钱很少但是能够养活自己。开发管理松散，很多资源可以申请得到，比如一台服务器，一些难度和风险不高的小项目，比较宽松的deadline。可能在一些人觉得烂透了，根本不适合程序员的成长，但是这种情况下我看到的是有利的条件，相当于一个新手村，我可以尝试和学习各种技术，一切从头搭起，适合练手，做个技术领头人。这个判断很正确，还给了我意外的收获当然也存在问题（挖坑后面填）。第三步是设立目标。
设立目标是需要分短，中，长三个阶段。短期为容易实现的目标，中期作为一个时期的努力方向，长期目标则是你的理想目标。每个中期目标应该涵盖若干个短期目标，理论上长期目标需要有多个中期目标，不过你只需要设立最近的一个中期目标（理由后面讲）。短期目标可以是一个月，可以是三个月，可以是一年，建议不超过一年。中期目标为2到5年为宜。打开招聘网站，看一下工作经验2年、5年、10年的程序员的能力要求。为什么选2、5、10，是因为一般在某些行业，2年应该说已经是入门了，而5年一般处于技术骨干，10年属于精英怪级别（误）。如果你希望能达到大牛的水平，那么就应该找大型互联网公司的招聘要求，当然前提是你觉得你能做到。举个例子，某野鸡小公司对2年工作经验的码农要求。1.精通JAVA面向对象编程，精通Servlet、Jsp、Jdbc、HTML；2.熟悉MVC结构、Apache Web Server,Tomcat，Struts等各种开源工程技术； 3.两年以上java开发经验； 4.熟悉数据库开发，具有MySQL、SQLServer、Oracle数据库开发应验； 5.熟悉Linux操作平台，及其常用的Web应用服务器； 6.熟悉weblogic等应用服务软件； 7.具有良好的敬业精神和团队合作精神。 常见到不能再常见的要求，那么也就是说朝着这个要求去努力，就能具备一个合格的程序员的能力了吧。确定目标是需要针对上面所评估的环境，如果你根本没机会用java，那就在可能的情况下使环境可以用java，如果改变环境很难或者做不到，那你就不要制定这种目标。根据这个要求我想第一个中期目标为2年，是成为一名合格的程序员，短期目标就是这里面1-6点，第7点属于天赋（飘渺虚无）。第二个中期目标是5年后，成为一名高级/资深技术专家/管理层。---------------------------以上为8-1日编写----------------------饭点到，先吃饭。---------------------------以下是8-12日编写--------------------第四步制定计划。分解的目标，精通blablabla就无视了，比如招聘要求中第一条什么是Servlet，什么是jsp……这些玩意处于系统中属于什么位置，怎么用，做个计划：step1：弄清楚这些概念。（一周）step2：第二周用这些玩意实现一些东西，比如一个非常简单的登录界面。（一周）step3：将所学内容应用到工作的项目某模块中去。（视项目定）step4：……制定计划并不是死的，不是一条路黑到底的走，唯一死的是你要严格要求自己去执行计划。计划制定中要注意两点1，经常检查。在计划执行过程中要经常检查目标和计划，第一周熟悉完这些概念后当然你也会去查查网站这些技术的前景，如果觉得这些东西已经Out了，就应该及时修改目标，并且重新制定计划。2，计划要有里程碑。要在一个步骤结束后，有一个可以评估的成果（里程碑），step1中，能够画出一个网站系统的典型系统架构图。step2中，是一个可以实现登录效果的登录界面等等。里程碑的作用是检验计划执行的质量、时间。另一个很重要的因素是暗示自己踏踏实实的迈出一步，对于计划执行的士气具有非同小可的意义。第五步，干。这点没什么好说的了，怎么执行是个人的意志。工作和学校不一样，在学校的时候可以跷课，可以懒惰一个学期然后用一个星期补完。工作后，大家都懂得，工作是做不完的。没时间看书怎么破？不知道谁说的一句话，“毕业后的前五年能把距离拉得非常大”，对于这句话，对于正处于毕业后第五个年头的我深以为然，基本上同样的起点，同学里有人五年里浑浑噩噩混过去，现在还在底层，有人已经进入某大型企业高层，我只能对赢家仰望，而庆幸自己没有太糟糕。也许在这五年里，因为一时偷懒不想看书玩几局游戏，五年后你可能会减少5万年薪。时间靠挤，学习靠自觉，没有人会强迫你去执行计划，如果想五年后不太糟糕的话，请自觉挤时间学一点东西。----------------------------------上面洋洋洒洒掰了那么多，说说个人的实际情况。上面说到我一开始定制了自己的职业规划，也开始执行，很快在公司中崭露头角，客户评价高，成为各个主管都希望争取到的项目成员。我在一个项目搭建和推行框架进行开发，比起原有的开发模式有了诸多好处，至今公司仍主用这套框架。我也从公司非常简单的申请到服务器去搭建各种工具和站点进行练手。项目执行中也遇到很多困难，项目最艰难是毕业后第二年，连续一个月不是通宵就是熬到深夜，相信很多技术行业都熬过这种苦逼的日子。但最苦的是口袋里的钱并不涨。在最苦的时候有一家之前合作的大型公司(Z公司)出双薪挖我做开发，一开始我非常兴奋的去笔试面试拿到了offer，那天晚上我失眠了，因为我面对了两个机会，Z公司是运作规范的公司，流程清晰，每一个人都是流水线上的一员，只能负责自己的工作，基于已有平台开发，技术很难得到长进；原公司准备推行IT项目经理责任制，这意味着成为项目经理后可以转型为管理（层），但是收入很可能仍不高。我在脑海中过了一遍自己原来制定的规划：“五年后成为技术大牛/管理层”，显然原公司更符合自身的规划，而且经过这两年的摸索知道因为自身起点问题，技术大牛是做不到的，管理层的上升通道会更加开阔，基于以上考虑，我马上又花了几个个小时针对成为一个合格的项目经理这个目标重新做了规划。至于钱，确实不多，但是饿不死，家里的压力不大，我决定放弃这个offer。在这一个晚上，中期目标变更，以前定制的第二个中期目标就没用了。形势总是发生变化的，而且越往后越清晰，所以一开始将规划定得太长没有意义。在半年后，公司建立起了项目经理制，因为能力突出被任命为一个小项目的项目经理，这个收获对于个人而言具有非同小可的意义。在建制完整的项目团队里，项目经理的提拔困难得多，一个二年生就能任命为项目经理，在大多数公司算早的。然后开始了项目经理的工作。毕业后第四年，找到了一个合适的机会成功应聘了项目经理，这时给出的薪水是当年的近4倍。我很庆幸自己经得起诱惑没有去Z公司，也许过去后现在还在继续做开发，薪酬也只是原来的2倍多点而已。一步一步计划的实施，在关键时刻认清道路，在低落的时候重新鼓舞和振作，这些都是职业规划的作用。（完）
我觉得还是有点用的，就像你要到某个地方但是你不知道如何走，这时候有个导航仪就可以达到事半功倍的效果。但是观察一些名人的职业发展，他们哪做个什么职业规划，无非是把握每次机会，追求超越自己而已！
有方向没道路
本人也是15年的毕业生，作为一个原本视“职业规划”为shit，后来视其为方法论的我来说，很想回答一下楼主的这个问题，希望对楼主有所帮助。先介绍一下自己的情况，本人在一所非常不起眼的二本师范院校读书，由于高考分数不高，被调剂到了我们学院最差的一个专业，全专业共36人，去年的就业率在6/36。最可笑的是，我们的专业在2014年停招了，当别人纷纷在考虑本专业的就业前景如何的时候，我们的专业停招了，你说我们的就业前景如何？我也不是什么学霸，平均绩点(2.5/5),从来没有拿过奖学金。所以从学校背景和学习成绩来讲，我可能还远远不如题主。在以上做了一段介绍之后，你应该也能看出我手也是一副上烂牌，你这个时候再去后悔什么高中没有好好读书，抱怨什么大学不好都没用，你要做的就是“职业规划”。在说职业规划有多重要之前，我想先说说以前我眼中的“职业规划”。我们大一进入学校后，都会被辅导员抓取听什么“就业指导课”，会有几个好像有丰富求职的老师（但其实就是几个毕业后就到学校当辅导员的学长）跟你说什么叫职业规划，职业规划有多重要！别人能不能听进去我不知道，我是一点都听不进去，一是：初生牛犊略带叛逆我不根本不想走一条“被规划”的路，另外刚进大学，我更关注的是隔壁班哪个女生漂亮，今天NBA谁又赢了谁。所以我大一大二的生活几乎都是在篮球场和寝室的电脑前度过的。转折来了啊~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~·~~~~我就不用过多篇幅和词汇来描写我大学刚开始的生活了，可能大家都差不多。哈哈，其实也就是表达大二之前压根就不知道什么狗屁职业规划。大学有一类人学习虽然过得不怎么样，但他们过得很精彩！爱阅读的人找到了图书馆，爱打球的人找到了篮球场，爱唱歌的人找到了合唱队·······最可悲的是我TM连爱好都没有，我连自己喜欢做什么都不知道！这个时候我们应该会接触到很多励志、成功学、心灵鸡汤的东西；虽然很多现在东西因为太空太多饱受很多知友排斥，但是感觉那个时候就因为这些稍微浅显易懂的正能量，给迷茫的我一些指点。什么李开复老师的微软演讲21条、马云老师的励志故事、《肖申克的救赎》、俞敏洪的演讲····翻来覆去的不知道看了多少遍！慢慢的从那时快起，我就暗示自己，男人这辈子一定要有点出息，只要努力就能成功！对，我行的！（成功学都是这样的····）但是！！！我只知道我想做出点成绩，但还是不知道自己想做什么！职业规划是：我要如何规划我未来的职业？但在此之前还有一个非常非常重要的东西：兴趣培养（在我们连自己以后想做什么都还不知道的情况下就大刀阔斧的说要规划，实际吗？）so···谈谈我是如何进行兴趣培养的？（个例、仅供参考）我喜欢音乐，那我好好培养，以后当个歌手？我喜欢篮球，那我好好培养，以后当个球员？·······打住打住·····结合自身考虑，实际么？这个时候不是童言无忌的小时候了。我们应该培养一些能成为未来的兴趣。一、寻找你的兴趣切入点你说说我们2011年进入大学那段时间什么最火？我所能接触到的有几个东西：IPHONE4、微信、淘宝、小米、人人、飞信······，不知道为什么，小时候听到小霸王、GAMEBOY、ps2这些东西我就很激动，虽然说不出为什么，但是就是觉得他们很牛的样子！小时候小霸王改变了你的童年、长大了IPHONE4改变了世界。他们为什么这么牛，于是我就打算用点精力去研究一下。二、深入你的培养兴趣深入了解一项东西是意见非常痛苦的过程，因为你从0开始起步是最难熬的阶段，因为你有很多东西都不懂，什么是IPS视网膜屏幕？什么叫分辨率？什么是SNS？什么叫LBS？什么是电子商务？谁是张小龙（我只听过李小龙）！？这个时候你就要一个一个去百度百科了，适当的还可以把他记下来。······当然我们在培养兴趣的时候一般也会发现：我好像没有我想象中的那样喜欢这个东西？怎么办？所以我觉得还是像上述“一”说的：找好切入点，这个时候让你去做一些考古之类相对小众的兴趣，真的很难坚持。 幸运的是，在逛过一些论坛、看过一些互联网相关的书之后，我慢慢喜欢上了这个行业，就像喜欢上某种东西一样那种感觉，可意会不可言传~~每天没事的时候看一看，有空的时候想一想。三、将兴趣点和职业结合如何将兴趣点和职业相结合？这个问题很难回答，你喜欢教书育人你就去当老师，你喜欢救死扶伤你就去当医生，你喜欢研究学术就继续深造。但在我看来，我们90后很多人是不太想从事这些传统的行业（通常从事那也是他妈逼的！），感谢时代和科学的进步：在每一年都是就业最难年的时候，没想到有那么多职业在等着我们。你喜欢唱歌但是成不了歌手，没事！你可以到某互联网公司去担任音乐播放器产品的编辑，把你喜欢的音乐推荐给听众；你喜欢体育喜欢整天看足球和NBA但是成不了球员，没事！你也可以去虎扑、新浪体育、腾讯体育；你喜欢购物化妆，可以到美丽说、蘑菇街、聚美优品去当买家推荐·········实在不行，你说我什么都不喜欢，我就喜欢争钱，那更简单，现在在找销售的很多很多，而且门槛不高赚得不少。四、为职业做针对性的准备说到这我就不敢这么长篇达到大道的说了，知乎大牛太多，只要你搜索“我想从事XXX职业，要做哪方面的准备？”马上会蹦出很多前辈和行业大牛来跟你解答。你可能先看一下哪些公司在招相应的职位，这些职位的要求是什么？然后就打怪升级一样一样去克服了！至于能不能打赢就看你自己了！五、理论+实践我们学校知名度、排名不高，不是什么985/211，平时那些公司大多来来这些公司校招的时候，看你名校出身，有几个项目经验、绩点靠前、拿奖丰富什么的几乎就开OFFER提人了。我们学校平时连宣讲会都没有，你拿什么去跟他们比？ 理论知识：看书！这个是唯一出路，别指望什么十天搞定GRE，三天学会编程什么的，就是老老实实的看书，当然要有选择的看一些好书，这个又要去问知乎的大牛了。实践经历：找实习！不要计较过多得失，抱着学习的心态去找实习！互联网去不了BAT，卖车去不了BBA，那就去小一点的公司，也别抱怨找不到，那些创业公司什么的肯定是缺人的。慢慢的从一些底层的东西做起，你会碰到一些你想做想学的东西的。六、总结提炼将自己知识储备和实践经验加一加，提炼总结！整合出一幅适合这个行业、这个职位、这家公司的牌，然后在校招的时候：打出去！你是三个王带一对2，还是留着一个3缺没有出牌的机会，那就看你大学四年的准备了！尾巴：我从来没有做过什么职业规划、但是毕业前了才知道，原来我之前做的每一步都好像是在做职业规划！所以，如果我能早一点知道这些，早点针对自己的兴趣和性格做出合理的“职业规划”，或许我的大学会早日摆脱迷茫！ 因此，职业规划很重要！什么职业规划，说得不够接地气，我斗胆重新给它下个定义：我想做什么？+我能做什么？+我要怎么做？=职业规划以上是我的个人经历，我是从大三上开始才知道自己想做什么的，然后慢慢按上面的一步一步走，有一句话送给你：“现在出发，永远都不晚。”向想进入互联网行业同学推荐几本书：希望他们也能成为你迷茫路上的指路明灯。《沸腾十五年》、《人人都是产品经理》、《从零开始做运营》、《周鸿祎的互联网思维》、《平台战略》、《我看电商》·····
个人感觉：职业规划是有用的，但是在真正就业前任何规划都是纸上谈兵。除非你是面霸，想去哪去哪，否则很多职业规划都会落空或被迫改变，因为竞争激烈，能力有限，很多人可能根本进不去想去的行业或者公司。有效的职业规划应该是随着人生的前进从宽至窄逐步实现的。没有任何工作经验的时候确定一个宽广的范围，哪些行业，哪些类型的工作是可以接受的，哪些行业是绝对不打算触碰的。这样找实习或第一份工作的时候，能够清楚的过滤掉一定没兴趣的行业。职业初期现在还早，但是已经可以通过第一份工作或实习来确定下一步的计划，自己是否适合和喜欢这个行业，这个工种，如果适合，那么要如何提升，去学一些专业相关的东西。如果不喜欢，不适合，那对下一步的选择也有参考价值。之后的发展这时候会想下一步在哪里？留在本公司，变成老职工或者一路升职；积累一定经验后跳槽，或是创业；甚至你发现自己恨透了现有的一切，恨不得重新开始。加之公司人际的复杂性，这些都是有可能发生的，不是之前规划就能规划出来的。在这个时候最明智的是认清现状，找到自己最想要也最实际可行的方向，然后实施。市场经济很复杂，人际关系更复杂，每个人的能力和人生不同阶段的优先任务都在变化，太长远的职业规划不现实，而随着人生的前进，一步步的解开乱麻，找到最优方向，一点一点进步，最后一定能牛逼闪闪。
职业规划适合大三大四，还有你想找工作有想法的人，普通的大众随大流想通过规划赚大钱，做不切实际的幻想没用。
职业规划没用，过一天算一天，很多人都想去创业了，那职业还规划个鸟毛啊。人生规划比较有用，比如你要成为什么样的人。
认清自我，展望未来。这是我对职规的看法。
职业规划必然是有用的，但是在别用前期的时候是没有任何意义的，只有在不断的实践中才能更了解自己理想的工作环境，工作性质，就算是想实现梦想也是需要有梦想的哦。分享一些反面例子，切记，注意不养这样哦30岁了找工作还是通过普通手段求职，还没有猎头找你就是失败吗？30岁没有猎头找你的人一般会是工作多年，但表现或能力比较普通的工作者，或比较内向不太会表达的工作者，其实这完全没有什么三六九等，因为企业工作岗位本来就是一个多元化的要求，我们不能可能要求任何岗位都是年轻且能力卓越的工作者，因为越优秀的人往往却是都有个性又不甘寂寞的人，而那些普通的人是完全可以胜任一些平实枯燥但又需要不容易出错的岗位，因为我们除了要求创新，要求快速迭代，也需要基础流程和环节的稳定！30岁的人应该和20岁的人享受一样的求职机会？我们要看到中国的地区和年代的差异，不是所有地方和所有年代的人都接受的同样的教育和站在公平的起跑线上，有些超过30岁的人也许是很多客观原因耽误了时光，我们之前的团队也用过年纪大点的非技术大牛程序员，我并没有觉得和20多岁的程序员有多大差别，即使项目需要加班或需要和其他部门进行跨部门沟通。为什么要引进30+基础岗位员工？30+或者40+还愿意从事基础岗位工作的求职者，只要不是个性过于极端，或者有重大能力缺陷的，我是愿意接触并且很希望引入的。这一类求职者已经具备了一定的人生阅历和工作经历（不论是否是行业内），他们对自我的认知已经比较清晰，并且面临更大的经济压力和发展压力。在工作中将表现出更为稳定的工作状态和职业素养。30岁就要赶紧进入管理层吗？关于做管理岗还是资深的技术感一直是个讨论点，因为传统的社会认知，管理层就意味着高薪、体面和虚荣心的满足，但现在特别是技术导向型的公司，一些基础管理岗还没有资深专业人士潇洒，他们也许没有小弟些许，但能独当一面。程序员中不乏一些讨厌管理，不喜欢人际关系处理，而只喜欢钻研技术写代码的存在。如果能够满足基本生存需要，实现自我价值的满足做不做管理层不重要。如果你已经30岁应该有怎样的心态？不要暂时头脑发热更不要妄自菲薄，首先你要明白一个道理，这个世界平凡又普通的人永远都是大多数。求职时要清楚自己的能力和优劣势，也充分了解要面试的岗位，尽可能选择自己能发挥的工种，要是自己从来没写过一行代码，就不要去投简历给HR说要应聘程序员，那是自取其辱。其实大部分人的职业生涯都不会是目标远大、规划清晰，选择工作之外，也在被工作选择。在入行之前听过许多的职业建议、介绍，但也只有真正深入进去做了，才知道是否真的适合。但一般公司可以接受在相关行业、职位上跳槽的30岁求职者，但对频繁换工作，且跨度很大的30+员工却不乐见，“缺乏深入了解一个行业的耐心，辗转多个行业却都浅尝辄止，一直在从事基础工作，也一直干不长。能断定年龄越大，越难以找到适合他的行业和工作。”30岁，在传统行业还太年轻，而在互联网领域却要讨论是不是太老的问题，这也是心态的问题，30+岁的基础岗位求职者确实有许多不能被歧视的理由，但也要有改被尊重的品质。你可以安于现状，只想做小兵，但不能碌碌无为基础岗位都做不好。由于客观条件，不能像年轻人那样撑得住加班拼命，但也应该勤于学习积极乐观。社会选择的不是年龄，而是人。部分文字资料来源于知乎，DevStore
有用没有，只能看你对这个规划是如何执行的。
职业规划感觉没什么用，尤其是你学了们垃圾专业，就是神仙也帮不了你！工作选择是双方的！具体情况得具体分析。除非你根本不在乎钱。否则做安利更有成就感。