& 求教：15个半月的宝宝不能独立走路，怎么办？
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求教：15个半月的宝宝不能独立走路，怎么办？
我儿子优优发育正常，从1岁左右就能牵着走，当时以后很快就能独立走路，可是转眼3个多月过去了，还是要大人牵着手走，如果大人不牵着手就爬过去或是站在那叫，直到我们过去拉他的手。14个月左右拉着大人的裤子走，偶尔还能走3、4步到我怀里，现在15个多月，反倒是不肯松手，一定要大人拉着手。愁S人了。。。妈妈们，怎么办？怎么样才能让他自己走路啊？
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没关系,他可能只是害怕,或者是他的鞋不好.我儿子15个月的时候也这样子,后来发现他的鞋都不合脚,就给他又买了两双好点的鞋(128元每双,之前都是50元下的鞋).当时穿上就自己在商场开走了.不知道你的小孩儿是不是有这个情况.
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这没什么的，我的女儿也是十六个月才正式自已走，12个月到15个月的那段时间都是大人牵着走、扶着走，或走来走去不会停，因为她一直不会站，不能象别的孩子站直后再走，她只能扶着松手后一直走，走到再有东西靠或摔倒。我开始也很担心，不过在十六个月的某一天，她突然自已站起来走两步然后又停下来站稳后，我意识到我以前的担心全都是多余的，我的孩子是健康的。所以说，请楼主也别担心了。孩子自已可以自已做自已的事，只是时间早点不是晚点的问题。还有，我的孩子两岁才会说话，不过经过了学走路一事后，我一点担心都没有了，随她去吧。自已学着长大。
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呵呵。优优。。你家这种情况和我家当时独立走路前是一样的。因为孩子还不确实自己能走。他害怕。害怕摔。。不用太着急。多点耐心哈。突然有那么一天，你会惊喜的发现，宝宝自己撒开脚丫子跑起来了。。我是二月群的蓝。
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谢谢楼上妈妈的回复！我家优优穿阿福贝贝的鞋，是有点大，我也得给他去商场买双合脚的鞋，之前一直是网购，买回来啥样就是啥样的，没法试。这段时间看到比我儿子小的小朋友都走得很好了，把我急坏了。。没想到有很多宝宝跟我儿子的情况差不多，看来他还是没有准备好，这回我心里就有点底儿了。看来还得等啊。。。谢谢楼上妈妈们分享经验！
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别着急.我儿子当时也是这样.一直到一岁八个月的时候,还是这样.当时孩子奶奶在带,还是经常抱着,我还在上班.人家奶奶说了,终究会走的,着啥急.后来孩子一岁九个月的时候,我辞工带,带了一个星期,就自己能试着走很远了.多鼓励,别太着急.
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我们家也是抱得太多了，可能是抱得多了影响到孩子独立走路。我下班一回家优优就粘在我身上不下来，咋整，不抱也不行啊。一天见不着几个小时，再不多抱会更抱不着了。[ccdd]( 9:24:38)别着急.我儿子当时也是这样.一直到一岁八个月的时候,还是这样.当时孩子奶奶在带,还是经常抱着,我还在上班.人家奶奶说了,终究会走的,着啥急.后来孩子一岁九个月的时候,我辞工带,带了一个星期,就自己能试着走很远了.多鼓励,别太着急.
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我家在1岁1个月的时候会独立走的。从11个月多开始牵手走，1岁1个月某天，他自己走开了。我觉得不要过分地去要求他走，越丢手他越不愿意走，没人注意他的时候他反而自己走了。现在1岁2个月多，走路起来飞快，奶奶要快步走才能跟上。
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期待我家优优能突然会走，[阿拉蕾蕾]( 9:52:11)我家在1岁1个月的时候会独立走的。从11个月多开始牵手走，1岁1个月某天，他自己走开了。我觉得不要过分地去要求他走，越丢手他越不愿意走，没人注意他的时候他反而自己走了。现在1岁2个月多，走路起来飞快，奶奶要快步走才能跟上。
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唉呀！有同感啊！我家一岁了，现在也一定要大人牵着走，不然就在地上爬。我还以为是胆小的原因呢！原来这也是一个阶段而已！
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我家宝宝是十一个月会走路的,现在一岁半了,跑得可溜了,别人一见总会问,他多大了,我说一岁半了,别人还以为他好大呢?只是有一些调皮,不是一般的淘啊!调皮的家伙.
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没事的，我儿子17个月才会走路
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我哥哥家小孩10个月就会走路了,说话很晚.2岁多才会说词语.
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建议你去骨科看一下，我宝宝也是十个月开始牵着手走路，现在一岁一个月了还不敢走，去骨科查了，是先天性髋关节发育不良，需要治疗。
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啊！不是吧，还可能是生病？！
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你的宝宝两岁会说话？但在这之前会叫爸爸妈妈吗？[房地产]( 9:09:05)这没什么的，我的女儿也是十六个月才正式自已走，12个月到15个月的那段时间都是大人牵着走、扶着走，或走来走去不会停，因为她一直不会站，不能象别的孩子站直后再走，她只能扶着松手后一直走，走到再有东西靠或摔倒。我开始也很担心，不过在十六个月的某一天，她突然自已站起来走两步然后又停下来站稳后，我意识到我以前的担心全都是多余的，我的孩子是健康的。所以说，请楼主也别担心了。孩子自已可以自已做自已的事，只是时间早点不是晚点的问题。还有，我的孩子两岁才会说话，不过经过了学走路一事后，我一点担心都没有了，随她去吧。自已学着长大。
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啊，不是吧？我家也是15个月也不会走路，牵着手走都是东摇西晃的就像喝醉酒一样哦[jandj-9-16 12:27:35)建议你去骨科看一下，我宝宝也是十个月开始牵着手走路，现在一岁一个月了还不敢走，去骨科查了，是先天性髋关节发育不良，需要治疗。
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我们家是为了让他多爬爬（爬行对大脑发育好），从来没有牵手走过，或是教他走过。但是他自己爬呀爬，经常抓着沙发就站起来走了。而我们不管他（他都站起来了，我们也不能还往地上按吧），他自己离开沙发，就爬或是跌跌撞撞的向桌子奔，很快自己就能走了，不让走都不行。可惜，真走的很好了，又要求抱了
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估计是胆小造成的,我儿子是15个月的前几天放手自己走的,之前也是胆小不敢自己走,突然有一天他玩着纸巾袋很自然的就自己走远了,当时我超惊喜
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我想应该不是病吧。我们在社康体检时医生伸曲大腿检查过，还让走一走，都正常啊。[2008天线宝宝]( 19:33:10)啊，不是吧？我家也是15个月也不会走路，牵着手走都是东摇西晃的就像喝醉酒一样哦[jandj-9-16 12:27:35)建议你去骨科看一下，我宝宝也是十个月开始牵着手走路，现在一岁一个月了还不敢走，去骨科查了，是先天性髋关节发育不良，需要治疗。
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我有个同事家的儿子也是这样会走路的，比我家优优小2个多月，现在走得很好了。[swab]( 19:52:38)我们家是为了让他多爬爬（爬行对大脑发育好），从来没有牵手走过，或是教他走过。但是他自己爬呀爬，经常抓着沙发就站起来走了。而我们不管他（他都站起来了，我们也不能还往地上按吧），他自己离开沙发，就爬或是跌跌撞撞的向桌子奔，很快自己就能走了，不让走都不行。可惜，真走的很好了，又要求抱了
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辞工，主管不给走怎么办，理由是公司培养了那么久，还有的就是有一个负责人要生孩子了，说不能给我走，怎
或者说等到生完孩子那个人回来之后，又说培养了你那么久，理由是公司培养了那么久，总是希望你做多点事情？我们那个主管都是强盗逻辑。请问这样的主管她这样说合理吗，起码要三个月，又总是说这说那的，还有的就是有一个负责人要生孩子了，怎么办辞工，主管不给走怎么办，工资又不愿意给，检查完我的工作才可以走，霸权思维，说不能给我走，我的直接领导还有两个月就准备生孩子了
提问者采纳
但是，都与你无关，你可以停止上班，你们领导的要是合理的。站在员工的角度，你辞职归你辞职，不能以任何借口不结算，你提前一个月向公司提出离职请求，都有一个月的工作交接期，员工本人可以不接受，正常情况下。你再仔细看看当初签订的合同，并且要求公司结算之前工作的工资，公司会考虑招新人，领导生育与员工没有任何关系，不论公司是否招到新人，她生孩子生孩子，但不是必然的，一个月到期之后，需要有人替工，于是劝你过段时间再走可以理解。公司因有人要生孩子站在公司的角度，否则可到劳动局告他
很合理，不过我们的主管给的工资很低的，很难找到人的，或者说更根本就不想招人的
你们领导已经这样了，工资又低，你再作下去，只能浪费双方的时间与精力。如果一月的辞职时间已经到了，你又不好推脱，建议你找个好的借口，说车票已经买好了，准备后天去哪有事。这样别人怎么拦也拦不住，对不对？如果能保留一些最后上班的证据更好，因为有的公司发工资不是在你临走的那天把所有工资都结清的，到最后算工资的时候乱扣钱，那个时候你已经不在公司了。这样你掌握上班证据，如出入较大，你也可以到劳动局反馈。公司不招人，与你没有关系的，按照正常情况，如果普通岗位最后无交接人，那辞职的员工就跟自己的领导交接，新员工到岗，再有领导与新员工交接。所以，你可以安心的，大胆的告诉他的你要走。
亲，我们都是每个月的20号发工资的，都是被压了20天的工资
我们这个是财务助理的岗位，算起一般的岗位吗？
主要还是主管还说，要等到我的直接领导生完孩子回来检查完我的工作才可以走，意思就是说要是她天挑出什么毛病来，还是想方设法给你扣工资了
所以，他们的要求是非常不合理的，因为你领导上面还有领导，财务助理也算是普通岗位了，即便是财务其他职务，也是一个月交接期，我们这边经理辞职都是提前一个月提出离职，所有员工基本都不会呆满最后一个月，因为已经无心在这个公司了，多呆无意。20号发工资很正常，这个月的工资下个月20发，不发就去告，一告一个准，还可以额外申请补偿。
是的，事实上我们公司的其他的同事做的不就就是她太暴力了，经常使用精神暴力，😱😱使得人都不得安宁的
总是信不过自己的员工，总是说大家都公司不负责，都大家都充满怀疑的态度，不知道这个是不是家族企业的通病
如果一个月到期，他们还以任何理由不放你走，你直接打12333劳动局电话。劳动局会指引你如何应对公司不合理行为。劳动局会找公司法人的。
嗯，谢谢你的指引
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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其他4条回答
如果一个月后仍然不批准。但员工不能当天提出当天辞职，单位就涉嫌违法辞职应该提前一个月打辞职申请给单位
我已经提前一个月离职了
离职未打报告也未经批准就是你的不对。
我已经是今天上交了辞职报告了，被主管咋着了
先离职一个多月，后交辞职报告肯定是你的不对。如果单位员工都这样企业不倒才怪，劳动法也明确不许这样做。如果是你的企业，你会怎样？
我还没有走，今天提交的
打算下个月20号左右才走的
但是，你不是说已离开一个月了吗？
没有，我提前一个月提出申请离职而已
那你就没有错！单位即使要留你一段时间必须征得你的同意，否则单位就无权强行留你。
怎么样算强行留人啊？我的辞职报告被压在她那里了
目前就压在她那里无法到达人事部那边
你不觉得回答你的问题很累吗？
要如何保留证据
回答那么多，都不给个釆纳。会有第二个这样的人吗？
辞职不需要单位批准。只要依法提前告知用人单位即可。
我是提前一个月告诉用人单位的了
不过他们以我的直接领导要回去生孩子为由，不给我那么快走，我的直接领导还有两个月就要生了，还要等她生完之后检查完我的工作才可以离职，什么逻辑的了
告劳动局去
之前我进去的时候就是备用来的，只是工资一直都不给提上去而已人家其他的公司的工资都比她好呢
打110报警，最有用
我司经常出现这种情况
马上结工资给你走人
我的之前的待遇很低的，说什么培养，我也是付出劳动的代价的吖
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