裸辞，在我工作11年之后------记我的读书和工作经历　　我是安徽人。高中历史，数学，物理，化学都不好，分科时偏偏选了理科，回想那时候原因呵，竟然是相信了某个关系好的尖子学生说会辅导我，好吧，硬着头皮学。高三复读了两次，即参加了三次高考，1998年考338分，1999年考418分，2000年考526分。第三个高三，其实纯粹靠精神支撑着，在错误的学科上撑着，感觉那时候已经超脱了，瘦的风都能吹得倒。那时候不知道看语文报上哪个家伙说，人睡觉其实只要3个小时就够了，其他都是没有作用的，好吧，我也相信了。临考前3个月，几乎隔一天学习学到凌晨3点，早上7点起床，就睡4个小时，早上起来其实头是晕的。就这样，熬呀熬，终于2000年考上了。估分没敢多估，就估502分，为保证成功，就填了个安徽省内某一般本科院校，学校在合肥，那时候对电子有一点概念，就是好奇简单的几个电子零件组合在一起怎么就能实现功能！填报专业为电子信息工程。　　读这个专业，才发现远没有自己想的简单好玩，原来的神奇感在枯燥、不适应中消失殆尽。硬着头皮混到大学毕业，拿到了电子信息工程的毕业证。　　2004年毕业后，觉得合肥没有多少电子专业对口的工作机会，相比之下长三角多很多，于是，网上投简历，现场参加招聘会，往江苏，浙江投，上海嘛，城市太大，没有勇气在那里生存，也没有什么好感，所以没有考虑。 杭州去了两次，参加招聘会，那时候真他妈能跑，为了一场招聘会，几个同学一下从合肥跑到杭州，出了杭州火车站，沿着某大道，步行到西湖先转转。那时候，男同学穿着一套西服，一双皮鞋，廉价的要命，女同学也是很朴素，刚刚四月，早上还有些许寒意，看见西湖的美丽，我们还是很开心的。即便后来空手而归。此处不再赘述。　　你知道快毕业了，找不到工作的焦急心态把人折磨。有一天，收到昆山东硕电子公司人事的电话，说被录用了，职位研发部电子工程师。是很开心，真的，我那时候啊！工资试用期1000块。没有面试就录用了，那时候也没有多想。签了就业协议书，办好就业报到证，我就按期出发赶往昆山了。那时候，是2004年6月份。　　昆山，小城市，很干净。单位是家台湾公司，80人左右。除了我，电子工程师另外还招了7个，后来才知道其实只要4个，一般人被看掉。 　　第一回工作，感觉很新鲜， 办公室一人一个位置，电脑，文具，茶水都有。上班也没什么事，培训比较多嘛。下班后，可以踢球，打篮球。宿舍跟大学差不多，6人一间，上下铺。我们关系还不错。然后就这么待着。工作的第一笔工资知道我买了什么吗？ 去黑龙江路买了辆二手自行车，骑着好爽啊！就这么待着。三个月后的一天，四个人被通知，不符合要求，工资结算一下，卷铺盖走人。这才知道，当初并不是招那么多人啊！我们一起走得还有一个大学同宿舍好哥们儿吴。 第一份工作，基本还没开始，就结束了，因为试用期都没过。　　被打击了，我们郁闷着，迷茫了一下，这时候，了解到，苏州有个王同学，他说那里不错。随即，四个人带着行李，坐着4.5元的绿皮火车从昆山辗转来到苏州。那时候，是2004年10月份。　　到苏州以后的生活不多说，那么工作要继续找嘛，身上的钱少的可怜，我们很苦。三元一村合租了一个单间，还是一月一付，跟龚房东好说歹说，答应了。她真的是可怜我们穷学生啊。　　去市区人才市场找工作，我找了个销售的事情，铭万科技。当时是当场面试通过，录用，后来才知道，这一行都这样。还记得，简历我是手写的，那个周姓经理说我字写的好，人也精神，应该可以胜任这个岗位，刚毕业的毛头小伙子嘛！　　这份工作是网络服务的推销，基本是卖搜索排名这一类，这种推销是高强度的，上午狂打电话，一般50个左右，收到一两个意向，随即就进一步跟进，约访。干了一个礼拜，谈了倒是有两场，没有卖出去一单，还被人嘲笑说是骗子。真是很打击信心。所以就没有再干了。这基本叫还没开始就结束了。　　继续找工作，又是销售，这回是禾邦电子，台资，厂区在相城潘阳工业园，我上班在苏大北区里面有个办事处。本公司做ODM手机天线。主管是台湾人，简姓经理，人很nice。带我的是个苏州同龄王姓女孩。一天到晚板着脸。这家公司，怎么说，我开始有点工作的感觉，但是，也许是销售这份工作，真的不适合，干了三个月，试用期没有通过。那时候，是2005年3月。　　继续找工作，有了前些次的经历，可以吹一吹，说销售做过，抗压能力强。找了份产品工程师工作，联建科技，台资的又是，大厂。记忆深刻的是，炎热的中午，趴在带空调并有淡淡塑胶气味的办公室桌子上，香甜地午休，然后在铃声中惊醒。联建，做手机LCD屏幕，后来给苹果供货哦。带我的是朱姓师父，跟我同姓，唉。。。她看起来斯文，脾气可不好，喜怒无常，骂人是经常。我吧，头脑也笨，有时还跟她顶一下。试用期还在考察中，小子，这个印象分就不高！知错不改，还顶嘴。出了回差，带着个技术员去上海客户那里检查维修LCD测试夹具，其实基本是他维修的，我基本是在一旁看着，他待了两三年了，经验丰富。我还是个工程师，惭愧。。。 东西修好了，我们也回来了。这次的事，给我的试用期评分影响很大。产品经理找到我，坐在那给我讲说，我不适合这个公司，我也回他一句，这个公司也不适合我。就这样我又没有过试用期就走了。那时候，是2005年7月。　　这里插一下住的情况，那时跟王姓同学我们合租娄江新村一个单间，没有床，打地铺，也就是说铺个席梦思垫子在地上，两床被子，一人睡一头，他要跟我睡一头，被我打走，哈哈。。。身上没钱了，跟他蹭，好在同学很照顾啊，感激哦。记得那时候，他发工资了，全部取出来，在房间里往床上一抛，大喊，我们有钱啦，好开心。　　继续找工作，有了前些次的经历，英文六级，走狗屎运，我应聘上飞利浦消费电子，产品工程师，2005年8月，那时候还有另外一家吴江顺达电子给我上班通知，我毫不犹豫选择了前者。记得飞利浦人事电话里跟我讲：“唉，我们挑选来，挑选去，还是选你吧。” 我狂喜啊，你知道那时候，我饭都吃不饱，突然一份工作，工资2400， 住房补贴， 加班费，节假日发福利，又是欧美外资企业，我操，狂喜之心，我不说了。　　来到飞利浦消费电子，发现这里的同事，年龄40岁以上的一抓一大把，它是国企孔雀电视卖给飞利浦的产物。产品是飞利浦液晶和等离子电视。我发现自己不是做技术的料子。碰到技术问题，没有钻劲。几次都这样，反应也慢，被同事私下里说死了。说不懂也不沉下心学习，他们都是这样经历过来的嘛，PE和testing都要随线上夜班，比较苦。反正学不上劲。　　那时，MC胡姓资深经理对我不错，他是台湾人，也很nice的一个人，后来升PCBA厂长了。4个月后把我调到PCBA事业部，做板子的产品工程师。所以我就是从整机产品工程师转到PCBA产品工程师。尤姓某同事带我。发现他是个捣糨糊很厉害的人，当然客户烦他，说他真是个老油子，但拿他没办法，有问题，死不承认，呵呵，教诲我也不要呆头呆脑地承认。哈哈。。。我略有所懂。　　我想公司也是在观察我的表现和潜力，后来，MC胡又把我调到质量部，自此我跟质量黏在一起，我有感激之情，但后来的经历，让我恨的居多啊。 　　在飞利浦消费电子，我管的质量，其实纯粹没有含金量，因为只是个跟客户联络的窗口，有点CQE的意思吧，只是收集反应问题，没有要求给到我说推动改善，时间一做就是2年半。我觉得没有什么前途，再说这里后来变成冠捷了，台湾公司。所以我找好下家，就辞职了。感谢老板和人事把我招进公司，感谢同事陪伴我3年，让我在一家单位稳定上班那么长时间。那时候，是2008年8月。　　下家是伟创力苏茜厂，新加坡公司，外资，代工PCBA的大厂。薪水一下就到5600，职位质量工程师，这个职位跟以前的打杂那是不一样的，要有点货才可以做。我，是面试的好，老板被我唬住了。　　这边是带项目，这个项目是三厂最难带的，项目不大，客户变态的要死，一个网络设备，对外观的和包装要求却很高。有点主次不分了。尽管有问题，还不能这样跟客户讲，项目经理对客户很奴性，把我们压得喘不过气。在这里，我第一回感受到质量和生产部是怎样的一种矛盾。这种矛盾在我心里留下了烙印。　　这里的试用期是6个月，干到4个月的时候，学习新工作事项的压力压得我喘不过气，那时候就开始感觉质量部没有什么意义，还跟工程部某人因为返工问题在线上吵了次架。 客人很在乎包装，当时有两个机种各一批货包装不符合他们的要求，客户驻厂SQE要求换纸箱，重新包装。生产的时候放的比较乱，我担心越弄越乱，把两批货装混，所以要求生产停下，将返工整理一下再做，PE不同意，让他们继续做。所以我实在憋不住，跟他吼起来。生产主管调停。　　由于我的工作不到位，有些事情缺乏跟进，给老板印象不好，老板也给了时间，但我没有调整好，并且那时候亚洲金融危机来了，没想到影响到我们公司那么快。公司订单锐减，效益不好，降低成本，裁员，我的表现，再加上我是进来7个月的新人，所以就在裁员行列中。赔了N+1，就走了。那时候，2009年3月。　　继续找工作，找啊找，怎么这么难找。差不多空档四个月，找到瑞中电子，职位SQE，工资2800， 我想的话换职位供应商管理，也不错，听说可有油水。而且有机会往采购转。工资太低，典型台资企业文化，台巴子为大，SQE被生产压得很厉害，伙食差劲，这些让我产生厌烦情绪，跟主管顶过几次，最后，我提出了离职，我没有挺住，那时候7个月，试用期好像刚过。那时候，是2010年2月。　　瑞中离职后，我心灰意冷，回老家呆了段时间，这期间把驾照考了。期间偶尔回苏州面试找工作，毕竟，房子卖了，还要还房贷啊。还有，小孩有了。　　接到电话，之前面试的新进电子通知录用，做PCBA代工。职位质量工程师，3700，转正4200，在几个工程师里最高。那时也很开心，毕竟也可以继续工作。回到新单位后，开始进入状态。康姓老板对我很好，让我信心也足了很多，我带的是博世客户，稳定，维护的也差强人意。虽然老板对我好，但质量这一行价值，我认为真正不大，咱们不说那空话，什么质量为先。扯淡，有几个一把手真正有这个理念?!
管质量也不是我喜欢的工作。没有动力，糊口吧。一晃一年多过去， 突然有一天，传言公司要关厂， 结果变成真的，客户都没有事先通知。好吧，赔钱，遣散拉倒，N+1。 那时候，是2011年7月。　　接着，换工作到华高科技，港资企业，做PCBA代工。职位依旧质量工程师，6500。这个单位，我碰到了以前冠捷、新进、伟创力同事，哈哈，苏州太小了。对这个质量工程师职位已经麻木，这里每天都会有人在线上吵架，主要是项目内部的一些问题，处理不好产生矛盾。烂的跟屎一样的问题多的是。我们项目不良品率居高不下。客诉抱怨也不少。因为看不惯项目经理的盛气凌人和对客户奴性的样子，有天我在产线旁边和他吵了一架。过了几天，我们又在邮件里面吵了一架。另外我的经理一些邮件措辞的要求，我认为有些过。感觉在挑刺。所以我也很憋屈，顶了两句，马上给我的就是忠告。他投来的目光深邃悠远。他很不满意。在试着给我机会调整，如果不行，我知道的。　　这之后，印度经理Kumar试着给我转到其他项目，他位置就在我后面，好像对我还好。 当我提出离职时，他很惊诧地问我why？ 说在跟我找其他项目质量经理谈，让我慎重考虑，我想，都是在这个锅里，好不到哪去。后来我发觉自己是冲动了。到这家公司也就2个月多点，我绷不住，又裸辞了。那时候，是2011年9月。　　继续一边歇一边找工作，下面的单位，也是当前的单位，我要多说一些。于是2011年10月应聘上某医疗器械医疗公司，质量工程师，6800。瑞典企业。上班第一天，感觉好好，办公室明亮，座位宽敞，一人一台笔记本，午餐标准15块钱。福利待遇，一年12天年假，10天全薪病假。圣诞节有半天带薪假日。除五险一金外，公司额外给买医疗商业保险，累计最高报销1500块钱。每年一次国内旅游，全部公司出钱。哇塞，感觉一下子上了天堂！这跟之前公司好太多啊。午饭是2大荤、1小荤、2素菜、1水果、1饮料，1点心，1汤，1饭，吃饭食堂很高大上。中午吃饭时候，老板问饭菜怎么样，我欣喜溢于言表，直接回答不错啊！却没有发现，其他有同事暗暗不以为然，皮笑肉不笑，过了好多天还跟我提起我进公司时对饭菜的评价。他们是老员工，早吃腻了。你们这些老员工殊不知，我以前公司都是5块6块钱的标准啊。说现在饭菜好那是我真心话。　　质量经理我们老板看起来很nice，说话慢腾腾，很有礼貌，让你都受不了。几乎看不到听不到她跟别人发脾气。当时想多么好啊，这个人！一进公司，立马得进入状态，公司很快11月份要迎接美国FDA审核，听说这个审核很严格。搞不好会关厂。因为大家拼命在那里补文件，补流程，补记录，所以几乎天天加班，那时候我住在汽车南站附近，还不算太远，有厂车接送上下班。加班就打车。加班费按全薪算，哇塞，一个月加班费比工资还高。公司为了审核通过，真是拼了！家里人都为我能找到这份好工作而高兴，我本人也是。　　FDA审核顺利通过，可以说是完胜，因为没有任何审核发现，哪怕一个观察项也没有。因为这次的成绩，总部还给我们老板颁发奖状，颁奖的照片一直贴在前台附近。不过我觉得她的功劳大，另一个人就是生产经理在审核时作为主回答问题的人，功劳更大。哦，忘了说了，我们经理是医学出身，后做体系工程师，瞅准机会，就是FDA审核前2个月，她一下子上位到质量经理。这中间的故事我也是后来听人说才知道。这里暂不讲。　　好吧，转正以后，心里石头也放下了。年底还拿到一点年终奖，薪资3月份还涨了400块，真好。毕竟我才进来两三个月。　　在这里做质量工程师，渐渐发现，事情多、杂，生产部包括物流很强势，质量部很弱势，很多时候质量部就是被牵着鼻子走，质量哪是生产的客户啊，地位反过来了。产品一出现质量问题，头一个被想到的不是怎么会产生这个不良，而是质量部为什么没卡住。生产部从上到下都是这样的理念。质量部我感觉就是生产的工具，需要时，被他们提起。因为产品质量风险，质量部做的产品暂扣决定几乎无一例外地被忽视。人家生产总拿出货去压你。百试不爽啊。这样我们质量部公信力越来越差，差到几乎没有。两个部门关系也越来越差，后来大家冷静一下，稍微缓和了些。但时不时还是吵一吵。　　生产经理升得很快，一年后就到运营经理，权力又扩展，质量部早已被他踩在脚下；一年后又升职，site Manager即厂长。质量部工程部也要向他汇报了，这样几乎苏州工厂就他说了算了。这是一家一个人说了算的一个公司！ 曾经我跟他当面顶撞过2次，好吧，从那以后没有好日子过。他一个厂长，我一个工程师小罗罗在他面前完败。此人逻辑分析能力很强，为人低调，阴险，报复心极强，排除异己很拿手。反正吧，他整我的时候，比方说出现质量问题了，他会发邮件challenge质量部相应负责人做了什么事情, 从来不说他本部门的人，连收件人也是把质量放在最前面，他自己部门最后，或者放在抄送的位置。不是一次两次，经常这样！ 材料不良，责任应当在采购部，可他不去找，而是问责质量部是如何控制来料品质，干什么吃的。他跟供采购部经理关系好啊。不跟他发生直接矛盾，质量部一次次成为牺牲品，他是厂长啊，谁敢跟他顶。　　下面说我质量工程师这个职位。应当将大部分时间放在推动改善不良上，放在产品质量风险评估控制上，放在而实际上时间被很多其他杂事占有，一部分事情还本不该我们做，是由生产部，采购部死皮赖脸推过来的，他们强势我们弱势啊。好吧，这样我们应该做的事没有时间和精力做，这可被别人抓住把柄了。另一部分是各种文档、记录、作业指导书的编辑，甚至贴标签上，这些事可以安排部门其他人做，当我提出时，老板不以为然，并且跟你讲，有些可以安排其他人做，但你要负责管理，管理什么呀？
有时间有人做问题就解决了嘛。好吧，坚持下去。 由于自己工作安排上可能是由一些不合理，导致到我手上的工作事项不能马上处理完，有些我认为不急的事，一放就半个月一个月，时间长了， 我心里也暗暗担忧啊。于是我常常焦虑，焦虑这些工作事项，焦虑跟其他部门的关系，还有部门内部关系。你不知道，我们DCC和体系工程师(以下简称DT)，女的，自认为跟老板关系好啊，她手上的事情也总吵着转移出来，她被招进来后是从老板手上接过DT的事情做的，貌似老板体谅她，所以她的一些事情就真的暗暗地分出来。我们部门就这么几个人，分给谁？不你还有谁？！TMD！这个DT，错误一堆，作为DCC，她今天要求人家文档要这样，明天又那样，不懂的事情，还喜欢插一脚，硬要别人按照她说的做。我认为她不靠谱的事情，我基本都记录下来，防有天撕破脸，我拿出来对质。不过最终我还是忍住，直到离职，也没有拿出来，原谅她吧。　　质量管理，让我再次深深感觉，这个行业没有意思，不创造价值，它永远不会被真正重视。只能是一份糊口的工作。没有兴趣在这行，做不好的。　　时间一晃，在这里三年半，不幸运的是，公司迎来第二次FDA审核，在审核那几天，老板因为我准备审核资料进度慢，并且认为没有按计划完成我应该早点报告上来，对我发飙，这件事情我认为没那么严重，我顶了她，她大为恼火，所以越来越挑刺，并且一件很小的事，马上高度上升，继而再忠告你一次，说：我发现你最大的问题是。。。。，烦不烦啦？！ 终于有天晚上，又是因一件事情，她跟我说：你觉得你是不是在混日子！ 混日子？我的脑袋蒙了，心里愤怒，也哇凉哇凉。我在想，她审核那几天作为front office固定人员，压力大，不想影响她的情绪，憋住了，没有解释什么，不敢解释啊，怕事态升级。我在想，我在这里没有功劳也有苦劳，事情也做了，你可以说我做的不好嘛，怎么能说我混日子？！ 我在想，混日子是态度问题，上班不干活，上网购物聊天，那是混日子，我他妈来公司三年，能找到几个有我电脑干净，QQ没装过，手机都没连过无线网络。顶多也就是午休看下新闻；我在想，我每天上班路上2小时，下班路上2小时，6点不到起床，晚上7点将近才到家，坐车腰椎都坐坏了，一坐就是2年，并且这些年在这里工作压抑的血压都不好，低压90、高压135， 我年纪轻轻啊！比我清闲，真正混日子多的是，你怎么不说？！你的DT，我觉得工作那么烂，你还维护她，难道你这的看不到吗？一碗水没担平啊；我在想，老板你当初因为机种名的事，在办公室和生产经理吵架，只有我我义无反顾站在你这边，自那以后也加重这个生产经理对我的成见，我没捞着好啊；我在想，我也毕业10年多将近11年，不是毕业生，什么都不懂；你竟然说我混日子！　　过了几天的一个礼拜四早上，我在质量经理办公室，她说那天可能措辞不对，我说不是可能，是确定啊！我说我毕竟工作也这么多年，作为主管你不能这样讲我混日子。我说我其实已经列好有哪些目前做的不好的事情，并且会写好改善计划，我愿意改善。她说，好，你就列2个清单，一个是工作事项清单，一个是改善计划清单。于是下午我就发给她和质量主管了。　　5.1假期结束之后的礼拜一早上，质量经理突然跑到我座位前，很严肃地问我某客诉清单整理的进度，说答应上周就要给她，为什么还没有拿出来？ 什么时候能给我？ 她指着电脑右下角继续说，看好现在时间8：53，10分钟以后，你将已经完成、待完成分成两堆整理好，拿过来。 她的声音很大，我脸上僵硬住了，小声说了，好的。 心想，NND之前分派的交期是今天，　　但上周我给的清单说本周三之前的，并且问你们有没有问题，你们没有回复我，那我就认为你们接受啊，现在又来这出？！ 本来想再忍一忍，到找好工作再提出离职的，可是刚刚的事情，让我失望，绝望，我默默地把这件事做完，10：03交到她桌上。 回到座位上，我写下了申请离职的邮件给到经理和主管：　　Dears,　　I want to apply for resign, please make you preparation for work….　　我还是没有绷住！之前说肯定找好后再离职，我对家里人食言了，我对朋友食言了，我对自己食言了，我裸辞了。对不起。2015年5月底是我离职的日子。　　主管收到我邮件，跟我聊了半天，说我太冲动，我说最主要原因她说我混日子，我实在无法接受；其次是我觉得，在这家一个人（厂长）说了算的公司，没有意思；再次，厂长的质量意识是检验负责质量，而不是重心放在控制问题的产生上面。质量部被这样踩在脚下，工作起来也是太憋屈。我离职，还有一点，上班太远。我说，就算没工作我也不要再在这里干，况且我还怕找不到工作。　　经理收到我的邮件，回复：　　I accept your application, you and supervisor can come to my office at any time to talk. 　　于是，我们去了她办公室，我说之前该说的我都说了，其他没有。她点了点头。说那就准备交接吧。我心想，懒得跟你废话，提醒你一些问题改善建议成全了你的工作，对我又没有好处。后来过了几天，有同事说我怎么不谈赔偿的事情，提出离职也可以谈补偿的。是啊，我是不是傻啊。　　于是，我将剩余的假安排休一休。基本都是我想哪天就哪天去。上午还在，下午就走。早上不想起床，就发条信息给老板，说今天请一天假。发信息，是个礼貌问题，还是一个手续问题，因为毕竟经过批准才是请假，否则就是旷工。虽然我有9天年假和调休。　　说说最近面试的事情。 一家单位，面谈的还不错，谈了2个半小时，当时我们面试官都认为问题不大。昨天结果出来了，他打电话告诉我说我没有被录用。然后又说了十几分钟。跟我讲了几点原因：　　1． 性格测试未通过-- 不善于做决定的人，这一点影响大。　　2． 细节问题—　　我发邮件很随意，使用 any update去问进展 ，不尊重别人.记住什么时候的邮件都要正式一些，不要以为别人不会关注你的表达。　　回邮件太慢，隔了两三天才回复。　　穿着打扮不正式， 上身穿件厂服，下半身穿牛仔裤，脚上穿休闲板鞋。这样给人感觉很随便，难以示重视与尊重，并且没有气质， 要穿出气质，因为我本身个子就不高，又瘦。跟我PK的人，个子1.8。　　3. 薪资要高了—跟我PK的人比我少要2-3k　　所以我总结，面试一定要正式。注意你与应聘单位接触的一切过程，包括言谈举止，电子邮件，可能都被考查。　　回头看我的经历，毕业将近11年，待过10家单位，8个地方住过。　　总结一下：完败。　　分析一下完败的原因，有以下几点-----　　? 读书分科错误，填报专业错误，工作职业入错行。错了再改，代价比较大，自己付不起这个代价，所以就硬着头皮干下去。造成恶性结果。　　我的英语不错，如果分科选文科，填报专业为英语，工作职业为英语教师，翻译，外贸，也许我不会到这个份儿.每当失业，我都会捧起英语资料学习，除了这个，其他没有什么可以让我安慰。男怕入错行，这是古话，我以血的教训诠释这句话! 现在后悔没有任何意义，只能伺机转行。　　? 性格不好，偏软，抗压能力弱，N多次裸辞，已经很能说明问题。　　? 做事情拖泥带水，效率太低。在这个绩效为主的坏境中，工作效率是个大因素。不得不也承认，自己对事情主次轻重时常把握不好，导致重要紧急的事情经常耽搁，而表面的急事通常没有什么价值，其实优先级可以放在后。　　? 记忆力差。跟人刚说的方案，讨论的事情，十几分钟后就会选择性失忆，越急就越想不起来。　　? 身体容易疲劳。犯困，影响工作的持续性。　　熬到夜里3点钟写完这篇文章，我对自己的灵魂进行忏悔，早就想写出来，现在我的心里也坦然多了。　　上述都是用真实公司名称，因为是我自己的经历，也没有说假话，所以不担心。这都是我的真实经历，不管怎么样，已经过去。每次失败，我都会舔舐自己的伤口，调整好自己，下次一定会成功！我还年轻，会振作起来，重新踏上征途，奋永向前！ 也许跟我同一年或者晚几年毕业的人早已飞黄腾达，看到我的经历会嘲笑鄙夷吧，呵呵，没有关系。但我觉得可以分享给大家，特别是刚迈出校门的大学生吧，给你们当反面教材，如果能起到警醒作用，我就很欣慰了。有相似经历的，欢迎分享畅谈Sword_
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　　你就像一只小强，生存能力特别强，挺佩服你的，加油！　　
　　没人看 因为讲的不够精彩
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我老公是眼视光专业毕业的学生，在眼镜店从事验光配镜、视觉训练这个工作11年，以前为许多弱视儿童做视觉训练效果都很好。去年年底有一个三岁因近视引起的弱视儿童也来找他，由于近视引起的弱视比较特殊
我老公是眼视光专业毕业的学生，在眼镜店从事验光配镜、视觉训练这个工作11年，以前为许多弱视儿童做视觉训练效果都很好。去年年底有一个三岁因近视引起的弱视儿童也来找他，由于近视引起的弱视比较特殊，如果不矫正成年后弱视会终生无法恢复，相当于视力残疾，但如果训练又有可能会引起近视度数不同程度增加，但是如果弱视通过训练矫正以后，近视在成年后是可以有一些方法治疗的，当时孩子家长来的时候我们把这些情况都跟他说明了，孩子家长当时表示理解，并且要求要先矫正弱视，后来训练了半年孩子戴镜视力从当时来的0.2上升到了0.5，但近视度数增加了1.25度左右，孩子家长不能接受了，非说近视度数增加太多，视力恢复上升没有达到预期效果，并且非要认为孩子近视度数增加是由我们给他做训练造成的，他还自己写了一份材料，内容是要我们承认是由于我们训练的原因导致孩子度数增加，让我们签字，如果不签就要找人砸掉我们的店，我们说让他去找专家鉴定是不是由于我们训练造成孩子近视度数增加，他们又不同意，非要我们赔偿50万，我想问下这种情况属于敲诈勒索吗？
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律师回复区
能协商就协商，不能就不用理会
他现在每天带家里人来店里堵着门闹，严重妨碍了我们的正常工作，我们一直说要走法律途径，找专家鉴定然后等法院判决，他们就是不同意，非要私了，已经报警几次了，警察都被搞烦了。我想问下现在这种情况我们可以做些什么。
孩子妈妈还说过好几次类似“你把我家孩子眼睛搞坏了，你别忘了你家也有孩子，你不让我们好过，我们也不让你好过”这样的话，有录音，这种我们能告他吗？
建议报警解决，
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