什么病可以请长病假_百度知道
什么病可以请长病假
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医院你得有熟人啊男的、阑尾炎
女的，肾结石：骨折，别人会像见鬼一样的躲着你，影响工作的头痛、心肌炎，哈哈，等等：怀孕（流产）、心肌炎，还有腰椎间盘突出、神经痛，记住一定不能请肝炎，还会影响以后工作前途滴
1、病假各个单位的要求也有不同的，但是一般来说都是事先先请假，然后根据医院开具的病假单去消假，有病假单的可以作为病假，没有病假单的有些单位作为事假处理，有些单位会作为旷工处理，各有不同的规定的，但是公司制度中会明确的。
2、劳动法中好像没有规定子宫肌瘤手术休假算上班，工资需全额支付的。
3、劳动法也没有说6个月以上病假是长病假，只是规...
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出门在外也不愁怀孕女职工请长期病假仅凭一张病假单（容易造假）可以么？ - 相关问题 - 110网法律咨询
因公司女职工较多，一直有一怀孕就扔一张病假单过来就不来上班了，连续请好几个月，直到生产开始休产假，甚者产假结束继续病假，之后就离职。也有一口气交几个月的假单过来，请问是否可以凭一张单子就可以准许员工如此长期请病假？
怀孕3个月了马上，由于身体原因，反应很大，而且吃饭也很不好。本来想休假呢，可公司领导考虑我家离公司比较远，而且没人照顾，建议我休假，让我写离职报告，申请暂时离开工作岗位，期间的社保由个人承担。我觉得公司这样做不对，我想申请休病假。可以休病假吗？我在济南工作，想陈国庆节期间回聊城医院检查，然后开病假条可以吗？在单位工作有1年了！最长可以休多久的病假呀？ 如果我有病假条，公司不同意我休病假怎么办？
哺乳期请长期病假，公司可以以诈病为由开除我吗？
我在这家公司已经工作6年以上，由于09年老公跳槽去了同业，之后我上司一直以他在同业为由称，人事将可能做工作调动或者让我离职，再次期间未有任何人员与我联系，此事就一直拖至10年我怀孕2个月，上司又与我提出此事，也未有人事相关人员与我联系，怀孕5个月，公司全体加薪，我并未享有这次福利，所有加薪酬的指标我都达标，询问人事理由为不加就是不加，此事件发生后，我提出病假，并由医院开具证明，得到公司同意。
我是一美企员工，在公司工作近7年，做电话行销工作，因公司客户群体是美国家庭客户，所以上班时间一直是中国时间6：30-14：30，现在公司以家庭客户业务不盈利为由，转做商业客户,公司凭借签订劳动合同中双方约定内容的一项，“甲方可以根据工作需要随时调整乙方的工作内容、岗位和工作时间"，突然把工作时间调整为凌晨3：00到上午10：00上班,请问公司这样做是否合法?
1.员工跟公司协商以后,公司也没有做任何退让,我现在怀孕四个月,如果不按照公司现在规定的时间来上班,依旧按照原来...
您好！我单位是外资企业，单位女职工怀孕，2010年12月底女职工与单位续签劳动合同并增加工资，2011年1月份女职工告知单位负责人已经怀孕，现在女职工在该工作岗位履犯错误，单位负责人对女职工的工作表现很不满意，想把女职工的工资调回到以前的工资标准，请问可否？
我与单位签订了劳动合同，合同期内怀孕且因为妊高症不能正常上班，请了病假，（一般病假单位都支付给职工本人工资的70%）但是单位并未支付我一分钱工资。请问我请假期间公司应不应该支付我相应工资？我应该怎么办？
怀孕期间不能连续请三个月病假吗是不是连续请假公司可以开除员工呀
结婚11年了，从一无所有到现在，大部份财富都是由我自己创造的，现在日子好过了于是准备生2胎，已怀孕8个月，怀孕之后他经常在外喝酒并打牌半夜才回家，有时彻夜不归，我想忍忍算了，没想到他前晚又半夜回家我实在忍不住和他大吵了一架，他居然大打出手，用拖把柄蒋我的腿扎了一个3公分的血窟隆，到医院做了手术，我现在想离婚，如何才能更好的保护自己的权力，俩个孩子该如何分，财产又该如何分。
请问刚刚怀孕可以领结婚证和准生证吗？会不会被罚款呢？如果领到拉！以后小孩的户口就可以直接上拉，不用罚任何的款呢？
取保候审期间可以怀孕吗？会不会认为是逃避法律责任。怀孕后取保候审会不会被解除。还是会继续判刑？缓刑还是会继续吗？麻烦了
我是一个外企4年得员工，现在处于怀孕初期，但是由于身体不适，想请3个月的保胎假？请问开具病假的医院是否有要求？对于孕妇劳动法有怎样的保护？谢谢职工请长病假期间，企业还应为其缴纳养老保险费吗？_百度知道
职工请长病假期间，企业还应为其缴纳养老保险费吗？
　　答：养老保险是国家法定的一项社会保险制度，用人单位为劳动者缴纳养老保险费是依法履行的义务，必须依法执行，不得随意不缴或少缴。 作为劳动者如果因病无法履行劳动义务，且在患病时履行了正式请假手续，获得用人单位的批准，用人单位就应当按规定，按时足额为其缴纳养老保险费。对于请长假的职工，企业可以依法给予医疗期，在规定的医疗期，劳动者仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的，方可解除劳动合同，同时终止为其缴纳养老保险费。　
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出门在外也不愁谁知道国家劳动法有关员工请假的具体规定是怎样的啊？病假事假都要 谢谢啦_百度知道
谁知道国家劳动法有关员工请假的具体规定是怎样的啊？病假事假都要 谢谢啦
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产期和哺乳期内、短期病假的工资计算基数 根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，劳动，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)： (1)连续工龄不满两年者，应当退出劳动岗位。劳动合同的期限应自动延续至医疗期，疾病救济费为本人工资的40%、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，劳动合同期限届满时，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，疾病救济费为本人工资的60%、节假日的应予剔除; (5)连续工龄满八年及八年以上者。 (二)劳动合同，从其规定; (2)连续工龄满两年不满四年者，连续休假期内含有休息日、劳动法病假工资规定 1： (一)劳动合同有约定的，但不能低于最低工资标准的80%一、法规，解除劳动关系; (2)连续工龄满一年不满三年者、病假工资的计算公式 月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数 日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数 五，用人单位可以解除劳动合同，劳动者在医疗期。 2，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴、法规另有规定的，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。法律。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的、除劳动法第二十五条规定的情形外，国家法律、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的。 按以上原则计算的病假工资基数，6月份单位制度工作日是20天，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，办理因病或非因工负伤退休退职手续。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，可以继续履行劳动合同，按集体合同(工资集体协议)标准确定，协商结果应签订工资集体协议，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日。 5、孕期，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴.92天月平均工作天数、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的。 二。 上述提及的“本人工资”均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数、集体合同均未约定的，是指国家规定的制度工作日加法定休假日、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作。被鉴定为一至四级的、产期和哺乳期期满为止、高温、有毒、劳动者患病或者非因工负伤。而以上公式中提到的计薪日概念，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费、井下，病假工资为本人工资的90%。 3，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定，而不是统一的国家规定的20，能从事原工作的，病假工资为本人工资的100%，由其所在单位支付的最低劳动报酬，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付。 4;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的。 四，享受相应的退休退职待遇; (4)连续工龄满六年不满八年者。 三; (3)连续工龄满四年不满六年者; (3)连续工龄满三年及三年以上者、职工患病或非因工负伤治疗期间、请长病假的职工在医疗期满后，中班，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费;被鉴定为五至十级的，用人单位应按其在本单位的工作年限，疾病救济费为本人工资的50%。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百，病假工资为本人工资的70%： (1)连续工龄不满一年者、夜班。 2、规章规定的社会保险福利、病假天数的确定 疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，病假工资为本人工资的60%。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，病假工资的计算基数按以下原则确定，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定、连续病假工资的计算系数 1、低温，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天、孕期，病假工资为本人工资的80%，用人单位不得终止劳动合同
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谁知道国家劳动法有关员工请假的具体规定是怎样的啊？病假事假都要 谢谢啦
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节假日的应予剔除，由其所在单位支付的最低劳动报酬;被鉴定为五至十级的。 按以上原则计算的病假工资基数，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的、低温，病假工资的计算基数按以下原则确定、产期和哺乳期内、病假工资的计算公式 月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数 日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数 五、劳动者患病或者非因工负伤，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费、病假天数的确定 疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算。 四、规章规定的社会保险福利。 上述提及的“本人工资”均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。 5，疾病救济费为本人工资的40%，而不是统一的国家规定的20、法规另有规定的。劳动合同的期限应自动延续至医疗期，但不能低于最低工资标准的80%，病假工资为本人工资的70%。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的; (3)连续工龄满三年及三年以上者，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定、夜班。法律、有毒，可以继续履行劳动合同、连续病假工资的计算系数 1，6月份单位制度工作日是20天、除劳动法第二十五条规定的情形外、高温，解除劳动关系，用人单位应按其在本单位的工作年限; (2)连续工龄满一年不满三年者。 3，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金、孕期，病假工资为本人工资的90%。 2，病假工资为本人工资的60%： (1)连续工龄不满一年者、孕期、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的、请长病假的职工在医疗期满后，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费，劳动者在医疗期。 (二)劳动合同，病假工资为本人工资的100%、短期病假的工资计算基数 根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定一，按集体合同(工资集体协议)标准确定，劳动合同期限届满时，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定，从其规定，国家法律，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百.92天月平均工作天数。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬、集体合同均未约定的，协商结果应签订工资集体协议、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴。 二，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，应当退出劳动岗位，中班、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定： (一)劳动合同有约定的，是指国家规定的制度工作日加法定休假日、法规。患重病和绝症的还应增加医疗补助费、劳动法病假工资规定 1。而以上公式中提到的计薪日概念，用人单位不得终止劳动合同。 三、井下，连续休假期内含有休息日。 4、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的、产期和哺乳期期满为止; (3)连续工龄满四年不满六年者，疾病救济费为本人工资的60%，享受相应的退休退职待遇，能从事原工作的： (1)连续工龄不满两年者; (5)连续工龄满八年及八年以上者。被鉴定为一至四级的，疾病救济费为本人工资的50%; (4)连续工龄满六年不满八年者，办理因病或非因工负伤退休退职手续。 2，用人单位可以解除劳动合同，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)，病假工资为本人工资的80%，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴; (2)连续工龄满两年不满四年者，劳动，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费、职工患病或非因工负伤治疗期间
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一、劳动法病假工资规定　　1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。　　2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳...
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