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关于申报2015年职工基本医疗保险工资总额的通知
来源：丹阳医保网
发布日期：
丹阳市医疗保险管理中心文件
丹医管〔2014〕45号
关于申报2015年职工
基本医疗保险工资总额的通知
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各参保单位：
2015年职工基本医疗保险工资总额的申报工作将要开始，有关事项通知如下：
一、申报时间：2014年11月15日至12月15日。
二、申报口径
2015年职工医疗保险费征收基数以2014年10月份职工工资总额×12个月作为计算标准，也可以2013年11月至2014年10月的应发工资为准。参保人员数以2014年10月份在岗职工实际人数为准，具体口径为：
1、公务员医疗保险申报基数：国标工资（含国家规定的特岗津贴）+（工作性津贴和生活性补贴）×65%；
2、各类事业人员（除教育系统教师）医疗保险申报基数：国标工资(含国家规定的特岗津贴)+基础性绩效（岗位津贴+生活补贴）；
3、教育系统教师医疗保险申报基数：国标工资(含国家规定的特岗津贴)+基础性绩效（岗位津贴+生活补贴）×65%；
4、企业单位医疗保险申报基数：技能工资、计件工资、奖金、各类补贴、津贴。
三、有关问题的处理意见
1、2015年执行社平工资为43231元。
2、在职职工工资总额以实际工资为缴费基数，但不得低于社平工资的60%(25939元)。单位未全员参保的，申报工资总额不得低于社平工资的70%（30262元），以后逐年视情提高比例。
3、单位职工数以2014年10月份工资发放表或参加养老保险实际数统计。外省市调入人员、部队转业、退伍人员，由调入单位填报。市内调动人员2014年10月31日前调出的，
由调入单位填报，10月31日后调出的，由调出单位填报，并在备注栏内填写调入单位名称和医保编码。每月月底进行电脑系统自动月结，如有人员变动，当月应及时做好转移变更手续。
4、医疗保险费应在每月10号前或每季第一个月10号前缴纳。欠费超过3个月的，将从欠费之日起按日加收万分之五的滞纳金。
5、自2015年1月1日起，我市将执行新的职工医保政策，同时新参保人员男同志最低保龄须达到25年，请各单位做好政策宣传工作。
四、填报要求
1、各单位应严格按规定口径及时准确申报工资总额和职工人数，对少报、瞒报的，单位参保人员死亡未及时核销的，非本单位职工挂靠单位参保的，一经查实，按《丹阳市职工基本医疗保险实施办法》有关规定处理。
2、各参保单位录入工资总额时，请认真核对各类参保人数基本信息，参保人居住地、身份证号码必须准确齐全。
3、各参保单位须在12月15日前上报工资总额，并附10月份工资发放表。逾期未报的单位，全部按社平工资核报。各单位可通过医保QQ群、电子表等方式申报。新的职工医保政策可通过丹阳医保网下载。
申报地点：市医保中心一楼大厅基金科（市民广场东侧），业务咨询电话：、
&&&& 附：2015年丹阳市职工基本医疗保险缴费基数申报汇总表
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&丹阳市医疗保险管理中心
&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&二〇一四年十一月十二日
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丹阳律师韦正夫告诉你劳动者享有的“十大特权”时间： 16:32:52&&&&文章分类：公益咨文
丹阳律师韦正夫告诉你劳动者享有的“十大特权”
日《中华人民共和国劳动合同法》实施以来，用人单位和劳动者之间真是“悲喜两重天”，劳动者喜笑颜开，用人单位叫苦不迭，缘何如此呢？主要是《劳动合同法》授予了劳动者十大索赔权利，这“十大特权”就像十把利剑悬在用人单位头上，常常使“站不正、头不稳”的用人单位“触剑流血”。那么，《劳动合同法》到底给劳动者授予了哪十大索赔权利呢？，听本律师给你慢慢道来：
1、有要求用人单位支付“双倍工资”的权利。
用人单位如果在日以来一直未与劳动者签订劳动合同：劳动者可要求用人单位支付不超过12个月的双倍工资。
【《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。】该工资是每月实际支付的工资，包括年末的奖金津贴数，可计算为平摊到每个月的工资数。
2、有要求用人单位支付违法解除劳动者劳动合同的赔偿金的权利。【注意，是赔偿金，而不是补偿金。】&&
【《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。】　
【第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。&&劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。】
用人单位合法解除劳动合同的情形有：《劳动合同法》第三十九条劳动者存在过错，单位无需提前通知，无条件解除。第四十条单位提前三十天告知，予以解除。第四十一条裁员条件和程序，《劳动合同法实施条例》第十九条。
除以上符合条件和程序的解除外，都为非法解除劳动合同，单位须支付赔偿金。两种要求劳动者可选择一种：一种是继续履行劳动合同，并支付非法解除劳动合同期间的工资。第二种是直接要求支付赔偿金。
3有要求用人单位支付劳动者未休带薪年休假所折合的劳动报酬的权利。&&&&
《年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第五条规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。
4有要求用人单位支付拖欠劳动者工资或加班费的补偿金的权利。
&&用人单位如果拖欠工资和加班费。前除了要足额支付工资和加班费外，08年前用人单位须只须加付25%的补偿金。08年后，用人单位则应加付50%至100%的补偿金。
小时工资＝工资总数（包括奖金、考勤等）/ (21.75×8)
非法定节假日加班工资＝加班小时数×小时工资×1.5
休息日没有调休下的加班工资：加班小时数×小时工资×2
法定节假日（春节，五一，端午，国庆，清明等）＝加班小时数×小时工资×3
说明：①月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天【劳社部发[2008]3号】
&&&&&&②作为加班费计算的初始标准的工资数额，不仅仅包括基本工资，还包括考勤，津贴，奖金等其他工资。但如果有用人单位的规章制度、劳动合同有另外的约定，从其约定，但不能以低于最低工资标准的数额为基数。
&&&&&&③8 小时是国家规定的正常工作的小时数，每天8小时。
&&&&&&④工作日延长的加班时间：1.5倍。周末加班，未安排补休：2倍。
&&&&　⑤法定节假日：3倍。包括未休年休假。
5有要求用人单位支付解除劳动合同补偿金的权利。&&&
《劳动合同法》第四十六条：　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
&&&（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
&&&（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
&&&（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
&&&（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
&&&（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
&&&（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
&&&（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
&&&劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
6用人单位未提前30日通知劳动者解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位给付相当于一个月工资的代通知金。&&&
《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
&&&（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
&&&（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
7 对用人单位违法约定试用期期限或者试用期工资数的，劳动者有权要求赔偿：
&&&&如果劳动合同中约定了超过法律规定的试用期，则用人单位应按照正式工作期间的工资与试用期工资的差额，予以补足。
&&&《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
&&&同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
&&&以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
&&&试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
&&&&第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
8、用人单位未劳动者签订无固定期限劳动合同的，符合签订条件的劳动者可要求用人单位支付支付双倍工资。
&《劳动合同法》第八十二条&&&用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
9& 有要求用人单位未依法给劳动者申办社会保险，而给劳动者带来损失的赔偿：
&&&&如出现工伤事故，则应该按照工伤保险条例，支付相应的&一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费等费用。生病时，则按照医疗保险支付相关治病费用。劳动者仍可要求用人单位为其申办社会保险并缴纳社保费用。
10 用人单位在解除劳动合同时未为劳动者办理相关手续的，应给要求者相应的赔偿。&
《劳动合同法》第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
&&&&损害举证较为困难。劳动者一般可参照离职前的工资数额进行相应的索赔。
【正义之夫　匡扶正义－韦正夫律师　公益咨询电话】
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执业机构：江苏维尔达律师事务所
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知识产权 房产纠纷 刑事辩护 合同纠纷 股份转让 婚姻家庭 债权债务 合资合作 交通事故 工程建筑
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【绘蓝图】未来五年，丹阳要做哪些大事？
来源：丹阳日报|
核心提示：
12月28日，丹阳市召开市委十二届十次全委（扩大）会议，说了好多重要的事情，会上既有鲜货，也有干货。丹阳日报第一时间以最快速度整理出了部分要点供大家学习。
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2015丹阳成绩单
今年以来，我市在复杂环境中积极应对、求实奋进，交出了一份好于预期的成绩单。预计全年实现GDP1085亿元，增长9%；一般公共预算收入67亿元，同比增长10%；实际利用外资4.01亿美元；完成规模以上固定资产投资456亿元，增长18%。同时，发展质态在抓项目、促转型中不断提升，城乡环境在抓重点、促统筹中不断优化，民生事业在抓改善、促和谐中不断进步，党的建设在抓队伍、转作风中不断加强。
丹阳&十二五&发展&答卷&
&十二五&期间，我市从实际出发，提出&领跑镇江、争先苏南&总体要求，抓住了事关丹阳长远发展的十项重点工作，以重点突破带动全局工作的提升。经过几年的努力，&四城建设&和十项重点工作全面展开、推进有力，在不平坦的道路上，创造了不平凡的业绩。
答卷一：经济发展实现了量的积累和质的提升
&十二五&期间，我市地区生产总值突破1000亿元大关，规模以上固定资产累计投资是&十一五&的2.7倍，一般公共预算收入年均增幅18%。在全国综合实力百强县中居第20位，5年上升了6位。持续推进&三个百亿&投入，技改投资总量超400亿元。新兴产业销售占比达41%，5年提升16个百分点。拥有国家&千人计划&专家19人，省&双创计划&人才80名，世界唯一技术6项，国内顶尖技术101项。创成国家级军民结合产业示范基地，被评为&国家知识产权示范城市&。
答卷二：改革创新形成自身特色
&十二五&期间，我市坚持问题导向和效果导向，始终把准时代脉搏，永续发展动力源泉，让改革红利真正释放。顺利推进区划调整，整合沿江三镇成立丹北镇。落实行政审批制度改革，推行并联审批，实施工商注册登记制度改革。
编制公布行政权力等3张清单，在全省率先探索推出企业&三证合一&和&一照一码&制度。发挥中农办农村改革试验联系点、全省农村改革试验区改革先锋作用，土地、户籍和公共财政等改革顺利推进。
答卷三：城乡建设焕发新活力
近年来，我市坚持抓城市建设的速度不慢、力度不减，连续两年排出30个民生关联度高、社会关注度高的工程作为硬任务，向社会公开承诺、严格兑现。全力加大旧城改造和新城建设力度，金鹰天地等一批重大城市综合体，姜家园等一批重点片区改造，万善公园等一批重点民生工程，人民大桥、齐梁路南延、南三环大桥、沪宁高速东互通等一批重点交通工程全面完成。大运河&四改三&城区段航道整治取得关键性进展。关停转迁所有化工企业，沿江电镀整治园建成运营，基本实现城镇污水管网全覆盖。
答卷四：民生公共事业赢得百姓点赞
五年来，新建142个文化广场，市文化馆、总前委旧址纪念馆等公益性文化阵地全部免费开放。抓住南师大中北学院外迁办学的机遇，让丹阳人拥有一所本土大学。全面实施农村中小学生校车接送工程。基本药物制度和大病保障、大病保险的全面实施，有效降低了居民就诊负担。新增3213个停车位，有效缓解停车难问题。持续推进&扶村帮户&行动，117个经济薄弱村、5788户低收入家庭全面脱贫。社会保障水平逐年提高，新增居民医保5万人，城市和农村低保标准统一提高到每人每月610元。
丹阳明年的目标
明年全市经济社会发展的主要预期目标是：GDP增长8.5%左右，一般公共预算收入增长8%左右，规模以上固定资产投资增长15%，社会消费品零售总额增长11%，城镇居民人均可支配收入增长8.5%，农民人均可支配收入增长9.5%，工业应税销售增长8%，节能减排实现年度目标。
丹阳&十三五&发展&蓝图&：强富美高
&十三五&时期，是夺取全面建成小康社会的决胜阶段。我市将深化落实&四个全面&战略布局，践行&创新、协调、绿色、开放、共享&发展理念，坚持稳中奋进，坚持&领跑镇江、争先苏南&，坚持&产业强市、生态领先&，通过五年的努力，把丹阳建设成为充满创新活力的&经济强、百姓富、环境美、社会文明程度高&的苏南现代化工贸名城，率先建成更高水平的小康社会，率先开启基本现代化建设新征程。
要把我市建设成为&强富美高&的苏南现代化工贸名城，必须厚植独具丹阳特色的三大优势。
其一，在产业上，全力建设特色鲜明的工贸名城。全面实施&中国制造2025&丹阳&5+2&行动计划，推动传统产业转型升级迈上中高端，促进新兴产业加快发展抢占制高点，利用好军民结合产业示范基地优势做大做五大新兴产业；顺应&互联网+&发展大势，壮大新产业、推广新模式、培育新业态，走出一条差别化、个性化的&产业强市&之路。
其二，在转型上，全力建设充满活力的创新城市。主动顺应大众创业、万众创新的发展趋势，完善&经济、科技、人才&三位一体机制；加强科技政策与产业、土地、金融政策有机衔接，推动诸多&第一&、&唯一&科技成果转化应用；全面推进制度创新、管理创新和文化创新，把丹阳建设成为充满生机和活力、富有朝气和效率的创新城市。
其三，在生态上，全力建设宜居宜业的江南水乡。充分利用自然资源，坚持&以水为脉、以绿为韵、以文为魂&的理念，通过恢复练湖、改造主要河流，形成河畅、水清、岸绿、景美的独特风韵；不断提升富饶和谐幸福的发展指数，更好地实现城市与乡村相得益彰、历史与现代交相辉映、人与自然和谐相处，把丹阳建设成为一座生活舒适、环境优美的宜居宜业的江南水乡。
明年如何开好局、起好步？
关键词1：行稳走强
经济新常态下，保持平稳增长是发展的必要支撑。明年将紧紧围绕产业发展推进项目落地，立足产业特色，聚焦产业链上下游匹配，提升区域优势产业集聚度和竞争力，抓紧谋划推进一批质态优、前景好的项目，形成集聚效应。帮助企业调度各类资源，引导企业降本增效，增强企业投资信心，进一步加大研发投入，提升核心竞争力。鼓励企业进入多层次资本市场上市挂牌，开展直接融资。
加快实施精准招商，吸引港台现代物流、精密仪器、旅游等产业投融资，组织好台湾精密制造招商和香港金融服务业招商，积极引进融资租赁和商业保理机构；加强与日韩在汽车、工程机械、电子信息等领域合作，组织好日本高端汽配专题招商；加强与欧美在新能源、新材料等领域的合作，组织好欧洲新材料专业招商。力争全年实际利用外资4亿美元、进出口总额28亿美元。
继续加大风险防控工作力度，对困难企业采取&一企一策&的帮扶方案，为企业提供个性化服务。进一步增强金融机构信心，举办授信总额联合管理集中签约等形式多样的银企对接洽谈活动，扩大金融机构对丹阳的信贷支持。继续加大降逾清息力度，严厉制裁不诚信企业和个人，从严从速打击恶意逃废债、非法集资等违法行为。
关键词2：创新转型
全面落实&中国制造2025&丹阳&5+2&行动计划，推动产业转型升级。继续以&三个百亿&为抓手，引导企业加大技术改造力度，确保技改投入增长20%以上，建立一批示范性的智能车间、智能工厂。以调优扶强为着力点，加快培育新兴产业，重点壮大新材料、航空航天装备、生物医药及医疗器械、农机装备和先进轨道交通装备等五大产业，形成以龙头骨干企业为核心、以中小企业为配套、以产业链为纽带，公共服务体系健全的制造业基地。
瞄准业态新型化，加快&互联网+&产业发展，扶持眼镜、家纺、木业等家用消费品电子商务发展，尤其是加快跨境电商发展，启动建设一批电子商务产业园。大力发展生产性服务业，加快发展生活性服务业，为加快转型升级注入新动能。
围绕农业迈向现代化，大力培育家庭农场、专业合作社等新型经营主体和新型职业农民，年内新增市级示范性家庭农场15家。
以提升区域创新能力为目标，进一步整合各类创新资源，完善有利于创新的体制机制。明年力争入库培育市级&科技小巨人&企业30家、认定10家。年内新增领军人才团队25个。发挥开发区科创园和高新区科技小镇引领作用，辐射带动全市&6+1&产业园区孵化器建设和&众创空间&打造。
关键词3：改革突破
深化行政体制改革。推进不动产登记职责机构整合，加快推进不动产登记工作。全面推行&多评合一&、并联审批工作，进一步优化操作流程，加快并联审批平台的搭建，通过简政放权、清除不必要的收费等一系列措施，进一步降低企业成本、减轻企业负担。
深化医药卫生体制改革。整合城区医疗资源，不断完善卫生服务体系建设。通过购买社会化服务，推进卫生信息大平台建设，实现基层首诊、双向转诊，初步构建分级诊疗新模式。改革医药采供模式，加快医药分开，健全覆盖城乡的基本药物制度，确保基层用药。
深化财税体制改革。抢抓国家产业扶持、转型升级、新能源补贴等政策机遇，积极争取军民融合发展等各类补助资金和省级投资基金。制订财政存量资金盘活方案，用于增加公共服务供给以及亟需资金支持的重大领域和项目。
深化农村综合改革。稳步推进农村产权交易市场建设，进一步探索农村集体产权制度改革。深入推进户籍制度改革，探索实现外来务工人员与本地居民同城待遇。稳步推进土地承包经营权确权登记颁证，年内基本完成工作任务。
关键词4：协调提升
坚持城市品质化、乡村特色化、生态优质化的理念，加快城乡协调发展。
&品质城市&。紧扣重点片区，继续推进吾悦广场二期、华地二期、金鹰天地南区和眼镜城三期等工程，加快启动练湖片区生态修复工程相关配套建设等；围绕&对内畅通、对外联通&的目标，加快重大交通项目建设；创新城市管理模式，推动智慧城市向更高层次迈进。
&美丽乡村&。加快各镇总体规划的修编工作，加快推进新型社区和美丽村庄建设，年内完成1个省级&美丽乡村&、3个镇江市&美丽宜居村庄&创建任务。
&生态文明&。落实生态红线区域保护规划；提高建设项目环保准入门槛和重点区域、重点行业污染排放标准，建立不达标污染企业退出机制；加大环境治理力度，确保完成太湖流域断面达标任务；督促热电企业进行排放设备改造，推进环境基础设施建设；统筹抓好能源结构优化、工业点源和农业面源污染治理等重点工程，改善城乡环境面貌，使城市更宜居。
关键词5：共建共享
坚持以保基本、兜底线、促公平为核心，努力解决好群众最急最盼的民生问题，确保全市人民共享改革发展成果。
全面加强公共服务体系建设。巩固教育建设成果；加快修缮一批文保单位；完善全民健身服务体系，满足人民群众精神文化需求；开展全国文明城市创建工作，全面提升市民素质和城市文明程度。
切实提高城乡居民收入。落实各类增收政策，深入实施城乡居民收入倍增计划；加强职业技能培训，促进城乡居民充分就业；强化精准扶贫、精准脱贫，进一步巩固提升第二轮&扶村帮户&成果。
着力打牢社会保障基础。加强对全市医疗保障制度体系统筹谋划；开展重特大疾病医疗救助工作；探索机构养老、居家养老等多元化的养老服务模式；大力发展社会福利和慈善事业。
努力提升社会治理水平。以生产安全、生活安宁、社会安定为目标，推动社会治理向基层延伸，确保把矛盾化解在萌芽状态、问题解决在基层一线。
责任编辑：汤鹄
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关于申报2016年职工 基本医疗保险工资总额的通知
来源：丹阳医保网
发布日期：
丹医管〔2015〕31号
关于申报2016年职工
基本医疗保险工资总额的通知
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 各参保单位：
2016年职工基本医疗保险工资总额的申报工作将要开始，有关事项通知如下：
一、申报时间：2015年11月20日至12月15日。
二、申报口径
2016年职工医疗保险费征收基数以2015年10月份职工工资总额×12个月作为计算标准，也可以2014年11月至2015年10月的应发工资为准。参保人员数以2015年10月份在岗职工实际人数为准，具体口径为：
1、公务员医疗保险申报基数：国标工资(含国家规定的特岗津贴)+（工作性津贴+生活性补贴）*55%；离休人员按原标准（35000元/人、年）执行；伤残人员按原标准（15000元/人、年）执行。
2、各类事业人员(除教育系统教师)医疗保险申报基数：
国标工资(含国家规定的特岗津贴)+基础性绩效（岗位津贴+生活补贴）+上年度奖励性绩效*28%。
& &&3、事业人员（教育系统教师）医疗保险申报基数：国标工资(含国家规定的特岗津贴)+基础性绩效（岗位津贴+生活补贴）*75%。
4、企业单位医疗保险申报基数：技能工资、计件工资、奖金、各类补贴、津贴。
三、有关问题的处理意见
1、2016年执行社平工资为51000元。
2、在职职工工资总额以实际工资为缴费基数，但不得低于社平工资的60%(30600元)，最高申报缴费基数不得高于省标准（185352元）。单位未全员参保的，申报工资总额不得低于社平工资的70%（35700元），以后逐年视情提高比例。
3、单位职工数以2015年10月份工资发放表或参加养老保险实际数统计。外省市调入人员、部队转业、退伍人员，由调入单位填报。市内调动人员2015年10月31日前调出的，
由调入单位填报，10月31日后调出的，由调出单位填报，并在备注栏内填写调入单位名称和医保编码。每月月底进行电脑系统自动月结，如有人员变动，当月应及时做好转移变更手续。
4、医疗保险费应在每月10号前或每季第一个月10号前缴纳。欠费超过3个月的，将从欠费之日起按日加收万分之五的滞纳金。
四、填报要求
1、各单位应严格按规定口径及时准确申报工资总额和职工人数，对少报、瞒报的，单位参保人员死亡未及时核销的，非本单位职工挂靠单位参保的，一经查实，按《丹阳市职工基本医疗保险实施办法》有关规定处理。
2、各参保单位录入工资总额时，请认真核对单位及人员参保信息，参保人居住地、身份证号码必须准确齐全。
3、各参保单位须在12月15日前上报工资总额，并附10月份工资发放表。逾期未报的单位，全部按社平工资核报。
申报地点：市医保中心六楼基金科（市民广场东侧），业务咨询电话：
&&&& 附：2016年丹阳市职工基本医疗保险缴费基数申报汇总表
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&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&二〇一五年十一月二十日
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